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美容院员工奖惩制度.doc

美容院员工奖惩制度

李成才
2017-10-07 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《美容院员工奖惩制度doc》,可适用于综合领域

美容院员工奖惩制度奖励:员工奖励分三等:一、员工有下列事迹之一者设定为三等奖给予元奖金并由总经理书面通报表扬。、兢业勤恳工作积极主动连续三个月完成销售任务。、热心奉献公司(单位)在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者。、严守本公司的规章制度敢于阻止揭发违纪员工的行为者。、维护公司形象优质服务受到顾客书面表扬者。、有其他功绩者。二、员工有下列事迹之一者将设定为二等奖并给予元奖励或晋升职位一级并由总经理书面通报表扬、改进公司经营管理提高经济效率方面做出显著成绩或提出合理建议公司采纳后卓有成绩者。、连续三个月双倍完成销售任务并能协助同事提高销售业绩。、业绩、营销策略及开发项目方面均有突现表现。、有其他功绩。三、员工有下列理事迹之一者给予记一等奖并给予元以上奖励、在保护公司财产方面做出贡献使其免受重大损失者。、防止或挽救事故有功保护员工生命安全者。、有其他重大功绩者。惩罚:本奖惩罚条例作为员工加薪及读签劳动合同的依据。公司对员工的行政处分分为警告、记过、降级、辞退。公司对有下列行为之一的员工给批评教育不改的应视情况轻重给行政处理并处以经济处罚如有触犯法律者同时提交有并司法部门。一、轻微过失:凡违反各项管理规范每违反一次扣罚元。二、一般过失:符合下述情况处元罚款。A、轻微过失三次者按一般过失处理。B、违反单位各项规定不遵照上级指令执行的。C、消极怠工工作效率低完不成规定任务。D、隐瞒单位财务溢缺破损不上报。E、擅自使用私拿或借用单位财务者。F、未经批准擅自中途离岗者。G、因服务态度受到顾客投诉者。三、严重过失:符合下述情况之一者除处罚元罚款外视情节严重给予行政处分。A、一般过失达第三次后按严重过失处理。B、欺骗上司中伤同事相互辱骂争吵殴打挑拔破坏团结有损公司形象有一定恶劣影响。C、不服从按排调动(岗位、任务)给单位造成一定的损失。D、因失职给单位带来损失。E、擅自挪用营业款备用金。F、不能履行本岗位的职责经常不能完成本岗位任务者。四、重大过失:凡符合下列情况之一者除处以元以上罚款外还作开除处理如触犯刑事者同时提交给有关司法部门处理。,(严重过失达三次者按重大过失处理。,(利用职务泄露单位机密经查属实。,(玩忽职守造成安全责任理故者使美容中心遭受重大经济损失。,(盗窃他人及公司财物者。,(因服务态度恶劣被传媒曝光造成恶劣影响者。,(利用工作之便私自推销个人产品者。,、违反治安条例者。,、滥用职权损公肥私者。、连续旷工达三天以上。

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