人口老龄化背景下的老年人力资源开发研究——基于山东的数据（可编辑）

人口老龄化背景下的老年人力资源开发研究——基于山东的数据（可编辑） 人口老龄化背景下的老年人力资源开发研究——基于 山东的数据 中图分类号:C93密 级:公 开 学科分类号:论文编号 :GS216山 东 财 经 大 学 硕 士 学 位 论 文 人 口 老 龄 化背 景 下 的 老年 人 力 资 源开 发 研 究 ?? 基 于山 东 的 数 据 作者姓名: 林 刚 学科专业 : 企业管理 指导教师 : 刘军教授 培养院系: 工商管理 学院 二?一 二年四月十日The Research on Human Resources Development of Elderly under the Aging Background??Based on the Date of Shandong A Dissertation Submitted for the Degree of Master Candidate :Lin Gang Supervisor :Prof. Liu Jun School of Business Administration Shandong University of Finance and Economics 中图分类号:密 级:公 开 学科分类号:论文编号 :GS216硕 士 学 位 论 文 人口老龄化背景下的老年人 力资源开发研 究?? 基于山东的数据 作 者 姓 名: 林 刚 申请学位级别:管理学硕士 指导教师姓名:刘 军 职称:教授 学 科 专 业: 企业管理研 究 方 向:人力资源管理 学习时间:自 2009 年 9 月 1 日起 至 2012 年 6 月 30 日止 学位授予单位: 山东财经大学 学位授予日期:2012 年 6 月山 东财 经大 学学 位论 文独 创性 声明 本 人 声 明 所 呈 交 的 学 位 论 文 是 我 个 人 在 导 师 指 导 下 进 行 研 究 工 作 及 取 得 的 研 究 成果。 尽我所知, 除了文中特别加以标注和致谢的地方外, 论文中不包含其他人已经 发表或撰写过的研究成果, 也不包含为获得山东财经大学或其它教育机构的学位或证 书而使用过的材料。 与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了 明确的说明并表示了谢意。 学位论文作者签名:日期: 年 月 日 山 东财 经大 学学 位论 文使 用授 权声 明 本人完全同意山东财经大学有权使用本学位论文 (包括但不限于其印刷版和 电子版) , 使 用 方 式 包 括 但 不 限 于 : 保 留 学 位 论 文 ,按规定 向 国 家 有 关 部 门 ( 机 构) 送交学位论文, 以 学术交流为目的赠送和交换 学位论文 , 允许学位论文被查 阅、 借阅和复印 , 将学 位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索, 采用 影印、缩印或 其他复制手段保存学位论文。 保密学位论文在解密后的使用授权同上。 学位论文作者签名: 日期: 年 月 日 指导教师签名: 日期: 年 月 日摘要 摘 要 随着经济的发展, 科学技术的进步, 人类平均预期寿命的延长, 人口老龄化问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 成为了一个遍及世界各国的复杂问题。 延伸到中国, 再加上中国特有的 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育制度, 使我国老 龄化的 进程在 进一步加 快。根 据第五 次人口普 查的数 据显示 ,截止到 2000 年,我国 60 岁以上老年人口超过 10% ,标志着我国已经进入老龄社会。对于人口老 龄化这一必然趋势, 世界各国从老年人力资源开发、 社会保障、 产业结构等方面纷纷 采取 措施, 其中表现比较明显的就是, 对于老年人力资源开发, 各国都给 予了很高的 重视。 老年人力资源开发的范围比较广, 本文主要从合理配置和利用劳动力资源, 让老 年人再次参与到社会劳动中来进行分析。本文首先介绍了选题的背景和研究的意义, 阐述了国内外对于老龄化和老年人力资源开发的研究情况 , 分析了我国老年人力资源 开发的必要性和可行性。 然后在以往学者的研究基础之上, 从老年人再就业的角度出 发, 选取了性别、 年龄 、 健康状况、 经济状况 、 教育程度、 有无技能 六个指标作为老 年人是否愿意再就业的影响因素, 通过问卷的方式, 调查了山东省各地区 城市 老年人 再就业意愿 状况。 对得到的数据先通过交叉表的统计性分析得到一个初步的结论, 然 后再通过建立 logistic 回归分析,在充分考虑了各变量之间的关系之后,再次验证到 底哪些因素对老年人就业意愿的影响显著。最终 得到结论:性别、年龄、健康状况、 经济状况、 有无技能对城市老年人再就业 意愿有显著影响, 而教育程度对城市老年人 就业 意愿影响不明显。 然后本文从开发原则、 目标筛选、 组织保障、 方 法体系着手构 建了老年人力资源开发体系, 最后结合美国、 日本等发达国家以及部分发 展中国家在 老年人力资源开发方面的做法, 从政府、 市场以及老年人自身 三个角度, 提出了对我 国老年人力资源开发的对策和建议。 