中国科学院国家科学图书馆总馆

中国科学院国家科学图书馆总馆 对外招聘人员职责、条件和考核要求 一、学科咨询服务部 1、 资源环境学科馆员,1岗～副高级或中级创新岗, 岗位职责: , 参与生态研究中心、地理科学与资源所、遥感应用所、地质与地球物理 所、大气物理所、沈阳生态所、青藏高原所、海洋所、东北地理与农业 生态所、古脊椎动物所学科咨询服务的需求分析、服务设计、服务组织 管理、相关机制建设和服务考核～参与相关服务的全院性的年度需求分 析、考核报告和发展规划。 , 组织实施责任院所的用户信息需要分析～掌握信息资源及其利用情况～ 并负责该院所的经常性的需求、资源状况、资源利用状况和服务改革创 新的分析～并提交相应的年度分析评价与对策建议报告。 , 针对所负责的研究所用户～组织和提供参考咨询～组织用户培训～设计 和推进新的服务机制和服务渠道～组织专 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 信息服务～参与全院统一组 织的参考咨询值班、用户培训活动、研究生信息素质教育活动～组织和 参与相应的资源建设和公共服务平台建设～组织和参与相关研究所资源 与服务平台的建设。 , 参与相应的研究、学习和继续教育。 任职条件: , 硕士及以上学历～年龄不超过35岁～特别优秀者可适当放宽年龄要求, , 具有相应科研领域的专业背景知识和科研经验、或在相应学科科研教育 领域从事信息服务的比较丰富的经验与能力, , 比较熟悉相关领域的信息资源～比较熟悉国内外相应领域的信息服务和 信息系统～熟悉相关业务领域的发展趋势, , 具有熟练的文献信息服务系统和网络应用能力～具有服务组织和人际沟 通的较好能力, , 具有对用户需求和相应业务的研究能力～参与组织和承担过相关的研究 与建设项目。 考核要求: , 所负责的研究所用户熟悉度和满意度高并持续提高, , 能根据责任院所具体需求不断设计和推进特色化的服务内容、服务方式 和服务机制～相关服务及机制的发展程度好和规范高效运作程度高, , 所承担的到所服务、用户个性服务、参考咨询、用户培训、研究生信息 素质教育和其他特色服务的数量和质量达到优良水平, , 参与资源建设、公共平台和其他支撑机制建设的贡献程度～所提建议被 纳入相关建设中并发挥效益, , 提出所负责的分析报告质量和创新服务的对策建议并评价为优良～能提 出创新服务的建议与设计～所提出的建议纳入创新建设内容, , 参与完成院级及以上相关研究与建设项目并得到用户的满意评价～每年 以第一作者身份在学术期刊上发表,或在国家级学术会议上大会宣读, 一篇以上高水平研究 论文 政研论文下载论文大学下载论文大学下载关于长拳的论文浙大论文封面下载 。 2、 自动化与信息技术学科馆员,1岗～副高级或中级创新岗, 岗位职责: , 负责计算所、软件所、自动化所、沈阳自动化所、网络中心学科咨询服 务的需求分析、服务设计、服务组织管理、相关机制建设和服务考核～ 参与相关服务的全院性的年度需求分析、考核报告和发展规划。 , 组织实施责任院所的用户信息需要分析～掌握信息资源及其利用情况～ 并负责该院所的经常性的需求、资源状况、资源利用状况和服务改革创 新的分析～并提交相应的年度分析评价与对策建议报告。 , 针对所负责的研究所用户～组织和提供参考咨询～组织用户培训～设计 和推进新的服务机制和服务渠道～组织专题信息服务～参与全院统一组 织的参考咨询值班、用户培训活动、研究生信息素质教育活动～组织和 参与相应的资源建设和公共服务平台建设～组织和参与相关研究所资源 与服务平台的建设。 , 参与指导中级岗位学科馆员和研究所图书馆的相应服务～参与或组织相 应的研究、学习和继续教育。 任职条件: , 硕士及以上学历～年龄不超过35岁～特别优秀者可适当放宽年龄要求, , 具有相应科研领域的专业背景知识和科研经验、或在相应学科科研教育 领域从事信息服务的比较丰富的经验与能力, , 比较熟悉相关领域的信息资源～比较熟悉国内外相应领域的信息服务和 信息系统～熟悉相关业务领域的发展趋势, , 具有熟练的文献信息服务系统和网络应用能力～具有服务组织和人际沟 通的较好能力, , 具有对用户需求和相应业务的研究能力～参与组织和承担过相关的研究 与建设项目。 考核要求: , 所负责的研究所用户熟悉度和满意度高并持续提高。 , 能根据所负责的研究所的具体需求不断设计和推进特色化的服务内容、 服务方式和服务机制～相关服务及机制的发展程度好和规范高效运作程 度高。 , 所承担的到所服务、用户个性服务、参考咨询、用户培训、研究生信息 素质教育和其他特色服务的数量和质量达到优良水平,参与资源建设、 公共平台和其他支撑机制建设的贡献程度～所提建议被纳入相关建设中 并发挥效益。 , 提出所负责的分析报告质量和创新服务的对策建议并评价为优良～能提 出创新服务的建议与设计～所提出的建议纳入创新建设内容。 , 参与完成院级及以上相关研究与建设项目并得到用户的满意评价～每年 以第一作者身份在学术期刊上发表,或在国家级学术会议上大会宣读, 一篇以上高水平研究论文。 3、 物理学科馆员,1岗～中级创新岗, 岗位职责: , 参与物理所、理论物理所、高能物理所、合肥物质研究院学科咨询服务 的需求分析、服务设计、服务组织管理、相关机制建设和服务考核～参 与相关服务的全院性的年度需求分析、考核报告和发展规划。 , 参与所负责研究所的用户信息需要和资源及其利用情况调研～参与相应 研究所的年经常性的需求、资源状况、资源利用状况和服务改革创新的 分析。 , 参与所负责的研究所用户～提供参考咨询、组织用户培训～参与新的服 务机制和服务渠道的设计与推进～组织或参与专题信息服务～参与全院 统一组织的参考咨询值班、用户培训活动、研究生信息素质教育活动～ 参与相应的资源建设和公共服务平台建设～参与相关研究所资源与服务 平台的建设。 , 参与相应的研究、学习和继续教育。 任职条件: , 硕士及以上学历～年龄不超过35岁～特别优秀者可适当放宽年龄要求, , 具有相应科研领域的专业背景知识或在相应学科科研教育领域从事信息 服务的比较丰富的经验与能力, , 比较熟悉相关领域的信息资源～比较熟悉国内外相应领域的信息服务和 信息系统～熟悉相关业务领域的发展趋势, , 具有文献信息服务系统和网络应用能力和技能～具有服务组织和人际沟 通的较好能力, , 具有对用户需求和相应业务的研究能力。 考核要求: , 所负责的研究所用户熟悉度和满意度高并持续提高。 , 能根据所负责的研究所的具体需求参与设计和推进特色化的服务内容、 服务方式和服务机制～相关服务及机制的发展程度好和规范高效运作程 度高。 , 所承担的到所服务、用户个性服务、参考咨询、用户培训、研究生信息 素质教育和其他特色服务的数量和质量～参与资源建设、公共平台和其 他支撑机制建设的程度和效果。 , 参与所负责的分析报告和创新服务对策建议并得到满意评价～相关建议 纳入全馆建设内容。 , 参与完成相关研究与建设项目并得到满意评价～完成相应的研究报告或 论文。 4、 电子学与电子技术学科馆员,2岗～1副高级1中级或2中级创新岗, 岗位职责: , 参与半导体所、微电子所、电子学所、声学所、长春光机所学科咨询服 务的需求分析、服务设计、服务组织管理、相关机制建设和服务考核～ 参与相关服务的全院性的年度需求分析、考核报告和发展规划。 , 参与所负责研究所的用户信息需要和资源及其利用情况调研～参与相应 研究所的年经常性的需求、资源状况、资源利用状况和服务改革创新的 分析。 , 参与所负责的研究所用户～提供参考咨询、组织用户培训～参与新的服 务机制和服务渠道的设计与推进～组织或参与专题信息服务～参与全院 统一组织的参考咨询值班、用户培训活动、研究生信息素质教育活动～ 参与相应的资源建设和公共服务平台建设～参与相关研究所资源与服务 平台的建设。 , 参与指导相应研究所图书馆的相应服务～参与相应的研究、学习和继续 教育。 任职条件: , 硕士及以上学历～年龄不超过35岁～特别优秀者可适当放宽年龄要求, , 具有相应科研领域的专业背景知识和科研经验、或在相应学科科研教育 领域从事信息服务的比较丰富的经验与能力, , 比较熟悉相关领域的信息资源～比较熟悉国内外相应领域的信息服务和 信息系统～熟悉相关业务领域的发展趋势, , 具有熟练的文献信息服务系统和网络应用能力～具有服务组织和人际沟 通的较好能力, , 具有对用户需求和相应业务的研究能力～参与组织和承担过相关的研究 与建设项目。 