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职业化读后感.doc

职业化读后感

风吹来温柔带走了沉重
2019-04-21 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《职业化读后感doc》,可适用于求职简历领域

读《职业化:世纪第一竞争力》有感最近看了李宏飞的《职业化:世纪第一竞争力》,觉得她说的非常好。世纪,国家与国家之间的竞争,就是企业与企业之间的竞争。而企业的核心竞争力在于人员工的职业化素质高低的较量。的确,职业化程度的高低能影响一个企业的竞争力。每个员工都应该掌握职业化的要求,都能尽职尽责地对待自己的工作,对事不对人,做工作不存在感情色彩,作为医生不接受家属的红包,才是医生职业化的表现。教师应该具有教书育人、为人师表的职业道德,要对学生负责人,才是老师的职业道德。职业化不是一朝一夕形成的,它所表现出来的是一个人的处事能力、工作态度、职业道德的综合体现。雨果曾说道德是真理之花,各行各业都需要职业道德,没有了职业道德社会会扭曲的发展。一个员工要有敬业精神,要做一个讲诚信的人,讲诚信才能融入团队。不管新老员工,还是老板都需要职业化,职业化的流程、职业化的标准才能使企业健康高效的发展,否则,企业很难往前进步。职场人要尽快适应企业的文化,不能因企业文化和自己的价值观有些差异就会去抱怨,要懂得去适应社会,要知道职场社交就像是一面镜子,你对它怎样,它就对你怎样。大部分人都是以打工者的心态来工作的,为的是那份薪水。那这份薪水能不能拿到手,就看老板对你工作的结果是否存价值。因此要以老板的心态去工作,勇于承担责任,我们为自己而工作,企业的事业就是自己的事业。职业化的管理还要靠程序和规则来管理企业,而非兴趣、感情。企业最重要的日常事务应该是程序化、规则化。因此我觉得职业化是企业的竞争力,更是国家的竞争力,只要人人都有颗职业化的心,并付诸行动,我相信我们会越做越强。

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