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员工绩效考核方案和相关表格

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员工绩效考核方案和相关表格员工绩效考核方案和相关表格 员工绩效考核方案 第一条 工作绩效考核,简称考核,目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核,把握每一位员工的实际工作状况,为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是,通过这些评价可促使员工有计划地改进工作,以保证公司营运与发展的要求。 第二条 绩效考核原则: 1、 考核不是为了制造员工的差距,而是事实就是的发现员工工作的长处、短处、以扬长避 短,有所改进、提高; 2、 考核应以规定的考核项目及事实为依据; 3、 考核应以确定的事实或...

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员工绩效考核 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 和相关表格 员工绩效考核方案 第一条 工作绩效考核,简称考核,目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核,把握每一位员工的实际工作状况,为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是,通过这些评价可促使员工有计划地改进工作,以保证公司营运与发展的要求。 第二条 绩效考核原则: 1、 考核不是为了制造员工的差距,而是事实就是的发现员工工作的长处、短处、以扬长避 短,有所改进、提高; 2、 考核应以规定的考核项目及事实为依据; 3、 考核应以确定的事实或者可靠的材料为依据; 4、 考核自始至终应以公正为原则。决不允许营私舞弊。 第三条 适用范围: 本规则除下列人员外适用于公司全员。 1、 考核期开始进入公司的员工; 2、 因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者; 3、 因公伤而连续缺勤七十五日以上者; 4、 虽然在考核期任职,但考核实施日已经退职者。 第四条 考核类型:试用期考核、转正考核、月度考核、年度考核。 第五条 定义: 1、 试用期考核:指人员到店日起三个月内试用期的考核; 2、 转正考核:指对试用期的员工,所进行试用表现汇总考评及结果; 3、 月度考核:月度对员工所进行之工作表现的考评; 4、 年度考核:指年度第一个月至最后一月对员工所进行之平均表现考评; 第六条 考核指标: 1、 员工考核 生产车间考核评分细则公司员工考核细则员工考核细则表员工考核细则员工考核制度范本 根据不同职系,以相应指标办理。 2、 考核内容:公司考核员工的内容见公司《试用期间考核表》、《员工转正考核表》、《员工 月度考核表》、《员工年度考核表》 3、 试用期间考核:新进人员入店以月为单位,人事部每月发放《试用期间考核表》给部门 负责人考核,经三个月的考核后,呈总裁办负责人确认,总裁办依据月表现结果,以便 及早对新进人员做出对策。 、 转正考核:经本公司完成征聘手续,服务满三个月的员工,人事部在试用期满后一个星4 期内以《试用期间考核表》为基础,填写《员工转正考核表》给予转正考核,总经理批 准后生效。 第七条 转正考核之评审标准: 1、 考核成绩达到85分者,即时转为正式员工。 2、 考核成绩达70分不足85分者,可权衡岗位需要,经与该员工面谈后,确定是否录用、 职位调整或辞退。若录用,试用期延长1个月;若职位调整,试用期延长2个月。 3、 考核成绩不足70分者,结束试用期,解除聘请关系。 4、 正式录用的员工考核结果记入档案。 第八条 月度考核:人事部依据相应时间发放《月度员工考核表》,追踪各部门在相应时间交 付,并核实汇总后,呈总经理批准后生效。 第九条 年度考核:年度考核的成绩为:全年12个月的平均,并加注特殊贡献或成就或重大 缺失,人事部于元月31日之前办理好,并公布实施;其成绩做为年终奖金的直接依 据。其考核标准如下: 1、 优秀: 90分以上 2、 甲等: 70~89分 3、 乙等: 40~69分 4、 丙等: 40分以下 第七条 回避原则:考核人与被考核人有下列关系者,考核人员应予回避。 1、 互有亲属关系者; 2、 互有介绍且为主管部部属关系者; 3、 公开且互知男女朋友关系者; 4、 公开且互有受惠、恩、怨、情、愁关系者; 5、 其他可受公正合理怀疑会影响公开、公正、公平评审原则者。 第八条 附表: 《试用期员工考核表》 《员工转正考核表》 《员工月度考核表》 《年终考核表》 试用期员工考核表(月度考核) 姓 名 部 门 职 务 项 目 评分 自评分 部门负责人评分 人事部评分 说明事项 工作态度 15 工作效率 10 人际关系 10 服从性 5 判断力 10 责任心 10 品德修养 10 学习能力 10 团队精神 5 创新意识 5 合计 100 用人部门考核意见 人事部考核意见 总经理考核意见 本月 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 、建议(本栏由试用人员填写) 员工转正考核表 姓 名 部 门 职 务 入店时间 部门负责总经理 项目 考评内容 评分 自评 说明事项 人评分 评分 各项规章制度的学习、掌10 握、执行情况 人事职位定位及潜力测评 10 部门 30分 人际关系 5 品德休养 5 工作态度 5 工作效率 15 用人服从性、判断力 10 部门 专业知识、能力 10 50分 团队精神 5 学习接收能力 5 试用期工作总结及建议、看5 法 工作业绩能否达到基本标5 准 综合 考评人事部、试用部门(或总经 20分 理) 5 的综合印象 其他有关同事的意见 5 记过1次,扣5分 建议事项: 记功1次加5分 警告1次,扣3分 嘉奖1次加3分 事假1次,扣5分 扣?转正 旷工1次,扣5分 加?调职 分迟到(早退)1次,扣5分 ?调职岗位___________ ?