[讲解]2013 销售(医药)年终工作总结及计划 -630

[讲解]2013 销售(医药)年终 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 及 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 -630 医药销售工作总结及计划 今年上半年共销售LL:227336盒，比去年同期销售的140085盒增加87251盒，为同期的1.62倍;其中2004年3-6月份销售190936盒，比去年同期销售的115615盒增加75321盒，为同期的1.65倍。wnf 2004年1-6月新市场销售116000盒，老市场115736盒。 上半年的主要完成的重点: 1、市场网络建设方面: 新开发了广东、广西、云南、湖北、湖南、北京、天津、江苏、安徽、辽宁、河南、山西、内蒙、浙江、新疆等省，完成了地区经理的招聘、考察工作，达到了网络布点的效果，为下半年的点面发展奠定了一定的基矗 2、市场控制: 通过公司的大力支持，关闭了太和市场，保证了销售价格的上升，释放了市场开拓费用，基本上遏制了低价冲货、窜货、为市场的进一步发展提供了保障，也给以前老业务员提供了一定的信心，市场在稳定发展。 3、费用与货款回收: 上半年年公司销售费用除了一次武汉会议、武汉试点会议费用、出差费用外，公司对市场投入较少，但货款回收基本上实现了60天内90%以上。 2004年全年计划销售70万盒，力争100万盒，需要对市场问题进行必要的分析，对进行更细致的划分，并进行必要的工作指导和要求。 一、目前市场分析: 目前在全国基本上进行了点的销售网络建设，但因为零售价格过低，18.00元/盒,平均销售价格在11.74元,共货价格在3—3.60元,相当于19—23扣,部分地区的零售价格在17.10元/盒,因为为新品牌,需要进行大量的开发工作,而折合到单位盒的利润空间过小,造成了代理商业或业务员不愿意投入而没有进行必要的市场拓展. 经过与业务员的大量沟通,业务员缺乏对公司的信赖,主要原因是公司管理表面简单,实际复杂,加上地区经理的感情及不合适的沟通措辞其他相关因素,造成了心理上的压力,害怕投入后市场进行新的划分、或市场的失控，造成冲货、窜货的发生，不愿意进行市场投入，将变为情感的销售，实际上，因为低利润的原因，这样的情况将可能持续到每个市场的润利润在10000以后才有所改变。 如果强制性的进行市场的划分，因为公司没有进行必要的投入、更没有工资、费用的支持，加上产品的单一、目前利润很少，并没有让业务员形成对公司的依赖、销售代表对公司也没有无忠实度，势必造成市场竞争的混乱，相互的恶意竞争，不仅不能拓展市场，更可能会使市场畏缩。 二、营销手段的分析: 所有经营活动必须有一个统一的营销模式，而不是所谓的放任自流，凭借代理商的主观能动性去把握和操作市场，因为产品价格定位、产品用途的定位、同类产品的竞争分析等综合因素的考虑，更不可能期望于业务员替换单盒利润空间大的某个产品，事实上也是如此，与我来公司的前提出的以0TC、以农村市场为目标市场的市场销售定位为主、以会议营销实现网络的组建和管理，迅速提高市场的占有率。而依据业务员的自觉性来任其发展，公司只能听凭市场的自然发展，失去主动性。 三、公司的支持方面分析: 到目前为止，公司对市场支持工作基本上为0，而所有新产品进行市场开拓期，没有哪个企业没有进行市场的适当投入，因为目前医药市场的相对透明，市场开拓费用的逐步增加，销售代表在考虑风险的同时，更在考虑资金投入的收益和产出比例，如果在相同投入、而产出比例悬殊过大，代表对其的忠实度也过底。而比较成功的企业无疑在新产品进入市场前期进行必要的支持与投入。 四、管理方面分析: 新业务员及绝大部分业务员对公司管理存在较大的怀疑，几乎所有人的感觉是企业没有实力、没有中外合资企业的基本管理流程，甚至彼此感觉缺乏信任、没有安全感。 