公司奖惩
制度
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范本1
公司奖惩制度
一、总则
第一条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。
第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原则。
第三条 本制度适于公司全体员工。
第四条 公司行政部负责监督本制度的贯彻实施。
第五条 本制度适用于未注明条款的其他各项
规章制度
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。
二 、奖励
第六条 本公司设立以下奖励方法:
1.大会/通报表扬;
2.奖金奖励;
3.晋升提级。
第七条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励:
1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;
2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故;
3.完成
计划
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指标，经济效益良好;
4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳;
5.全年无缺勤，积极做好本职工作;
6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;
7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;
8.节约资金，节俭费用，事突出;
9.领导有方，带领员工良好完成各项任务;
10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期 元。
1(在工作时间吃零食、闲聊、嬉戏，或从事与工作无关的事情;
2(工作时间内仪容不整，不安规定着装，擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工;
3(因过失以致发生工作错误情节轻微者;
4(妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则;
5(无故不参加公司安排的会议、
培训
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课程等;
6(不服从上级管理人员指挥;
7(浪费粮食、水、电、等情节轻微;
8(检查或监督人员未认真履行职责;
9(未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌;
10(出入公司不遵守规定或携带物品出入公司而拒绝管理人员查询;
11(破坏环境卫生，乱扔乱倒者。
12.违反公司的其他规定情节轻微者。
(二)员工有以下行为者，给予记过处分，并罚款 元
1.对上级指示或有期限之命令，在未申报正当理由的情况下而又未如期完成;
2(因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人;
3(在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作;
4(未经许可擅带外人入公司参观;
5(携带危险物品入公司;在禁烟区吸烟、打架者;(500)
6(在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉、酒后工作者(50)。
7(涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡(10)。
8.违反公司的其他规定情节较轻重者。
(三)员工有以下行为者，视情节轻重，给予记大过处分或辞退/开除:
1(违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的;
2(违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成重大生产任务或工作任务的;
3(擅离职守，不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产
秩序、工作秩序的;导致事故，使公司蒙受重大损失;
4.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的;
5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;
6(撕毁、遗失经管之重要文件、机件、物件或工具;违反公司规定带进出物品;
7 .擅自变更工艺方法致使公司蒙受重大损失;
8(拒绝听从主管人员合理指挥监督;挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的;
9.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的;
10(违反安全规定措施致公司蒙受重大不利;
11. 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端;捏造事实，夸大事态，匪谤他人的;
12. 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取不法利益;造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利;
13.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的;
14.拒不执行会议决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的;
15.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的;
16.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;
17.有其他违章违纪行为，影响恶劣，情节特别严重者，或董事长、总
经理应予以处罚的。
员工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
第十条 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失:
1.造成经济损失5万元以下(含5万元)，第一责任人赔偿 %- %; 第二责任人赔偿 %- %;第三责任人赔偿 %- %;
2.造成经济损失5万元以上的，由总经办决定责任人应赔偿的金额。
第四节 程序
第十二条 行政部接到报告、检举、揭发有损害公司利益的违法、违规的事情，应立即报经总经理批准后进行调查处理，并对报告、检举、揭发人予以保密。对
无中生有，捏造事实，夸大事态，匪谤他人的，要予以惩罚。
调查完毕，部门主管和行政部提出《处理意见书》呈报总经理批准，交有关部门执行并通知受处分人。
第十三条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。
第十四条 调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起. 第十五条 对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。
第十六条 处分决定不服的，允许提请复议;对复议决定不服的，允许向上级主管部门申诉。
第十七条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。
第十八条 受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在单位提议或本人要求，行政部审核后呈报总经理或董事长批准，可酌情减轻或免除处分。
浙公网安备 33021202002483