考核要求: , 所负责的研究所用户熟悉度和满意度高并持续提高。 , 能根据所负责的研究所的具体需求参与设计和推进特色化的服务内容、 服务方式和服务机制～相关服务及机制的发展程度好和规范高效运作程 度高。 , 所承担的到所服务、用户个性服务、参考咨询、用户培训、研究生信息 素质教育和其他特色服务的数量和质量～参与资源建设、公共平台和其 他支撑机制建设的程度和效果。 , 参与所负责的分析报告和创新服务对策建议并得到满意评价～相关建议 纳入全馆建设内容。 , 参与完成相关研究与建设项目并得到满意评价～完成相应的研究报告或 论文。 5、 工程技术学科馆员,1岗～中级创新岗, 岗位职责: , 参与力学、理化技术、过程工程、沈阳金属学科咨询服务的需求分析、 服务设计、服务组织管理、相关机制建设和服务考核～参与相关服务的 全院性的年度需求分析、考核报告和发展规划。 , 参与所负责研究所的用户信息需要和资源及其利用情况调研～参与相应 研究所的年经常性的需求、资源状况、资源利用状况和服务改革创新的 分析。 , 参与所负责的研究所用户～提供参考咨询、组织用户培训～参与新的服 务机制和服务渠道的设计与推进～组织或参与专题信息服务～参与全院 统一组织的参考咨询值班、用户培训活动、研究生信息素质教育活动～ 参与相应的资源建设和公共服务平台建设～参与相关研究所资源与服务 平台的建设。 , 参与相应的研究、学习和继续教育。 任职条件: , 硕士及以上学历～年龄不超过35岁～特别优秀者可适当放宽年龄要求, , 具有相应科研领域的专业背景知识和科研经验、或在相应学科科研教育 领域从事信息服务的比较丰富的经验与能力, , 比较熟悉相关领域的信息资源～比较熟悉国内外相应领域的信息服务和 信息系统～熟悉相关业务领域的发展趋势, , 具有文献信息服务系统和网络应用能力与技能～具有服务组织和人际沟 通的较好能力, , 具有对用户需求和相应业务的研究能力。 考核要求: , 所负责的研究所用户熟悉度和满意度高并持续提高。 , 能根据所负责的研究所的具体需求参与设计和推进特色化的服务内容、 服务方式和服务机制～相关服务及机制的发展程度好和规范高效运作程 度高。 , 所承担的到所服务、用户个性服务、参考咨询、用户培训、研究生信息 素质教育和其他特色服务的数量和质量～参与资源建设、公共平台和其 他支撑机制建设的程度和效果。 , 参与所负责的分析报告和创新服务对策建议并得到满意评价～相关建议 纳入全馆建设内容。 , 参与完成相关研究与建设项目并得到满意评价～完成相应的研究报告或 论文。 , 参与完成对研究所图书馆员的指导。 二、档案馆 1、 档案业务指导与服务主管,1岗～副高级或中级创新岗, 岗位职责 , 研究档案管理现状与发展趋势～负责馆藏档案资源建设的规划、组织与 流程设计, , 负责全院档案进馆 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 的落实推进和全院档案进馆工作的组织实施～负 责全院档案进馆业务培训和重大业务问题的研究解决, , 调研档案进馆工作的服务需求～研究存在的问题～提出有效服务的 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 , , 思考馆藏资源建设和全院电子政务系统的相互关系～探索可行的对接途 径方案,研究数字档案信息管理与利用平台的构建模式, , 负责本部门任务的完成并指导本部门人员开展业务工作, , 参与相应的研究、学习和继续教育。 任职条件 , 硕士及以上学历～年龄不超过35岁～特别优秀者可适当放宽年龄要求, 熟悉全院档案工作领域的现状和国家档案工作方面的政策, , 对档案进馆业务研究深入～具有很强的档案业务指导和独立解决问题的 能力, , 具备良好的人际沟通、组织管理和协调能力, , 从事档案管理工作3年以上～身体健康能够出差工作。 考核要求 , 对全院档案工作的熟悉度和院属单位对其工作的满意度高并持续提高, , 能够独立与院属单位保持良好的工作沟通～主动协调并解决工作中的业 务问题～进馆档案和数据达到质量要求, , 提交档案资源建设相关业务方面的研究报告, , 能根据职责和院所具体需求不断设计和推进特色化的服务内容、服务方 式和服务机制相关服务及机制的发展程度好和规范高效运作程度高, , 参与完成相关研究与建设项目并得到满意评价～完成相应的研究报告或 论文～每年在正式学术刊物上发表1篇文章。 2、 档案业务指导与服务,1岗～中级创新岗, 岗位职责 , 参与全院档案进馆计划的落实推进和全院档案进馆工作的组织实施, , 参与全院档案进馆业务培训和重大业务问题的研究解决, , 参与档案进馆工作服务需求的调研与分析～共同提出有效服务的方案, , 负责进馆档案入库前的整理工作～配合完成档案入库的各项工作, , 思考各种载体档案信息的馆藏资源建设途径与方案, , 参与相应的研究、学习和继续教育。 任职条件 , 硕士及以上学历～年龄不超过35岁～特别优秀者可适当放宽年龄要求, , 了解全院档案工作领域的现状和国家档案工作方面的政策, , 熟悉档案进馆业务～具有较强的档案业务指导和独立解决问题的能力, , 具备良好的人际沟通、组织管理和协调能力, , 从事档案管理工作2年以上～身体健康能够出差工作。 考核要求 , 对全院档案工作的熟悉度和院属单位对其工作的满意度高并持续提高, , 与院属单位工作沟通保持良好的渠道～及时协调并解决工作中的业务问 题～进馆档案和数据达到质量要求, , 能根据职责和院所具体需求进行服务内容、服务方式和服务机制的特色 化设计和推进～具有较好的操作性便于实施, , 提交岗位工作研究、分析存在问题及改进方案的研究报告。 三、文献服务部 1、 专题信息服务,2岗项目聘用, 岗位职责: , 接待用户～完成用户委托信息检索服务～积极开展用户专题信息服务, , 建立和维护信息管理系统～负责用户课题管理～定期打印统计分析报表, , 维护良好的客户关系, , 负责设备管理, , 完成部主任交给的其它工作任务。 任职条件: , 政治、思想、道德素质优良～具有良好的职业道德、敬业精神和开拓意 识, , 具有自然科学或工程技术专业背景知识或在相应学科领域内从事研究的 经验与能力,其中物理、电子、信息与通信、计算机技术等学科人才优 先考虑,, , 具有较强的计算机和网络应用能力以及外语水平, , 具有较好的组织协调能力、团队精神和沟通表达能力, , 具备大学本科及以上学历、学位～身体健康～年龄未超过30岁,或从事 过科技查新工作～并具有查新资质～年龄未超过35岁,, , 掌握一定的计算机数据库检索知识～能熟练使用各种检索工具等。 考核要求: , 能够完成部,组,分配的工作任务和工作指标, , 所负责的专题信息服务稳定可靠～工作差错率低于1%, , 用户意见能认真对待～及时处理或上报～全年无安全责任事故和重大用 户投诉, , 读者满意率在90%以上。 四、编辑出版中心,所有岗位全部为项目聘用, 1、《图书情报工作》杂志社岗位设置(月刊) 岗位设置总量:7 岗位名称:常务副主编/正高或副高 岗位数量:1 任职条件: 1(大学本科及以上学历，从事本学科或相关学科期刊编辑与管理工作2年以上。 2(具有较高的政策水平和编辑出版工作理论水平。 3(知识广博，对刊物所涉及学科有一定研究，了解学科发展态势和学科发展热 点。 4(精通期刊编辑出版业务，了解科技期刊的现代发展模式。 5(有较强的编辑策划能力、分析问题和解决问题的能力以及统筹安排工作的能 力。 6(有担任重要稿件的组稿、审稿和编辑加工工作的能力，能解决编辑工作中的 疑难问题。 7(有较强的事业心、责任感、创新精神和良好的职业道德。 8(有良好的沟通、协调能力和团队合作精神。 9(具有较强的外语能力，能利用计算机和网络技术开展期刊编辑出版业务 岗位职责: 1(协助主编制定刊物的发展规划、选题规划和组稿计划，并组织实施。 2(协助主编制定、执行有关刊物中、长期发展的重大决策。 3(负责编辑流程的优化、再造和运作管理。 4(协助主编进行期刊质量控制。 