企业发展的三大要素之一是人力资本的充分发挥、组织行为的绝对统一、企业文化对员工的吸引及绝对的凝聚力。 管理的绝对公平和公正、信息反馈的处理速度和能力的机制的健全。而目前公司在管理问题上基本还是凭借主观的臆断而处理问题。 根据以上实际情况，为了保证企业的健康发展、充分发挥各智能部门的能动性、提高销售代表对企业的依赖性和忠实度，对2004年下半年工作做出如下计划和安排: 一、市场拓展和网络建设: 目前市场基本上实现了布点的完成工作，通过近半年的彼此磨合与考察，对目前所有人员的资性程度应该得到认可，为了绝对回避风险，企业应该确定其管理的主要地位，然后适当进行必要的诱导和支持，进行市场的拓展和网络建设工作，具体要求如下: 1、北京、天津 下半年销售任务:52800盒、实际回款45600盒公司铺底7200盒 2、上海 建议:公司必须进行市场的投入，对上海实行单独的操作模式，实行底薪加提成的薪金制度，作为公司的长线投资市常 3、重庆 其从事新药推广时间短，地区管理经验不足，但为人勤奋，经济能力弱，可能会扣押业务代表的工资、费用，挫伤业务代表的积极性。根据以往的工作经历，喜欢冲货、窜货。 市场要求: 必须保证有1000个以上终端，对目前的市场进行必要的摸底，然后要求招聘招商。注意了解货物流向。 下半年销售任务:37200盒实际回款:30000盒公司铺底:7200盒 4、黑龙江 5、辽宁 有较长时间的OTC操作管理经验，市场熟悉，但辽宁市场混乱，尤其是OTC竞争激烈，一般要店促销人员很多，费用过大， 需要提醒向农村市场转移。 下半年销售任务:36000盒实际回款28800盒公司铺底7200盒 6、河北 能力强、但缺乏动力要求开发:石家庄唐山秦皇岛、邢台保定等9个地区 7、河南 要求开发17个地区中的10个地区 8、湖北 要求下半年继续召开会议，进行农村推广 9、湖南 进行协助招商。 10、广东 要求开发广东21个地区中的15个地区，市场大、扣率低、进店费用高，必须进行必要的支持和让利，可以送其他药品的办 法 11、广西 要求开发OTC市场， 12、浙江 浙江市场大、扣率低、进店费用高，必须进行必要的支持和让利，可以送其他药品的办法 13、江苏 市场大、扣率低、进店费用高，必须进行必要的支持和让利，可以送其他药品的办法 14、安徽 15、福建 报纸招聘 16、江西 报纸招聘 17、山东 确定唯一的总代理，总负责制度，进行必要的市场协助划分。 18、四川 19、贵州 20、云南 协助招聘 21、陕西 报纸招聘 22、新疆 二、营销计划: 根据目前市场情况，应该确立以目前地区经理为主要负责人、网络拓展的基础的整体思想，仍然将市场定位在OTC及农村市场上，必须加强对市场网络组建的要求，保障点面的结合工作。 三、市场支持 1、为了保护好市场，扩大铺底范围，加大对商业的管理工作，年底需要完成70万盒的销售回款，对市场铺底必须达到110万盒 2、在8月底前，要求全部代表进行必要的招商、招聘工作，要求在当地招聘，费用控制在2000内，公司用货物支持，对不能配合的地区经理资格。对招商业成功的地区实行奖励，凡新开发的地区，一次性销售5件以上，给予1件的奖励。 四、管理建议 公司应该形成规范的管理，绝对避免给业务员造成管理混乱、动荡的错觉，明确一切销售活动都是为公司发展的观念，树立管理者的威信，明确目前是市场开发阶段，业务员并非能赚取多少利润的现状，让业务员全心投入;指定公司以OTC、会议推广销售的网络组建模式，再实现适当的微调，而不是放任自流。 要求公司做好如下的工作: 一、目标明确: 所有销售都是为公司服务，所有员工都是企业的资源，销售活动是为企业发展服务。无论销售公司的什么产品，都是属于公司。而全部的网络、人员本身就是公司的资源，应该充分利用此资源，进行整体营销售及管理。 二、分工仔细: 成都既然已经成立了营销售中心，应该将整个业务转移到成都，所有合同的管理、合同的审查、货款的催收、商业档案收集及管理、发货的确定等等，乐山只能作为特殊合同的审批、和后勤保障工作。 