试用不合格,予以辞退 累计加_______分 累计扣__________分 ?A.90分以上 ?B.70~89分 ?C.40~69分 ?D.40分以下 用人部门考核意见 人事部考核意见 总经理考核意见 员工年度考核表 姓 名 职 务 评 价 人 部 门 评价区间 年 月? 年 月 优秀(10分) 良好(8分) 部门负责评价尺度及分数 本栏平均 权重系数 一般(6分) 较差(4分) 极差(2分) 人评分 仅考虑工作的品质,与期望值比较,工作过程、 1.工作素质 结果的符合程度(准确性、反复率等)。 仅考虑完成工作数量。职责内工作、上级交办工 2.工作量 作及自主性工作完成的总量。 工 作仅考虑工作的速度,完成工作的迅速性、时效性, 业3.工作速度 有无浪费时间或拖拉现象。 4 绩 与年度目标或与期望值比较,工作达成与目标或 4.工作达成度 标准之差距,同时应考虑工作客观难度。 工作事前计划程度,对工作(内容、时间、数量、 5.计划性 程序)安排分配的合理性、有效性。 针对客观变化,采取措施(行动)的主动性、有 6.应变力 效性及工作中对上级的依赖程度。 问题意识强否,为有效工作,在改进工作方面的 7.改善创新 主动性及效果。 工对担任职务相关知识的掌握、运用,工作的熟练作 8.职务技能 程度。 能, 力 是否具有学识、涵养,可塑程度。 9.发展潜力 工作认真细致及深入程度,考虑问题的全面性、 10.周全缜密 遗漏率。 人际关系,团队精神及与他人(部门)工作配合 11.合作性 情况。 严格要求自己与否,遵守制度纪律情况。 12.责任感 工作自觉性、积极性;对工作的投入程度,进取工 13.工作态度 精神、勤奋程度、责任心等。 作 态对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对, 14.执行力 度 下级检查跟进程度。 15.品德言行 是否做到廉洁、诚信,是否具有职业道德。 评价得分 ? (1?4项平均分)×4 +(5?10平均分)×3 +(11?15项平均分)×3 = 分 ? 出勤:迟到、早退 次×0.5 + 旷工 天×2 +事假 天×0.4 +病假 天 ×0.2= 分 ? 处罚:警告 次×1 +小过 次×3 +大过 次×9 = 分 出勤及奖惩 ? 奖励:表扬 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分 ? 分+? 分+? 分+? 分 = 分 总 分 评价等级 ?A(90分以上 ?B(70?89分 ?C(40?69分 ?D(40分以下 用人部门考核意见 人事部考核意见 总经理考核意见 员工月度考核表 姓 名 职 务 进公司日期 部 门 评 价 区 考核项目 内容 部分负责人评分 本栏平均分 权重系数 1.工作质量 2.工作量 3.工作效率 工作完成率 4.工作完成时 5.工作方法 6.工作态度 7.执行力 8.理解力 9.创新力 10.判断力 工作能力 11.沟通力 12.协调力 13.表达能力 14.发展潜力 15.对公司的态度 16.责任感 工作态度 17.服从性 18.集体荣誉感 19.专业知识 工作 知识 20.知识适用本职程度 评价得分 I (1~6项平均分)×4+(7~14项平均分)×3+(15~18项平均分)×3+(19~20平均分)×3= 分 II 出勤:迟到、早退 次×0.5+旷工 天×2+事假 天×0.4+病假 天×0.2= 分 出勤及奖? 处罚:警告 次×1+小过 次×3+大过 次×9= 分 惩 ? 奖励:表扬 次×1+小功 次×3+大功 次×9= 分 评价等级 ?A.90分以上 ?B.70~89分 ?C.40~69分 ?D.40分以下 用人部门考核意见 人事部考核意见 总经理考核意见 下面是赠送的 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 范本 协议范本下载族谱范本下载临帖范本下载公司章程范本下载监理月检范本下载 ,不需要的可以编辑删除~~~~~~ 教育机构劳动合同范本 为大家整理提供,希望对大家有一定帮助。 一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生/女士/小姐为_________ 语教师,双方本着友好合作精神,自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。 二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止。 三、受聘方的工作任务(另附件1 ) 四、受聘方的薪金按小时计,全部以人民币支付。 五、社会保险和福利: 1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2 ) 2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________ 至_________ 的来回机票(金额不超过人民币_________ 元整)或教师凭机票报销_________ 元人民币。 六、聘方的义务: 1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。 2.对受聘方提供必要的工作条件。 3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。 4.按时支付受聘方的报酬。 七、受聘方的义务: 1.遵守中国的法律、法规,不干预中国的内部事务。 2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定,接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意,不得兼任与聘方无关的其他劳务。 3.按期完成工作任务,保证工作质量。 4.遵守中国的宗教政策,不从事与专家身份不符的活动。 5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。 八、合同的变更、解除和终止: 1.双方应信守合同,未经双方一致同意,任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。 2.经当事人双方协商同意后,可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前,仍应当严格履行合同。 