乡村少年宫辅导员
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“乡村少年宫”辅导员管理
制度
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第一条 学校“少年宫”依托学校教师和社工~同时积极吸纳当地学生家长、社区“五老”、义工,志愿者,等~根据自愿、就近、择优的原则~采取有偿聘请、无偿招募等形式~组建一支相对稳定、专兼职结合学校“少年宫”的辅导员队伍。
第二条 聘请或招募的辅导员必须具有强烈的责任感和奉献精神~身心健康,优先考虑正在学校任职的老师~以及住在学校附近、时间充裕的学生家长、社区“五老”等。
第三条 学校与每一位固定的辅导员签订《任职
协议
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书》~明确任职期限、职责范围、工作要求等,为其建立信息档案~根据辅导员信息变动情况~及时做好档案更新。
第四条 “少年宫”建立义工,志愿者,服务登记制度~对义工,志愿者,为“少年宫”提供的临时性服务进行记录。
第五条 “少年宫”制定并在显著位置公布辅导员轮值安排~明确每位辅导员的值班时间、联系方式、职责分工。辅导员应根据轮值安排~按时到岗~因特殊情
况不能按时到岗的~应提前告知“少年宫”负责同志~以便及时做好调整。
第六条 辅导员在“少年宫”工作期间必须遵守有关制度~尽职尽责完成相应活动管理任务~并严格确保学生人身财物安全以及“少年宫”公共财物安全,对于在岗期间玩忽职守、发生责任事故的辅导员~“少年宫”将取消其任职资格~触犯法律的~将依法追究其法律责任。
第七条 “少年宫”属公益性服务~对于辅导员不支付薪酬~但可根据实际情况支付一定的交通、误餐及通信补贴~并在《任职协议书》里予以明确。
第八条 “少年宫”在显著位置公布投诉电话~在校门口设置投诉信箱~接受社会各界针对辅导员提出的意见和建议~对存在问题的辅导员~及时督促其做好整改和信息反馈工作~整改无效的应予以辞退。
第九条 “少年宫”通过学生对辅导员进行量化打分的形式~定期,至少每学期一次,对辅导员进行考核评比,对于考核优秀的辅导员可给予一定的物质和精神奖励~对于学生普遍不满意的辅导员应提出整改意见~整改无效的应予以辞退。