没有哪个企业销售中心根本不知道详细的发货情况、销售情况、回款情况的，这无论对市场的信息反馈还是市场控制都不利， 营销中心对市场的决策主要信息来源为各种销售数据，如果失去这些数据，营销中心失去意义。 因此，具体要求为: 1、成都的智能: 负责全部的销售工作，乐山应该将全部的信息反馈直接转交到成都，成都进行必要的信息处理，而不是出现许多乐山事先进行处理、处理不下来后再让成都处理的局面，让业务员失去对企业的信任度。 2、乐山的智能; 提供每天的销售信息，发货、回款信息，应该严格管理，对重大合同实现审批。只能作为后勤保障和问题的最终决断处理。 三、具体的要与安排: 1、召开一次全国地区经理会议，规定统一的市场运做模式，加强业务员对企业的信心，提高对企业的凝聚能力。 2、要求对市场进行细分、进行招商、招聘，费用有公司采取用药品冲抵的方法，减少公司现金的支出。 3、继续加大对市场的保护，要求统一销售价格。加大对市场的支持力度。 4、加强对合同和商业的管理。 2010销售经理年度工作总结与 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 一 、本年度工作总结 2010年即将过去～在这将近一年的时间中我通过努力的工作～也有了一点 收获～临近年终～我感觉有必要对自己的工作做一下总结。目的在于吸取教训～ 提高自己～以至于把工作做的更好～自己有信心也有决心把明年的工作做的更好。 下面我对一年的工作进行简要的总结。 我是今年三月份到公司工作的～四月份开始组建市场部～在没有负责市场部 工作以前～我是没有*******销售经验的～仅凭对销售工作的热情～而缺乏******* 行业销售经验和行业知识。为了迅速融入到这个行业中来～到公司之后～一切从 零开始～一边学习产品知识～一边摸索市场～遇到销售和产品方面的难点和问题～ 我经常请教*****经理和北京总公司几位领导和其他有经验的同事～一起寻求解 决问题的 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 和对一些比较难缠的客户研究针对性策略～取得了良好的效果。 通过不断的学习产品知识～收取同行业之间的信息和积累市场经验～现在对*******市场有了一个大概的认识和了解。现在我逐渐可以清晰、流利的应对客户所提到的各种问题～准确的把握客户的需要～良好的与客户沟通～因此逐渐取得了客户的信任。所以经过大半年的努力～也取得了几个成功客户案例～一些优质客户也逐渐积累到了一定程度～对市场的认识也有一个比较透明的掌握。在不断的学习产品知识和积累经验的同时～自己的能力～业务水平都比以前有了一个较大幅度的提高～针对市场的一些变化和同行业之间的竞争～现在可以拿出一个比较完整的方案应付一些突发事件。对于一个项目可以全程的操作下来。 存在的缺点: 对于*******市场了解的还不够深入～对产品的技术问题掌握的过度薄弱～不能十分清晰的向客户解释～对于一些大的问题不能快速拿出一个很好的解决问题的方法。在与客户的沟通过程中～过分的依赖和相信客户～以至于引起一连串的不良反应。本职的工作做得不好～感觉自己还停留在一个销售人员的位臵上～对市场销售人员的培训～指导力度不够～影响市场部的销售业绩。 二(部门工作总结 在将近一年的时间中～经过市场部全体员工共同的努力～使我们公司的产品知名度在河南市场上渐渐被客户所认识～良好的售后服务加上优良的产品品质获得了客户的一致好评～也取得了宝贵的销售经验和一些成功的客户案例。这是我认为我们做的比较好的方面～但在其他方面在工作中我们做法还是存在很大的问题。 下面是公司2010年总的销售情况: ******* ******* ******* ******* ******* ******* ******* ******* ******* ******* 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在郑州区域～因为*******市场首先从郑州开始的～所以郑州市场时竞争非常激烈的市场。