关键词 :人力资源开发 老年人力资源开发 老龄化 logistic 回归分 析 i Abstract Abstract With the development of economy, science and technology, the average human life expectancy has been extended; the problem of aging population has become serious all over the world. In China, what’s worse, the family planning system accelerates the pace of agingAccording to the fifth census data, by the year 2000, china’s aged population has been over 10 percent of the whole population. This data indicates that China has entered the aging society. Facing this inevitable trend, countries all over the world have taken treasures, such as resources development of elderly, social security, industrial structure and so on. All these treasures improve that the resource development of elderly has attracted enough attention in many countries around the worldThe resource development of elderly has a wide range, this article analyses from the perspective of rational allocation and utilization of labor resources, to make the elderly take part in the social labor againThis article first introduces the background and significance of the study, analyses the necessity and feasibility of resource development of elderly. In the end, it analyses from the basis of the past researcher, and it chooses six factors which may influence the re-employment of the elderly, such as gender, age, health status, economic status and educational level to research if the elderly are willing to be reemployed. By the way of questionnaires, it surveys the condition of the elderly re-employment in Shandong Province. Through the cross-table status that was got to make a primary conclusion. And then through the establishment of logistic regression analysis to prove which factors effect the re-employment of the elderly most. The final conclusion is that, the factors like gender, age, health status, economic status, whether have skills or not have a significant effect on the re-employment of the elderly, while the educational level doesn’t has a significant effect. And then begin to build elderly human resources development system from the principle of development, target selection, organizational security, and the method of system. Finally, it combines the practice of the USA and Japan and some developing countries, and