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司机转正考核表

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司机转正考核表
挂车司机转正考核表 姓 名   年 龄   部 门   入职日期   申请日期   直属主管   考评内容 考核 内容 序列 考核项目 考核 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 权重 考核 得分 驾驶 技能 30分 1 驾驶操作习惯 系安全带、6-8秒看到车镜、过路口、倒车等安全行车 (失误一次扣除1分) 15分   2 驾驶车辆性能熟悉度 □熟悉(5分) □了解(3分) □一般(2分) □ 不熟悉(0分) 5分   3 油耗、气耗标准(公司 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ) □5个问题正确(5分) □4个问题正确(3分) □3个问题正确(2分) □2个问题正确(1分) 5分   4 车辆保养与检修 小左提供制度 5分   业务 技能 40分 1 集装箱检查要求 外观是否变形、箱内看是否漏光、通风空及顶盖、密封胶条是否损坏或有杂物、关门把手是否能正常关门 (失误一项扣3分) 15分   2 上下站业务办理流程 提箱、送箱业务提问 □熟悉(15分) □了解(10分) □一般(5分) □ 不熟悉(0分) 15分   3 上站照片要求 空箱照、半箱照、装完货、半开门、关好门上封后照 (失误一项扣1分) 10分   应知 应会 30分 1 作业单填写要求、报账单填写要求 填写日期、车号、装卸地、集装箱号、作业单编号、签名 (失误一项扣3分) 15分   2 报账时间要求及票据传送 报销票据不得超过3天原则2天交跑站人员一次、每月25日报销25日之前所有票据,28日报28-30所有票据,30日交回本月所有票据(问答错一项扣分分) 10分   3 工资考核制度 □5个问题正确(5分) □4个问题正确(3分) □3个问题正确(2分) □2个问题正确(1分) 5分   综合得分   否决权 1、身份证信息核查:有违法记录□ 无违法记录□ 2、 驾驶证信息核查:有交通事故记录□ 无交通事故记录□ 直属 主管 意见 意见: □按期转正 □延长试用期 □不合格,不予任用 直属主管签名: 日期: 人事部 意见 人事专员签字: 直属主管面谈后签字: 日期: 日期: 总经理 意见 总经理签字: 日期: 1、转正司机转正程序:直属主管签字→人事部签字→总经理签字→人事部备案。 2、综合评分≥80分,予以转正;综合评分≥60分,延长试用;低于60分不予录用。 3、否决权项任意一项信息核查有记录,不论分值一律不予录用。                    
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上传时间:2018-11-24
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