5(担任重要稿件的组稿、审稿和编辑加工工作，解决编辑工作中的疑难问题。 6(参与编辑部的日常综合管理和学术、经营活动的策划。 7(对编辑业务进行指导。 8(服从部门的统一部署和安排，完成总馆、部门和社长、主编交给的其他任务。 9(参与组织科学出版战略与政策研究任务，完成相应研究报告，每年至少发表 2篇研究论文。 考核要求:完成任务与职责。 岗位名称:高级编辑(1)/副高 岗位数量:1 任职条件: 1(大学本科及以上学历，从事本学科或相关学科期刊编辑与管理工作2年以上。 2(具有较高的政策水平和编辑出版工作理论水平。 3(具有深厚的本学科专业知识积累，掌握学科发展动态，了解学科发展热点。 4(有较强的事业心、责任感、创新精神和良好的职业道德。 5(精通编辑出版业务，能全面胜任责任编辑的各项职责。 6(有良好的沟通、协调能力和团队合作精神。 7(具有较强的外语能力，能利用计算机和网络技术开展期刊编辑出版业务 岗位职责: 1(系统收集刊物所涉及学科的学术动态和编辑出版信息，针对刊物发展，向主 编、副主编提出建设性意见。 2(作为主要责任编辑，全程参与编辑业务(栏目策划、稿件组织、编辑加工、 通读校对直至进入排版印刷环节)。 3(指导中级编辑的业务工作。 4(参与编辑部的其他学术与经营活动。 5(服从部门的统一部署和安排，完成总馆、部门和社长、主编交给的其他任务。 6(承担科学出版战略与政策研究任务，完成相应研究报告，每年至少发表2篇 研究论文。 考核要求:完成任务与职责。 岗位名称:高级编辑(2)/副高 岗位数量:1 任职条件: 1(大学本科及以上学历(英文专业)，从事本学科或相关学科期刊编辑与管理工作2年以上。 2(知识广博，对刊物所涉及的学科有一定的研究，了解学科发展态势，洞察学科发展热点。 3(熟悉期刊业务流程，有良好的专业信息搜集、判断和分析能力，具有敏锐的专题策划眼光和创新思维能力。 4(有较强的事业心、责任感、创新精神和良好的职业道德。 5(精通英文，并有较强的中文写作能力和计算机运用能力。 6(有良好的沟通、协调能力和团队合作精神。 岗位职责: 1(本领域国际性期刊的编辑出版进行跟踪调研，对期刊国际化发展提出建设性 意见。 2(负责刊物的国际合作事宜。 3(全面负责刊物的英文编辑业务，同时参与中文编辑业务。 4(参与编辑部的其他学术与经营活动。 5(服从部门的统一部署和安排，完成总馆、部门和社长、主编交给的其他任务。 6(承担科学出版战略与政策研究任务，完成相应研究报告，每年至少发表2篇 研究论文。 考核要求:完成任务与职责。 岗位名称:编辑部主任/副高(或中级) 岗位数量:1 任职条件: 1(大学本科及以上学历，从事本学科或相关学科期刊编辑与管理工作2年以上。 2(具有较高的政策水平和编辑出版工作理论水平。 3(知识广博，对刊物所涉及学科有一定研究，了解学科发展态势和学科发展热 点。 4(有较强的事业心、责任感、创新精神和良好的职业道德。 5(有较强的管理能力、策划能力、组织能力以及统筹安排的能力;有较强的质 量意识、创新意识、竞争意识和经营意识。 6(熟悉编辑出版业务，有担任重要稿件的组稿和编辑加工的能力。 7(有良好的沟通、协调能力和团队合作精神。 8(具有较强的外语能力，能利用计算机和网络技术开展期刊编辑出版业务。 岗位职责: 1(协助社长、主编负责编辑部的日常管理。 2(协助社长、主编制定、执行有关刊物中、长期发展的重大决策。 3(负责贯彻实施总馆、本部门及杂志社的各项规章制度。 4(参与编辑业务工作。 5(协助社长进行人力资源建设，提出人员聘任、晋升、奖惩和培训的意见与建 议。 6(服从部门的统一部署和安排，完成总馆、部门和社长、主编交给的其他任务。 7(承担科学出版战略与政策研究任务，完成相应研究报告，每年至少发表1篇 研究论文。 考核要求:完成任务与职责。 岗位名称:经营部主任/副高(或中级) 岗位数量:1 任职条件: 1(大学本科及以上学历，有营销和计算机专业背景者优先。 2(有较强的事业心、责任感、创新精神和良好的职业道德，并具有竞争意识和经营意识。 3(有较强的管理能力、策划能力、组织能力和良好的专业信息搜集、判断与分 析能力。 4(熟悉编辑出版业务，能够围绕编辑出版工作开展经营活动。 5(有较强的文字写作能力、计算机运用能力，熟练掌握一门外语。 6(有良好的沟通、协调能力和团队合作精神。 岗位职责: 1(协助社长制定杂志社重大学术、经营活动计划和经营任务指标,不断扩大市场 占有率，提高办刊的社会效益和经济效益。 2(负责组织实施《图书情报工作》正刊出版以外的一切学术与经营活动:包括: (1)学术会议与学术活动的策划与组织;(2)对外合作与交流活动的拓展; (3)研究会事务管理;(4)刊物广告经营;(5)网络出版;(6)增刊出版和 其他相关出版物的出版工作。 3(完成经营任务指标。 4(参与一定的编辑业务工作。 5(服从部门的统一部署和安排，完成总馆、部门和社长、主编交给的其他任务。 6(积极开展岗位研究与岗位学习。 考核要求:完成任务与职责。 岗位名称:编辑/中级岗位 岗位数量:1 任职条件: 1( 大学本科及以上学历，从事编辑出版工作1年以上。 2( 对刊物所涉及学科有相当了解，熟悉编辑业务流程。 3( 有较强的事业心、责任感、创新精神和良好的职业道德。 4( 有较强的文字写作能力、计算机运用能力，熟练掌握一门外语。 5( 有良好的沟通、协调能力和团队合作精神。 岗位职责: 1( 承担主要的编务工作和对外联络工作。 2( 参与一定的编辑业务。 3( 完成社长、主编和编辑部主任安排的各项日常工作。 4( 负责编辑部的档案管理。 5( 定期向上一级领导提供各种与编辑部业务工作相关的统计、分析数据。 6( 参与组织各项编辑部的学术、经营活动。 7( 服从部门的统一部署和安排，完成总馆、部门和社长、主编交给的其他任务。 8( 积极开展学术研究、岗位研究与岗位学习，每年至少发表1篇研究论文。 考核要求:完成任务与职责。 岗位名称:网络编辑/中级岗位 岗位数量:1 任职条件: 1(管理学、计算机及相关专业本科及以上学历，从事编辑出版工作1年以上或 有1年以上相关经验。 2(熟悉计算机网络、多媒体技术，具有管理信息系统开发及数据库和网站建设 的相关知识，能熟练使用各种常用计算机软件。 3(熟悉期刊编辑出版流程，具有一定的网络出版策划能力。 4(具有较丰富的图书情报学科专业知识，了解学科研究的前沿领域与热点问题。 5(具有较强的中英文文字能力。 6(有良好的沟通、协调能力和团队合作精神。 岗位职责: 1(制订杂志社数字业务发展规划，负责期刊网站资源的组织、建设和开发工作。 2(负责期刊网络出版和电子出版的调研和推进等相关事宜。 3(负责杂志社各种办公数据库和编辑管理信息系统的日常管理与维护工作。 4(促进信息技术在各项编辑工作中的深入应用，不断优化编辑业务流程，推动 杂志社信息化进程。 5(参与日常编辑业务和编辑部的各种学术和业务活动。 6(服从部门的统一部署和安排，完成总馆、部门和社长、主编交给的其他任务。 7(积极开展学术研究、岗位研究与岗位学习，每年至少发表1篇研究论文。 考核要求:完成任务与职责。 二、《现代图书情报技术》岗位设置(月刊) 岗位设置总量:4 岗位名称:常务副主编/正高或副高(期刊负责人) 岗位数量:1 任职条件: 1( 大学本科及以上学历，具有相关专业背景，从事本学科编辑出版或相关管理 工作2年以上。 2( 掌握本学科的研究现状和发展方向，能够比较准确地把握刊物的报道风格、 报道范围和学术质量。 3( 具有较强的管理能力、组织能力和协调能力。 4( 具有较强的质量意识、创新意识、竞争意识和经营意识。 5( 具有较强的外语能力，能利用计算机和网络技术开展期刊编辑出版业务。 6( 遵守编辑职业道德，具有团队合作精神。 岗位职责: 1( 全面负责编辑部的管理工作，主持刊物的各项核心业务，对编辑出版中心负 责。 2( 控制刊物质量，协助主编制订期刊发展规划并组织实施。 3( 负责期刊的对外交流与合作，树立品牌形象，增强品牌知名度。 4( 负责编辑部的财务预算管理，积极筹措办刊经费，完成编辑出版中心与其签 订的《任务书》中规定的经济指标。 5( 负责贯彻实施总馆及本部门的各项规章制度。 6( 制定并完善编辑部内部管理制度，构建和谐团队。 