raises the following countermeasures and suggestions for China's elderly human resources developmentii Abstract Key words: Human Resources DevelopmentElderly Human Resources Development Aging Logistic Regression Analysis iii 山东财 经大 学硕 士学 位论 文 目 录 第 1 章 导论. 1 1.1 研究背景及研究意义 1 1.1.1 研究 背景1 1.1.2 研究 意义1 1.2 论文的 思路和研究框架 2 1.3 论文的研究方法3 1.4 论文的创新点. 4 第 2 章 老年人力资源开发相关理论和文献综述5 2.1 老年人力资源开发相关概念界定5 2.1.1 人力 资源 概念5 2.1.2 人力 资源 开发 的概 念 5 2.1.3 老年 年龄 的概 念界 定 5 2.1.4 老年 人力 资源 的概 念 6 2.1.5 老年 人力 资源 开发 的 概念. 7 2.2 老龄化 和老年人力资源开发的国内外文献综述 7 2.2.1 国外 文献 综述7 2.2.2 国内 文献 综述9 小 结 15 第 3 章 老年人力资源开发的必要性和可行性分析. 16 3.1 严峻的人口老龄化挑战16 3.1.1 人口 老龄 化现 状 16 3.1.2 2000 年到 2050 年 日益加 速的 人口 老龄 化趋 势 17 3.1.3 老龄 化带 来的 经济 压 力 18 3.1.4 老龄 化带 来的 劳动 力 供给压 力 20 3.2 老年人力资源开发的可行性. 21 3.2.1 预期 寿命 延长 ,老 年 人力储 备巨 大. 21 3.2.2 老年 人自 身的 就业 优 势 21 3.2.3 劳动 形式 的转 变 22 小 结 22 第 4 章 老年人力资源开发国际经验借鉴23 4.1 美国老年人力资源开发. 23 4.1.1 美国 老年 教育 的成 功 借鉴23iv 目录 4.1.2 提高 法定 领取 退休 金 年龄23 4.1.3 退休 后的 社会 参与24 4.1.4 大力 开展 有关 老年 学 的研究. 24 4.2 日本老年人力资源开发. 25 4.2.1 政府 重视 与法 律保 证. 25 4.2.2 健全 老 龄 适用 的政 策 体系26 4.2.3 舆论 引导 社会 共识27 4.2.4 未雨 绸缪 ,理 论先 行. 27 4.3 其他发达国家老年人力资源开 发 28 4.4 其他发展中国家老年人力资源开发. 28 小 结 29 第 5 章 城市老年人再就业 意愿影响因素的实证分析 ?? 基于山东省的 数据30 5.1 模型理论框架31 5.2 数据和研究方法 31 5.3 城市老年人就业意愿影响因素的交叉表分析 32 5.4 对城市老年人就业意愿影响因素的 LOGISTIC 回归分析 38 5.5 城市老年人再就业 意愿影响因素实证结果分析. 41 5.5.1 变量 显著 性分 析 41 5.5.2 模型 系数 检验 46 5.5.3 模型 拟合 优度 检验47 5.5.4 模型 预测 性检 验 47 小 结48 第 6 章 老年人力资源开发促进机制构建49 6.1 促进老年人力资源开发的原则 49 6.2 促进老年人力资 源开发的目标选择机制. 50 6.3 促进老年人力资源开发的组织机制51 6.4 促进老年人力资源开发的方法体系51 小 结 52 第 7 章 老年人力资源开发的对策建议. 53 7.1 发挥政府导向作用,夯实老年人力资源开发的基础. 53 7.1.1 加大 老年 人再 就业 宣 传 53 7.1.2 加强 立法 ,完 善制 度. 54 7.1.3 弹性 退休 和工 作时 间 制 54 7.2 增强市场主导,拓宽老年人再就业 渠道. 55 v 山东财 经大 学硕 士学 位论 文 7.2.1 建立 老年 人力 资源 市 场 55 7.2.2 形成 老年 人力 资源 开 发的团 体组 织. 55 7.3 提高老年人素质,提高老 年人再就业能力55 7.3.1 发展 老年 教育 ,构 建 终身教 育体 系. 55 7.3.2 丰富 老年 人生 活, 提 高老年 人素 质. 56 小 结56 结论与展望57 参考文献. 58 附 录62 攻读硕士学位期间发表的学术成果65 致 谢66 vi 山东财 经大 学硕 士学 位论 文 第 1 章 导 论 1.1 研究背景 及 研究 意义 1.1.1 研究背景 庞大的人口 基数给中国社会经济发展带来巨大影响的同时, 快速增长的人 口老龄 化趋势再次给中国经济的发展带 来了 挑战。 人口老龄化对社会经济发展 的影响, 表现 在: 对人口结构变动的影响, 对劳动力供给的影响, 对劳动生产率提高的影响, 对中 国产业结构调整的影响等。 面对老龄化带来的如此强大 挑战, 从不同的角度可以采取不同的措施。 本文主要 从合理配置和利用劳动力资源, 充分 开发利用具有巨大潜力的老年人力资源 来研究如 何应对老龄化的挑战。 中国目前处于人口老龄化的初始阶段, 虽然说老年人口的比例不算很高, 但是中 国庞大的人口基数,决定了中国老年人口庞大的绝对数量;上世纪 80 年代,我国的 计划生育政策所带来的影响逐渐显现, 我国人口老龄化的速度在 不断加快; 与发达国 家相比, 我国的老龄化进程, 是在经济发展发展水平还很落后的情况下, 提早 开始的。 