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[加班工资计算方法]加班工资的计算方法.doc

[加班工资计算方法]加班工资的计算方法

Maxwell国飞
2018-10-01 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《[加班工资计算方法]加班工资的计算方法doc》,可适用于活动策划领域

加班工资计算方法加班工资的计算方法加班工资计算方法加班工资的计算方法篇一:加班工资的计算方法求职招聘更轻松~国庆加班费怎么算国庆到了,单位人事部同志咨询国庆加班费怎么算。呵,这本是老生常谈的问题,不过,老生也有新问题嘛。基于国家法定假日的调整劳动和社会保障部发布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。很有必要细究一下:劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》明确了两点:一、实行综合计算工时工作制的劳动者其实际工作时间超过制度工作时间的部分应视为延长工作时间。即每年实际工作时间超过天、每季度实际工作时间超过天、每月实际工作时间超过天的部分属于延长工作时间。二、月工资收入是指劳动者在制度工作时间内提供正常劳动情况下由用人单位按月支付给劳动者的劳动报酬。月工资收入按月计薪天数天折算的日工资可以作为劳动者延长工作时间的日工资标准计算加班工资。月工资收入按月计薪小时数小时折算的小时工资可以作为劳动者延长工作时间的小时工资标准计算加点工资。为什么每月实际工作时间是天呢,这是因为一年有个星期,每个星期天休息时间,全年即有天休息日,另加上一年个法定节假日,实际一年工作日为=天。天月=天月这就是每月的工作时间。如何把月工资收入量化成日工资呢,是否就是月工资收入除以每天工作时间天吗不是。因为劳动法第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资。也就是说,劳动者即便在法定假日休假,用人单位也应该支付工资。即是说全年不计薪天数只有双周末即天计薪天数是=天,天月=天月。根据第四十四条的规定“有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”不难明白国庆月日上班,除了本身含在月工资那一部份外,另外还有日工资的加班工资。如何计算加班工资,假如劳动者月工资元,月到月日整个国庆长假期间加班,单位也不计划安排补休。则该劳动者应领加班工资:该劳动者日工资标准为:元天=元天月日和月日这个休息日的加班工资为:天×元天×=月日天法定假日的加班工资为天×元天求职招聘更轻松~×=元即整个国庆长假加班工资合计为:元元=元。需要明确的是法定假日领加班工资是硬性的不存在补休抵消的问题休息日则不同休息日加班后又安排补休的不支付加班工资。加班费怎么算今年国庆长假不休息劳动者可以拿多少加班费,记者昨天从南京市劳动保障部门了解到加班费怎么算,按照南京现有标准统计加班费劳动者至少可以拿到元。根据《国务院办公厅关于年部分节假日安排的通知》国庆天长假中有天法定假日如果安排加班应付倍加班工资。即用人单位如果在月日、日、日和日期间安排劳动者加班的应按不低于劳动者本人日或小时工资的另行支付加班工资。因日正好是中秋节又是周六便将休假日分别调至月日和月日日为中秋法定假日。而日、日、日、日期间安排劳动者加班的可安排他们补休而不支付加班工资如果不给补休则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的支付加班工资。按照国家和我省规定日工资等于月工资收入月计薪天数。以目前南京市区最低月工资标准元计算日工资应为元除以天约等于元。这样算来如果,日和日加班每天加班费最低应为元天就可以拿到加班费元如果是在日、日、日、日加班按不低于劳动者本人日或小时工资的支付加班工资算每日最低应不少于元。如果天全加班那么加班费共计为=元。也就是说国庆天都不休息的职工最少可以拿到元的节日加班费。加班费计算方式每到五一、国庆、春节等时间较长的法定节假日加班工资都是被提上日程诸如加班费计算方式、调休的方法、如果单位不支付加班费的应对被一次次推到媒体、民众的风口浪尖。今年的国庆长假加班费的计算简要概括如下:月日、日、日、日四天都要支付三倍标准的加班工资月日、日、日、日四天支付两倍标准的加班工资。在天长假中有天为法定节假日月日中秋节调至日其余天为公休日调休。按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》用人单位依法安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的,支付劳动者工资用求职招聘更轻松~人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的,支付劳动者工资。