7( 制定本编辑部人员的培训计划，完成本编辑部人员的绩效考核与评价工作。 8( 服从部门的统一部署和安排，完成总馆和部门交给的其它任务。 9( 承担并参与组织科学出版战略与政策研究任务，完成相应研究报告。 考核要求: 1(期刊出版的社会效益、经济效益和质量指标持续提高，无重大政策事件，无 重大经济诉讼案件。 (1)期刊综合评价指标持续提高，期刊审读编辑质量、学术质量达到A级。 (2)总营业额(毛收入)和发行数量(订户数量+定向赠送数量)以上一年为基 数，实现每年递增。 2(2006年完全实现网络化编辑作业;2007年进一步完善网站建设，丰富内容，增强功能;初步实现开放存取的出版模式。 3(制定并完善刊物学术规范，组建审稿专家队伍，建立同行评议机制。 4(组织完成编辑部人才队伍建设、员工继续教育和学术研究工作。 5(每年至少发表2篇编辑出版、科学传播或相关专业的研究论文或研究报告。 岗位名称:高级编辑/副高 岗位数量:1 任职条件: 1( 大学本科及以上学历，具有相关专业背景，熟悉图书情报学相关知识者优先， 具有2年以上工作经验。 2( 了解本学科的研究现状和发展方向，能够敏锐地跟踪本学科的前沿热点问 题。 3( 具有较强的组织策划能力、文字能力。 4( 较强的自学能力和适应能力，敢于承担工作压力。 5( 遵守编辑职业道德，具有团队合作精神。 6( 具有较强的外语能力，能利用计算机和网络技术开展期刊编辑出版业务。 岗位职责: 1( 参与制订期刊发展规划，侧重期刊的质量建设。 2( 提出选题策划，并利用各种渠道资源开展有针对性的组稿工作。 3( 负责部分稿件的审核工作，能够比较准确地把握审稿分寸。 4( 协助编辑部主任承担刊物的编辑规范工作。 5( 服从部门的统一部署和安排，完成总馆、部门和编辑部交给的其它任务。 6( 承担科学出版战略与政策研究任务，完成相应研究报告，每年至少发表2篇 研究论文。 考核要求:完成任务与职责。 岗位名称:编辑部主任/副高(或中级) 岗位数量:1 任职条件: 1(大学本科及以上学历，从事本学科编辑出版或相关管理工作2年以上。 2(熟悉学术刊物的编辑出版流程。 3(具有较高的编辑业务水平和组织活动能力。 4(具有较强的人际沟通能力，善于维护各种业务关系。 5(具有较强的外语能力，能利用计算机和网络技术开展期刊编辑出版业务。 岗位职责: 1( 协助主编、编辑部负责人制订期刊发展规划并参与实施。 2( 全面管理编辑部内部工作流程及刊物的编辑质量。 3( 负责编辑部的日常财务账目管理。 4( 协助组织期刊的对外合作与交流，积极开展经营活动。 5( 监督落实编辑部各项组稿工作。 6( 服从部门的统一部署和安排，完成总馆、部门和编辑部交给的其它任务。 7( 积极参与学术活动，承担科学出版战略与政策研究任务，完成相应研究 报告，每年至少发表1篇研究论文。 考核要求:完成任务与职责。 岗位名称:编辑/中级岗位 岗位数量:1 任职条件: 1(大学本科及以上学历，计算机科学或图书情报学相关专业背景，具有较丰富 的本学科专业知识。 2(较好的文字功底，熟悉期刊的编辑出版业务与流程。 3(遵守编辑职业道德，具有团队合作精神。 4(具有较强的外语能力，能利用计算机和网络技术开展期刊编辑出版业务。 岗位职责: 1( 负责审核稿件的学术规范。 2( 承担稿件的编辑加工。 3( 负责网站的后台维护，建立并完善刊物的各种数据库(如专家库、客户资料 库等等)。 4( 协助完成其他事务性工作。 5( 服从部门的统一部署和安排，完成总馆、部门和编辑部交给的其它任务。 6( 积极开展学术研究、岗位研究与岗位学习，每年至少发表1篇研究论文。 考核要求:完成任务与职责。 三、《化学进展》岗位设置(月刊) 岗位设置总量:4 岗位名称:常务副主编/正高或副高(期刊负责人) 岗位数量:1 任职条件: 1(大学化学专业本科及以上学历，从事本学科编辑出版或相关管理工作2年以上。 2(具有化学学科的专业基础知识，熟悉化学学科前沿和发展动态，熟悉我国化 学家学术研究的基本状况，能够组织合适的审稿专家。 3(遵守编辑职业道德，具有团队合作精神。 4(具有较高的编辑业务水平、组织活动能力和较强的经营期刊意识。 5(具有较强的外语能力，能利用计算机和网络技术开展期刊编辑出版业务。 岗位职责: 1(全面负责编辑部的管理工作，主持刊物的各项核心业务，对编辑出版中心负 责。 2(全面负责刊物学术质量，协助主编负责刊物的终审。 3(协助主编制订期刊发展规划并组织实施。 4(负责编辑部的财务预算管理，积极筹措办刊经费，完成编辑出版中心与其签 订的《任务书》中规定的经济指标。 5(指导编辑部的业务工作与学术研究工作。 6(制定本编辑部人员的培训计划，完成本编辑部人员的绩效考核与评价工作。 7(服从部门的统一部署和安排，完成总馆和部门交给的其它任务。 8(积极参与学术活动，承担并参与组织科学出版战略与政策研究任务，完成相 应研究报告。 考核要求: 1(期刊出版的社会效益、经济效益和质量指标持续提高，无重大政策事件，无重大经济诉讼案件。 (1)期刊审读时编辑质量、学术质量达到A级;继续保持被SCI-E收录，影响 因子逐年提高。 (2)总营业额(毛收入)和发行数量(订户数量+定向赠送数量)以上一年为基 数，实现每年递增。 2(2006年完全实现网络化编辑作业;2007年进一步完善网站建设，丰富内容， 增强功能;初步实现开放存取的出版模式。 3(组织完成编辑部人才队伍建设、员工继续教育和学术研究工作。 4(每年至少发表2篇有关编辑出版或相关专业情报调研的研究论文或研究报告。 岗位名称:高级编辑/副高 岗位数量:1 任职条件: 1. 大学化学及相关专业本科及以上学历,从事2年以上学术期刊编辑工作。 2. 具有化学或相关专业基础知识，熟悉化学或相关学科前沿和发展动态。 3. 熟练掌握英语，能够编辑加工英文稿件和摘要，能够进行对外联络和国际交流。 4. 有较强的中文表达能力和良好的中文写作水平。 5. 能利用计算机和网络技术开展期刊编辑出版业务。 岗位职责: 1(高质量完成期刊编辑工作。 2(参加国内外学术会议并组稿。 3(能够指导中级编辑或编务人员进行网站管理、网页制作和图文处理等工作。 4(服从部门的统一部署和安排，完成总馆、部门和编辑部交给的其它任务。 5(积极参与学术活动，承担科学出版战略与政策研究任务，完成相应研究报告， 每年至少发表2篇编辑出版或相关专业情报调研的研究论文或研究报告。 考核要求:完成任务与职责 岗位名称:编辑部主任/副高(或中级) 岗位数量:1 任职条件: 1(大学化学或相关专业本科及以上学历,从事2年以上学术期刊编辑工作。 2(具有化学专业基础知识，熟悉化学学科前沿和发展动态。 3(遵守编辑职业道德，具有团队合作精神。 4(具有较高的编辑业务水平、组织活动能力和较强的期刊经营意识。 5(具有较强的外语能力，能利用计算机和网络技术开展期刊编辑出版业务。 岗位职责: 1(配合主编、副主编承担编辑部的部分管理工作。 2(配合主编、副主编高质量完成全年编辑出版工作。 3(参与期刊的对外合作交流与宣传工作，扩大期刊的社会知名度和学术影响力。 4(配合主编、副主编进行学术把关。 5(服从部门的统一部署和安排，完成总馆、部门和编辑部交给的其它任务。 6(积极参与学术活动，承担科学出版战略与政策研究任务，完成相应研究报告， 每年至少发表1篇编辑出版或相关专业情报调研的研究论文或研究报告。 考核要求:完成任务与职责。 岗位名称:编辑/中级岗 岗位数量:1 任职条件: 1(大学化学及相关专业本科及以上学历。 2(具有化学专业基础知识，熟悉化学学科前沿和发展动态。 3(熟练掌握英语，能够编辑加工英文稿件和摘要。 4(熟练地使用计算机进行相关文献检索、网页制作和图文处理等。 5(有较强的中文表达能力和良好的中文写作水平。 6(能够进行对外联络和国际交流。 岗位职责: 1(参与稿件的初审。 2(承担稿件的编辑加工。 3(参加学术会议并承担部分组稿工作。 4(协助完成其他事务性工作。 5(服从部门的统一部署和安排，完成总馆、部门和编辑部交给的其它任务。 6(积极开展学术研究、岗位研究与岗位学习，每年至少发表1篇研究论文。 考核要求:完成任务与职责。 