求职经历总结感悟

求职经历总结感悟 Peter作为一个有了六年工作经验的人士，现在就职于一家培训公司担当公司的人事经理职务。这家公司有十几人的规模，年营业额收入200万左右。说是人事经理，但也不过是干着招聘这样基础的工作。他想过把人力资源六大模块的体系都完整的搭建起来，也努力过，只是公司现在阶段规模太小了，还处在发张生存的阶段，人员较少，部门单一。于是他放弃了体系搭建的工作。每天只是疲于奔命的各种电话邀约工作。这样的工作大概持续了一年的时间，Peter越来越觉得没意思了，最主要的是他找不到任何的成就感。在一个下午，阳光火辣，他走进老板的办公室，说老板我想辞职。老板被这突如其来的消息惊到，一脸疑惑的问为什么，在这工作每天轻轻松松的有什么不好。Peter说想换个环境，需要在外界更多历练成长，为的是以后与老板更加有力的合作。老板不再说什么，从表情上默许了Peter，但接着又说，Peter现在外面压力都很大，不要总是挑来跳去，要找准一口井专心致志的去挖，时间一久，这样才能挖出水来，你年龄不小了，总得为自己想想未来，不要等到40来岁的时候还是得主动去找工作，这样的结果我想你也不希望看到。Peter向老板表达了谢意，离开了，他清楚自己想要什么，需要一个更成熟一些的平台，辛苦一些无所谓，需要的是让自己能够更快速的成长，这样才不会出现老板说的40岁了还得自己主动出去找工作。 接下来的日子，Peter向所有的求职者一样，开始在网上投递各种简历，好久不找工作了，在搜索工作的时候一股心酸涌上Peter的心头，三十岁了的人了，从工作年限上看也有6年了，如今还得去为几千块钱的工作去主动投简历。无论是从职业塑造还是个人人脉积累，在Peter看来，都好失败。越想他就越心酸，他决定这次一定要找一个好工作，好好的一直做下去。浑身充满了力量，一口气投了几十份简历，好了，他认为可以停止了，否则明 天这电话不得被打爆啊!第二天早上还不到9点钟，Peter的电话就响了，他在心里想这招人的单位还是蛮多的嘛!他激动地接起电话，因为这在他看来很可能都是一次命运转折的机会，他清了清嗓子尽量将自己的状态调整到最好，他很清楚现在很多公司都会首先通过电话做个沟通，声音是对方判断的一个方面，一些人就是因为接电话的时候不注意，要么是没睡醒的状态要么是还在吃动西沟通起来口齿不清，就失去了进一步面试的机会，做了这么久招聘的Peter这点还是很清楚的，所以他清楚的洪亮的说出了“您好”。对方是一位女士，声音很甜美，问“您好，请问是Peter吗?”Peter给出了肯定的回答，对方女士接着说“我们是中国太平集团，在网上看到你的简历，请问你还在找工作吗?”听到这里，Peter清楚了原来是一家保险公司，果断的进行了拒绝。一上午过去，Peter接到了3个电话2家保险公司，还有一家中介公司。看来没有自己想的那么理想，Peter在心里想，也不断的安慰自己，HR应该都还没来得及查看自己的简历，按照自己以往的邀约工作也都会放在下午时段。下午结束，Peter接到了2家企业的面试电话，距离貌似还都不是太近，但他决定去看看情况。 上午是一家咨询公司，这是Peter一直想去的行业，他认为咨询行业可以让自己更专业，于是面试的时候都是小心翼翼的。按照 流程 快递问题件怎么处理流程河南自建厂房流程下载关于规范招聘需求审批流程制作流程表下载邮件下载流程设计 ，对方企业的HR还是先让Peter介绍一下自己，Peter从自己的求学经历到一路走来的职业生涯都阐述的清清楚楚，他认为都是HR，早练就火眼金睛，没必要隐瞒，就包括问到有什么缺点时他都如实招来，就像警-察审判犯人一样，问什么答什么。虽然在实际情况上，并不是警-察问什么犯人就会答什么，但在此时Peter就像一个特别听话的犯人都如实招来，他认为一定真实的展现自己让对方去判断自己到底是否合适，否则自己欺骗争取到了某个职位，可能也会因为后来的一些融入问题导致自己离开。他忘记了自己在面试别人听到别人说缺点说一些不着边际的话自己心里失望的感觉，此刻他是多么坦诚。说完了自己的情况，面试官问他自己有什么核心竞争力，他想了一 会支支吾吾的说自己很有责任心、踏实。对方接着问既然很踏实，为什么在近6年的时间换了那么多工作。