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事业单位聘用制.doc

事业单位聘用制

陈友嘤
2017-09-21 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《事业单位聘用制doc》,可适用于职业岗位领域

事业单位聘用制精品文档精品文档可以编辑修改等待你的下载管理教育文档事业单位聘用制百科名片事业单位是介于政府与社会之间的社会服务性组织。中国事业单位共有多万个职工近万人包括教育科研、文化卫生、新闻传媒等行业是中国各类人才的主要集中地。中国人力资源和社会保障部在日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上表示年将全面推行聘用制度争取年内基本完成聘用制度推行工作完善公开招聘制度把好事业单位工作人员“进口关”。目录简介事业单位受聘人员具备条件事业单位聘用人员的基本程序和方法分配制度签订合同关于大学生就业简介事业单位受聘人员具备条件事业单位聘用人员的基本程序和方法分配制度签订合同关于大学生就业展开编辑本段简介事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同确定双方聘用关系明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制转换事业单位用人机制实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公正、平等、竞争、择优的原则。事业单位聘用工作人员必须在确定的编制数额和人员结构比例内进行。精品文档可以编辑修改等待你的下载管理教育文档精品文档精品文档可以编辑修改等待你的下载管理教育文档事业单位实行聘用制应当根据工作需要按照科学合理、精干效能的原则确定专业技术人员、管理人员的工勤人员岗位按岗聘用竞争上岗。编辑本段事业单位受聘人员具备条件事业单位受聘人员应当具备以下条件:(一)遵守法律、法规、规章和政策(二)具有良好的职业道德(三)具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力(四)身体健康能坚持聘用岗位的正常工作(五)聘用岗位职责要求的其它条件。编辑本段事业单位聘用人员的基本程序和方法事业单位聘用人员的基本程序和方法:()成立聘用工作组织制定聘用工作方案。聘用工作组织由聘用单位分管负责人及其人事部门、纪检监察部门负责人和工会会员代表组成。聘用专业技术人员的还应当聘请有关专家参加。人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见报本单位负责人会议集体决定。聘用工作方案应经职工代表大会通过。未建立职工代表大会的应经职工大会或者工会通过。(二)事业单位制定的聘用工作方案应当报行政主管部门和同级政府人事行政部门备案。同级政府人事行政部门应当加强监督。(三)公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事项。(四)通过本人申请、民主推荐、负责人提名、公开招聘等形式产生应聘人选。(五)聘用工作组织对应聘人员进行考试或者考核择优确定拟聘人选公示拟聘结果。(六)聘用单位负责人集体讨论决定受聘人员公布聘用结果。(七)订立聘用合同。编辑本段分配制度岗位业绩双看重单位内部分配具有自主权实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配办法合理拉开分配档次向优秀人才和关键岗位倾斜。精品文档可以编辑修改等待你的下载管理教育文档精品文档精品文档可以编辑修改等待你的下载管理教育文档未聘人员:老人新人区别待安置未聘人员实行“两条腿走路”。原有的固定制身份人员中的落聘、待聘人员要坚持以内部消化为主采取转岗聘用、参加培训等办法在本单位、行业、系统内妥善安置。面向社会公开招聘的新进人员和按国家规定原招收的合同制人员严格执行聘用合同管理的有关规定。聘用期满后双方可根据自愿的原则和工作需要确定是否续聘。编辑本段签订合同签订合同:最长不得过退休按照平等自愿、协商一致的原则签订合同是必需的。聘用合同使用省里统一制作的文本分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。对在本单位工作已满年或者在本单位连续工作已满年且年龄距国家规定的退休年龄已不足年的人员若提出订立聘用至退休的合同聘用单位应当满足。在合同管理中还对试用期做了规定。不再被约定试用期的有:原有职工首次签订聘用合同和续签合同的安置到事业单位工作的军转干部和复员退伍军人引进的高层次人才、急需人才。对于其他人员可约定试用期一般不超过个月最长不超过个月对大中专应届毕业生试用期可延长至个月。试用期包括在聘用合同期限内。对在本实施意见下发前已实行聘用制的单位保持已有政策不变。签订合同时聘用单位不得向应聘人员收取任何形式的抵押金、抵押物或其他财物。编辑本段关于大学生就业为深化事业单位人事制度改革建立适应社会主义市场经济需要符合事业单位特点促进事业单位发展的人事管理体制规范对事业单位聘用制的管理维护和保障事业单位及其工作人员的合法权益全面推行聘用制度也就是说将从部分地区、系统、单位的试行向全国所有事业单位推进。该项政策的贯彻实施无疑将为拓展就业空间破除就业制度性障碍打开公平就业闸门提供制度性保障。在这项涉及全局性的改革中各地应密切结合破解大学生就业困局着手做好三件事。在这项涉及全局性的改革中各地应密切结合破解大学生就业困局着手做好三件事。消除门槛机会均等精品文档可以编辑修改等待你的下载管理教育文档精品文档精品文档可以编辑修改等待你的下载管理教育文档年我国将建立统一规范的人力资源市场打破城乡分割、身份分割和地区分割。此前国务院出台新政策取消大学生落户限制这与统一规范的人才资源市场有机结合起来有利于人才的正常流动有利于单位用人上的灵活性。但按照统一、开放、竞争、有序的要求整合人才市场和劳动力市场尚需城市户籍与事业单位聘用制改革的同步回应。因此各地政府应将取消地区或城市门槛实现机会均等作为事业单位聘用制改革的前置条件。取消编制阳光聘用事业单位编制是事业单位用人的核心制度在把住进人关、提高人员素质等方面发挥过重要作用。但近些年一些事业单位随意超编进人、虚报冒领“空饷”等现象屡有发生并最终导致人浮于事、近亲繁殖等一些不正常现象。因而事业单位聘用制推行时应取消原有的编制制度。从单位负责人开始根据事业单位自身职能与发展需要所有岗位和人员都向社会公开招聘充分体现一视同仁公开公平。开拓思路扩大范围当下大学生就业是一个难题。如何解决这个问题各地在事业单位聘用制改革中不妨放大聘用制的覆盖面将城市社区工作者和村官都纳入事业单位聘用制改革范围使社区工作者和大学生村官都拥有规范的制度性保障。据报道北京社工委等部门正在研究政策计划由政府购买社区工作者岗位设置“社区助理”岗位招聘大学生担任居委会主任助理。与此同时原有的大学生村官政策仍将延续。这样既让一部分大学生能享有激励保障政策又能在竞争中脱颖而出。这对于加快推进新农村建设培养造就经过社会实践磨砺、关注民生疾苦的基层官员和后备人才具有重大的意义。在事业单位聘用制改革中除了完善公开招聘制度外还应建立全方位的社会监督机制充分尊重公众对这次改革全程的知情权、参与权、表达权和监督权杜绝暗箱操作等潜规则以确保聘用制真正落到实处最终为我国经济社会发展提供可靠的人才保障为广大大学生就业、创业开辟更为广阔的绿色通道。精品文档可以编辑修改等待你的下载管理教育文档

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