四、《中国生物工程杂志》岗位设置(月刊) 岗位设置总量:5 岗位名称:常务副主编/正高或副高(期刊负责人) 岗位数量:1 任职条件: 1(本学科本科及以上学历，从事本学科编辑出版或相关管理工作2年以上。 2(掌握本学科及相关领域的研究开发与产业化现状和学科发展方向，熟悉本学 科的前沿领域与热点问题，能够主持本学科学术报道的选题与策划。 3(遵守编辑职业道德，具有团队合作精神及团队领导才能。 4(具有较高的政策水平、组织活动能力和较强的经营意识与经营能力。 5(具有较强的外语能力，能熟练使用计算机和网络技术开展期刊编辑出版业务。 岗位职责: 1(全面负责编辑部的管理工作，主持刊物的各项核心业务，对编辑出版中心负 责。 2(贯彻执行科技期刊出版法规，研究国内外有关科技期刊出版动态，掌握办刊 方向。 3(制订期刊发展规划，提高刊物在国内外的学术影响。 4(根据本学科学术进展状况和编辑方针，进行刊物的内容策划和经营策划。 5(负责每期刊物的终审。 6(主持期刊的对外合作与交流，扩大期刊功能和社会知名度。 7(负责编辑部的财务预算管理，积极筹措办刊经费，完成编辑出版中心与其签 订的《任务书》中规定的经济指标。 8(组建和培养高水平学科与科技出版研究团队，承担并参与组织科学出版战略 与政策研究任务，完成相应研究报告。 9(协助部门做好本编辑部人员在职培训、绩效考核与评价工作。 10( 服从部门的统一部署和安排，完成总馆和部门交给的其它任务。 考核要求: 1(期刊出版的社会效益、经济效益和质量指标持续提高，无重大政策事件，无重大经济诉讼案件。 (1)期刊综合评价指标持续提高，期刊审读编辑质量、学术质量达到A级。 (2)总营业额(毛收入)和发行数量(订户数量+定向赠送数量)以上一年为基 数，实现每年递增。 2(2006年完全实现网络化编辑作业;2007年进一步完善网站建设，丰富内容， 增强功能;初步实现开放存取的出版模式。 3(组织完成编辑部人才队伍建设、员工继续教育和学术研究工作。 4(每年至少发表2篇编辑出版或相关专业情报调研的研究论文或研究报告。 岗位名称:编辑部主任/副高或中级 岗位数量:1 任职条件: 1(本学科大学本科及以上学历，具有本学科期刊编辑或相关管理工作经验。 2(掌握本学科的最新研究开发及产业化进展，熟悉本学科的前沿领域与热点问题。 3(具有较高的政策水平与责任心、事业心，具备较好的文字写作能力、大型活动组织能力、公共关系能力、协调能力和期刊市场经营能力。 4(遵守编辑职业道德，具有团队合作精神。 5(具有较强的外语能力，能熟练使用计算机和网络技术开展期刊编辑出版业务。 岗位职责: 1(负责制订期刊发展具体方案和提高刊物学术影响力的具体办法并组织实施。 2(研究并跟踪本学科国内外研究开发与产业化进展，及时组织重点领域和重点 专家稿件。 3(稿件审查;结合专家审稿意见对稿件提出明确的修改意见。 4(进行期刊体例研究，作为责任编辑具体负责期刊编校工作。 5(负责起草编辑部各项制度和有关文件，组织编辑部业务培训与岗位学习。 6(参与编辑部经营及对外合作，组织编辑部举办的学术会议，参与完成编辑部 经营指标。 7(服从部门的统一部署和安排，完成总馆、部门和编辑部交给的其它任务。 8(承担科学出版战略与政策研究任务，完成相应研究报告，每年至少发表1篇 编辑出版或相关专业情报调研的研究论文或研究报告。 考核要求:完成任务与职责。 岗位名称:专业咨询与策划/副高(或中级) 岗位数量:1 任职条件: 1(本学科本科及以上学历，具有从事本领域专业资源组织和生物产业经营管理经验，拥有广泛的客户资源，并有可证明的业绩。 2(掌握本学科及相关领域的研究开发与产业化现状，熟悉本学科的前沿技术。 3(遵守职业道德，有较强的市场开拓能力、优秀的沟通、谈判技巧和业务创新能力，具有团队合作精神。 4(具有较强的调研与创新能力，具有完成项目及学术活动策划的能力。 岗位职责: 1(跟踪国内外生物产业发展状况，掌握国内外生物企业发展动向，挖掘潜在市 场。 2(及时了解有关生物企业对本领域的技术与成果需求，在发展生物产业的关键 技术方面进行组稿。 3(利用刊物的专家与学术资源为生物产业发展提供咨询，每年组织完成3-5项 咨询项目并组织撰写咨询报告，取得较好的经济效益。 4(参与策划期刊经营方案，发掘、建立多种经营渠道。 5(参与期刊的对外经营合作及宣传策划工作，扩大期刊功能和影响;参与完成 编辑部的经营任务指标。 6(服从部门的统一部署和安排，完成总馆、部门和编辑部交给的其它任务。 7(积极参与学术活动，参与科学出版战略与政策研究任务，完成相应研究报告， 每年至少发表2篇编辑出版或相关专业情报调研的研究论文或研究报告。 考核要求:完成任务与职责。 岗位名称:编辑/中级 岗位数量:1 任职条件: 1(本学科大学本科及以上学历，具有本学科期刊编辑或相关工作经验。 2(掌握本学科研究的最新进展，具有较全面的本学科及相关领域专业知识。 3(有较好的文字素养，熟悉期刊编辑出版业务与流程。 4(具有一定的政策水平、较强的组织活动能力、良好的沟通能力。 5(遵守编辑职业道德，具有团队合作精神。 6(具有较强的外语能力，可进行期刊英文稿件与英文著录项的编校。 7(能熟练使用计算机和网络技术开展期刊编辑出版业务。 岗位职责: 1(搜集本学科的研究开发与产业化动态，具体负责组织刊物学科动态信息稿件。 2(负责学术活动的采访，协助做好与期刊组稿、期刊选题(栏目设置)工作。 3(负责稿件初审与送审;具体负责期刊审稿专家队伍建设。 4(作为责任编辑具体负责期刊编校工作。 5(参与策划与组织编辑部举办的学术活动。 7(服从部门的统一部署和安排，完成总馆、部门和编辑部交给的其它任务。 8(积极开展学术研究、岗位研究与岗位学习，每年至少发表1篇研究论文。 考核要求:完成任务与职责。 岗位名称:综合主管/中级岗 岗位数量:1 任职条件: 1(大学本科及以上学历，具有科技期刊出版流程管理经验。 2(掌握期刊数字化编辑出版业务，能利用计算机和网络技术进行出版流程管理 和编辑部信息管理。 3(具有一定的政策水平、组织活动能力和良好的沟通能力。 4(遵守编辑职业道德，具有团队合作精神。 岗位职责: 1(负责实施期刊数字化和网络化工作，负责网站建设的组织和协调，进行网站管理和维护。 2(负责稿件的流程管理。 3(负责管理稿件(源)信息库、审稿专家信息库、期刊客户信息库、期刊广告信息库、订户信息库;负责期刊理事会档案与数据管理。 4(负责编辑部举办的学术活动的会务管理并参与组稿工作。 5(负责编辑文档管理，印章保管与使用，填写上报材料;负责编辑部日常财务 账目管理，协助制订预算，经费收支月报;负责编辑部固定资产管理与固定资产档案管理。 6(服从部门的统一部署和安排，完成总馆、部门和编辑部交给的其它任务。 7(积极开展学术研究、岗位研究与岗位学习，每年至少发表1篇研究论文。 考核要求:完成任务与职责。 五、《科学观察》岗位设置(双月刊) 岗位设置总量:3 岗位名称:常务副主编/正高(或副高)(期刊负责人) 岗位数量:1 任职条件: 1(大学本科及以上学历，具有理工科专业背景，从事科技期刊编辑与管理工作 2年以上。 2(有坚实的科学文化知识，对刊物所涉及的学科有深入研究，了解学科发展态 势和学科发展热点。 3(具有文献计量学研究能力，了解文献计量学的发展态势。 4(熟悉期刊编辑出版业务，了解科技期刊的现代发展模式。 5(有较强的事业心、责任感、创新精神和良好的职业道德。 6(有相当的开拓精神，有较强的管理、组织、策划能力。 7(有较强的文字写作能力、外语能力，能利用计算机和网络技术开展期刊编辑 出版业务。 岗位职责: 1(全面负责编辑部的管理工作，主持刊物的各项核心业务，对编辑出版中心负 责。 2(协助主编制定刊物的发展规划、选题规划和组稿计划，并组织实施。 3(协助主编制定、执行期刊中、长期发展规划。 4(制定编辑部的年度工作计划并组织实施。 5(负责编辑部的财务预算管理，积极筹措办刊经费，完成编辑出版中心与其签 订的《任务书》中规定的经济指标。 6(持续提高刊物的编辑出版质量、学术地位和学术影响力。 7(负责刊物内容的审阅、终校工作，严把学术质量关。 8(服从部门的统一部署和安排，完成总馆、部门交给的其它任务。 9(积极参与学术活动，承担并参与组织科学出版战略与政策研究任务，完成相 应研究报告。 