北京彬原原商贸有限公司年假实施条例(改)
北京彬原原商贸有限公司年假实施条例
为了加强北京彬原原商贸公司的管理～
规范
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职工年休假制度～根据国家有关政策和规定～现将本公司有关职工休假制度管理规范、以及对工作年假的申请和审批程序做出如下规定:
第一章、职工休假制度管理规范
第一条、员工工作满一年可依下列规定享受带薪年休假～国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期:以
合同
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制员工为主,不包含实习生、临时用工、和返聘人员,
第二条、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第三条、职工有下列情形之一的～不享受当年的年休假:
,1,职工依法享受寒暑假～其休假天数多于年休假天数的,
,2,职工请事假累计20天以上的,
,3,职工请病假累计2个月以上的,
第四条、单位根据生产、工作的具体情况～并考虑职工本人意愿～统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排～也可以分段安排～不得跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的～经职工本人同意～可以不安排职工休年休假。
第二章、职工年休假实施办法及细则 一、实施范围及原则
1北京彬原原商贸有限公司全体合同制员工,在公司连续工作满12个月以上的合同制员工,不包含实习生、临时用工、和返聘人员,
2员工休假以服从公司正常生产经营工作为原则,
3个人安排服从部门安排～部门安排服从公司安排的原则,
4可以分段休假和逐级审批的原则 ,
5上述形式可视公司和部门实际情况进行选择组合原则, 二、休假条件
1、职员工作满1年起～即享有5个工作日的年休假。
2、请事假,不含探亲、婚假、产假,累计20天以下,含20天,且不扣发工资的。
3 、工作满1年～请病假,不含工伤停工留薪,累计2个月以下的,含2个月,。
4、职工未提出不休年休假书面手续的。
三、安排、申请年休假程序
,一,企业安排职工年休假的程序
1、每年12月底各部门应合理安排、制定下年度年休假
计划
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。对符合年休假条件的职工进行测算,终止或解除劳动关系的除外,～将测算后的情况进行汇总并提出拟安排休假的意见,
2、将测算情况和拟安排意见与职工进行核对并征求意见,重点是“以资代休”的必须征得本人同意,,
3、确定年休假计划～报企业领导审批,
4、考勤、备案。
,二,职工主动申请年休假程序
1、职工向企业提出申请,各部门主管、经理及以上人员的年休假需提前3工作日～报直接上司审批、经总经理批准并报公司综合管理部备案。 部门职员须按休假时间长短须提前5个工作日～报部门经理审批、经副总或总经理批准并报公司综合管理部备案。 1.1 员工申请年休假连续3天,含,以上～按月由制造一部生产经
理统一负责初审后～报公司副总经理审批～方可安排员工休假。 1.2 公司职员,除生产部员工、部门经理之外,的年休假天数在3
天及以下的～须提前3个工作日向直接上级,部门主管或部门
经理,提出书面申请～由部门经理审批。年休假天数在3天以
上的,不含3天,～须提前5个工作日向直接上级提出书面申请～
签字同意后～再报公司副总经理或总经理审批。 1.3 各部门经理休年假不论天数～均需提出书面申请提前3个工作日报以公司副总经理初审～再报公司总经理审批。
1.4所有未按上述规定执行而私自休假者～将视同旷工并视该员工
的休假天数生效。
2、企业批准应安排好工作,休假前应依公司有关规定各部门应发布休假通知、告知业务接手人、交接好临时工作～保证“三方知情”,
3、考勤、备案。
四、与年休假相关的待遇及计算
方法
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1、年休假期间工资按照北京彬原原商贸有限公司相关制度发放。 2、日工资收入,职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月,不满12个月的按实际月份计算,剔除加班工资后的月工资?21.75天。
3、因公司安排而未休年假的～按日工资收入的300,支付未休年休假工资。其中包含用人单位支付职工正常工作期间工资收入。
4、年休假取假按照工作日计算～最小取假单位为0.5个工作日～不足05个工作日以0.5个工作日计～0.5天以上的不满1天按1天工作日计～可多次取假。
5、如在年休假后再请病假、事假、超过上述规定时间的～则在下一年度取消年休假。跨年度休产假的～只取消一次年休假。 6、职员在因病或非因公负伤请假时～如当年年休假尚有剩余～可按年休假取假审批流程从年休假中折抵～经公司同意后作为年休假处理。
五、年休假的管理
1员工每年的年假应在当年1月1日至12月31日期间休完。
2根据公司、部门安排休假的员工～本人不服从“休假”仍坚持上班的～视同休假处理。
3员工自行安排的休假部分～员工应妥善安排好休假时间。如因个人原因不能在当年内休完的部分～视同放弃休假处理。
4非公司原因产生的未休假部分,含视同休假和视同放弃休假,～公司一律不结额外的工资。
5带薪年假原则上不可与长假连休。公司统一安排的除外。 6综合管理部负责对各部门休假进行管理和监督。各部门应妥善安排本部门员工的休假～不得出现影响工作和突击休假的现象。 六、对终止或解除劳动合同的职工年休假的处理
企业与职工解除或终止劳动合同时～当年度未安排休满应休年假
的～应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支
付工资报酬～折算后不足1整天的不支付工资报酬～已安排年休
假且多于折算应休年假的天数不扣回。
以上条款未尽事宜其最终解释权归综合管理部所有
综合管理部
北京彬原原商贸有限公司
2012年2月1日
附件《请/休假申请/审批单》:
彬原原公司请/休假申请/审批单 填表日期: 年 月 日 编号:BYY --- 002 申请人 部门 职务 档案号 请假类别 ?事假 ?病假 ?婚假 ?产假 ?年休假 ?其它 联系电话
职务代理人 请假原因 请假时间: 年 月 日 时至 年 月 日 时 共 天 部门主管/经理 副总经理 总经理 注:
一、请假1天(含)以内部门经理审批;
二、请假1--3天(含)需经公司副总经理审批;
三、请假3天以上须经公司总经理批准;
四、部门经理及以上人员请假必须经副总和总经理授权人亲自批准; 五、此表按《请假
管理制度
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》规定审批后，由前台考勤管理员确认，交公司综合管理部备存。
浙公网安备 33021202002483