方家小学五年发展规划

方家小学五年发展规划 人类社会发展到二十一世纪，已经显现出信息化与知识化两大特征，知识经济的日益全球化趋势使旧有的国界变得虚化。学校制定五年规划，将着力适应信息化与知识化的时代特征，改善办学思想，改善管理水平，改善科研方法，改善教育质量。 一、发展现状 1、现有办学优势 ?是办学历史悠久。我校创办于1906年，至今已有百年历史。经过几代方小人的共同努力，学校已由当初低矮、破旧胡同平房校，发展为如今具有全新办学理念和拥有现代化教学设施环境优美的京城为数不多的胡同小学。悠久的办学历史，深厚的办学积淀，鲜明的办学思路，为今后学校的快速发展提供了良好的基础。 ?是教师素质较好。作为普通校，学校生源来自附近社区，家庭教育较弱。面对这样的教育对象学校教师有良好的师德修养,用爱心教育影响学生，用奉献无私的培养出一代又一代合格的毕业生。目前学校一线教师39人，具有本科学历14人，占专任教师人数的36%，拥有校级骨干6人。 ?是科研基础扎实。三年来，学校加大了课 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 研究力度语文“主体性学习”、数学“问题自主解决”研究成果已得到初步成果。2005年科研成果分别获全国中学课题先进单位、国家级整体构建德育体系深化研究与推广试验先进校、全国青少年集邮活动示范基地。 ?是学校特色初见端倪。学校以传承民族文化为龙头、以文物小分队、小导游及集邮活动等为依托，使各类兴趣小组和综合实践活动得到进一步加强，涌现出一批骨干教师和具有个性特长的学生，每年都有很多学生在各级各类竞赛活动中获奖。 2、主要存在问题 ?是校园空间分散有限。学校占地面积仅8020平方米，建筑面积只有3306.8平方米。生均活动面积偏少，与学校特色相配套的图书阅览室缺乏。 ?是队伍建设任重道远。新课程的实施需要有着全新教育理念与教学行为的学习型教师队伍作为支撑。我校虽拥有一定数量的骨干教师，但其核心辐射功能仍未能充分发挥，专业引领作用需要不断增强。仍有部分教师安于现状，进取心不强，青年教师的专业化发展也需进一步深入。干部年龄结果偏大亟待培养年轻干部。 ?是特色发展尚待深入。学校特色虽取得一些成绩，但总体来说，缺乏持续有效的发展后劲。要铸就学校特色，需要学校予以科学规划，不断拓展特色领域，优化特色指导，丰富特色内涵，以期获得更快、 更好的发展。 二、规划目标 1、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，以加快发展为主题，以深化改革为动力，以提高质量和推进教育信息化为重点，结合学校具体实际，制定本校五年规划。 2、五年发展目标 (一)、升华教育思想 全校教职工积极顺应时代发展的要求，遵循教育发展的规律，科学思维，主动实践，实现教育思想的现代化。 (二)、提高办学实力 ?、加速学校信息化建设，以信息化带动学校现代化，2005年建成校园网、2006年班班配备电脑简易多媒体;2006年创办自己的校园网站。 ?、发展老舍精神，弘扬民族文化，发展创新思维，办出精品学校。力争明年申办特色校。 ?、全面提高办学质量，提升我校在全区教学质量的排名，力争进入先进校行列。 (三)、加强教师队伍建设 实施骨干教师工程，我校现有教职工50多名， 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 五年内培养20名校级骨干教师，3---5名片、区级骨干教师，大幅度提升队伍素质，造就一支政治坚定、业务精湛、师德高尚的教师队伍。 (四)、推进教育科研 坚持走科研兴校之路，长远规划、科学选题、选派骨干、集体攻关。 完成:校级课题《潜能生个性方案研究》，《小组合作学习方法的研究》为学校的跨越发展领路导航。 (五)、加强基础建设。五年内建成电子备课室。校园环境突现文化特色，书香文化气息浓厚。 3、主要 措施 《全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观软件质量保证措施下载工地伤害及预防措施下载关于贯彻落实的具体措施 为实现学校五年发展总目标，采取全方位、有创新性、针对性的措施。 ?加强思想建设 先进的理论对实践具有能动的指导作用，因此，学校的第一项任务，就是进行“思想工程”建设。