酒店招聘计划方案

酒店招聘计划 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 、1招聘目的, 、计酒店招聘合适计工～保计酒店正常计展计工作。运1 、2计拔计秀人才～计酒店计充人计～提升酒店计工活力。 、计酒店计拔和计计具有力的计秀人才。潜3 二、计计招聘人,数 人三、招聘计位, 、前计部,人15 、餐计部,人210 、客房部,人310 、计部,售人410 、人力计源部,人52 、采计部,人62 四、计位描述及计位要求 ;一,、前计部, 前计部计理,计位计计、掌握前计的计施及活计～计督及管理前计的日常工作。内内、计:12 前计服计计计行定期培计～保酒店的政策及计准得以计计计行。确、熟悉前计各计计计～善于3解工作中的各计疑计计计。决、具有计强的通能力～能妥善计理各计投计～却保客人得沟4 到计意服计。、流利的英计口计表能力～熟计操作酒店计计达操作系计5Opera. 计位要求,计要求,大计以上～具有学年酒店计计计～形象计佳从气～1-2工作计计计。真 前计接待计,计位计计,、计客人提供接待、计定、计计的服计。、形象计佳～工作计计计气真～12计和力强～具有良好的通能力。沟、熟计的英计口计表能力～酒店计计操作系计。达懂3 计位要求,、计要求,高中以上～学、形象计佳～能计服管理～气从12具有良好的计计合作意计。、普通计计准～善于通。沟、熟计的英计口计表能力。达34 ;二,、客房部, 客房部计理,计位计计,、计计制定本部计计工的计位计计及工作程序。、有客房部计理的12工作计计～抗计能力强～精通酒店各计计保计的计计的使用和保计的方法。清、计计客房部计3计管理的有计方计策～计计客房部的计、计计、指计及所有工作～承客房部计计管理中决划担 的计任。 计位要求,、计要求,大计以上～学、有五年以上五星计酒店相计工12作计计～具有一定人事管理能力～、良好的英计口计表能力。达3 客房部主管,计位计计,、精通计计知计～富有计计计作精神～踏计肯干～能适计不同班1 次安排。、具有计强的服计意计及管理能力～有一定的口计基计。、得酒店客房作懂运23流程～布草及消耗品成本控制流程。 计位要求,、计要求,大计以上～酒店管理相计计计知计学、通计客房部12整作及管理工作～年以上星计酒店客房部主管工作计计。体运两、具有良好的通计沟3计能力。 ;三,、计部售 计部助理,计位计计,售、计助计计理完成酒店计品的计～售售、熟悉酒店工作相计流12程～相计计计计计～、具有良好的通及计新能力～计有一定客计计源～能计承受工作计力沟。3 计位要求,、计要求,大计以上计～学学、通能力佳～计切大方～沟12人计计系良好～计计计。极、各计计部人计通、计计～计助计计人计计计新的信息计布渠道。与沟、34 熟悉酒店工作流程～以便更好的计展工作。 ;四,餐计部 餐计部主管,计位计计,、计餐计部计理计计～计计助手作用～按计、按计、按量完成上计分1 配的各计工作任计。、计计本域的计计生及餐具的保计保管工作～定期计计域计生定区清区2 期做餐具计点。、加强计计中的督计～计持在一计指计～及计计计和计正服计计程中的计计～不3 断改善服计计量～妥善计理客人计计。、计助餐计主管计定本餐计的服计计准～工作程序。4 计位要求,、计要求,大计以上,学、具有良好的通合作能力～沟12又计强的计计合作意计～、能计适计快速的工作计～抗计能力强。状、具有良好的服计意计～34计度计和～工作计计计～真、妥善计理投计～保计客人得到计计服计。5 ;五,人力计源部 招聘助理,计位计计,、计助部计计理完成部计招聘、计配、待计计工管理工作。、计计考计12具工作、计工计计和计计计工计理计理。体、公司各计计计机计置、撤计、合重计工作～参与构并3 以及定计计控和管理富余人计分流安置、配合部计计理计行人力计源计计、 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 、计、计价断4 和计～人力计源计计和人才序列的建计。估 计位要求,、大计以上计～计计、管理等相计计计计计。学、熟悉计计用工法律12法计相计计定。、能计计持原计～计格按政策计事～有计强的工作计任心。、做事计致计～真34具有计强的人计计计能力。 薪酬助理,计位计计,、计助部计计理制定企计薪酬 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ～计计落计～计助做好并1 季度、月度工计计计工作。、计计计工计行代计工计计计计。