越来越严峻的人口老龄化, 使得我国的劳动力从 “无限供给 ” 转向 “ 有限剩余” , 劳动力供给压力步步紧逼, 这将 逐渐削弱 我国在世界上的竞争优势, 同时对我国产业 结构也提出了巨大的考验。 在这个关键时期, 开发利用巨大储备的老年 人力资源, 让老年人再次参与 到社会 劳动中来, 是解决劳动力供给 短缺和人口老龄化的一个一举两得的对策。 应该通过对 老年人力资源的再开发和利用, 把我国老龄人口压力转化为创造社会财富的人力资源 动力。 1.1.2 研究意义 (1)老年人力资源开发有利于促进国民经济的持续发展 从经济的角度来看 , 老年人力资源开发 能够缩减投资成本, 扩大生产消费, 缓解 国家财政不足,减少人口老龄化 给经济发展 造成的不利影响。 ?缩减投资成本, 扩大生产消费。 老年人自身的优势使得他们在再次就业时, 不 需要投入太多资源对他们培训, 可以缩减投资成本; 另外, 老年人是一个有较高消费 需求的群体,老年人再就业,可以通过增加收入来达到促进生产消费的目的。 1 第 1 章 导论 ?缓解国家财政不足的矛盾。 越来越庞大的老年人口, 增加了我国的老年人口抚 养比, 退休老人的养老保险和医疗保险给 国家财政带来了沉重的负担。 通过对老年人 力资源进行开发,让老年人再次参与到社会劳动中,可以减轻国家的财政负 担。 (2)老年人力资源开发有利于创造 健康和谐的社会 环境 社会中很多部门需要掌握知识技能的低龄老人, 这些低龄老人的再就业, 能够确 立他们在家庭中的威望和社会地位, 有利于保持社会对老年人的尊和伦理道德的健康 发展。 另外, 老年人的 精神需求不能被压抑, 通过对老年人力资源开发, 让他们再就 业来释放自己的能量,这对创造安定和谐的社会环境大有裨益。 (3)老年人力资源开发有利于老年人的身心健康 老年人不同于青年人, 他们有自己的特点 ??对精神生活的追求更加迫切。 对老 年人力资源进行开发, 是关爱老年人, 满足老年人对精神追求的具体体现。 通过让老 年人投身社会活动从事一些简单的劳动, 可以增强他们对生活的信心, 增加他们生活 的乐趣, 有利于减少各种精神烦恼, 有利于家庭和睦, 有利于 减少疾病的病发 率,从 而间接的为社会提供了价值。 1.2 论文的思路 和研 究框架 本论文共分为 七个章节, 第一章为绪论部分, 主要介绍了 本文选题的背景, 简述 了老年 人力资源 开发的意义, 介绍了本文的研究 方法、 研究 框架和研究结论。 第二章 主要对研究对象的概念加以分析界定, 并对相关的理论和文献进行 了整理。 第三章主 要对我国 老年人力资源开发的必要性和可行性进行了分析。 第四章主要选取了比较有 代表性的几个老年国家, 分析了他们在应对老龄化时采取的措施, 从中看到, 世界各 国在应对老龄化的措施上, 主要还是从老年人自身出发, 对老年人力资源再开发, 让 老年人再就业为主。 第五章主要分析了影响城市老年人就业意愿的影响因素, 选取了 山东省部分城市, 对影响城市老年人再就业 的因素进行了分析。 第六章从开发原则、 目标筛选、 组织保障、 方法体系 四个方面 着手构建了老年人力资源开发体系。 在第七 章主要结合 国外 应对老龄化, 对老年人力资源开发 的经验, 对我国老年人力资源开发 提出了一些建议。 最后一部分为本文的结论和展望部分, 是对全文的总结和今后继续 研究的展望。 2 山东财 经大 学硕 士学 位论 文 本文的研究框架如图 1-3 所示: 老龄化 带来 的经 济压 力 老年人 力资 源开 发必 要 老龄化 带来 的劳 动力 供给 压力我国丰 富的 老年 人力 资源 老年人 力资 源开 发可 行 老年人 各方 面的 优势 老年人 力资 源再 开发 具有 战略意 义国际老 年 人 力资 源开 发经 验借鉴老年人 再就 业 对城市 老年 人再 就业 影响 因素的 实证 分析构建老 年人 力资 源开 发促 进机制 老年人 力资 源开 发的 对策 和建议 图1-3 论文总体研究框架 1.3 论文的研究 方法 (1)文 献研究 法 。通 过书籍、 杂志、 网络等 方式查阅 了国内 外相关 文献,对国 内外的老年人力资源开发的理论以及适应的背景进行系统性研究, 为论文的理论分析 奠定了基础。 (2)问卷调查法 。通过向山东省部分城市老年人发放问卷获取一手数据 资料。 (3)统 计分析 方法。 通过交叉 表的描 述性统 计分析得 到初步 的结论 ,然后通过 构建 logistic 回归模型 ,来验证 哪些因素对老年人再就业影响显著。 3 第 1 章 导论 1.4 论文的创新 点 (1)研 究视觉 的创新 。 前人对 老年人 力资源 开发的可 行性论 证上, 大多集中在 从老年人本身具备的技能和再就业的意愿出发, 着眼点在于充分发挥老年人的余热为 社会做贡献。 本文对于老年人力资源开发可行性的研究不仅体现在老年人本身, 更立 足与社会 , 正是劳动力供求关系的变化, 引起的劳动力供求压力, 促成了老年人力资 源开发这一创举的产生。 (2)研 究方法 的创新 。 