组织行为学单选

组织行为学 一、单选题 1.作为一门独立的专门研究人们的心理和行为发展规律的组织行为学,最先产生于本世纪50年代至60年代的()。 A美国 B英国 C德国 D中国 2.以下不属于组织行为学所试用的调查方法的是()。 A面谈法 B电话调查法 C问卷调查法 D案例研究法 3.在组织行为学中,把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为()。 A气质 B性格 C能力 D个性 4.影响态度的形成和改变的社会因素包括()。 A规章制定,组织形式 B道德规范,风俗习惯 C信仰 D目标 5.不成熟------成熟理论是由美国注明学者提出的,他是()。 A菲德勒 B伊凡 C佛隆 D阿吉里斯 6.在社会知觉的偏差中,由获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大称为他的整体行为特征的心理效应称为()。 A首因效应和近因效应 B第一印象效应 C晕轮效应 D定型效应 7.气质类型中多血质主要行为特征是()。 A缓慢稳重 B小心迟疑 C精力充沛 D胆量较大 8.在激励理论的分类中,期望理论属于()。 A需要型激励理论 B状态型激励理论 C过程型激励理论 D动态型激励理论 9.麦格雷戈将传统的管理方法称为()。 A PM理论 B Z理论 C情势理论 D X理论 10.强化理论中有不同类型的强化,其中,当某行为出现后给与某种带有强制性、威胁性的行为方式,以期减少或消除该行为出现的可能性。这种强化称为()。 A消退 B负强化 C处罚 D消极强化 11.需要层次理论的代 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 人物是()。 A马斯洛 B赫兹伯格 C亚当斯 D斯金纳 12.麦克利兰成就需要理论的核心概念是()。 A权力需要 B合群需要 C自我实现需要 D成就需要 13.表扬、奖励员工,并让人他们参与管理,这能满足员工的()。 A尊重需要 B交往(或爱的)需要 C安全需要 D生理需要 14.20世纪20年代至30年代,美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、 社会因素与生产效率之间关系的试验,这个试验为后来的行为科学研究奠定了基础,对企业管理的发展有着重要的影响。这个试验是()。 A社会试验 B霍桑试验 C疲劳试验 D心理试验 15. 如果职工甲认为和职工乙相比,自己报酬偏低,根据公平理论,甲会采取()。 A增加自己的收入 B减少自己的收入 C努力增加B的报酬 D使B减少收入 16.某公司年终进行奖励时,发给受奖员工每人一台电风扇,结果许多员工很不满意,认为 公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西,造成这种现象的原因是()。 A公司没有做到奖罚分明 B奖励不够及时 C公司没有做到奖人所需、形式多变 D员工太挑剔 17.于30年代建立了“人际关系学”的学者是()。 A梅约 B麦格雷戈 C巴纳德 D塞尔兹尼克 18.个体往往注意那些能满足自己需要的事物,而忽视那些不能满足自己需要的事物,这主 要是因为()。 A投射 B晕轮效应 C知觉的防御 D首因效应 19.不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势,而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪 一种?( ) A需要层次论 B成就需要论 C ERG理论 D双因素理论 20.一般说来态度的心理成份包括认知、情感和()。 A冷漠 B理解 C思维 D意向 21、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学()。 A 一切人的心理活动 B 一切人的行为 C一定组织中的人的心理与行为 D 一切人的心理与行为 22、组织行为学综合应用心理学、社会学、人类学、政治学、生物学、伦理学等学科的知识,在组织管理工作的实践中,来解释组织中人的行为,反映了组织行为学的()。 A 多层次性 B多科学交叉性 C 两重性 D 实用性 23、把性格分为外倾型和内倾型,是依据下列哪类分类标准()。 A 按何种心理机能占优势 B 按思想行为的独立性 C按心理活动的某种倾向性 D 按人的行为模式 24、在组织行为学中,把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为()。 A角色知觉 B 角色冲突 C 角色期待 D 绝色定式 25、在组织行为学研究的主要方法中,属于可在很大范围内进行调查,花钱费时不多,取得效果较好的是()。 A 实验法 B 测验法 C问卷调查法 D 案例研究法 26、不善于表露情感、表现行为,与人交往显得沉静而孤僻,这种性格类型是()。 A 情绪型 B 外倾型 C内倾型 D 顺从型 27、胆汁质型气质主要行为特征是()。 A 敏捷活泼 B迅猛急躁 C 小心迟疑 D 怠慢稳重 28、期望理论的提出者是()。 A弗鲁姆 B 洛克 C 斯金纳 D 勒温 29、马斯洛认为人的最高层次需要是()。 A 尊重需要 B 成就需要 C 权力需要 D自我实现需要 30、心理学研究表明,引起人的动机的因素是()。 A 人对实现某种目标的可能性的估计 B 人对某种目标的重要性的评价 C人所体验到的某种未满足的需要 D 人所表现出的各种行为 31、组织行为学研究的基础和出发点是()。 