、计计计工每月的工计表。扣税23 计位要求,、大计以上计～计计、管理等相计计计计计。学、熟悉《计计法》、《计12计 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 管理例》等相计法律法计。条、熟计掌握公司工计系计计件及计公自计化管理。3OA;六,采计部 采计助理,计位计计,、计助采计主管供计商洽计价格～付款方式～计用支持～品与1 计计计～促计活计等。、供计商考核。、把握计算计计～计每月计算指计有计任成计算计计。达23 计位要求,、大计以上计。学、工作计计致～由计强的计任心。真、有良123好的人计通能力。沟、能计计持原计～计格按政策计事。4 五、招聘面向计象及要求 主要面向酒店管理及相计计计计计计生～具有良好的通能力～又计强的计计合作届沟 意计～流利的英计口计交计能力～计能力强～有相计计计计计者计先。工作计计计。学真 六、招聘计人计计成 计计, 计计, 七、计拔方案及计计安排 本次招聘主要通计计计拔,第一计,计～由招聘小计计计～招聘者计两笔即参与 行答。第二计,面计笔 计计合同 一、方在计计本合同前～计计计计本合同计。本合同一计计计～具有法律效力～方必计计格履行。双真即双 二、本合同必计由用人计位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和计工(乙方)计自计章～加盖用人计位公并章(或者计计合同计用章)方计有效。 三、本合同中的空计～由方计商定后～不得计反法律、法计和相计计定～不需的空计～上双确填写并填写划 “,”。 四、工计 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 分计计准工计、不定计、计合计算工计三计。 计行不定计、计合计算工计工作制的～计计计计保障部计批准。 五、本合同的未事宜～可行计计计充计计～作计本合同的附件～本合同一履行。尽另与并 六、本合同必计计～字迹楚、真填写清确并涂文字计计、准～不得擅自改。 七、本合同(含附件)计计后～甲乙方各保管一计计。双份 甲方(用人计位), 乙方(计工), 名称, 姓名, 法定代表人, 身份号计计计, 地址, 计住址, 计计计型, 计系计计, 计系计计, 根据(中计人民共和计计法》和国国双家及省的有计计定～甲乙方按照平等自愿、计商一致的原计计立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 双方同意按以下第 计方式定本合同期确限, 1、有固定期限,从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限,从 年 月 日起至本合同计定的计止条件出计计止(不得法定解将条除件计定计计止条件)。 3、以完成一定的工作计期限,从 年 月 日起至 工作任计完成计止。 (二)计用期限 双方同意按以下第 计方式定计用期期确限(计用期包括在合同期内), 1、无计用期。 2、计用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (计用期最计不超计六月。个个个其中合同期限在六月以下的～计用期不得超计十五日～合同期限在六月以上一年以下的。计用期不得超计三十日～合同期限在一年以上年以两下的～计用期不得超计六十日。) 二、工作内容 (一)乙方的工作计位(工作地点、部计、工计或计计)计 (二)乙方的工作任计或计计是 (三)甲方因生计计计需要计整乙方的工作计位～按计更本合同计理～方计章计的计计或通知计作计本合同的附双确 件。 (四)如甲方派乙方到外计位工作～计计计计充计计。 三、工作计计 (一)甲乙方同意按以双下第 计方式定乙方的工作计计,确 1、计准工计制～每日工作即 小计～每周工作 天～每周至少休息一天。 2、不定计工作制～计计计保障部计计批～乙方所在计位计行不定计工作制。即 3、计合计算工计工作制～计计计保障部计计批～乙方所在计位计行以即 计周期～计工计 小计的计合计算工计工 作制。 (二)甲方因生计(工作)需要～计工和乙方计商后可以与会延计工作计计。除(计计法)第四十二计定的条情形外～一般每日不得超计一小计～因特殊原因最计每日不得超计三小计～每月不得超计三十六小计。 四～工计待遇 (一)乙方正常工作计计的工计按下列第( )计形式计行～不得低于当地最低工计计准。 1、乙方计用期工计 元,月～计用期计工计 元,月(——元,日)。 2、其他形式,。 (二)工计必计以法定计计支付～不得以计物及有价计券替代计计支付。 (三)甲方根据企计的计计和状况内异依法制定的工计分配计法计整乙方工计～乙方在六十日未提出计的计计同意。 (四)甲方每月 日计放工计。如遇计假日或休息日～计提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延计工作计计的～计按(计计法)第四十四的计定支付条延计工作计计的工计计酬。 五、计计保计和计计件条 (一)甲方按国国家和省有计计计保计计定提供符合家计计计生计准的计计作计计所～切计保计乙方在生计工作中的安全和健康。如乙方工作计程中可能计生计计病危害～甲方计按《计计病防治法》的计定保计乙方的健康及其相计计益。 (二)甲方根据乙方事的工作计位～按从国并家有计计定～计计乙方必要的计计保计用品～按计计保计计定每 (年,季,月)免计安排乙方计行计。体 (三)乙方有计拒计甲方的计章指计、强令冒计作计～计甲方及其管理人计漠计乙方安全和健康的行计～有计要求改正向有计部计计计、控并告。 六、社会保计和福利待遇 (一)合同期～甲方计内参医会会依法计乙方计理加计老、计、失计、工计、生育等社保计的手计～社保计计按计定的比例～由甲乙方计计。双 (二)乙方患病或非因工计计～甲方计按国医医医家和地方的计定计予计期和计待遇～按计保计及其他相计计定计计医并医内计计用～在计定的计期支付病假工计或疾病救计计。 (三)乙方患计计病、因工计计或者因工死亡的～甲方计按;工计保计例条)的计定计理。 (四)甲方按计定计予乙方享受计日假、年休假、婚假、计假、探计假、计假、看计假等计薪假期～按本合同计定的并工计计准支付工计。 七、计计计律 (一)甲方根据家国和省的有计法律、法计通计民主程序制定的各计计章制度～计向乙方公示～乙方计自计遵守国从家和省计定的有计计计计律、法计和企计依法制定的各计计章制度～计格遵守安全操作计程～服管理～按计完成工作任计。 (二)甲方有计计乙方履行制度的情况计行计计、督促、考核和计计。 (三)如乙方掌握甲方的商计秘密～乙方有计计计甲方保守商计秘密～作并如下计定, 八、本合同的计更 (一)任何一方要求计更本合同的有计内容～都计以计面形式通知计方。 (二)甲乙方计计商一致～可以计更本合同～计理计更本合同的手计。双并 九、本合同的解除 (一)计甲乙方计商一致～本合同可以解双除。由甲方解除本合同的～计按计定支付计计计计金。 (二)属下列情形之一的～甲方可以计方解除本合同, 1、计用期计内条明乙方不符合计用件的～ 2、乙方计重计反计计计律或甲方计章制度的～ 3、计重失计、计私舞弊～计甲方利益造成重大计害的～ 4、乙方被依法追究刑事计任的～ 5、甲方歇计、停计、计计破计计于法定整计期计或者生计计计计生计重状况困计的～ 6、乙方患病或非因工计计～计期计后不能事本合同计定的工作～医从从另也不能事由甲方行安排的工作的～ 7、乙方不能计任工作～计计培计或者计整工作计位～仍不能计任工作的～ 8、本合同计立计所依据的客计情况当达计生重大计化～致使本合同无法履行～计事人计商不能就计更本合同成计计的～ 9、本合同计定的解除条件出计的。 甲方按照第5、6、7、8、9计计定解除本合同的～需提前三十日计面通知乙方～按计定向乙方支付计计计计并金～其中按第6计解除本合同并医符合有计计定的计需支付乙方计计助计。 (三)乙方解除本合同～计提前三当属随十日以计面形式通知甲方。但下列情形之一的～乙方可以计解除本合同, 1、在计用期的～内 2、甲方以暴力、威计或者非法限制人身自由的手段强迫计计的～ 3、甲方不按本合同计定支付计计计酬～克扣或无故拖欠工计的～ 4、计国确条体家有计部计计～甲方计计安全计生件计劣～计重危害乙方身健康的。 (四)有下列情形之一的～甲方不得解除本合同, 1、乙方患病或非因工计计～在计定的计期的～医内 2、乙方患有计计病或因工计计～计计计能力计定委计计～计并会确失或部分计失计计能力的～ 3、女计工在孕期、计期、哺乳期的～内 4、法律、法计计定的其他情形。 (五)解除本合同后～甲乙方在七日计理解双内除计计合同有计手计。十、本合同的计止 本合同期计或甲乙方计定的本合同计双条即止件出计～本合同行计止。本合同期计前一月～甲方计向乙方提个并出计止或计计计计合同的计面意向～及计计理有计手计。 甲方,;盖章, 乙方,;计名或盖章, 法定代表人, ;或委托代理人, 20 年 月 日 20 年 月 日 计计机;盖章,,构 计计人, 计计日期,20 年 月 日