通过发 放问卷 的形式 获取数据 ,首先 通过交 叉表分析, 在没有具体分析各影响因素本身之间相互关系的情况下, 得到一个初步的结论, 然后 再建立 logistic 回归模 型, 充分考虑了各自变量之间的相互影响关系, 通过逐步迭代, 对影响老年人就业 意愿的因素进行实证分析, 最终通过对交叉表的统计性分析和模型 的 logistic 分析得出结 论。4 山东财 经大 学硕 士学 位论 文 第 2 章 老年人力 资源开 发 相关理 论和文 献综述 2.1 老年人力资 源开 发相关概 念界定 2.1.1 人力资源概念 目前关于人力资源的 释义比较多 ,但概括起来比较有 代表性的三个观点是: 第一种观点认为 人力就是劳动力, 劳动力等同于劳动者, 认为人力资源 就 是具有 劳动能力的全部人口,通常认为 就是 16 岁以 上的具有劳动能力的全部人口 ; 第二种 观点认为人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员 ; 第三种观点把人力看作是人 员素质综合发挥的作用力,认为人力资源是劳动生产过程中,可 以直接投入的体力、 [1] 脑力和心力的总和 。 本文认为, 人力资源 是指一个地区人口总体中可以作为生产要素利用的劳动力总 量。 它既有数量方面的规定性, 也有质量方面的规定性。 从数量 角度看, 人力资源人 口包括八个部分 :适龄就业人、未成年劳动 者、老年劳动者、 求业人口、就学人口、 军队服役人 口、 家务劳动人口、 和劳动年龄内的其它人口。 在这八部分人口中, 适龄 就业人、 未成年劳动者、 老年劳动者 这三部分构成就业人口的总体, 是 已经投入使用 的人力资源。 这三部分 加上求业人口 一起构成了经济活动的人口, 即现实的社会劳动 力供给, 是己经开发的人力资源。 从质量角度来看, 人力资源质量 是指劳动力所具有 的体能、 智能、 技能、 德能等 素质,它 能反映人力资源从事生产活动的能力, 即在改 造自然获取物质资料时其能力所能达到的程度 。 这四个方面中, 身体 健康素质是人力 资源质量的自然基础 ;智能素质和技 能素质是决定人力资源质量高低的主导和关键 ; 政治思想素质是其灵魂 。 这四个方面相互联系, 相互作用, 共同构成人力资源质量的 基本内容。 2.1.2 人力资源开发的概念 人力资源开发是 指运用现代化的科学方法, 通过合理的培训、 教育、 组织和调度、 文化建设等 方式为实现一定的管理目标和发展战略, 对既定的人力资源进 行利用、 塑 造与发展的 过程,充分发挥人的主观能动性,使得人尽其才、才尽其用、事得其人, [2] 人事相宜 。 2.1.3 老年年龄的 概念界定 “老年人” 是指达到或超过老年年龄界线的人, 这里的关键在于 界定老年年龄 界5 第 2 章 老 年人 力资 源开 发相关 理论 和研 究综 述 线, 只有确定了研 究对象的确切范围, 才能对其展开研究, 因而 确定老年年龄界 线成 为本文研究的第一步,也为后续的研究奠定基础。 但是, 对于 “老年年龄 ” 的定义, 众多学者从 不同的角度给出了许多定义, 结合 专家的观点,本文把他们的思路整理如下: 第一种方法, 根据出生年龄确定老年人, 依据个体从出生那天到当前的生存的时间, 来计量个体的年龄。 根据这一方法, 西方 很多国家把 45-64 岁定义为初老期,65-89 岁 为老年期,90 岁及以上为长寿期。 大部 分发展中国家, 分性别来对待, 把男性 55 岁, 女性 50 岁定义为老年期。 根据我国目 [3] 前的情况,把 45-59 岁定义为初老期,60-79 岁为老年期,80 岁及以上为长寿期 。 第二种方法, 主要是依据个体的生理年龄来确定老年人, 通过细胞、 组织、 器官和系 统的一些生理指标来确定个体年龄。 第三种方法, 根据个体的心理年龄来 确定老年人, 依据个体心理学活动的程度来确定个体年龄, 它的主要方法就是通过研究个体的意识 和个性来判断其年龄。 第四种方法, 根据个体的社会年龄来确定老年人, 根据个体与 其他人交往当中的角色来确定个体年龄 , 该理论认为, 一个人社会地位越高, 扮演的 [4] 角色越重要,他的社会年龄就越成熟 。考虑 到大部分人的认同和后文研究的方便, 本文 采用第一种方法,主要通过出生年龄来界定老年人。 随着经济的发展和预期寿命的不断延长,对于老年年龄的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 也是在不断变化 的。联合国曾经使用过 60 岁和 65 岁两个标准,这是由于研究目的的不同而产生的, 而在具体使用的时候也不必强求一致, 应该结合研究的需要来确定 老年人的起点年龄 是 60 岁还是 65 岁。 在许多文献中,常常看到我国老年人口的起点年龄为 65 岁,本文认为,我国退 休的年龄都在 60 岁之前, 以 60 岁为年龄界限, 就已经掩盖了一部分 老年人对于社会 的负担, 若再以 65 岁为年龄界限, 则必定会使很多退休的老年人还被当 作生产人口, 从而低估老年人对社会经济的影响。 因此,在分析中国老年人口问题时,将 60 岁作 为中国老年年龄界限是合理的。 2.1.4 老年人力资源的概念 老年人力资源是 指生理上达到老年人年龄界限, 身体健康 , 可以继续 从 事 生 产 、 研 究 等 形 成 社 会 财 富 活 动 的 老 年 人 所 拥 有 的 可 以 作 为 生 产 要 素 利 用 的 劳 动 力 总 量 。