签于我们公司进入市场比较晚～产品的知名度与价格都没有什么优势～在郑州开拓市场压力很大～所以我们把主要的市场放在地区市上～那里的市场竞争相对的来说要比郑州小一点。外界因素减少了～加上我们的销售人员的灵活性～我相信我们做的比原来更好。 市场是良好的～形势是严峻的。在河南*******市场可以用这一句话来概括～在技术发展飞快地今天～明年是大有作为的一年～假如在明年一年内没有把市场做好～没有抓住这个机遇～我们很可能失去这个机会～永远没有机会在做这个市场。 四(2011年工作计划 在明年的工作规划中下面的几项工作作为主要的工作来做: 1, 建立一支熟悉业务～而相对稳定的销售团队。 人才是企业最宝贵的资源～一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员～建立一支具有凝聚力～合作精神的销售团队是企业的根本。在明年的工作中建立一个和谐～具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓。 2, 完善销售制度～建立一套明确系统的业务管理办法。 销售管理是企业的老大难问题～销售人员出差～见客户处于放任自流的状态。完善销售 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性～对工作有高度的责任心～提高销售人员的主人翁意识。 3, 培养销售人员发现问题～总结问题～不断自我提高的习惯。 培养销售人员发现问题～总结问题目的在于提高销售人员综合素质～在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议～业务能力提高到一个新的档次。 4, 在地区市建立销售～服务网点。,建议试行, 根据今年在出差过程中遇到的一系列的问题～约好的客户突然改变行程～毁约～车辆不在家的情况～使计划好的行程被打乱～不能顺利完成出差的目的。造 成时间～资金上的浪费。 5,销售目标 今年的销售目标最基本的是做到月月有进帐的单子。根据公司下达的销售任务～把任务根据具体情况分解到每月～每周 ～每日,以每月～每周 ～每日的销售目标分解到各个销售人员身上～完成各个时间段的销售任务。并在完成销售任务的基础上提高销售业绩。 我认为公司明年的发展是与整个公司的员工综合素质～公司的指导方针～团队的建设是分不开的。提高执行力的标准～建立一个良好的销售团队和有一个好的工作模式与工作环境是工作的关键。 以上是我的一些不成熟的建议和看法～如有不妥之处敬请谅解。 2010年个人销售工作及销售总结 一、切实落实岗位职责～认真履行本职工作 作为一名销售业务员～自己的岗位职责是: 1、千方百计完成区域销售任务并及时催回货款, 2、努力完成销售管理办法中的各项要求, 3、负责严格执行产品的出库手续, 4、积极广泛收集市场信息并及时整理上报领导, 5、严格遵守厂规厂纪及各项规章制度, 6、对工作具有较高的敬业精神和高度的主人翁责任感, 7、完成领导交办的其它工作。 岗位职责是职工的工作要求～也是衡量职工工作好坏的标准～自己在从事业务工作以来～始终以岗位职责为行动标准～从工作中的一点一滴做起～严格按照职责中的条款要求自己的行为～几年来～在业务工作中～首先自己能从产品知识入手～在了解技术知识的同时认真分析市场信息并适时制定营销方案～其次 自己经常同其他区域业务员勤沟通、勤交流～分析市场情况、存在问题及应对方案～以求共同提高。在日常的事务工作中～自己在接到领导安排的任务后～积极着手～在确保工作质量的前提下按时完成任务。 总之～通过几年的实践证明作为业务员业务技能和业绩至关重要～是检验业务员工作得失的标准。今年由于陕北系统内电网检查验收迫使工程停止及农电系统资金不到位～加之自己业务知识欠缺、业务技能不高、市场的瞬息万变而导致业绩欠佳。 