卫生局工作规则

卫生局工作规则 为建立 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 化服务型政府，推进我局行政工作法制化、规范化、 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 化、信息化，根据国家、省、市、区人民政府的相关法律法规及规定，结合我局实际，制定本规则。 第一章　组织机构、人员职责 第一条　区卫生局由下列人员组成：局长、副局长、纪检组长、主任及科长。内设机构：局办公室、政工科、计财科、疾控科、医政科、区红十字会（医学会）、爱卫办、地病办。 第二条　区卫生局实行局长负责制。由局长负责全面工作，局长出差期间，由局长指定一名副局长代为行使职责。副局长协助局长工作，并按职责分工负责分管单位及科室工作。纪检组长在局长、党组书记和区纪委、区监察局双重领导下，行使监督权。科长（主任）根据法律、法规、规章、决定、命令，在科室职权范围内行使职权。 第二章　决策程序 第三条　实行班子民主决策制度，推进决策科学化、民主化、规范化。 第四条　全局发展计划、财务预决算草案、宏观调控和改革开放的政策措施、局内人事任免、行业管理事务、大型项目和关系行业稳定等重大决策，由局长办公会议和党组会议研究决定。决策前依据法律规定进行听证或召开座谈会广泛征求相关各方的意见和建议。 第五条　机关各科室必须坚决贯彻落实局长办公会作出的各项决策和工作部署，保证政令畅通。对紧急和突发性重大事件，必须及时处理的，事前事后应及时向分管副局长或局长通报、请示。 第六条　局办公室要负责对重大决策和工作部署进行跟踪和反馈执行情况，加强督促和检查，并适时作出通报。 第三章　依法行政 第七条　坚持依法行政，依法开展工作，严格依照法定权限、程序行使行政权，强化责任，规范行为，优化服务，不断提高依法行政、依法工作和优质服务的能力和水平。 第八条　严格实行行政执法责任制和执法过错追究制，切实做到依法办事、严格执法。按照行政执法与经济利益脱钩、与责任挂钩的 原则 组织架构调整原则组织架构设计原则组织架构设置原则财政预算编制原则问卷调查设计原则 理顺行政执法体制，加强执法队伍的执法协调。 第九条  本局制定的规范性文件，必须符合国家法律、法规和国务院、省、市、区政府的决定，并遵循国家的方针政策，文件起草后经分管领导审阅、局长审定，再由局办公室审核，按程序发布，并报区法制办备案。 第四章　工作部署 第十条　要加强工作的计划性、系统性和预见性，搞好年度工作安排部署，并根据形势和任务的变化及时作出调整。 第十一条　局内各科室年度工作目标、工作计划等事项，形成年度工作安排部署，下发执行。 第十二条　机关各科室必须认真落实本局年度工作安排部署，并在年中和年末向局办公室报告执行情况。重大项目或重要工作每月必须按相关要求及时报告进展情况。 第十三条　局办公室负责对本局重要工作部署进行催办、督查、并适时作出通报。 第五章　行政监督 第十四条　加强内部监督，由局法制科负责采取明查暗访形式，对机关各科室、局属各单位的执法、服务、行政行为实施不定期的监督检查，及时发现并纠正违反法律、法规、政府规章的行为。 第十五条　积极推行政务公开，坚持聘请行风监督员制度，主动接受舆论和群众监督。加强电子政务建设，系统内逐步实行无纸化办公，加快办公自动化进程，及时发布政务信息。 第十六条　对监督中发现的问题，要及时查处和整改，由局办公室将相关信息在全局通报。　 第六章　会议制度 第十七条　区卫生局实行局长办公会、局务会、院（站、校、所长）、机关职工会会议制度），各科室以局名义召开的会议，必须在会前3天报分管局领导审批，同时报局办公室备案。 第十八条　局办公会原则上半月召开一次，如有需要可临时召开。局务会每季度召开一次，院（站、校）长会每季度召开一次，职工会每半月召开一次。 第十九条  局办公会议由副局级以上实职领导干部、党组成员、局办公室主任组成，会议出席人员必须达参会人员的半数以上，科、所等干部根据议题需要可列席会议。