通过政治学习，名人讲座，形势报告等多种形式，帮助教师充分认识教育与政治、经济、文化等之间的联系，引导他们树立系统理论思想、质量效益观、危机感等，树立新的教育观念，为学校的发展奠定先进的思想基础。建立学习型校园。 ?提高管理水平 管理，是实现学校可持续发展的根本手段。以人为本强化师资队伍建设,在教学管理的实效性上下功夫,抓好精细化管理的落实工作,加大教学效果在教师考核中的比重.体现教学工作在学校工作中的中心地位. 五年内要在以下几方面进行强化: 1、 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 的规范性。一要健全各项规章制度，二要严格执行、奖惩分明，三要操作公平、一视同仁。 2、评价的导向性。学校要创造性地完成评价体系的改善任务，并尽快成型。对教师的评价要突出“开创性”，对学生的评价要突出“基础性”，使评价的结果能真正鼓励与引导教师、学生积极向上。让“创新”成为师生活动的主旋律，从而在学校中营造起“谁保守，谁就落后;谁开拓，谁就先进”的工作氛围，真正发挥评价“奖励先进，鞭策后进”的导向功能。 3、骨干的辐射性。 每位骨干教师重点指导1-2名教师，使学校教师队伍形成预备队，从而实现“一人带动一片，部分推动全局”的目标。 在骨干的培养与使用上学校要加大力度。 一要选准人。把品行正、能力强、会协调、善处事的教师选放到关键岗位，增强学校整体的牢固性; 二要用好人。用人不疑，放手让骨干大胆工作，人尽其才，能尽其用，一人带动一片，部分推动全局。 根据我校现有行政人员年龄结构，我们早已开始培养干部后备力量并实施三步走: 第一步:校内培养。新时代的干部要求不但思想境界高，更需要创新意识和教育教学能力 ，及良好的人际沟通交往能力，既懂政治又懂业务。提高他们的业务能力。 第二步:校内试用 。先由老一代教学干部传帮带，适应了解逐步放手承担工作。 第三步:考核合格，正式任命备案。 ?锤炼教师的内功 学校发展与否，质量高低，五年目标实现的程度，关键取决于教师队伍的素质状况。学校对教师素质的要求是:观念新、能力强、德行高、善协作。五年内重点开展以下工作: 1、加强政治思想工作。 加强政治学习。开展师德教育，引导教师无私奉献的精神，努力实践 “三个代表”的重要思想。 2、加强职业道德教育。 (1)、开展以“敬业、爱生、奉献”为主题的师德教育活动、树立坚定的事业和崇高责任感，强化教师的进取意识，让他们人人爱教、从教、会教、教好。 (2)、强化教师的法律意识，人人知法、守法争当依法执教的模范 3、加强教育理论学习。 从内容上学习新课程、新理念、创新教育理论;行动上要遵循三条学习原则:第一，理论联系实际的原则。第二，要学以致用。注重学习结果的转化，避免学做两张皮。第三，合作学习的原则。 4.加强特色培训。 引导全体教职员工深入了解校史，学习老舍及现代文学作品，增强文化底蕴，用于教育教学之中。突出学校国学文化特色，全面提升学校品味。 5、加强现代化教育技术培训、英语培训、教师基本功培训。 树立科学技术是第一生产力的意识，熟练掌握与运用先进的科学技术为教学实践服务，到2010年，一线教师 100%具有本科及以上学历。 6、加强教科研。 树立“教、学、研”合一的思想，把教学、学习、研究有机地结 合起来、从教中学，从学中研，从研中教。力争每年获奖人员逐年递增。 ?注重工作创新。 创新是学校发展的不竭动力，要唱响“工作创新”主旋律。 1、思想创新，优化岗位职责。班子带好教师，教师带好班级，全体守住自己。 2、管理创新，优化工作效率。出台创新的激励政策，制定创新的指导措施，提高工作效率。 3、教学创新、优化主体发展。对教学目标、教学手段、学法指导等进行创新设计，夯实每一个教学环节，实现教师与学生两个主体的最优发展，在课堂教学中落实三个纬度。 4、德育创新、优化行动感召。加强德育工作的实效性、针对性，让学生感于情、行于理。落实2+1工程，形成方小特色。 5、党务创新，优化组织建设。 ?发挥党员先锋岗的作用，一个党员一面旗。 ?做好党员发展工作。对那些积极要求进步，具备党员条件的教职工合格一个发展一个。 ?搞好共青团工作，充分发挥共青团在学校工作的作用。 ?关心离退休人员，加强教代会的作用，发挥民主管理。 此规划为学校发展蓝图与执行纲领，要求全体教职工认真学习、仔细领会，在教代会上审议通过。 2006年4月