二、明确任务～主动积极～力求保质保量按时完成 工作中自己时刻明白只存在上下级关系～无论是份内、份外工作都一视同仁～对领导安排的工作丝毫不能马虎、怠慢～在接受任务时～一方面积极了解领导意图及需要达到的标准、要求～力争在要求的期限内提前完成～另一方面要积极考虑并补充完善。 例如: 1、今年九月份～蒲城分厂由于承租人中止租赁协议并停产～厂内堆积硅石估计约80吨、重晶石20吨～而承租人已离开～出于安全方面的考虑～领导指示尽快运回分厂所存材料～接到任务后当天下午联系车辆并谈定运价～第二天便跟随车到蒲城分厂～按原计划三辆车分二次运输～在装车的过程中～由于估计重量不准～三辆车装车结束后～约剩10吨左右～自己及时汇报领导并征得同意后从当地雇用两辆三轮车以同等的运价将剩余材料于当日运回～这样既节约了时间～又降低了费用。 2、今年八月下旬～到陕北出差～恰逢神东电力多种产业有限公司材料招标～此次招标涉及以后材料的采购～事关重大～自己了解详细情况后及时汇报领导并尽快寄来有关资料～自己深知～此次招投标对我厂及自己至关重要～而自己因未参加过正式的招投标会而感到无从下手～于是自己深思熟虑后便从材料采购单位的涉及招标的相关部门入手～搜集相关投标企业的详细情况及产品供货价格以为招标铺路～通过自己的不懈努力～在招标的过程中顺利通过资质审定、商务答辩和技术答辩～终于功夫不负有心人～最后我厂生产的YH5WS,17,50型氧化锌避雷器在此次招投标中中标～这样为产品以后的销售奠定了坚定的基础。 三、正确对待客户投诉并及时、妥善解决 销售是一种长期循序渐进的工作～而产品缺陷普遍存在～所以业务员应正确对待客户投诉～视客户投诉如产品销售同等重要甚至有过之而无不及～同时须慎重处理。自己在产品销售的过程中～严格按照厂制定销售服务承诺执行～在接到客户投诉时～首先应认真做好客户投诉记录并口头做出承诺～其次应及时汇报领导及相关部门～在接到领导的指示后会同相关部门人员制订应对方案～同时应及时与客户沟通使客户对处理方案感到满意。 四、认真学习我厂产品及相关产品知识～依据客户需求确定可代理的产品品种 熟悉产品知识是搞好销售工作的前提。自己在销售的过程中同样注重产品知识的学习～对厂生产的产品的用途、性能、参数基本能做到有问能答、必答～对相关部分产品基本能掌握用途、安装。 依据厂总体安排代理产品～通过自己对陕北区域的了解～代理的品种分为二类:一是技术含量高、附加值大的产品～如35KV避雷器、35熔断器及限流式熔断器等～此类产品售后服务存在问题,二是10KV线路用铁附件、金具、包弓、横担等～此类产品用量大～但附加值低、生产厂家多导致销售难度较大。 五、电气产品市场分析 陕北区域大、但电网建设相对落后～随着电网改造的深入～生产厂家都将销售目标对向西部落后地区～同时导致市场不断被细化～竞争日益激烈。陕北区域电力单位多属农电系统～经过几年的农网改造建设～由于资金不到位仅完成改任务造的40,～故区域市场潜力巨大。现就陕北区域的市场分析如下: ,一,市场需求分析 陕北区域虽然市场潜力巨大～但延安区域多数县局隶属省农电系统～材料采购由省招标局统一组织招标并配送～榆林供电局归省农电局管理～但材料采购归省招标局统一招标～其采购模式为由该局推荐生产厂家上报省招标局～由招标局确定入围厂家～更深一步讲～其采购决定权在省招标局～而我厂未在省招标局投标并中标～而榆林地区各县局隶属榆林供电局管理～故要在榆林供电局及各 县局形成规模销售确有困难且须在省招标局狠下功夫。根据现在搜集的信息来看～榆林供电局是否继续电网改造取决于省农电局拨款～原因在于这几年的改造所需资金由省农电局担保以资产抵压贷款～依该局现状现已无力归还贷款利息～据该局内部有关人员分析～榆林地区的电网改造有可能停止。 ,二,竞争对手及价格分析 这几年通过自己对区域的了解～陕北区域的电气生产厂家有二类:一类是西瓷厂,分厂,、神电、交大、铜川荣鑫等～此类企业进入陕北市场较早且有较强实力～同时又是省招标局入围企业～其销售价格同我厂基本相同～所以已形成规模销售,另一类是河北保定市避雷器厂等～此类企业进入陕北市场晚但销售价格较低～YH5WS,17,50型避雷器销售价格仅为80元,支、PRW7,10,100销售价格为60元,支～此类企业基本占领了代销领域。 六、2010年区域工作设想 总结一年来的工作～自己的工作仍存在很多问题和不足～在工作方法和技巧上有待于向其他业务员和同行学习～2010年自己计划在去年工作得失的基础上取长补短～重点做好以下几个方面的工作: ,一,依据09年区域销售情况和市场变化～自己计划将工作重点放在延安区域～一是主要做好各县局自购工作～挑选几个用量较大且经济条件好的县局如:延川电力局、延长电力局做为重点～同时延安供电局已改造结束三年之久～应做其所属的二县一区自购工作,二是做好延长油矿的电气材料采购～三是在延安区域采用代理的形式～让利给代理商以展开县局的销售工作。 ,二,针对榆林地区县局无权力采购的状况～计划对榆林供电局继续工作不能松懈～在及时得到确切消息后做到有的放矢～同进应及时向领导汇报该局情况以便做省招标局工作。同时计划在大柳塔寻找有实力、关系的代理商～主要做神华集团神东煤炭有限公司的工作～以扩大销售渠道。 ,三,对甘肃已形成销售的永登电力局、张掖电力局因04年农网改造暂停基本无用量～2010年计划积极搜集市场信息并及时联系～力争参加招标形成规模销售。 ,四,为积极配合代理销售～自己计划在确定产品品种后努力学习代理产品知识及性能、用途～以利代理产品迅速走入市场并形成销售。 ,五,自己在搞好业务的同时计划认真学习业务知识、技能及销售实战来完善自己的理论知识～力求不断提高自己的综合素质～为企业的再发展奠定人力资源基础。 ,六,为确保完成全年销售任务～自己平时就积极搜集信息并及时汇总～力争在新区域开发市场～以扩大产品市场占有额。 七、对销售管理办法的几点建议 ,一,2010年销售管理办法应条款明确、言简意赅～明确业务员的区域、任务、费用、考核、奖励～对模凌两可的条款予以删除～年底对业务员考核后按办法如数兑现。 ,二,2010年应在厂、业务员共同协商并感到满意的前提下认真修订规范统一的销售管理办法～使其适应范围广且因地制宜～每年根据市场变化只需调整出厂价格。 ,三,2010年应在情况允许的前提下对业务员松散管理～解除固定八小时工作制～采用定期汇报总结的形式～业务员可每周到厂1,2天办理其他事务～如出差应向领导汇报目的地及返回时间～在接领导通知后按时到厂～以便让业务员有充足的时间进行销售策划。 ,四,由于区域市场萎缩、同行竞争激烈且价格下滑～05年领导应认真考察并综合市场行情及业务员的信息反馈～制定出合乎厂情、市场行情的出厂价格～以激发业务员的销售热情。 **是******销售部门的一名普通员工～刚到房产时～该同志对房地产方面的知识不是很精通～对于新环境、新事物比较陌生。在公司领导的帮助下～****很快了解到公司的性质及其房地产市场。作为销售部中的一员～该同志深深觉到自己身肩重任。作为企业的门面～企业的窗口～自己的一言一行也同时代表了一个企业的形象。所以更要提高自身的素质～高标准的要求自己。在高素质的基础上更要加强自己的专业知识和专业技能。此外～还要广泛了解整个房地产市场的动态～走在市场的前沿。经过这段时间的磨练～****同志已成为一名合格的销售 人员～并且努力做好自己的本职工作。 房地产市场的起伏动荡～公司于****年与****公司进行合资～共同完成销售工作。在这段时间～****同志积极配合****公司的员工～以销售为目的～在公司领导的指导下～完成经营价格的制定～在春节前策划完成了广告宣传～为**月份的销售高潮奠定了基础。最后以****个月完成合同额****万元的好成绩而告终。经过这次企业的洗礼～****同志从中得到了不少专业知识～使自己各方面都所有提高。 2009年下旬公司与******公司合作～这又是公司的一次重大变革和质的飞跃。在此期间主要是针对房屋的销售。