会议由局长负责召集和主持（局长外出，由局长指定的副局长召集和主持），议题由办公室主任和分管副局长协调或审核后提出，报局长确定，并于会前送达与会同志。 第二十条　局务会由科长（主任）参加商讨议决工作措施、存在问题等事项。 第二十一条　本局各种会议要贯彻精简、高效、节约的原则，尽量减少全局性会议，压缩会期，减少人员，不在高级宾馆和风景区开会。 第七章　公文处理 第二十二条　本局印发的文件应符合《国家行政机关公文处理办法》、《成都市国家行政机关公文处理实施细则》的规定和精简、及时、程序、质量等原则。 第二十三条　行文应坚持“谁主办、谁拟稿、谁分发”的原则，局长在重要会议上涉及全局性的报告、讲话，由局办公室起草，相关科室提供情况；局长在相关工作会上讲话，由承办科室处理，局办公室把关。各科室以局的名义草拟的文件，应先由科室负责人审查签字后，报分管局长审核内容，再由局办公室审核文字、格式，把好质量关。 第二十四条　以卫生局名义发出的文件，按照规定的职责权限，送有关领导签发。签发文件的权限是：属于全局性的、综合性的、重要和重大问题的文件，由局长签发。属于既有的方针政策范围内工作的文件，由分管局长签发。以局党组名义行文，由局党组书记签发。 第八章　作风纪律 第二十五条　本局工作人员要做学习的表率，积极参加上级及本局组织的各种 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 、学习活动。不断提高个人素质和行政管理水平。 第二十六条　本局工作人员要规范行政行为，增强服务观念，强化责任意识，树立规范服务、清正廉洁、从严治政的新风。 第二十七条　局科以上领导干部要发扬求真务实的精神，坚持深入基层，调查研究，了解情况，指导工作，解决实际问题。 第二十八条　本局科以上干部要严格遵守中央和省、市有关廉政建设规定，廉洁自律，管好亲属和身边工作人员，不得以权谋私。 第二十九条　本局干部职工必须坚决执行本局各项规章制度及决定，如有不同意见可在局内部提出。在本局尚未重新作出修改之前，不得有任何与局内决定相违背的行为。 第三十条　局工作人员代表本局发表讲话或文章，以及以个人名义发表涉及未经局研究决定的本局重大事项的讲话或文章，事前必须征得局长同意。 第三十一条　局科以上工作人员必须执行报告和请假制度。局长、副局长、局正科级干部因公离开本行政区的活动安排和在外地的活动情况，应及时告知局办公室。区、乡各医疗卫生单位主要负责人因公离开成都市区2天以上，须事先向局办公室报告，由局办公室向局领导报告。对卫生局召开的会议，因故不能参加，应提前向局办公室主任或主持会议的领导请假，未经同意不得由他人顶替。 第九章　责任及追究 第三十二条　遵循“公平、公正、公开”的原则，奖惩与“责、权、利”相结合的原则和激励先进的原则，按照《青白江区卫生局机关工作人员 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 试行办法》将机关工作人员工作目标及执行各项规章制度的情况纳入目标管理，考核结果与奖金挂钩。 第三十三条　实行过错责任追究制度，促使本局工作人员依法行政，按法定程序和时限履行工作职责。对越权办事、以权谋私等违纪、违法行为，或因推诿、拖延等官僚主义作风造成不良影响和损失的要按《成都市青白江区行政过错责任追究暂行办法》有关规定追究责任；因行政过错侵犯了公民、法人和其他组织的合法权益，造成损害赔偿的，要依照《中华人民共和国国家赔偿法》有关规定追究过错责任人的赔偿责任。 第三十四条　实行首问责任制。凡到本局来办事、咨询、电话询问的第一个工作人员为“首问责任人”。“首问责任人”必须履行接待、引导、释疑、解惑的工作职责，力所能及地给予帮助，对来访不理不睬、敷衍了事、态度恶劣或推诿、刁难者，将按《成都市青白江区行政过错责任追究暂行办法》有关规定进行严肃处理。 第三十五条  本规定至颁布之日起施行。