Peter知道自己已经陷入胡同了，同时加上自己开始紧张，神情慌乱了起来，面试官问的其他一些问题，他不知道是听不清了还是真不会，遮遮掩掩的都答不上来。最后面试官问Peter是否还有什么问题需要了解，Peter知道自己这场面试已经石板了再问多的问题也无意义，也会显得自己缺少足够的判断力。于是就这样第一场面试就结束掉了。走在路上Peter一直在思考一个问题，自己的核心竞争力是什么?貌似自己哪方面都不专业，没有任何擅长的技能。想着想着，一阵长长的叹息声从Peter的嘴里发出。 下午是一家投资公司的人事经理职位，在以前Peter是很排斥投资公司的，理由很简单，在他看来投资公司就是做证券理财之类的。而今却急于想进到投资公司，因为他发现之前的认识太肤浅了。这个公司在CBD中心一个知名的大厦里，一走进大厦就被这豪华大气给吸引了，在心里增加了一份渴望在这里上班的愿望。当进了所要面试的公司更是增加了他这样一个愿望，办公设备看上去都很豪华气派，一看就是特别有钱的公司。前台妹妹看到Peter进来，面带微笑问Peter来的事由，Peter告知自己是来面试人事经理岗位的。前台妹妹将Peter引到会议室就座并帮忙到了一杯水端过来，同时还带了几本杂志让Peter看，让其稍等片刻。Peter一边翻着杂志一边想，就是这家公司了，自己要努力争取面试成功。不仅是办公室大气敞亮，而且前台妹妹那叫一个水灵漂亮，对于单身的Peter来说，这可也是一个不小的吸引埃就算是望梅止渴，那也是赏心悦目的。5分钟后，前台妹妹将Peter引到一间办公室说稍后会先有总经理助理进行初步沟通。这个总经理助理是为女士，看上去很精炼，有气质，Peter在心里更加后悔之前在小公司摸爬滚打的经历了，跟这些人比自己就像是个土包。总经理助理上来跟Peter寒暄了几句后，问Peter之前是否做过绩效相关的工作，能否自己完整的搭建绩效管理体系。Peter解释说自己之前有做过，但因为自己公司较小做 的也都比较简单。之所以这样说，是因为Peter自己心里根本没有底自己能搭建好一个体系，而且像这种有几百人的公司。助理女士又问Peter最擅长哪个模块的工作，peter说是招聘，而且只是基层销售岗位的招聘。助理女士说我们这边招聘的基本上是高端职位，需要有相关猎头的经验。又简单沟通几句后，Peter被告知会综合衡量后在2天内决定是否通知复试。按照Peter的经验他知道这一次面试又以失败告终了。 经历了两次失败之后，Peter明显有些低落了。之前总活在自己的世界里，原来跟外边的差距这么大，而且他全然不知。就这样挂着人事经理的光环过了一年，到头来连个的人事主管都不如，甚至都还不如优秀的人事专员。Peter开始后悔起来自己之前应该好好学习修炼，即便公司规模小，也应该健全公司的人力资源管理体系，哪怕是给自己梳理知识体系也好，这样自己才会有成长。毕竟是过去的事了，后悔也没有办法，解决当前的工作才是当务之急。于是Peter又开始各种海量投递简历了，这样的感觉真不好受，两年之前的感觉还深深的印在他的心里，在那时，他就发誓以后再也不要投递简历找工作了，而今又不得不面对这样痛苦的感觉。于是他开始思考，如果自己不做出一些改变怕是两年后或者一段时间后还会重蹈覆辙。他开始思考怎么才能让自己术业有专攻，怎么才能塑造自己的核心竞争力。思考清楚了，再有详细的行动计划，相信应该是会改观的。 之后的日子Peter经历各种面试，从最初的一心想进的咨询顾问到人事经理，再到招聘经理甚至再到人事主管的职位，Peter的求职之路很不顺利。一周过去了竟还没有任何合适的职位，尽管他不断的放低要求。他开始害怕面试了，仅有的一点优越感也早已荡然无存，面试官的基本问题他回答起来都也胆怯了。又一周时间过去了，Peter还是没有找到合适的工作，经济的压力开始让他需要被-迫做出一些选择了。Peter很为难，随便找份工作先做着 能解决部分的经济问题，可问题是不是自己想要的或者跟自己的职业生涯规划相差甚远的，回头还是要换，同样会面临着找工作难的问题。Peter想来想去，决定先利用一周到半月的时间集中修炼提升自己，待到掌握了这些知识技能后再去面试，一定要找到一家能给自己的经历镀金的公司，同时自己也需要专业规范的提升。Peter也不知道这样的选择是否正确，但他选择他愿意承受!希望Peter能够成功!