下载
加入VIP
  • 专属下载特权
  • 现金文档折扣购买
  • VIP免费专区
  • 千万文档免费下载

上传资料

关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页 赵县基层农技推广体系运行机制创新试点阶段工作总结

赵县基层农技推广体系运行机制创新试点阶段工作总结.doc

赵县基层农技推广体系运行机制创新试点阶段工作总结

感性滴小天使
2017-11-29 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《赵县基层农技推广体系运行机制创新试点阶段工作总结doc》,可适用于职业岗位领域

赵县基层农技推广体系运行机制创新试点阶段工作总结赵县基层农技推广体系运行机制创新试点阶段工作总结赵县基层农技推广体系运行机制创新试点阶段工作总结赵县基层农技推广体系运行机制创新试点阶段工作总结:::赵县基层农技推广体系运行机制创新试点阶段工作总结根据国务院《关于深化改革加强基层农业技术推广体系建设的意见》(国发〔〕号)、《河北省基层农业技术推广体系改革工作方案》(冀政〔〕号)和《农业部关于确定基层农业技术推广运行机制创新年试点县的通知》(农经发〔〕号)及省市有关要求我县从年月份开始了农技推广体系运行机制创新试点工作。在借鉴全国各地农技推广体系运行机制创新试点经验的基础上我们开展了农技推广体系运行机制的探索工作。目前我县农业技术推广体系运行机制创新试点工作取得了阶段性成果正在进行为期半年的运行检验力争年底前全部完成。一、赵县概况赵县地处华北平原中南部属太行山中段东麓冲积平原北纬′,′东经′′之间国道、青银高速公路穿境而过北距河北省省会石家庄市公里西临元氏南接高邑、柏乡交通发达地理位置优越。赵县地处欧亚大陆东部属暖温带大陆性季风气候区冬长秋短、夏热多雨、四季分明。全年无霜期天年平均降雨量mm平均气温年日照小时气候适宜各种农作物生长。二、农业生产概况赵县是一个传统的农业大县和粮食生产大县全县总面积平方公里辖个乡镇个办事处个行政村总人口万其中农业人口万总户数万。赵县耕地面积万亩粮食常年播种面积为万亩盛产小麦、玉米、蔬菜、梨果等农业综合生产能力位居河北省前列是第一批国家商品粮生产基地和优质小麦生产基地。年实现吨粮县年在全省率先建成小麦亩产千斤县年实施了“万亩优质小麦亩产公斤综合配套技术示范”项目。近年来承担了优质麦基地建设国家优质粮食产业工程良种补贴等部、省重大农业项目使全县农业基础设施、技术装备得到进一步完善和加强。年被国家农业部命名为全国粮食生产先进县标兵年赵县农科所亩小麦经专家组实打实收平均亩产公斤刷新了河北省小麦单产最高记录。年相继承担了省小麦玉米节水高产万亩示范方建设和农业部小麦玉米高产创建示范县建设。去年全县粮食总产量达到亿公斤林果万亩总产亿公斤蔬菜万亩总产亿公斤形成了以优质粮食生产为主的三大特色主导产业。三、全县农技推广体系情况自上世纪年代中期以来随着县乡财政体制改革的进行原有农业技术推制创新等方面探索总结区域站运作管理新思路。()组织开展农业重大项目实施强化农业基础建设提高农业综合生产能力。、区域站职能:()负责辖区内农业和种植业规划。()新技术、新成果推广宣传。()农产品质量的检测和监管。()村级科技服务站的指导和村级农技员的管理。()扶持发展农民合作社等协会组织。、村级服务站职能:()宣传国家有关农业政策做好本村农业技术服务传播农业信息。()积极参加县乡两级农技推广部门组织的各种技术培训定期上站参加例会并负责召集本村村民参加技术培训班活动。()开展技术物化服务积极推广农药、化肥、种子等方面的配套物资服务和农产品的销售服务、信息服务并做好本村连锁服务站点的农资供应和协调管理等。()做好本村农业投入品的监管工作。