也就是说用人单位依法安排劳动者在月日、日、日、日工作的按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的,支付劳动者工资月日、日、日、日安排劳动者工作又不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的,支付劳动者工资。以月日为例既是国庆天法定假日之一又是周六还是中秋节但其按照公休日及中秋节的假期安排分别调至月日、月日所以用人单位依法安排劳动者在月日加班的要按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的,支付劳动者工资。加班费计算方式每到五一、国庆、春节等时间较长的法定节假日加班工资都是被提上日程诸如加班费计算方式、调休的方法、如果单位不支付加班费的应对被一次次推到媒体、民众的风口浪尖。今年的国庆长假加班费的计算简要概括如下:月日、日、日、日四天都要支付三倍标准的加班工资月日、日、日、日四天支付两倍标准的加班工资。在天长假中有天为法定节假日月日中秋节调至日其余天为公休日调休。按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》用人单位依法安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的,支付劳动者工资用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的,支付劳动者工资。也就是说用人单位依法安排劳动者在月日、日、日、日工作的按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的,支付劳动者工资月日、日、日、日安排劳动者工作又不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的,支付劳动者工资。以月日为例既是国庆天法定假日之一又是周六还是中秋节但其按照公休日及中秋节的假期安排分别调至月日、月日所以用人单位依法安排劳动者在月日加班的要按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的,支付劳动者工资。加班工资的计算基数求职招聘更轻松~加班工资的计算基数向来是劳动者们最为关心的问题深圳市人大常委会日前在审议《深圳市员工工资支付条例》修改草案的时提出今后将把加班工资计发基数统一为“劳动合同约定的正常工作时间工资”这一计算基数与过去的“标准工资”有何区别,修改以后加班工资是少了还是多了,带着劳动者们的一连串疑问记者昨日前往劳动局进行了求证。加班费怎么计算才合理,“我们的薪酬都是由好几个部分组成的包括基本工资、房屋补贴、双薪等各类收入约元但企业给我计算的加班工资的时候只以元为计算基数双薪并未计算在内。”在深圳一家外贸公司工作的陈小姐近日发现公司给她发的加班工资“货不对板”于是便前往劳动保障局申请劳动仲裁。仲裁结果让陈小姐大吃一惊:企业并不违法这一套计算方式是合理的。原因何在呢,负责陈小姐这一案子的仲裁员告诉记者该企业双薪一般为半年发放一次并未按月发放。而按照“标准工资”的定义超过一个月的劳动报酬如季度奖、年终奖或年底双薪等并不属于“标准工资”的范畴因此该企业的加班工资计算基数不包括双薪也是合法行为。与陈小姐一样不少企业与员工发生劳资纠纷的原因往往就在于双方对于“标准工资”的理解和认定上。“历年来加班费的计算都是劳动争议案件的重点在争议案件中所占比例很高。”深圳市劳动保障局工资福利处和政策法规处相关负责人对记者表示加班费到底怎么计算才合理,企业和劳动者的理解各不相同而在实际操作中企业经营结构不同工资结构也不同争议由此而生。因此修改《深圳市员工工资支付条例》并将“标准工资”统一为“正常工作时间工资”的呼声由来已久此次提请人大常委会审议可谓水到渠成。发生劳资纠纷“正常工作时间工资”成仲裁依据标准工资与正常工作时间工资有何区别,标准工资修改为正常工作时间工资对劳动者有何影响,“上述两工资的内涵相同唯一不同的是正常工作时间工资需双方约定以免今后产生劳资纠纷。”工资福利处相关负责人解释说所谓“标准工资”与“正常工作时间工资”基本上为同一概念两者都是指劳动者在正常或法定工作时间内位用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。不同的是“标准工资”中还设定具体的项目如半年奖、年终奖不属于其中而“正常工作时间工资”除夜班、高温等特殊环境下的各类津贴外基本没有设定具体项目数目的多少和具体项目则完全由用人单位与劳动者协商并制定在劳动合同中且约定的待遇不得低于当地最低工资标准。今后劳动者的年休假、产假、加班工资等统一以该基数为计算标准。一旦发生劳资纠纷双方约定的“正常工作时间工资”则为主要仲裁依据。