6 山东财 经大 学硕 士学 位论 文 2.1.5 老年人力资源开发的概念 在以上定义的基础上 , 老年人力资源开发, 就是采取合理有 效措施对整个社会的 各阶层、 各类型的老年人力资源 进行调动, 并开发其智力, 充分发挥其作用, 以推动社会生产力的不断发展 。 2.2 老龄化和老 年人 力资源开 发 的国 内 外文献综 述 与人口学领域的其他问题的研究相比, 对 老龄化和老年人力资源开发 的研究时间 并不长。 国外的 研究最 早 从欧洲 开始, 始于上 世纪 40 年 代,我 国则 是 从上世 纪 80 年代,随着人口结构的转变 才逐渐加以认识的, 有了认知的需要,才有研究 的动力, 国内外对 与老年人力资源开发这一问题上的认知先后, 也恰恰说明了我国与其他国家 人口转变的时间差异性。 2.2.1 国外文献综述 国外对于人口老龄化和老年人力资源开发的研究, 早期的时候, 主要 是集中于对 人口老龄化的研究, 研究的具体内容主要以老年人口的特征为主, 主要的贡献是回答 了老年人面 临的一些实际问题, 正是在解决老年人实际问题的过程中, 构建了许多理 论假设, 并一一给予论证, 这些理论假设再经过后人的演变, 逐渐的成为了一些人口 老龄化理论。 (1)国外 对于人口老龄化的研究 国外在人口老龄化 方面有突出贡献的主要有阿尔弗雷? 索维、 乔治? 迈尔斯和爱 德华?罗赛特三位人口学家。三 位学者 的主要观点如下: 法国人口学家阿尔弗雷? 索维 (2002) 在其 《 西欧国家人口老 龄化的社会经济后 果》 一文中认为, 人口 老龄化是 “现存的所有现象中最 为肯定的、 最好测量的、 其作 [5] 用是最有规律的, 最容易提前预测的、 也是最有影响的 ” 。 之所以 得出这样的结论, 是基于这样的假设: 对于人口老龄化 的研究主体??人而言, 一旦降临到这个世界上, 他们当中的大多数人都会想尽办法来延续自己的生命。美国人口 学家 乔治? 迈尔斯 (1997 ) 对人口 老龄化的 阐释 是 从出 生 率与死亡率 变动的角度 出发 。 他认为: “高死亡率和高生育率使社会人口中的 年轻人口比例非常 高; 年轻人口中 也有很多人会较早死亡, 因此会降低平均 预期寿命; 只要生育率超过 死亡率, 即使死亡率已经下降, 人口的年龄中位数仍将降低 , 只有当生育率下降到使7 第 2 章 老 年人 力资 源开 发相关 理论 和研 究综 述 少儿人口比例 下降时, 人口的年龄中位数才会开始上升, 人口学家 称这样的人口在 ‘老 [6] 龄化 ’ ”。 另外, 在他的研究中, 他还指出 (2001) : “ 现在发展中 国家的人口老龄 化与发达国家以往所经历的过程是不一样的。 许多发展中国家的人口老龄化是在人口 众多的背景下开始的如中国、 印度、 巴西、 墨西哥, 而在 19 世纪和20 世纪就已开 始老龄化的发达国家一般都是人口较少的国家。 现在发展中国家人口老龄化的速度远 远快于发达国家, 其部分原因 在于从发达国家引进了先进的技术, 如医药和医疗方法 [7] ” 。 波兰人口学家爱德华?罗赛特 (1996)在研究了众多 国家人口老龄化过程之后 , 提出 建议:“把年龄为 60 岁和 60 岁以上的人 口占总人数的 12%作为人口学上人口老 龄化的起点。 对于 尚未达到12%, 但己接近这一水平的人口处于人口年老的开始时期。 如果60 岁和60 岁以上的人在人口中的比重达到或超过了 12%, 那么这一人口在人口 [8] 学意义上则已处于年老时期了 ”。 (2)国外 对于老年人力资源开发的 研究 美国社会学家科敏和亨利 (1997 ) 在他们的著 作 《年事己高》 中 , 发 表了自己 的 撤退理论 ,该理论 认为: “老年人的生活适度满足,就应当安排在适当的位置上,自 然地退出年轻者的位置, 因为老年人不再像过去那样有用和可靠, 另外, 它是一种社 [9] 会体系的自 然延续和变更 ”。这一理论一经 公开,就遭到 社会各界强烈的批评, 一 时间 争论纷纭, 正是在这股争论的热潮中,产生了许多更正的有价值的理论。 以美国活动理论家阿诺得?罗斯 (1989)为代表的积极老年理论认为 : “ 对于一 切性别和年龄的人, 其中也包括 老年人, 社会活动都应作为自己活动的基础, 尤其对 正在走向和己经处于老年阶段的人来说,社会活动的重要意义尤应强调,这是因为, 无论老年人的健康, 还是他们享受到 的生活福利, 都取决于老年人继续参加社会活动 与否。 而且, 老年人要赢得社会中新的角色必须依靠自身的努力, 积极地寻求整合和 参与 , 组织起来, 结成 一支强有力的老年群体, 同其他人口群体一样, 去追求自身的 [10] 共同利益 ” 。 以罗斯(2000 )为代表的次文化论认为 : “不同人口和社会趋势,导致老年次文 化的产生,给予老年人一种不同于以前各种地位的新团体身份,老年人在 60 或 65 岁以上仍然具有活动能力, 经常与别人交往, 社会为老年人 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 的社区服务 , 使他们 [11] 有更多 机会聚集在一起协同活动, 从而形成独特的文化 ” 。 以布鲁恩(1998)为代表的社会环境论的基本观点是 : “某情境所特有的各种价 8 山东财 经大 学硕 士学 位论 文 值和信念, 对个人有着不能否认的力量, 而这些价值和信念所形成的 文化背景 , 老年 [12] 人即用来测验自身适应变迁的能力 ” 。 