作风效能建设集中整改阶段开门整改工作情况汇报(精简篇）
作风效能建设集中整改阶段开门整改工作情况汇报 作风效能建设集中整改阶段开门整改工作情况汇报
市效能办: 根据市作风效能办《关于认真做好转变作风加强机关行政效能建设活动集中整改阶段 回头看 工作的
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
》(崇作风效能发10号)的要求，我局效能办认真组织了查漏补缺，现将开门整改有关情况汇报如下: 一、梳理查摆出来的问题 针对第二阶段查找出来的问题，局效能办进行了梳理、归类，全局各科室、局属事业单位需要整改的事项共有140项，主要是 事业心、责任感不强，部分同志不思进取 、 整体观念不强，部分干部职工缺乏团队精神 、 缺乏干事激情，组织纪律松懈 、 办事拖拉、推诿扯皮、一次性告知不到位 、 个别同志存在的门难进、脸难看、事难办 、 内设机构职能不清，存在职能交叉现象 、 制度不够健全，一些工作环节、流程不够
规范
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、 工作效率不高，文件下发不及时、不到位，会议时间长 。正在整改和整改还没有完全到位的有23项，主要集中在 劳动保障政策宣传不到位，力度不够，群众对就业和社会保障政策不够了解 、 对企业服务指导不到位，对企业用工情况掌握不够，加快企业职工职业技能培训及高技能人才培养 、 把劳动力市场网络建起来，实行全市劳动保障部门信息共享 、 与工商、税务、财政等部门联系不够，再就业优惠、培训就业等台账没有报相关部门备案 及 妥善解决小额不良贷款 等问题。 二、下发整改通知 局效能办结合劳动保障工作的实际，向局各科室、局属事业单位下发了《关于作风效能建设集中整改限期落实的通知书》，明确了整改的内容、
措施
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、目标、时限、责任人等，要求各整改单位每整改一项都要向局效能办写出书面
报告
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。目前，局各科室、局属事业单位已全部完成了整改，并向局效能办进行了报告。局效能办将整改结果进行了公开并进行了通报。 三、坚持开门整改 在整改中，我们坚持走群众路线，通过主动走访企业、召开座谈会、发放征求意见表、开通征求意见电话、公开电子邮箱等形式，虚心听取群众和本局干部职工的意见、建议，做到整改
方案
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听取群众意见，整改过程吸收群众参与，整改结果向群众通报，使整改过程受到群众全程监督，提高整改质量和效果。 四、整改效果明显 整改后，全局干部作风和效能建设实现了明显好转。一是责任意识增强。
我局干部职工进一步增强了干工作的事业心、责任感，牢固树立了 责任重于泰山 的观念。各科室、局属事业单位进一步理顺了职能，个人进一步明确了自身岗位所要担负的职责，从而尽职尽责完成好本职工作，1至9月份就业和社会保障各项工作运行良好。二是办事、办文效率明显提高。我局通过理顺职能，优化办事流程，规范办文程序，提高了局机关和各科室的办事、办文效率。三是形成了深入基层为民办实事、办好事的良好氛围。
浙公网安备 33021202002483