经过之前销售部对房屋执行内部认购等手段的铺垫制造出**火爆场面。在销售部～**同志担任销售内业及会计两种职务。面对工作量的增加以及销售工作的系统化和正规化～工作显得繁重和其中。在开盘之际～该同志基本上每天都要加班加点完成工作。经过一个多月时间的熟悉和了解～****同志立刻进入角色并且娴熟的完成了自己的本职工作。由于房款数额巨大～在收款的过程中该同志做到谨慎认真～现已收取了上千万的房款～每一笔帐目都相得益彰～无一差错。此外在此销售过程中每月的工作总结和每周例会～该同志不断总结自己的工作经验～及时找出弊端并及早改善。销售部在短短的三个月的时间将二期房屋全部清盘～而且一期余房也一并售罄～这其中与****同志和其他销售部成员的努力是分不开的。 2009年这一年是有意义的、有价值的、有收获的。公司在每一名员工的努力下～在新的一年中将会有新的突破～新的气象～能够在日益激烈的市场竞争中～占有一席之地。在来年～我们应该具有信心～做好2010年工作计划～使自己步入一个新台阶。 开场白 许多学生认为数学是枯燥的、乏味的。一些非数学老师在听完一堂数学课后，往往这样评价:思路清晰、语言精练、解题严谨，就是太乏味、缺少趣味性，让人昏昏欲睡。那么，如何调动学生的上课积极性，引发他们的好奇心,设计好“开场白”，非常关键。下面是数学课的几个片断: 动手实验式“开场白”:桌上摆满了切成各种形状的萝卜，大伙好像还在热列地讨论着什么。老师微笑问:“同学们，用一个平面去截一个正方体，截出的面可能是什么形状,” 悬念式“开场白”:老师一上讲台，故意神神秘秘地说“你们每人随便想一个自然数，将这个数乘5减7，再把结果乘2加14”。……“你们算得的结果个位数字一定是0”。顿时教室里象炸了锅似的，……“等你学了字母表示数，你也会算了”。…… 故事式“开场白”:为了让学生体会图形的边长、周长、面积在变化过程中的关系，领会列方程解应用题时，关键是捕捉到不变的量。老师先给学生讲了一个故事:父亲的羊越来越多，想拆旧羊圈扩大面积，可是没有多余的篱笆，怎么办呢,他叫来了儿子,儿子不慌不忙地说:“爸，我有办法”。“你看，旧羊圈长70米，宽30米，面积2100平方米。如果改成50米见方的新羊圈，不用添篱笆，羊圈面积就有2500平方米”。 诸如此类的还有:“贴近生活式”开场白;“设疑式”开场白;“名言式”开场白;“趣味式”开场白;“实例式”开场白;“比喻式”开场白等等。向学生提出恰当的问题，激发起学生的兴趣，提高他们学习的积极性。 开场白 许多学生认为数学是枯燥的、乏味的。一些非数学老师在听完一堂数学课后，往往这样评价:思路清晰、语言精练、解题严谨，就是太乏味、缺少趣味性，让人昏昏欲睡。那么，如何调动学生的上课积极性，引发他们的好奇心,设计好“开场白”，非常关键。下面是数学课的几个片断: 动手实验式“开场白”:桌上摆满了切成各种形状的萝卜，大伙好像还在热列地讨论着什么。老师微笑问:“同学们，用一个平面去截一个正方体，截出的面可能是什么形状,” 悬念式“开场白”:老师一上讲台，故意神神秘秘地说“你们每人随便想一个自然数，将这个数乘5减7，再把结果乘2加14”。……“你们算得的结果个位数字一定是0”。顿时教室里象炸了锅似的，……“等你学了字母表示数，你也会算了”。…… 故事式“开场白”:为了让学生体会图形的边长、周长、面积在变化过程中的关系，领会列方程解应用题时，关键是捕捉到不变的量。老师先给学生讲了一个故事:父亲的羊越来越多，想拆旧羊圈扩大面积，可是没有多余的篱笆，怎么办呢,他叫来了儿子,儿子不慌不忙地说:“爸，我有办法”。“你看，旧羊圈长70米，宽30米，面积2100平方米。如果改成50米见方的新羊圈，不用添篱笆，羊圈面积就有2500平方米”。 诸如此类的还有:“贴近生活式”开场白;“设疑式”开场白;“名言式”开场白;“趣味式”开场白;“实例式”开场白;“比喻式”开场白等等。向学生提出恰当的问题，激发起学生的兴趣，提高他们学习的积极性。