美国心理学家卡特尔和霍恩 (1994 ) 认为: “ 人 的智力功能分为两类, 一类叫 ‘液 化智力 ’ ,认为记忆力、思维敏捷度、知觉整合力均属于此类智力功能,主要由人的 生理结构所决定 ;另一类叫‘晶化智力 ’ ,认为知识广度、词汇掌握、判断能力等智 力功能,主要由人们的文化、知识、学习、经验等决定。 ‘液化智力’会随年龄增长 而弱化,但 ‘晶化智力 ’在人们成年后不但不会减弱,反而有所加强,55 岁 时晶化 智力的表现仍如同 20 岁时一样,60 岁以后, 若继续增进知识和从事教育活动, 则晶 [13] 化智力 仍将持续增长,只是 70-80 岁后才略有减弱 ”。 国外关于人口老龄化问 题的研究 为探讨中国人口老龄化问题提 出了可供借鉴的 思路 , 大致的意思就是, 无论是从社会角度出发还是从老年人自身出发, 无论是从体 力上、 脑力上, 老年人都具有继续参与社会劳动的必要 。 但中国的人口有其自己的特 殊性, 中国人口 的老龄化问题, 不仅 有别于其他的发展中国家, 更与发达国家的情况 不同。 因此, 国外的经 验虽然可以借鉴, 但 最终落实到中国老龄化这个问题, 还需要 我们结合我国的具体国情,靠我们自己去探索。 2.2.2 国内文献综述(1)国内 对于人口老龄化的研究 国内对老龄问题的研究是上世纪 60 年代初期从老年医学 开始,主要在自然科学 领域中进行 的。 由于 10 年动乱被迫 中断, 未能进入社会科学领域。1982 年, 在奥 地 利维也纳召开的老龄问题世界大会揭开了中国老年事业的序幕, 老年科学 研究受到重 视。 国内对于人口老龄化 的研究主要分为两个阶段: ?1980 年-2000 年, 国内的学者对于我国人口 老龄化的 研究, 主要集中在老龄化 现状、 趋势、 成因及影 响为主 。 随着 人口研究的深入和有关人口数据的丰富, 特别是 在全国第三次人口普查 结果公布之后 , 我国许多优秀的学者通过比对第三次人口普查 与前 两次普查的结果发现, 中国人口 的年龄结构出现了老龄化趋势。 紧接着, 有关中国人口老龄化的研究成果如雨后春笋般涌现了出来。 其中, 比较 有影响力 的 专著 主要有 :邬沧萍 的《人 口老龄 化过程中 的中国 老年人 》 ,田雪 原、胡 伟略 的 《中国老年人口经济》 , 杜鹏 的 《中国 人口老龄化过程研究》 , 于学军的 《中国 人口老化的经济学研究》 和 曲海波的 《中国人 口老龄化问题研究》 等。 比较有代表性9 第 2 章 老 年人 力资 源开 发相关 理论 和研 究综 述 的论文有 : 陈卫 的《中 国生育率 转变与 人口老 化》 ,邬 沧萍、 徐勤 的 《对中国 人口老 龄化趋势 和特点 的新认 识及对战 略对策 的新思 考》 ,邬 沧萍 的 《调整 人口年龄 结构是 计划生育的社 会职能》 和乔晓春 《对中国生育度下降过程中的人口老化与老年人口问 题的认识》 等。综合分析 以上各位学者的研究成果,将他们的观点整理总结如下: 邬沧萍较早涉足人口老龄化的人口学家之一, 在 中国人口老龄化研究中占有重要 一席 。 邬沧萍 (1990) 的主要研究成果和代表观点有: 一 、 中国人口 老龄化问题,重 点和难点是老年人口的绝对数量庞大, 而非老年人口在总人口的比例高低 ; 二 、 通过 比较人口预测 的 方法 阐 明 当 前 生 育 率 和 死 亡 率 下 降 是 中 国 人 口 老 龄 化 的 主 要 决 定 因 素; 三、 出生人口的急剧减少是导致人口老龄化的直接原因。 而中国人口 在计划生育 的控制下 导致的 出生率下降速度之快是前所未有的, 从而致使 中国人口老龄化的速度 将大大超过其他各国; 四、 老龄化对经济的主要影响是劳动年龄老龄化, 对社会保障 制度的影 响很大 。要通 过养老金 改革保 证“老 有所养” 。他认 为“老 年入的再 就业是 解决老 有 所 为 问 题 的 重 要 途 径 之 一 , 是 仅 次 于 老 有 所 养 的 又 一 主 要 老 年 社 会 经 济 问 题” 。五 、我们 所面临 的是 既要 控制人 口 数量 ,又要迎 接人口 老 龄化 的两面作 战的局 面; 另一方面, 我国是在经济不发达的情况下 提前面对人口老 龄化的, 这也为我们解 决老 龄化问题带来了困难。但是,我们也有有利的一面,在 2030 年 以前,我国 应该 充分利用劳动力人口低抚养比时期, 利用这个 有利时机, 狠抓经济建设, 为迎接高度 [14] 老龄 化社会的到来奠定 丰富的物质基础 。 曲海波(1990 )的研究主要分析了人口老龄化的 特点、原因以及社会经济影响。 他运用人口预测方法 通过对出生率、 死亡率和人口结构的分析, 来研究影响中国人口 老年化的关键,最后得到结论:“生育率下降是中国人口老龄化的根本原因, 而死亡 率下降 对中国人口的老龄化没有多大的作用 , 由于人口年龄结构发展的惯性, 基期人 口年龄结构对中国人 口老龄化的影响很大 ; 人口老龄化对社会经济的影响主要表现为 [15] 经济负担系数和 人口负担系数的上升 ”。 史菁(1992 )的研究认为: “在中国人口处于极具转变的时候, 运用稳定人口模 型研究中国人口老龄化过程是不恰当的。 