()负责本村农情、病虫动态、农业投入品使用等信息的采集和上报工作及时向农民传播农情、科技与市场信息。()学习、应用和推广农作物新品种与栽培管理新技术并积极配合当地区域站做好农业新技术示范推广工作。明确目标岗位职责:、县农技中心实行中心主任、中心办公室、技术站、植保站、土肥站和无公害蔬菜管理办公室岗位设置。具体年度岗位目标如下:()掌握农业技术发展的新动态和方向并负责农业新品种、新技术的引进、试验、示范、培训、推广和开发创新。今年共安排了石麦、石优小麦品种和丰玉玉米品种的示范展示以及省农科院国家玉米产业体系个玉米新品种、新品系的对比。()负责农业技术的培训工作指导乡镇技术推广机构引进示范适宜种植的农业新品种及配套新技术。对科技入户、阳光培训、新型农民培训等农业技术项目落实。今年共举办技术讲座余场次印发明白纸万余份。()抓好土壤养分、墒情监测工作全年测试土样个抓好测土配方施肥技术的培训今年达到期。()搞好无公害农产品基地认定及产品认证、蔬菜产品的农药残留检测以及蔬菜市场监督管理等工作同时搞好无公害蔬菜加工包装偿试。今年共落实无公害蔬菜基地亩重点抓了个蔬菜标准化生产示范村、个示范户建设建立了无公害监测网点个全年共检测蔬菜样品个向省农产品检测中心送样品个向市农产品检测中心送样品个自检个确保全县农产品质量安全。搞好全县特色经济种植技术培训今年开展技术培训次。()搞好标准良田项目实施抓好方田建设。重点抓好以南白庄为中心的小麦示范方。我县小麦高产创建万亩示范方在浇水的情况下平均亩产达到公斤玉米高产创建南白庄示范方达到公斤。()与农合组织相结合发展了优质粮合作社、测土配肥合作社等个农民合作社。()负责乡镇区域站综合协调与管理。协助个区域站抓好农业新品种新技术推广病虫害监测、预报和防治农业实用技术培训等工作创建了前大章、王西章、沙河店、范庄个省级明星站。、乡镇区域站实行站长负责制根据辖区内粮食作物、经济作物、专业合作组织以及科技示范场建设进行岗位设置。具体年度岗位目标如下:()负责本辖区内的农业新品种、新技术的引进推广每个区域站每年引进推广新品种、新技术项。()组建适合当地发展的农民专业合作社每个区域站要扶持建立植保专业服务队和测土配肥专业站。()负责本辖区内农产品质量安全工作每月抽检农产品样品不少于次。()每村发展一个农技推广员健全村级技术推广站及时反馈农民需求信息。()搞好科技示范场建设建设新品种、新技术示范园。、村级农技服务站实行三员合一岗位设置每站配备一名农技推广员。具体年度岗位目标如下:()做好本村农业技术服务宣传国家有关农业政策传播农业信息。()积极参加县农牧局和当地区域站组织的各种技术培训会议定期上站参加例会。()开展技术物化服务增强自身实力。()做好本村农业投入品的监管工作每月向县和区域站送农产品样品不少于次。()负责本村农情、病虫动态、农业投入品使用等信息的采集和上报工作及时向农民传播农情、科技与市场信息每年搜集信息不低于条。()带头学习、应用和推广农作物新品种与栽培管理新技术充分发挥科技示范带头作用并负责召集本村村民参加技术培训班年召集次数不低于次。建立了各种工作制度制定完善了全县农技推广人员岗位责任制度包括《考勤制度》、《培训学习制度》、《工作日志制度》、《工作例会制度》、《包村联户制度》、《赵县县级农业技术推广人员考核办法》、《赵县乡(镇)级农业技术推广人员考核办法》等。以制度的形式确定在岗农技人员应当承担的最基本的职责和工作量明确工作目标将全县全年农技推广服务任务目标以农技推广任务责任书的形式量化分解到每个农技人员注明任务目标、工作要求及完成时间使每个技术人员清楚地知道在全县农技推广服务体系下自己的目标、职责、需要做的行动。(二)初步建立起了畅通高效的农民需求获取机制、构建畅通的信息获取渠道()在一定范围内通过发放征求意见表、召开座谈会等形式广泛征求农民需求信息年开展了两次征求农民需求活动共征集到个方面条的农民需求及时掌握农民对科技需求的真实意见。