销售人员劳动
合同
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补充协
销售人员劳动合同补充协议
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和我国现行相关规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立本协议，作为劳动合同的补充条款，以期共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据。
一、协议前提
1、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、规章
制度
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以及乙方要求了解的其他情况。
2、乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。
3、乙方应当保证与甲方签订劳动合同及本协议之时，与其他个人或公司不存在劳动关系，如有隐瞒，甲方可以欺诈手段为由依法解除甲、乙双方之间的劳动合同。 二、工作地点和工作要求
1、乙方的工作地点 : 。
2、工作要求: 。 1)乙方每年应完成 销售业绩，按甲方收回客户所欠的货款，货款回收金额直接作为计算乙方提成的依据;若因乙方工作失误、失职、或与客户沟通协调工作不到位，导致呆账、坏账、死帐给甲方带来损失的，甲方有权按月从乙方提成中扣除计提。 2、服从公司的整体利益，对公司产品的发展以及销售业绩负责，认真作好
工作计划
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、工作日志表等。
3、与客户保持密切的联系，协调客户之间出现的各种问
题
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，充当客户与公司之间的联络沟通桥梁，为公司及时解决客户在合作过程中出现的问题和困难。
4、与区域内的重点客户保持密切的联系，及时解决客户出现的问题和困难。 5、每月合理安排时间直接跟进区域工作。
三、劳动合同的变更和解除
1、甲方改变营销战略计划或根据发展需要可与乙方沟通协调后调整乙方工作地点、工作岗位。
2、乙方连续 年未完成销售任务，甲方可与乙方沟通后进行调整乙方工作岗位，如再不能胜任可与乙方解除劳动合同。
四、劳动报酬
1、双方确认实行工资制度为:基本工资+绩效工资+相关补助+佣金。
2、绩效工资根据甲方有关薪酬制度并结合乙方完成工作任务及其它情况进行核算，核算后上报总经理，由总经理决定。绩效工资发放方式: 。 五、规章制度
1、甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
2、乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的《销售
管理制度
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》及其它规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能和职业道德。
六、离职事项
1、乙方无论因何种原因离开公司，应当按照甲方规定与甲方指定人员办理工作交接、离职手续。如乙方未按此条约定履行交接工作给甲方造成损失的，应当予以赔偿。甲方有权在乙方工作交接办理完毕之前暂停办理乙方社会保险手续，有权拒绝出具解除、终止劳动合同证明书。乙方离职之时可以带走属于本人的物品。
2、乙方违反相关法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，乙方应当赔偿甲方对经营和工
作造成的直接经济损失。
七、其它
1、以上内容为劳动合同的补充内容，是劳动合同不可分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。
2、本补充协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 3、本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方:(盖章) 乙方:(签名)
法定代表人:
年 月 日 年 月 日
浙公网安备 33021202002483