临时工遭遇差别待遇制约人才发展

临时工遭遇差别待遇制约人才发展临时工遭遇差别待遇制约人才发展《临时工遭遇差别待遇制约人才发展》 ------------------------------------------------------------------------------ 作者: 日期:2014-09-08 临时工与正式工的待遇差别不但制约了人才的发展，而且非常不利于行业的稳定。对于宜昌的大多数用人单位来说，打破传统的用人机制，建立和谐的工作氛围不仅是所有临时工的呼声，也是企业发展的需要。王女士称，她从超市开业上班到今年9月21日，一直没有签订劳动合...

临时工遭遇差别待遇制约人才发展《临时工遭遇差别待遇制约人才发展》 ------------------------------------------------------------------------------ 作者: 日期:2014-09-08 临时工与正式工的待遇差别不但制约了人才的发展，而且非常不利于行业的稳定。对于宜昌的大多数用人单位来说，打破传统的用人机制，建立和谐的工作氛围不仅是所有临时工的呼声，也是企业发展的需要。王女士称，她从超市开业上班到今年9月21日，一直没有签订劳动合同，也没有办理社保，她曾找单位要求解决社保问题，但单位却称她是临时工，不能办理。现在单位突然将她辞退了，她想找单位补偿两年来的社保费和一些经济补偿。记者随后与王女士来到超市，有关负责人介绍，王女士本是他们招聘的临时工，其待遇肯定和正式工不同，他们此前已为王女士结清了9月的全月工资，至于王女士的其他要求，他们只能向总部请示后，才能决定。无独有偶，在一家事业单位做临时工的张先生也称，他们不仅中秋节、“十一”没有加班费，逢年过节发奖金，发物资的时候，也只有正式工的一半。“这种做法让我们感觉受到了歧视，每每想起心中很不是滋味。”说到这，张先生也是一脸的愤怒。记者走访发现，像王女士、张先生这样的“临时工”在宜昌还存在不少。一家服装企业的老总坦言，他们厂也有“临时工”，这需要根据企业订单进行临时招募，一旦完成订单，公司也没办法将他们全部养着，只有辞退，除了能在工资上予以保证外，其他的相关福利他们就无法享受。据有关人士介绍，目前“临时工”较多的岗位一般在工厂、超市或其它单位。权益难保障宜昌市劳动保障监察支队工作人员介绍，国家早在1996年就明确，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制，各类职工享有的权利是平等的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已不复存在。不过，他也表示，现在临时工的确存在，权益方面的不公平也同样存在。据他介绍，“临时工”前来反映最多的问题就是同工不同酬，或者社保未办理的问题。为何临时工的权益时常被损害?市人社局有关负责人表示，这主要是用人单位在劳动力市场中处于买方地位，决定了临时工的被动地位。临时工作为劳动力市场中竞争力较弱的一族，能找到工作已属不易，很少敢奢望同工同酬;企业不怕找不到“临时工”，致使他们的待遇得不到保障。维权路艰难市劳动保障监察支队工作人员介绍，如果临时工在工作中，确实存在同工不同酬的问题，可申请劳动仲裁。不过他也坦言，因为在同工不同酬的界定上，需要个人提供相同的劳动和不同待遇的相关证据，这其中就要明确临时工和正式工的具体工作性质、工作量等因素，对临时工来说，搜集这些证据比较困难，致使维权难度相对较大。该工作人员介绍，其实在宜昌还有一些单位做法较好。此前，一家国企对“临时工”也是同工不同酬，引起很多投诉，后经多方协调，如今这家企业将临时工和正式工同时纳入考核，使临时工的积极性增加，不仅没有了投诉，也有利企业发展。

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