篇二:最新加班工资的依据和计算方法加班工资的依据和计算方法根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有关规定:有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算加班费要搞清楚基本工资计算工资的基数首先要理清两个概念即制度工作日和制度计薪日分别是天和天。制度工作日主要用于工时管理是判断超时加班的标准制度计薪日则直接体现在日工资、加班工资方面。在计算加班工资时要按照每个单位不同的实际情况来划分根据国家的劳动法规共有三种工时制分别是标准工时制、综合工时制、不定时工时制这三种工时制加班费的计算方法分别是:、标准工时制加班费计算方法在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的支付不低于百分之三百的工资报酬。举例来说有员工吴某每月工资为元根据国家目前制度工作日为天那么他每小时的工资计算方法就是=元那么吴某平时每小时的加班工资就是×=元而他休息日每小时的加班工资就是×=元法定节假日每小时的加班工资为×=元。、综合工时制加班费计算方法根据规定一些特殊的行业、企业和工作岗位可以实行综合工时制。综合工时制是以标准工作时间为基础以一定的期限为周期综合计算工作时间的工时制度。考虑到有些企业的实际操作情况比如酒店、物业公司等往往不可能按照标准工作制来实行所以很多这类企业都申请了综合工时制。实行这种工时制度的用人单位计算工作时间的周期不再是以天为单位而是可以是以周、月、季、年但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。即在综合计算周期内某一具体日的实际工作时间可以超过小时但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。在综合工时制的情况下在综合计算周期内超过总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬其中法定休假日安排劳动者工作的按劳动法的规定支付报酬。而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过小时。综上可知申请综合工时制的企业也需要支付加班费。举例来说张某单位以月为周期来结算他的月工资为元在月份上班总计时间为小时其中包括清明节上班小时那么他四月份的加班费计算方法为××××=元。、不定时工时制加班费计算方法不定时工时制是指因工作性质、特点或工作职责的限制无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的劳动者所采用的劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工时制是依据工作时间来计算劳动量而不定时工时制是一种以劳动者劳动量为计量的工作制度。实行不定时工时制除法定节假日工作外其他时间、工作不算加班。在实行不定时工时制的单位或工作岗位加班费除了法定假日外是没有的。综合上面的规定我们可以了解到在法定假日任何劳动者都有休息的权力在这天工作的劳动者无论是什么工时制都应该得到倍工资的加班费除此之外各种工时制的加班时间确定、加班费标准是不同的具体实行需要依照每个单位不同的工时制。天与天计薪区别问题:天是不是只是指月工作日,不用这个计算工资,如果计算工资的话就用天算,是不是只有加班、法定假日工资按天算其余的都按照天算呢,答:可以说天与计算工资没有直接关系但是天是计算出勤天数的基准~新算法明确规定了是计薪日所以天是用来计算日工资的基准~明确了“出勤天数”和“日工资”接下来工资如何算就简单了。法定假日现在为带薪假日平时加班、休息日加班、法定假日加班都是按照天计薪日得出的“日工资”来计算加班工资。其余的也就是正常工作日、或者是缺勤还是按照天计薪日得出的“日工资”来计算工资。日工资的计算只有一种算法:月工资天很明确再无其他。应出勤的天数上图中已经列出是以月均天来衡量的的也很明确再无其他。另有HR同仁指出:是全年各月平均全勤天数是全年各月评价计薪天数在具体计算工资时只有参与计算即如果约定月工资标准为x员工正常出勤就可得到工资x。如果缺勤则得:月工资标准月工资标准*缺勤天数如有加班则得:月工资标准月工资标准*平时加班、休息日加班、法定假日加班天数*相应百分比。当然全年各月实际全勤天数不固定故以上的计算方法则忽略此点如果日工资标准=月工资标准当月全勤天数的话就可以避免其离职时导致的以往多付或少付工资的情况但由此带来的结果是:正常出勤每月的工资数不恒定。注:此次全年月平均工作时间和工资折算改动的关键之处在于:、原来天为月均工作天数在实际操作中天既是工作天数又是计薪天数但是却没有明确计薪天数的概念。、新算法明确提出计薪天数的概念明确天法定假日为带薪假日天承担工作天数的职责天承担计薪天数的职责。

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