尊敬的院领导:你们好!
光阴似箭,时光荏苒,入秋时节,来自贵院的韩冰教授离开熟悉的工作环境,温暖的家庭和亲情,舍弃优厚的待遇,来到我们医院超声医学科开展援助工作,时至现在,已经三个月了。对于初次来青藏高原工作的韩冰教授们,一直就存在气短、睡眠差、头晕、乏力等高原反应,即便是吸氧也只能是短暂的缓解,但韩冰教授默默克服生活不习惯、气候条件恶劣、时差、语言沟通障碍等等诸多困难,埋藏起对家人的深深的牵挂和思念,毅然肩负起贵院、我们医院、我们科室及全县人民的重托和期望,于XX年8月3日来到我科开展援助工作,并立即全身心投入到我科工作中。我们超声医学科全体人员对这三个月里韩冰教授的辛勤工作和大力支持
表
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示由衷的感谢。
在这三个月里,他根据我科室的实际状况,从两方面着手,竭力帮助我们科室形成良好的管理机制:
一、从科室建设方面:
(一)建立了一些积极的长效机制,比如病例回访制度,
要求
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每周定时回访住院病例,对比术前术后超声与手术中实际符合率,积极分析原因,鼓励大家形成读
书
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习惯,不断翻阅相关书籍,以便于更好的理解超声图像,为此韩教授专门为我科室争取了一台电脑,主要用于收集科室回访资料的登记,不仅为大家累计经验,还为日后集中收集资料打下坚实的基础;
(二)建立了一些积极有些的短效机制,比如沟通制度,他积极主动带我们科室人员到临床相关科室与临床医师面对面地沟通,不但帮助他们了解了超声医学发展、最新进展超声检查的特点,而且以专业层次为基础,恰如其分地诠释了提高超声诊断符合率的相关因素、现有条件下我们科室的超声专业方面的问
题
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,对临床科室所提出的许多良好的建议和
意见
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都做出及时答复,及时解答临床医师提出的专业知识的问题,同时建议日后形成有问题或矛盾时直接与相关科室电话沟通,及时有效的将许多问题解决于萌芽状态,因此赢得了临床医师的理解和大力支持;
(三)对人员梯队培养提出了许多建设性的建议和意见,比如先是要求所有超声医生必须熟悉所有医院超声开展的项目,日后根据科室发展情况和个人喜好,每位员工都能各有所长,为科室和个人未来的发展指明了方向。
二、从科室医疗质量方面:
(一)韩冰教授充分利用下午空闲毫无保留地讲解近五十余次课,包括最新诊疗技术、超声专业的基础理论及实际工作中的认知理解方式,尤其是像我们科室未曾开展的胎儿心脏超声检查,附以他辛勤汗水的珍贵图片,让每位参加听课的医生受益匪浅;
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