关于全国劳模帮扶资金发放工作的汇报

关于全国劳模帮扶资金发放工作的汇报关于全国劳模帮扶资金发放工作的汇报关于开展女职工相关工作自查和调研的通知各市医务工会，厅直单位、高校附院工会: 根据《山东省医务工会2012年女职工委员会工作要点》的部署及省总《关于开展工会女职工组织和女职工权益保护专项集体合同全覆盖工作互查的通知》,鲁会办„2012?48号,、《关于开展女职工组织全覆盖攻坚情况自查和未建女职工组织企业组建难点问题调研的通知》,鲁会办„2012?50号,文件要求，为进一步贯彻落实《山东省总工会关于大力推进工会女职工组织和女职工权益保护专项集体合同全覆盖工作的意见》，扎实推进...

关于全国劳模帮扶资金发放工作的汇报关于开展女职工相关工作自查和调研的通知各市医务工会，厅直单位、高校附院工会: 根据《山东省医务工会2012年女职工委员会工作要点》的部署及省总《关于开展工会女职工组织和女职工权益保护专项集体合同全覆盖工作互查的通知》,鲁会办„2012?48号,、《关于开展女职工组织全覆盖攻坚情况自查和未建女职工组织企业组建难点问题调研的通知》,鲁会办„2012?50号,文件要求，为进一步贯彻落实《山东省总工会关于大力推进工会女职工组织和女职工权益保护专项集体合同全覆盖工作的意见》，扎实推进女工工作有效开展，切实发挥女工组织作用，维护女职工权益，省医务工会将组织各单位进行相关工作自查和调研活动。现将有关事项通知如下: 一、内容 1、自查内容工会女职工组织组建、规范及作用发挥情况,女职工权益保护专项集体合同推进、规范及落实情况。 2、调研内容推进女职工组织全覆盖情况,剖析已建工会未建女职工组织 — 1 — 组建难点问题及原因，提出对策和建议。二、方法步骤根据附件内容，各市医务工会，厅直单位、高校附院工会对本地、本单位进行自查和调研,各市医务工会至少要对1个县卫生局工会、2家公立医院工会和2家民营医疗机构工会进行检查和调研,厅直单位、高校附院工会结合自身实际，开展自查和调研活动,主要采取召开座谈会、查阅资料、听取汇报、实地查看等方式进行。省医务工会适时组织工作组对各地各单位的自查和调研情况进行督导。三、有关要求 ,一,工会女职工组织和女职工权益保护专项集体合同全覆盖工作是全国、省总工会女职工工作的重点，要依照中华全国总工会办公厅《关于推进工会女职工组织和女职工权益保护专项集体合同全覆盖工作的意见》和省总工会《关于大力推进工会女职工组织和女职工权益保护专项集体合同全覆盖工作的意见》，认真组织做好自查和调研工作。 ,二,各级工会要高度重视，加强领导，精心组织，分管领导要亲自带队，确保自查、调研活动取得实实在在的效果，实现 — 2 — 2012年工会女职工组织和女职工权益保护专项集体合同全覆盖阶段性工作目标。 ,三,此次自查和调研工作是对各地、各单位推进工会女职工组织和女职工权益保护专项集体合同全覆盖工作成效的一次检验，调查结果将做为考核各地、各单位女职工工作的重要依据。对工作成绩突出的工会女职工委员会要进行通报表彰。各地、各单位务于6月25日前将自查报告 ,附件1,、自查表,附件2,，并根据,附件3,将推进女职工组织全覆盖情况和未建女职工组织组建难点问题调研报告报省医务工会。联系人:卢钢联系电话: 电子邮箱:sdywgh@126.com 附件1:工会女职工组织建设及女职工权益保护专项集体合同工作情况互查报告提纲 2、工会女职工组织建设及女职工权益保护专项集体合同工作情况自查表 3、未建女职工组织组建难点问题调研提纲二〇一二年五月二十五日 — 3 — 附件1: 工会女职工组织建设及女职工权益保护专项集体合同工作情况自查报告提纲 1、推进工会女职工组织建设和女职工权益保护专项集体合同工作的基本情况、主要做法和亮点工作, 2、推进工会女职工组织建设和女职工权益保护专项集体合同工作中存在的主要问题、不足及原因分析, 3、关于建立女职工维权工作长效机制、依法维护女职工合法权益和特殊利益、推动实现全覆盖工作目标任务的思考和体会, 4、对下一步推进工会女职工组织建设和女职工权益保护专项集体合同全覆盖工作的意见建议。 — 4 — 附件2: 工会女职工组织建设及女职工权益保护专项集体合同工作情况自查表一、工会女职工组织建设情况(50分): 1、将女职工组织建设纳入工会组建总体规划,5分,, 2、建立了工会女职工委员会,2分,，能够按时换届,2分,, 3、配备了女职工委员会主任,2分,，女职工委员会主任能够享受同级副职待遇,2分,, 4、每年召开一次女职工委员会会议,2分,，并定期向工会委员会报告工作,2分,, 5、工作分工明确，职责清晰，且有计划、有目标、有措施、有成效,3分,, 6、认真完成上级工会女职工委员会部署的工作,3分,，创造性地完成至少一项具有本地特色的工作,3分, 7、做到基层工会女职工组织与工会组织组建“三同时”,5分,, — 5 — 8、涉及女职工合法权益和特殊利益的相关问题能够提交企业职工代表大会,5分,, 9、职工代表大会中女职工代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适应,2分,, 10、建立了女职工工作制度、女职工工作档案、困难女职工档案等,5分,, 11、工会能够保障女职工委员会开展工作和活动的必要经费,5分,。 12、每年能够举办一次女职工干部培训班,2分,。二、女职工权益保护专项集体合同(50分): 单位名称: ，性质: ，职工人，女职工人，占职工总数的 %。 1、出台了推进女职工专项集体合同工作的文件,5分,, 2、已建工会女职工组织并签订集体合同工的企业女职工专项集体合同覆盖率达到95%以上,截至2011年9月底,,5分,, 3、合同内容包括同工同酬、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等劳动权利，禁忌劳动、四期保护、妇科疾病普查等特殊利益，政治、文化、教育、发展权利及其应当协商的内容,5分,, — 6 — 4、合同内容经过双方协商,4分,，经过职代会讨论通过,4分,、进行公示,4分,, 5、对合同履行情况每年进行检查和监督,4分,，每年至少一次将合同履行情况向职工,代表,大会报告,4分,, 6、合同内容得到有效贯彻落实,5分,。 7、通过召开推进会、经验交流会、进行定期通报等多种措施推进工作发展,5分,, 8、建立健全女职工专项集体合同数据库,5分,, — 7 — 附件3: 未建女职工组织组建难点问题调研提纲一、已建工会未建女职工组织的基本情况。二、未建女职工组织组建工作的难点问题及原因分析。三、解决女职工组织组建难点问题的对策和建议。 — 8 —

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