以县农业信息中心、农业科技大厅为龙头区域站为主体村快易通服务站为基础利用电子手段搭建了赵县农民需求信息网络收集平台开通农技面对面视频查询系统和热线咨询电话随时接受农民咨询年共接受群众咨询余次推行了农技人员每周三分之二时间深入一线开展场指导和调查工作法及时掌握并收集农民的意愿和技术需求信息多条提高了农技推广服务的针对性。广泛开展农民需求问卷调查活动()结合科技下乡进行现场收集在全县个村设立信息箱每月组织农技人员深入一线开展现场指导和调查的时间不低于天随时随地收集农民的需求和技术需求信息提高农技推广服务的针对性。年个区域站共收集农民需求信息余条。()村级服务站人员例会信息交流区域站依托村级服务站设兼职农业信息联络员每月定期召开村级服务站例会交流各村服务站互相交流并由区域站信息联络员统一收集上报。年个区域站共收集农民需求信息条。、综合分析利用需求信息对各方面收集到的信息实行一周一综合一月一汇总。每月末区域站将收集到的信息以及服务站反映的信息进行分类汇总理清农民的需求逐项及时处理解决。凡农民提出的需求信息区域站能解决的应及时予以解决并落实责任到人提出时限要求按时反馈结果对农民提出的一时做不到的服务要耐心解释并及时上报县专家组研究解决。每年年底县农牧局组织专人对征集到的农民需求信息如实、准确地进行分类、梳理、汇总同时聘请专家进行具体的分析找出工作中存在的主要问题写出综合分析报告对需要尽快解决和改进的服务问题随时研究及时调整推广计划对涉及的重要服务问题作为制定下年度工作计划的基本依据从中筛选确定下一年的农技推广服务重点。(三)建立农技人员知识更新制度一是建立继续教育制度。由县农技推广中心负责制订全县农技人员培训规划和年度培训计划采取短期集中培训、聘请专家讲座、专题讲座、现场观摩、专题报告等多种形式强化对农技人员的业务知识培训。鼓励科技人员参加学历教育提升科技人员的专业知识水平。二是实行农技人员全员深入生产一线制度。组织农技人员到生产一线建立各自的科技服务示范点了解掌握所从事专业的现状和发展趋势在实践中接受锻炼逐步培养推广能力。三是实行年度推广能力考试制度。每年县农牧局对科技人员的实际业务能力进行一次全面的考试重点考察工作中对实际问题处理的灵活能力考试结果作为年终评优评先的重要依据之一。四是建立农技人员讲课讲评制度。采取举办讲课讲评会、每半年写一份调研报告等业务练兵的方式给农技人员以学习上的压力促使他们多学业务知识多掌握实践经验收到了较好效果。今年开展了一次大型讲座活动农技人员每人准备一个分钟专题讲座讲座内容要结合当前农业技术方面的最新动态和生产中存在的实际问题自主选择讲课内容。主要包括最新科技动态实用农业技术当前农业工作中(特别是农业技术方面)存在的问题、原因及对策当前农业工作(特别是农业技术方面)的现状及发展趋势其它与农业技术有关的内容。讲课内容要全部制作成电脑课件并附加图片做到图文并茂。技术人员在讲课时要包括自我介绍、对所选讲课内容的认识、讲课内容三个方面。由局长挂帅组成讲评小组当场打分当场讲评讲评会结束后评选出了名最佳讲课人讲评结果在全局范围内进行通报表彰并作为年终评选先进、评聘职称、晋升职务的重要依据之一。许多技术人员为了能在讲课讲评会上过关

用户评价(0)

关闭

新课改视野下建构高中语文教学实验成果报告(32KB)

抱歉,积分不足下载失败,请稍后再试!

提示

试读已结束,如需要继续阅读或者下载,敬请购买!

文档小程序码

使用微信“扫一扫”扫码寻找文档

1

打开微信

2

扫描小程序码

3

发布寻找信息

4

等待寻找结果

我知道了
评分:

/6

赵县基层农技推广体系运行机制创新试点阶段工作总结

VIP

在线
客服

免费
邮箱

爱问共享资料服务号

扫描关注领取更多福利