3.聘放在下述条件下,有权以书面形式通知受聘方解除合同: a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件,经聘方指出后,仍不改正的。 b 、根据医生诊断,受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。 4.受聘方在下述条件下,有权以书面形式通知聘方解除合同: a 、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。 b 、聘方未按时支付受聘方报酬。 九、本合同自双方签字之日起生效,合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同,必须在本合同期满90天前向另一方提出,经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后,在华逗留期间的一切费用自理。 十、仲裁: 当事人双方发生纠纷时,尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效,可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。 本合同于_________ 年_________ 月_________ 日在_________ 签订,一式两份,每份都用中文和_________ 文写成,双方各执一份,两种文本同时有效。 聘方(签章)_________ 受聘方(签章)_________ 签订时间: 年 月 日 二手房屋买卖合同范本由应届毕业生合同范本 卖方:_______________(简称甲方) 身份证号码:_____________________ 买方:_______________(简称乙方) 身份证号码:_____________________ 根据《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关法律、法规之规定,甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,就乙方向甲方购买房产 签订本合同,以资共同信守执行。 第一条 乙方同意购买甲方拥有的座落在______市_____区________________________ 拥有的房产(别墅、写字楼、公寓、住宅、厂房、店面),建筑面积为_____平方米。(详见土地房屋权证第_______________号)。 第二条 上述房产的交易价格为:单价:人民币________元/平方米,总价:人民币___________元整(大写:____佰____拾____万____仟____佰____拾____元整)。本合同签定之日,乙方向甲方支付人民币__________元整,作为购房定金。 第三条 付款时间与办法: 1、甲乙双方同意以银行按揭方式付款,并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付 首付款(含定金)人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整给甲方,剩余房款人 民币____________元整申请银行按揭(如银行实际审批数额不足前述申请额度,乙方应在 缴交税费当日将差额一并支付给甲方),并于银行放款当日付给甲方。 2、甲乙双方同意以一次性付款方式付款,并约定在房地产交易中心缴交税费当日支 付首付款(含定金)人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整给甲方,剩余房款 人民币____________元整于产权交割完毕当日付给甲方。 第四条 甲方应于收到乙方全额房款之日起____天内将交易的房产全部交付给乙方使用,并应在交房当日将_________等费用结清。 第五条 税费分担甲乙双方应遵守国家房地产政策、法规,并按规定缴纳办理房地产过户手续所需缴纳的税费。经双方协商,交易税费由_______方承担,中介费及代办产权过户手续费由______方承担。 第六条 违约责任甲、乙双方合同签定后,若乙方中途违约,应书面通知甲方,甲方应在____日内将乙方的已付款不记利息)返还给乙方,但购房定金归甲方所有。若甲方中途违约,应书面通知乙方,并自违约之日起____日内应以乙方所付定金的双倍及已付款返还给乙方。 第七条 本合同主体 1.甲方是____________共______人,委托代理人________即甲方代表人。 2.乙方是____________,代表人是____________。 第八条 本合同如需办理公证,经国家公证机关____公证处公证。 第九条 本合同一式份。甲方产权人一份,甲方委托代理人一份,乙方一份,厦门市房地产交易中心一份、________公证处各一份。 第十条 本合同发生争议的解决方式:在履约过程中发生的争议,双方可通过协商、诉讼方式解决。 第十一条 本合同未尽事宜,甲乙双方可另行约定,其补充约定经双方签章与本合同同具法律效力。 第十二条 双方约定的其他事项: 出卖方(甲方):_________________ 购买方(乙方):__________________ 身份证号码: __________________ 身份证号码: ___________________ 地 址:___________________ 地 址:____________________ 邮 编:___________________ 邮 编:____________________ 电 话:___________________ 电 话:____________________ 代理人(甲方):_________________ 代理人(乙方): _________________ 身份证号码: ___________________ 身份证号码: ___________________ 鉴证方: 鉴证机关: 地 址: 邮 编: 电 话: 法人代表: 代 表: 经 办 人: 日 期: 年 月 日 鉴证日期:_______年____月____日
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