考核要求: 1(期刊出版的社会效益、经济效益和质量指标持续提高，无重大政策事件，无重大经济诉讼案件。 (1)期刊综合评价指标持续提高，期刊审读编辑质量、学术质量达到A级。 (2)总营业额(毛收入)和发行数量(订户数量+定向赠送数量)以上一年为基数，实现每年递增。 2(2006年年底开通网站;2007年进一步完善网站建设，丰富内容，增强功能;探索开放存取的出版模式。 3(组织完成编辑部人才队伍建设、员工继续教育和学术研究工作。 4(每年至少发表2篇编辑出版或相关专业情报调研的研究论文或研究报告。 岗位名称:高级编辑/副高 岗位数量:1 任职条件: 1(大学本科及以上学历，具有理工科专业背景，从事科技期刊编辑工作2年以 上。 2(对刊物所涉及的相关学科有较深入研究，了解学科发展态势和学科发展热点。 3(具有一定的文献计量学知识，了解文献计量学的发展态势。 4(具有较高的编辑业务水平、组织活动能力和较强的经营意识。 5(精通编辑出版业务，能全面胜任责任编辑的各项职责。 6(有较强的事业心、责任感、创新精神和良好的职业道德。 7(有较强的文字写作能力、外语能力，能利用计算机和网络技术开展期刊编辑 出版业务。 岗位职责: 1(协助编辑部负责人从事编辑部的日常管理工作和业务工作。 2(协助主编、编辑部负责人进行刊物的内容策划和经营策划。 3(协助编辑部负责人贯彻执行刊物的内容策划方案。 4(承担责任编辑任务。 5(服从部门的统一部署和安排，完成总馆、部门和编辑部交给的其它任务。 6(积极参与学术活动，承担科学出版战略与政策研究任务，完成相应研究报告， 每年至少发表2篇编辑出版或相关专业情报调研的研究论文或研究报告。 考核要求:完成任务与职责。 岗位名称:编辑/中级 岗位数量:1 任职条件: 1(大学本科及以上学历，具有理工科专业背景，具有科技期刊编辑工作经验者 优先。 2(对刊物所涉及的相关学科有较深入研究，了解学科发展态势和学科发展热点。 3(具有一定的文献计量学知识，了解文献计量学的发展态势。 4(有较强的事业心、责任感、创新精神和良好的职业道德。 5(有较强的文字写作能力、外语能力，能利用计算机和网络技术开展期刊编辑 出版业务。 岗位职责: 1(熟悉编辑出版业务流程，逐步胜任责任编辑的各项职责。 2(全程参与编辑业务。 3(负责稿件流程管理。 4(协助主编、编辑部负责人制定期刊网站建设方案并负责组织实施。 5(负责网站的日常管理与维护工作。 6(服从部门的统一部署和安排，完成总馆、部门和编辑部交给的其它任务。 7(积极开展学术研究、岗位研究与岗位学习，每年至少发表1篇研究论文。 考核要求:完成任务与职责。 六、《高科技与产业化》杂志岗位设置(月刊) 岗位设置总量:6 岗位名称:常务副主编/副高(期刊负责人) 岗位数量:1 任职条件: 1(大学本科或以上学历，具有理工科专业背景，具有2年以上报刊管理工作经 验。 2(掌握高科技与产业化现状与发展方向，熟悉高技术前沿领域与热点问题，能 够主持高科技与产业化报道的选题与策划。 3(遵守编辑职业道德，具有团队合作精神及团队领导才能。 4(具有较高的政策水平、组织活动能力和较强的经营意识与经营能力。 5(具有较强的外语能力，能熟练使用计算机和网络技术开展期刊编辑出版业务。 6(具有出版人的职业风范，能够对资金来源、期刊发展方向、市场运作、最终 盈亏负责。 岗位职责: 1(全面负责编辑部的管理工作，主持刊物的各项核心业务，对编辑出版中心负 责。 2(协同主编完成杂志发展规划的制定与执行。 3(在广泛深入调研的基础上，慎重稳妥地进行期刊内容策划和经营策划。 4(负责编辑队伍建设和人员考核工作。 5(负责编辑部对外合作项目的洽谈与管理。 6(负责编辑部的财务预算管理，积极筹措办刊经费，完成编辑出版中心与其签 订的《任务书》中规定的经济指标。 7(主持制定编辑部规章制度并组织实施。 8(负责对外宣传，扩大刊物的社会知名度和影响力，在确保刊物发行量稳定的 基础上，力争做到逐年稳步上升。 9(服从部门的统一部署和安排，完成总馆和部门交给的其它任务。 10( 承担并参与组织科学出版战略与政策研究任务，完成相应研究报告。 考核要求: 1(期刊出版的社会效益、经济效益和质量指标持续提高，无重大政策事件，无重大经济诉讼案件。 (1)期刊综合评价指标持续提高，期刊审读编辑质量、学术质量达到A级。 (2)发行数量(订户数量+定向赠送数量)以2006年上半年为基数，每半 年翻一番。(3)总营业额(毛收入)以2006年上半年为基数，下半年和下 一年各翻一番。 2(2006年完全实现网络化编辑作业;2007年进一步完善网站建设，丰富内容，增强功能。 3(组织完成编辑部人才队伍建设、员工继续教育和学术研究工作。 4(积极参与学术活动，开展岗位研究与岗位学习，每年至少发表2篇研究论文。 岗位名称:副主编/副高 岗位数量:1 任职条件: 1(大学本科及以上学历，具有理工科专业背景，具有2年科技报刊工作经验。 2(热爱编辑出版事业，积极贯彻党的方针政策和国家出版行业法律法规。 3(具有丰富的科技和文字知识，并有较强的写作能力，能独立完成审稿和采访 工作。 4(具有良好的报刊业绩，能指导中级编辑人员工作。 5(具有市场开拓精神和经营意识，能够通过各种创意和策划创造良好的经济效 益。 岗位职责: 1(协助主编和编辑部负责人制订期刊发展规划，参与制定期刊内容策划和经营 策划。 2(协助主编和编辑部负责人完成刊物发展重大决策的制定和执行，并针对刊物 的发展向主编和编辑部负责人提出建议。 3(贯彻落实执行期刊内容策划方案，参与期刊质量控制。 4(负责期刊编辑流程管理。 5(关注科技发展的热点问题，负责组织采访工作。 6(指导中初级编辑人员的业务工作。 7(服从部门的统一部署和安排，完成总馆、部门和编辑部交给的其它任务。 8(积极参与学术活动，承担科学出版战略与政策研究任务，完成相应研究报告， 每年至少发表2篇论文。 考核要求:完成任务与职责。 岗位名称:编辑部主任/副高(或中级) 岗位数量:1 任职条件: 1( 大本及以上学历，具有报刊管理工作经验者优先。 2( 具有较强的管理、组织、协调和沟通能力。 3( 具有一定的文字功底和编辑、计算机、外语能力。 4( 具有较强的市场开拓意识。 5( 热爱期刊事业，具有工作激情和创新意识，团队合作精神良好。 岗位职责: 1(协助主编和编辑部负责人安排和完成期刊的编辑出版工作，承担编辑部的部 分日常管理工作。 2(协助主编和编辑部负责人制订期刊发展规划，参与制定期刊内容策划和经营 策划。 3(贯彻落实执行期刊经营策划方案，提高刊物知名度，取得良好的经济效益和 社会效益。 4(服从部门的统一部署和安排，完成总馆、部门和编辑部交给的其它任务。 5(积极参与学术活动，参与科学出版战略与政策研究任务，完成相应研究报告， 每年至少发表1篇研究论文。 考核要求:完成任务与职责。 岗位名称:编辑/中级岗 岗位数量:2 任职条件: 1( 新闻专业本科以上学历，有2年以上实际编辑工作经验,或具有一定的高科 技知识。 2( 具有一定的写作能力和独立采访能力，有事业心和责任感，有吃苦耐劳精神。 3( 在正式出版物上发表过2篇以上论文或采访文章。 4( 具有一定的外语能力，能熟练使用计算机和网络技术开展期刊编辑出版业 务。 岗位职责: 1(日常编辑和校对工作。 2(完成指定的采访工作，并按时保质完成采访稿件。 3(保质保量完成稿件收集工作;完成作者库、专家库等数据库的建库工作。 4(配合主编和编辑部负责人工作。 5(服从部门的统一部署和安排，完成总馆、部门和编辑部交给的其它任务。 6(积极参与学术活动，开展岗位研究与岗位学习，每年至少发表1篇研究论文。 考核要求:完成任务与职责。 岗位名称:市场推广 岗位数量:1 任职条件: 1. 大学以上学历，具有报刊市场营运(广告发行)工作经验者优先。 2. 具有期刊市场营运经验，有很强的市场操作能力。 3. 具有良好的报刊市场营运业绩，能指导市场人员工作。 4. 具有市场开拓精神和经营意识，能够通过各种创意和策划创造良好的经济效 益。 岗位职责: 1. 协助编辑部负责人完成期刊各项经营指标，协助制定并完成期刊市场推广运 营工作。 2. 参与制订期刊经营策划，负责期刊市场营运拓展管理和组织工作。 3. 