根据稳定人口理论分析 往往会得出这样的结 论: 死亡率在人口老龄化过程中对老年人口比例的增长的作用是不重要的, 可以忽略, 在人口老化过程中起主要作用的是生育率的下降。 然而 史著 通过对 9 个 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 人口动态 模拟的结果分析, 却得 出了这样的结论: 死亡率下降 对人口老龄化 的影响是不容忽视 的, 它与生育率下降 对于加速人口老龄化 同样重要。 由于生育率的下降并不是促使人 10 山东财 经大 学硕 士学 位论 文[16] 口老化的唯一因素, 因此,中国的人口老化不能简 单地归因于计划生育政策 ”。 田雪原(1994 )的 代表 观点是:“ 人口 老龄化 在于老年 人口的 变动, 而老年人口 变动同人 口年龄 结构老 龄化结合 在一起 。中国 人口老龄 化的特 点表现 在:首先 ,人口 老龄化的速度比较快, 达到的水平比较高; 其次, 老龄化发展在时间上具有阶段和累 [17] 进的性质;再次老龄化在空间分布上不平衡 ”。 熊必俊(1993 )在其《 老年经济 学与“ 老有所 为” 》一文中, 从新的 视角 重新审 视老年人 的价值 。他认 为 : “ ‘ 老有所养 ’是中 国 人口老 龄 化首先 要解 决的问题 , ‘老 [18] 有所为 ’是老年经济学的核心,是 ‘ 给生命以时间’的体 现 ”。 陈卫(1996 )的主 要观 点有:“ 中国将 是人口 老龄化潜 力最大 的国家 , 因为 中国 生 育 率 下 降 的 趋 势 是 不 可 逆 转 的 , 因 而 中国 人 口 老 龄 化 的 趋 势 也 同 样 是 是 不 可 逆 转 的。 再加上 老年人口死亡率的下降 , 这将 将进一步强化中国人口 老龄化这一事实 ; 为 了不使生育率下降带来过于严重的人口老龄化问题,可以通过完善生育政策来调整 ; 中国人口老龄化在地区之间存 在明显的差异, 这是由各 地区之间 生育率转变的时间 和 [19] 速率不同所决定的 ”。 杜鹏 (1994 ) 在总结了国内外众多学者关于 人口老龄化的研究成果之后, 提出了 诸多 创新 性的 结 论,主 要有:“ 一、 用 不同的 老龄化指 标衡量 分 析中 国人口, 人口老 龄化的程度会表现出较为明显的差异 ; 二、 中 国人口年龄结构变化和人口老龄化的主 要影响因素是生育率、死亡率和年龄结构,但是这些因素在过去 40 年的人口发展中 分别起了多大作用还没有从 定量角度进行 分析。 同时, 这些因素在不 同时期的作用是 否存在差异, 差异有多大。 对于这个问题可以 利用第四次人口普查数据用比较预测方 法对过去40 年和未来 40 年的人口年龄结构变动影响因素进行比较分析来回答 ;三、 我国 目前 人 口 老 龄 化 仍 处 于 起 步 阶 段 , 但 人 口 老 龄 化 的 速 度 正 在 加 快 , 预 计 2020-2045 年为老 龄化水平的高峰期 ;未来 60 年内我国人口老龄化程度将不会是世 界上最高的, 但老龄化速度却可能是世界上最快的国家之一;四、 在人口老龄化过程 中, 老年人是一个动态的群体, 新进入老年人口 ‘新老年人’ 逐渐取 代了原来的 ‘旧 老年人’ 。因此 , 在两 个不同时 期 ,即使老年 人口占总 人口的 比例并 未改变, 甚至老 年人口 总数也未发生变化的情况下 , 都不能避免老年人口 这个群体的自 我更新 。 由于 这种 自我更新的存在, 新的老年群体中, 老年人口的特点及由此产生的社会经济的影 [20] 响都会有所变化, 这是人口老龄化过程 还没有被广泛认识的一面 ”。 以上所提到的 几 位 学 者 的 老 龄 化 研 究 几 乎 都 涉 及 到 老 龄 化 的 影 响 因 素 以 及 老 龄11 第 2 章 老 年人 力资 源开 发相关 理论 和研 究综 述 化对中国社会经济的影响 。 就老龄化的影响因素而言, 最新的一个比较全面研究结果 就是, 生育率、 死亡率和年龄结构 构成了影响老龄化的三大影响因素 。 就老龄化对于 中国社会经济的影响, 综合以上学者以及其他学者的观点,可以归纳如下: 首先, 最直接的就是, 老龄化会加大社会养老负担。 老龄化使 政府收入中用于老 年社会保障的费用 增加, 给政府带来沉重的负担 ; 第二, 伴随人口老龄化而产生的劳 动力年龄结构的老龄化, 必将对 我国 劳动生产率的提高和经济的快速发展 产生 不利影 响; 第三, 老年人口对于 物质和精神文化不同于其他群体的特殊需求, 需要适当地调 整产业结构; 第四, 人口老龄化引起社会家庭结构的变化, 使得家庭中对 于老年人的 负担加重,从而家庭养老的 功能在不断衰退,因而迫切需要社会来分担。 因此, 总的来看, 人口老龄化对社会经济既然有积极影 响也有消极影响。 但究竟 孰重孰轻, 学界中有不同的看法。 任何事物都要一分为二的看待, 人口老龄化也不例 外, 在强调人口老龄化给中国社会带来困难的同时, 我们也要分时期, 分轻重的看待。 于学军(2000 )认 为: “伴随中 国人口 转变过 程中出现 的人口 老 龄化 是必然的, 但是人口老 龄化是否 就一定会形成人口老龄 化问题, 乃至 整个国家的人口问题 , 这些 要取决于人口老龄化 的速度和发展程度 是否对社会经济的发展造成影响 。 因此, 人口 老龄 化过程给社会经济的发展 所带来的影响是积极的还是消极的, 要区分不同的 发展 [21] 阶段