·《高效能人士的七个习惯》
读后感
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读《高效能人士的七个习惯》有感
每一个企业的领导人都需要一群能产生高绩效的人士，只有每一位员工成为高效能人士，企业才会真正成高效率企业。这本书是美国成年人中最具影响力的书～一个强大的美国是由每一位高效能的美国人决定的，曾经有人语言过美国的强大与这本书有重要的关系。《 The 7 Habits of Highly Effective People》，作者:哈佛大学企业管理硕士，杨百翰大学博士。他是柯维领导中心的创始人，也是富兰克林柯维公司(Franklin Covey)的联合主席，曾协助众多企业、教育单位与政府机关培训领导人才。柯维博士曾被《时代》杂志誉为“人类潜能的导师”，并入选为全美二十五位最有影响力的人物之一。在领导理论，家庭与人际关系，个人管理等领域久负盛名。
参加工作来，工作岗位的变化，也曾经为没完没了的事物所缠绕，个人的性格总想把手头的工作都完成，随着管理思维的改变，也有一些认识，但总觉的不够系统，当看到这本书时，眼前一亮，值得好好品味、领悟。读了两边，觉得: 观念决定行为，行为形成
习惯，而习惯左右着我们的成败，成功其实是习惯使然。要成为一个高效能人士，必须有内到外，从改变自身的习惯做起，道法自然，磨刀不误砍材工～仅有事业成功只能算成功了一半，唯有兼顾事业、家庭、人际关系、个人成长等人生其它层面的和谐发展才是真正的成功。作者在书中倡导有识之士应告别旧习惯:人的行为总是一再重复，但要取得卓越不只是单一的举动，而是要靠良好的习惯。要提升自我，必须从观念着手，暂时牺牲眼前的安逸与利益，树立克服“惯性”的信念，并且“由内而外全面地造就自己”。
作者在书中谈到的七个习惯:
习惯一:积极主动 个人愿景的原则。 积极主动这个词，经常出现在管理方面，它的涵义不仅仅是采取行动，还代表人必须为自己负责。个人行为取决于自身，而非外部环境:理智可以或者战胜感情;人有能力也有责任创造有利的外在环境。弗兰克尔曾指出，人生共有三种重要的价值，一是经验价值，来自遭遇;二是创造价值，出自个人独创;三是态度价值，也就是面临困境，比如患绝症时的反应。这三种价值中境界最高的是态度价值。
逆境往往能激发思维的改变，使人以全新的观点去看人与事，并由此获得难能可贵的感悟。
习惯二:以终为始 自我领导的原则。“以终为始”的习惯可以适用于各个不同的生活层面，而最基本的目的还是人生的最终期许，它是以所有事物都经过两次创造的原则为基础的。所有的事物都有心智的即第一次创造，和实际的即第二次创造。我们做任何事都是先在心中构想，然后付诸实现。
习惯三:要事第一 自我管理的原则。有效管理是掌握重点式的管理，它把最要的事放在第一位。有领导决定什么是重点后，再靠自制力来掌握重点，时刻把他们放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动所左右。要集中精力处理要务，就得排除次要事物上的牵绊，此时要有说“不”的勇气。
习惯四:双赢思维 人际领导的原则。 利人利己者把生活看作是一个合作的舞台，而不是一个角斗场。一般人看事多用二分法:非强即弱，非胜即败。其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。
习惯五:知彼解己 同理心交流的原则。 若要用一句话归纳在人际关系学方面学到的
一个重要原则，那就是:知彼解己——首先寻求去了解对方，然后争取让对方了解自己。这一原则是进行有效人际交流的关键。与人沟通时，我们常犯不分青红皂白妄下断语的毛病。因此我必须强调，了解别人与表达自我是人际沟通不可缺少的要素，但有时我们有这样一种喜欢匆匆忙忙下建议来解决问题的倾向。
习惯六:统合综效 创造性合作的原则。在互赖关系中，综合效益是对付阻挠成长与改变的最有力的途径。助力通常是积极、合理、自觉、符合经济效益的力量;相反地，阻力多半消极、负面、不合逻辑、情绪化、不自觉。不设法消除阻力，只一味增加推力，就好像是施力于弹簧上，终有一天引起反弹。如果配合双赢的动机、同理心的沟通技巧与统合综效的整合功夫，不仅可以破解阻力，甚至可以化阻力为动力。
习惯七:不断更新 平衡的自我更新原则。人生最值得投资的就是磨练自己，因为生活与服务人群都得靠自己，这是最珍贵的工具。工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能立于不败之地。拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。
以上这七个习惯是相辅相成的。前三个习惯在于我们本身，确立目标就要全力以赴，着重于如何进行个人修炼，由依赖转向独立，实现“个人成功”;第四、五、六个习惯，即建立共赢、换位沟通、集思广益，都将促进团队沟通与合作;而第七个习惯涵盖了前六个，督促我们从身心开始完善。通过培养这些习惯，我们可以循序渐进地获得实质性的变革，成为真正的高效能人士 。
当我们回顾以往、审视内心，发现我们因为追求速成特效反而制造了许多问题，有些根本的问题不能以肤浅的方式解决。因此我们需要更深入的新思想标准，也就是一套正确的行为准绳，引导我们解决根本的问题、追求圆满的人生。这种新的思想标准，也就是高效能人士的七个习惯，它强调以原则为中心，以品德为基础，以及能达到个人效能和人际效能的 “由内而外”的修炼。由内而外，道法自然。如果想拥有美满的婚姻，那么就做一个能产生助力而非阻力的人，不要一味强求对方。如果你希望子女更听话，更讨人喜欢，那么先做个言行一致、充满爱心且懂得体谅的父母。如果你希望在工作上享有更多自由与
自主，那么先做个更负责尽职的员工。如果你希望获得信任，那么先做个值得信任的人。如果你希望才华不被埋没，那么先修养自己的基本品德。
我们要先追求个人的成功，才能有人际关系的成就;先信守对自己的承诺，才能信守对他人的诺言，不断精益求精的过程。它会形成良性循环，把我们提升到自立自强与相互依存的更高境界。通过读此书希望各位同仁能，改变想法，转换思维，提升自我到一个 “由内而外”修炼的新境界。更忠心祝愿我们都能成为工作学习生活家庭的高效能人士。
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