根据期刊选题计划，指导有关市场人员组织实施。 4. 指导期刊市场中初级人员的业务工作。 5. 服从部门的统一部署和安排，完成总馆、部门和编辑部交给的其它任务。 考核要求:完成任务与职责。 七、《电子政务》杂志岗位设置(月刊) 岗位设置总量:4 岗位名称:执行主编/正高或副高(期刊负责人) 岗位数量:1 任职条件: 1( 大学本科及以上学历，具有理工科专业背景，具有2年以上报刊管理工作经 验。 2( 了解信息化建设、电子政务业界发展态势与行业期刊发展趋势，能对编辑部 各类人员进行业务指导。 3( 遵守编辑职业道德，具有团队合作精神及团队领导才能。 4( 具有较高的政策水平、组织活动能力和较强的经营意识与经营能力。 5( 具有较强的外语能力，能熟练使用计算机和网络技术开展期刊编辑出版业 务。 6( 具有出版人的职业风范，能够对资金来源、期刊发展方向、市场运作、最终 盈亏负责。 岗位职责: 1(全面负责编辑部的管理工作，主持刊物的各项核心业务，对编辑出版中心负 责。 2(在广泛深入调研的基础上，慎重稳妥地进行期刊内容策划和经营策划。 3(负责编辑队伍建设和人员考核工作。 4(负责编辑部对外合作项目的洽谈与管理。 5(负责编辑部的财务预算管理，积极筹措办刊经费，完成编辑出版中心与其签 订的《任务书》中规定的经济指标。 6(主持制定编辑部规章制度并组织实施。 7(负责对外宣传，扩大刊物的社会知名度和影响力。 8(服从部门的统一部署和安排，完成总馆和部门交给的其它任务。 9(积极参与学术活动，承担并参与组织科学出版战略与政策研究任务，完成相 应研究报告。 考核要求: 1(期刊出版的社会效益、经济效益和质量指标持续提高，无重大政策事件，无重大经济诉讼案件。 (1)期刊综合评价指标持续提高，期刊审读编辑质量、学术质量达到A级。 (2)发行数量(订户数量+定向赠送数量)以上一年为基数，每半年翻一番。 (3)总营业额(毛收入)2007年在2006年的基础上翻一番。 2(进一步完善网站建设，丰富内容，增强功能。 3(组织完成编辑部人才队伍建设、员工继续教育和学术研究工作。 4(每年至少发表2篇编辑出版、科学传播或相关专业的研究论文或研究报告。 岗位名称:副主编/副高 岗位数量:1 任职条件: 1(大学本科及以上学历，具有理工科专业背景，具有一定的编辑工作业绩和经 验。 2(了解信息化建设、电子政务业界发展态势与行业期刊发展趋势，能对编辑部 各类人员进行业务指导。 3(具有一定的组织活动能力，能够组织本专业、本学科有一定资质的专业技术 人员进行稿件评审工作。 4(接受过正规的职业岗位培训，熟悉编辑业务，熟悉学术期刊编辑规范、标准 和有关规定。 5(具有丰富的科技和文字知识，并有较强的写作能力，能独立完成审稿和采访 工作。 6(具有较强的外语能力，能熟练使用计算机和网络技术开展期刊编辑出版业务。 7(具有市场开拓精神和经营意识，能够通过各种创意和策划创造良好的经济效 益。 岗位职责: 1(协助主编和编辑部负责人制订期刊发展规划，参与制定期刊内容策划和经营 策划。 2(协助主编和编辑部负责人完成刊物发展重大决策的制定和执行，并针对刊物 的发展向主编和编辑部负责人提出建议。 3(贯彻落实执行期刊内容策划方案，参与期刊质量控制。 4(参与编辑部相关文件的制定，对办刊宗旨、组稿原则、栏目设计、出版发行 等工作提出意见和建议，并组织落实。 5(指导中初级编辑人员的业务工作。 6(服从部门的统一部署和安排，完成总馆、部门和编辑部交给的其它任务。 7(积极参与学术活动，承担科学出版战略与政策研究任务，完成相应研究报告， 每年至少发表2篇研究论文。 考核要求:完成任务与职责。 岗位名称:编辑部主任/副高(或中级) 岗位数量:1 任职条件: 1(大学及以上学历，具有报刊管理工作经验者优先。 2(具有较强的写作能力，能独立完成审稿和采访工作。 3(具有较高的编辑业务水平、组织活动能力和较强的经营意识。 4(具有较强的人际沟通能力，善于维护各种业务关系。 5(遵守编辑职业道德，具有团队合作精神。 6(具有较强的外语能力，能熟练使用计算机和网络技术开展期刊编辑出版业务。 岗位职责: 1(协助主编和编辑部负责人制订期刊发展规划，参与制定期刊内容策划和经营策划。 2(协助主编和编辑部负责人完成刊物发展重大决策的制定和执行，并针对刊物的发展向主编和编辑部负责人提出建议。 3(负责期刊编辑流程管理。 4(参与编辑部对外合作项目的洽谈与管理。 5(负责编辑部的日常财务往来账目管理。 6(服从部门的统一部署和安排，完成总馆、部门和编辑部交给的其它任务。 7(积极参与学术活动，承担科学出版战略与政策研究任务，完成相应研究报告， 每年至少发表1篇研究论文。 考核要求:完成任务与职责。 岗位名称:编辑/中级岗 岗位数量:1 任职条件: 1( 大学相关专业学历，有行业期刊从业经历者优先。 2( 有一定的政策水平，熟悉期刊的编辑出版与发行业务。 3( 具有较强的外语能力，能熟练使用计算机和网络技术开展期刊编辑出版业 务。 4( 有较好的协调与沟通能力和良好的团队合作精神。 5( 具有一定的科学素养和文字功底，能独立完成采访工作。 岗位职责: 1( 承担刊物的编辑工作。 2( 部分承担刊物的组稿工作。 3( 参与承担编辑部的内外联络工作。 4( 服从部门的统一部署和安排，完成总馆、部门和编辑部交给的其它任务。 5( 积极参与学术活动，每年至少发表1篇研究论文。 考核要求:完成任务与职责。 八、《中国图书馆》(英文版)编辑部岗位设置(季刊) 岗位设置总量:2 岗位名称:常务副主编/正高或副高(期刊负责人) 岗位数量:1 任职条件: 1(相关专业大学本科及以上学历，从事本学科或相关学科期刊编辑与管理工作2年以上。 2(具有图书馆学情报学学科背景，了解现代学术出版及学术期刊发展模式。 3(有较强的管理能力、组织能力和学术活动能力，能够策划、运营国际化英文学术期刊。 4(有较强的中英文文字能力，能熟练使用计算机和网络技术开展期刊编辑出版业务。 5(有较强的事业心、责任感、创新精神和良好的职业道德。 6(有良好的沟通、协调能力和团队合作精神。 7(具有出版人的职业风范，能够对资金来源、期刊发展方向、市场运作、最终盈亏负责。 岗位职责: 1(全面负责编辑部的管理工作，主持刊物的各项核心业务，对编辑出版中心负责。 2(协助主编制定刊物中长期发展规划。 3(负责组建国际化编委会。 4(组织建立符合国际惯例的学术规范、编辑制度与流程。 5(负责期刊学术质量与编辑出版质量。 6(负责编辑部的财务预算管理，积极筹措办刊经费，完成编辑出版中心与其签订的《任务书》中规定的经济指标。 7(负责编辑团队建设。 8(服从部门的统一部署和安排，完成总馆、部门和主编交给的其他任务。 9(承担并参与组织科学出版战略与政策研究任务，完成相应研究报告。 考核要求: 1(期刊出版的社会效益、经济效益和质量指标持续提高，无重大政策事件，无重大经济诉讼案件。 2(按计划出版《中国图书馆》(英文版)期刊，并达到“创办方案”中的预定目标。 3(国际化编委会、国际化稿件、国际化编辑规范的实现程度。 4(期刊经营方面达到财务收支平衡。 5(积极开展学术研究、岗位研究与岗位学习，每年至少发表2篇研究论文。 岗位名称:编辑部主任/副高(或中级) 岗位数量:1 任职条件: 1(相关专业大学本科及以上学历，从事本学科或相关学科期刊编辑与管理工作2年以上。 2(对刊物所涉及学科有一定研究，了解学科发展态势和学科发展热点。 3(熟悉编辑出版业务流程，具有良好的编辑业务素质。 5(具有一定的管理能力、策划能力和组织能力。 6(具有较高的中英文文字水平，能熟练使用计算机和网络技术开展期刊编辑出版业务。 4. 有较强的事业心、责任感、创新精神和良好的职业道德。 8(有良好的沟通、协调能力和团队合作精神。 岗位职责: 1(协助主编、副主编制定、执行有关刊物中、长期发展规划。 2. 协助主编、副主编执行符合国际惯例的学术规范、编辑制度与流程。 3(负责编辑业务技术平台的建设与维护，承担编辑业务工作。 4(协助常务副主编开展经营管理活动。 5. 服从部门的统一部署和安排，完成总馆、部门和编辑部交给的其他任务。 6(承担科学出版战略与政策研究任务，完成相应研究报告，每年至少发表1篇研究论文。 考核要求:完成任务与职责。 