A个体 B 群体 C 组织 D 班组 32、以自己的想法去猜测别人也这种想法,这是()。 A 成见 B 晕轮效应 C投射 D 知觉防御 33、麦克利兰的研究表明,对主管人员而言,比较强烈的需要是()。 A成就需要 B 权力需要 C 社交需要 D 安全需要 34、内容型激励理论包括()。 A 期望理论、公平理论 B需要层次论、双因素理论、激励需要理论 C X理论、Y理论 D 挫折理论、归因理论、强化理论 35、通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是()。 A 惩罚 B 正强化 C自然消退 D 消极强化 36、Z理论是由()提出的。 A威廉.大内 B 勒温 C 卡斯特 D 斯金纳 37、美国心理学家麦克利兰认为,人在生存需要基本得到满足的前提下,人的最主要的需要有三种,他们是()。 A 成就需要、尊重需要、成长需要 B 成就需要、权力需要、成长需要 C成就需要、权力需要、友谊需要 D成就需要、成长需要、友谊需要 38、期望理论提出,行为动机的决定因素是期望与效价的()。 A 相加之和 B 相减之差 C相乘之积 D 相除之商 39、最近,管理学界提出的观点认为21世纪中国组织文化的发展主题()。 A 产品产化论 B形象产化论 C信息产化论 D管理产化论 40、组织 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 的核心是()。 A 功能设计 B结构设计 C 组织设计 D 群体设计 41.霍桑实验属()。 A. 参与实验 B现场实验 C. 实验室实验 D. 非参与实验 42. 群体对个人的主要功能是()。 A. 完成组织任务 B满足其成员的心理需要 C. 协调人际关系 D. 影响和改变个人的观念和行为 43. 冲突的好坏取决于()。 A. 是否是建设性冲突 B. 是否是对抗性冲突 C冲突的类型 D. 冲突的特征 44. 亚里士多德认为,人从出生之日就已注定了他是否治人、还是治于人的命运,这种观点属()。 A. 品质理论 B传统品质理论 C. 现代品质理论 D. 情景理论 45. “拿起筷子吃肉,放下饭碗骂娘”反映了现代社会中的一个()心理问题。 A公平 B. 消费 C. 需求与供给平衡 D. 动机 46. 马斯洛提出了()。 A. 成就需要轮 B需要层次论 C. 双因素理论 D. 期望理论 47. 提出强化理论的学者是()。 A. 海德 B. 费德勒 C斯金纳 D. 亚当斯 48. 在社会知觉的偏差中,由获得个体某一行为的突出印象,进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为()。 A. 首因效应和近因效应 B. 第一印象效应 C晕轮效应 D. 定型效应 49. 某公司一位员工日常行为表现如下:精力充沛、行为反应灵活而敏捷,腥味的外倾性明显。请问他属于哪种气质类型()。 A. 胆汁质 B. 粘液质 C. 抑郁质 D多血质 50. 强化理论中有不同类型的强化,其中,当某行为出现后给与某种带有强制性、威胁性的行为方式,以期减少货消除该行为出现的可能性。这种强化称为()。 A. 消退 B. 负强化 C惩罚 D. 消极强化 51. 有些人某种能力在儿童时期就发展到相当高的水平,有些人到了中年才达到相当高的水平,这反映出()。 A 能力水平的差异 B 能力类型的差异 C能力发展早晚的差异 D. 能力发展倾向的差异 52. 外国提出最早、影响最大的激励理论是()。 A马斯洛的需要层次论 B. 奥德弗的ERG理论 C. 赫兹伯格的双因素理论 D. 麦克里兰的成就动机理论 53. 在M=E*V公式中,E是指()。 A期望值 B. 动机 C. 关联性 D. 效价 54. 组织行为学认为,受过高等教育同时又是情感成熟的人,领导者就应该采用()的授权式领导方式。 A. 高工作高关系 B. 高工作低关系 C低工作低关系 D. 低工作高关系 55. 以()为中心的变革措施,主要包括建立必要的 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 ,制定合理的奖惩制度,完善信息沟通系统,调整管理层次与管理幅度等等。 A. 人 B. 任务 C. 技术 D.组织结构 56. 当职工发展到成熟阶段时,领导者应采取()。 A. 参与式 B. 说服式 C.授权式 D. 命令 57. 组织认为组织文化的核心层是()。 A. 制度文化 B.价值文化 C. 物质文化 D. 环境文化 58. 关于冲突观念的现代观点认为()。 A. 冲突有害无益 B. 冲突应当避免 C. 冲突有利无害 D. 冲突保持在适度水瓶是有益的 59. 提出需要层次不仅表现出“满足*上升”趋势,而且表现出“挫折*倒退”趋势的激励理论是()。 A. 期望理论 B. 双因素理论 C. 成就需要理论 D.ERG理论 60. 组织设计的核心是()。 A. 整体设计 B.结构设计 C. 工作设计 D. 群体设计 61.()是现代管理理论的主要发源地,也是组织文化理论的发源地。 A. 中国 B.美国 C. 日本 D. 意大利 62. 领导者究竟要选择哪种领导方式,除了考虑下级的个性特点因素,还要考虑的另一个因素是()。 A. 经济 B. 人际关系 C. 政治 D.环境 63. 决策的前提是()。 A. 决策民主化 B. 信息 C.预测 D. 法律规范 继续阅读