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EHR用户自助手册
新员工入职后20天， EHR自助权限自动开通，具体使用方法如下: 一、系统登陆
1、登陆MIP系统()输入用户名及密码，进入以下界面。
2、点击“自助服务”，进入自助服务界面后，点击“进入”登陆HR自助服务系统。
二、自助服务系统功能介绍
1、员工自助首页
员工自助系统中包括以下功能:查看、修改个人档案信息;查看个人薪酬、福利信息;绩效计划制定、绩效考核等功能。
2、员工个人信息查看、修改
员工个人信息包括:职位信息、个人信息、下属员工信息。点击图中标注部分，可以查看多条信息记录。
如个人信息、资料已更新，可点击右下角的对个人信息进行更新。
3、薪资、福利查看
(1)点击“我的薪资”进入以下界面。我的薪资功能包括:查看账号信息、查看工资变动纪录、查看工资条等功能。
(2)工资条查看
点击“查看工资条”按钮，选择需要查看月份，点击查询。
其中月度工资
标准
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=正常工作时间工资+休息日加班工资+职务津贴。
4、我的绩效计划制定、绩效考核评估
我的绩效包括:月度绩效计划制定，月度绩效评估(即对月初制定的绩效计划完成情况进行评估)，季度绩效评估等功能。
(1)绩效考核模式
绩效考核模式
工作项目 员工 直属上司 员工
1-10号制定本月月度绩效计划 制定计划 审批计划 / 月度 本月26号-次月5号完成月度绩效评估 自评 复评 确认评分 季度 / 复评/调整 确认评分 本季度绩效=本季度内3个月的绩效平均分
(2)月度绩效计划制定
月度绩效计划包括:KPI，重点工作、综合素质。在制定绩效计划时，要求各项指标权重的和为100，即KPI+重点工作+综合素质=100%。每月1-10号期间，绩效管理员将发通知要求制定本月绩效计划，收到邮件通知后，请按照以下步骤制定绩效计划。 第一步:点击“我的绩效计划”， 将出现以下界面
第二步:绩效计划中，KPI和重点工作计划是需要通过新建来制定的。
点击右下角的“新建绩效指标”。除“目标值”外其余项目均要填写，确认无误后，点保存。
按照以上方法制定完绩效计划后，点击“提交计划”，绩效计划提交后将由直属上司进行审批，审批通过后绩效计划生效。注意，KPI，重点工作、综合素质的各项指标权重可以自由组合，但总和必须等于100%。
(3)月度绩效评估
每月26号-次月5号期间，绩效管理员将发放完成绩效评估的通知，收到邮件通知后，请按照以下步骤完成绩效评估。
第一步:点击“绩效评估”——“自评/复评”
点击“评估打分”。
完成情况说明栏填写工作的完成情况，确认无误后点击“提交评估”。
绩效评估员工自评部分完成后，将有直属上司进行审批(复评)，复评通过后将有邮件通知员工进行绩效确认。收到绩效确认邮件后，点击“评分确认/申诉”
(4)绩效结果查询
点击“结果查询”——“我的评估结果”，可查看月度、季度的绩效分数及绩效等级。
浙公网安备 33021202002483