九、《中国数学文摘》编辑部岗位设置(双月刊) 岗位设置总量:3 岗位名称:常务副主编/副高(杂志负责人) 岗位数量:1 任职条件: 1(具有数学或相关学科大学本科及以上学历，从事相关学科领域编辑工作2年 以上。 2(熟悉国内外检索类刊物及专业数据库的发展现状、发展趋势和运营模式。 3(熟悉相关文献及检索类刊物的著录格式、标引规则以及国内外相关学科的分 类体系。 4(具有较强的组织活动能力，具有丰富的科技期刊经营创新经验和良好的团队 合作精神。 5(能够运用计算机和网络技术开展数据加工和期刊编辑出版业务。 6(具有一定的文字素养和相关专业英语水平。 岗位职责: 1(全面负责编辑部的日常管理和整体运行，对编辑出版中心负责。 2(主持制定检索期刊的发展规划，制定“中国数学文献数据库”和“中国物理学文献数据库”的运营计划,并负责落实执行,根据实际运营状态及时调整和完 善。 3(负责开拓与国内外专业数据库商的业务交流与合作渠道。 4(负责刊物和数据库的质量控制和规范化建设。 5(负责编辑部的财务预算管理，积极筹措办刊经费，完成编辑出版中心与其签订的《任务书》中规定的经济指标。 6(制定切实可行的编辑队伍建设计划。 7(贯彻实施中心和部门的各项规章制度，组织业务考核。 8(服从部门的统一部署和安排，完成总馆和部门交给的其他任务。 9(承担并组织检索类期刊和专业数据库的发展战略研究任务，完成相应研究报告。 考核要求: 1(期刊出版的社会效益、经济效益和质量指标持续提高，无重大政策事件，无重大经济诉讼案件。 2(有计划开拓与国内外专业数据库商的业务交流与合作渠道，并取得实质性的合作进展。 3(完成《检索类期刊和专业数据库发展战略研究报告》一篇。 4(期刊经营方面每年达到编辑部财务收支平衡。 5(积极开展学术研究、岗位研究与岗位学习，每年至少发表2篇研究论文。 岗位名称:编辑/中级岗 岗位数量:2 (《数学》、《物理》各一名) 任职条件: 1( 数学、物理或相关学科大学本科及以上学历，从事相关学科领域编辑工作2年以上。 2( 熟悉相关文献及检索类刊物的著录格式、标引规则以及国内外相关学科的分类体系。 3( 熟悉国内外专业数据库的发展现状、发展趋势和运营模式。 4( 有较强的组织活动能力、良好的沟通能力和团队合作精神。 5( 能够运用计算机和网络技术开展数据加工和期刊编辑出版业务。 6( 具有一定的文字素养和英语水平。 岗位职责: 1(承担文摘稿件的组稿、编辑加工、标引和校对等工作。 2(负责期刊数据库和网络版的维护和更新。 3(按照检索期刊发展规划，执行“中国数学文献数据库”和“中国物理学文献数据库”的运营计划,并取得实质性的进展。 4(负责与期刊发行和数据库运营有关的事务性工作。 5(承担与刊物相关的编务工作。 6(根据市场需求，适时开展期刊增值服务工作。如:为相关科研人员及单位提 供相关文献的检索服务，为有需求的来源期刊提供本刊收录情况的统计报表 等。 7(服从部门的统一部署和安排，完成总馆和部门交给的其他任务。 8(承担检索类期刊和专业数据库的发展战略研究任务，每年发表1篇研究论文。 考核要求:完成任务与职责。 十、综合业务岗位设置 岗位设置总量:2 岗位名称:综合业务主管/中级岗 岗位数量:1 任职条件: 1( 大学本科及以上学历，具有在总馆从事相关工作经历者优先，具有办公室管 理或高级文秘工作经验者优先。 2( 掌握一定的编辑出版知识，对期刊业务发展有一定了解。 3( 具有一定的政策水平、较好的文字能力和良好的沟通能力。 4( 能够熟练操作应用计算机和网络。 5( 爱岗敬业，具有良好的团队合作精神和奉献精神。 岗位职责: 1(专职负责编辑出版中心的行政事务。 2(协助部委会承办业务考核的具体工作。 3( 负责编辑出版中心档案管理和各种数据统计、上报及网络信息发布(含电子 馆务平台上的信息发布)。 4(收集整理对期刊的意见、建议，并在调研的基础上提出初步解决方案。 5(负责期刊出版发文的具体事务管理，负责组织期刊年检工作。 6(负责期刊有关奖项的申报和组织协调工作。 7(负责部门固定资产管理与固定资产档案管理。 8(负责编辑出版中心会议的会务组织工作。 9(完成总馆和部门交给的其他任务。 考核要求: 1(完成任务与职责。 2(服务保障满足率或满意度持续提高，服务对象需求问题及时得到解决，工作无重大疏漏。 3(与总馆各相关部门、编辑出版中心各业务组(编辑部)保持良好高效沟通，工作中无政策问题。 4(积极开展岗位研究与岗位学习，每年完成岗位学习与研究论文1篇。 发行广告业务主管/中级岗 岗位数量:1 任职条件: 1(大学本科及以上学历，具备2年以上相关工作经验。 2(熟悉国家颁布的有关工商、广告方面的政策法规和工作流程。 3(具备一定的经营意识及外联合作能力。 4(具有国家工商行政管理局颁发的广告审查员资格培训证书。 5(具备较强的风险管理意识和责任管理意识。 岗位职责: 1( 承担发行广告各项业务工作及相关事务管理，对编辑出版中心负责。 2( 承担总馆公开出版期刊的广告管理工作:严格执行各刊广告印前审查制度和样本呈缴制度，做好与工商、税务等广告管理部门的协调工作，定期做好广告法律、法规的宣传培训工作。 3( 负责发行广告规章制度及发展规划的制定和贯彻执行。 4( 负责发行广告财务预算、决算及年终考核与总结工作。 5( 具备一定的经营能力，能够完成预定经济指标。 6( 负责发行广告工作安排及人员调配工作。 7( 完成总馆和部门交给的其他任务。 考核要求: 1(期刊的发行和广告工作，无重大违规事件，无重大经济诉讼案件，全年所有期刊广告一般性违规不超过2次。 2(密切配合各编辑部的发行工作和广告管理工作，每年至少召开两次发行工作 座谈会，至少组织一次广告法律、法规的宣传培训讲座。 3(完成编辑出版中心与其签订的《任务书》中规定的经济指标。 十一、学术经营部岗位设置 岗位设置总量:2 岗位名称:主任/副高(或中级) 岗位数量:1 任职条件: 1(大学本科及以上学历，从事相关经营等工作5年以上。 2(了解国内外期刊发展趋势，掌握期刊广告管理法规和业务运行规律。 3(具有一定的出版行业政策水平、一定的经济法律知识和较强的市场运作能力。 4(具有较强的组织、沟通、协调能力和团队合作精神。 5(具备丰富的客户资源。 岗位职责: 1(负责学术活动部的经营管理，对编辑出版中心负责。 2(负责制定学术活动部发展规划和年度计划并组织实施，完成部门下达的年度 经营指标。 3(创收——自理本部门的所有经费开支。在现有条件下最大限度的发现并挖掘 商机，实现期刊经济利益最大化。 4(育人——在实践中培养一批对期刊有感情、对经营有思路、对运作有办法的 期刊经营人才，建设一支经营团队。 5(探路——通过实践逐步摸索出适合总馆期刊现状的行之有效的经营 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 ，不 断总结经验教训，探究期刊经营规律，力争探索出一种适合总馆现有期刊的、 具有自身特色的、可持续发展的科技期刊经营模式。 6(建立与各期刊编辑部的良好合作协同关系，逐步形成共赢的局面。 7(完成总馆和部门交给的其他任务。 考核要求: 1( 任务与职责。 2( 在日常经营活动过程中，无重大政策事件，无重大经济诉讼案件。 3( 完成编辑出版中心与其签订的《任务书》中规定的经济指标。 岗位名称:市场营销/副高(或中级) 岗位数量:1 任职条件: 1( 大学本科及以上学历，从事发行、广告、科技期刊经营等领域相关工作5年以上。 2( 了解国内外期刊发展趋势，掌握期刊广告管理法规和业务运行规律。 3( 具有一定的出版行业政策水平、一定的经济法律知识和较强的市场运作能力。 4( 具有较强的组织、沟通、协调能力和团队合作精神。 5( 具备丰富的客户资源。 岗位职责: 1(参与承担学术活动部的日常经营工作。 2(参与制定学术活动部发展规划和年度计划并实施，辅助完成部门下达的年度经营指标。 3(协助学术活动部负责人探索适合总馆现有期刊的、具有自身特色的、可持续发展的科技期刊经营模式。 4(建立与各期刊编辑部的良好合作协同关系。 5(完成总馆和部门交给的其他任务。 考核要求: 1(完成任务与职责。 2(在日常经营活动过程中，无重大政策事件，无重大经济诉讼案件。