坚持以德为先 选拔优秀干部

坚持以德为先 选拔优秀干部 党的十七届四中全会提出,要坚持德才兼 备,以德为先用人 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 .如何准确理解和把握德 的标准.把德才兼备,以德为先要求落到实处,是 摆在各级组织部门面前的一个重要课题. 第一.要准确把握德的内涵.对于德的含义, 一 般是指一个人的道德品行.从广义上来讲,就 是指人的思想品质,道德观念,文化素养和行为 方式等等在日常言行举止中的综合反映,也是 一 个人的世界观,人生观和价值观的外在表现. 从狭义上来讲.就指人的好品行. 对于领导干部而言,德的核心就是党性.党 性强弱是衡量领导干部德之高低的标尺.党性 强,则德高,党性弱,则德低.具体地讲,领导干部 的德主要包括政治品德,职业道德,家庭美德和 社会公德这四个方面的内容,也就是我们现在 常说的"四德".政治品德,是领导干部对政治的 理解,把握,反应以及见诸行动的总和,包括政治 意识,政治信仰,政治态度等.好的政治品德, 应该是具备坚定不移的政治信念,民主团结的 工作作风,实事求是的工作态度,积极进取的精 神状态,是党员干部,尤其是各级领导干部必须 遵循的行为准则;职业道德,是领导干部在职业 活动中应该遵循的行为准则,涵盖了领导干部 与所从事的职业,与服务对象之间的关系.好的 职业道德.应该是以正确的态度对待工作,对待 职业,做到爱岗敬业,诚实守信,办事公道,服务 群众,奉献社会等等;家庭美德,是每个公民在 家庭生活中应该遵循的行为准则,涵盖了夫妻, 长幼,邻里之间的关系.好的家庭美德,应该是 正确处理夫妻,长幼,邻里之间的关系,做到尊老 爱幼,男女平等,夫妻和睦,勤俭持家,邻里团结 等等;社会公德,是全体公民在社会交往和公共 生活中应该遵循的行为准则.涵盖了人与人,人 与社会,人与自然之间的关系.好的社会公德, 应该是尽到公民的责任.具有良好社会形象,做 到文明礼貌,助人为乐,爱护公物,保护环境,遵 纪守法等等. 第二,要客观分析德在社会生活中的具体表现.德,是 作为一个人所必须具备的最基本的,也是最重要的内在素 质和条件,我们常常叫做立身之本,处事之基.一个人德的 高与低,不仅左右个人成长进步,也会在其社会活动的范围 内造成一定影响.如果一个人坚持说正话,办正事,走正道, 树正气,具有言行一致,表里如一,胸怀坦荡,光明磊落的道 德品行,那么他的前途将是光明的,生活就是灿烂的;如果 所有人都这样去做,那么整个社会就是和谐稳定的,就是文 促进三个文明协调发展. 第三.要深刻认识领导干部德的现实影响.领导干部德 的问题,是关系到一个地区和部门能否科学发展,和谐稳定 的大问题.德好.就能推动科学发展;反之,就会阻碍科学发 展.改革开放以来,干部队伍的年龄结构,知识结构,专业结 构发生了根本性变化.干部队伍的德得到了大幅度的提升. 但是,随着经济社会的深刻变革,社会思想,价值观念日益 多样化.一些干部在德上出现了危机.现在一些干部问 题,主要不是在才上,而是在德上.人民群众对于部的 意见 文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见 , 2010年第9期 也主要集中在德上.这直接影响着党的执政能力的提高和 执政地位的巩固,影响着党的路线,方针,政策的正确贯彻. 影响着党群,干群关系及党和政府的形象,影响着整个社会 良好道德风气的形成和人们的精神状态.影响到中国特色 社会主义事业的成败.因此,领导干部应该特别重视德的修 养,既要尊重中华民族的传统美德.又要加强新时期的党性 修养,把自己的思想和行为 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 在"四德"标准的范围内,让 自己的才华围绕德的红线去尽情发挥,去惠及民生,去造福 社会.各级党组织更应该坚持德才兼备,以德为先的用人标 准,健全完善干部德的考核评价体系.进一步加强和改进新 时期干部队伍建设,提高选人用人公信度. 第四,要切实增强领导干部德的考察效果.如何考实评 准干部的德,是干部工作中的重点和难点问题.四中全会提 出,评价干部的德重点要做到"四看",也叫"四个是否".即: 一 看是否忠于党,忠于国家,忠于人民:二看是否确立正确 的世界观,权力观,事业观;三看是否真抓实干,敢于负责, 锐意进取;四看是否作风正派,清正廉洁,情趣健康.这四条 标准,从理想信念,政治品德,工作作风,道德品行等方面对 干部德提出了具体要求,进一步明确了考察干部德的重点 内容.同时也说明,干部的德并不是看不见摸不着的东西, 也不只是几条原则性的要求.而是与干部工作,学习和生活 中的表现密切相关的. 在考察干部德的 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 途径上.四中全会从四个方面为 我们指明了方向.一是要从履行岗位职责中考察干部的德. 判断干部的德,不仅要看他说得怎样,更重要的是看他做得 如何要通过看干部在履行岗位职责中的工作动机,工作态 度,工作作风,工作成效以及工作中表现出的团结协作精神 等,全面了解干部的德.二是要从完成急难险重任务中考察 干部的德.完成急难险重任务的情况,是干部德在一定时间 内最集中,最直接的反映.要重点看干部的胆识,意志品质 和对群众的感情.特别是在重大灾害和突发事件面前,看干 部能否冲在一线,沉着应对,做好工作.三是要从关键时刻 表现考察干部的德.干部的理想信念,政治立场等往往在面 对重大问题,重大事件时表现得最充分.在大是大非面前, 是立场坚定,态度鲜明,还是见风使舵,盲目跟从;是坚持原 则,勇于斗争,还是是非不分,退缩逃避;是服从组织,顾全 大局.还是敷衍推诿,讨价还价,是对一个干部政治品德的 深刻检验.四是要从对待个人名利的态度中考察干部的德. 关键要看干部对待个人升迁的态度,是以勤奋的工作,良好 的品格,平和的心态接受组织挑选,以大局为重服从组织安 排.还是采取不正当手段,跑官要官,求情拉票.要看干部在 利益诱惑面前,能不能保持清醒头脑,不为所动.还要看干 部在荣誉面前,能否正确对待,真诚谦让,见贤思齐. 上述这些方法途径.是中央在总结干部考察工作经验 基础上的共性要求.我们在认真抓好落实的同时,还要结合 自身实际,不断拓展和完善考察干部德的具体措施.近两年 我盟相继出台了干部"两圈"考察,"四德"考察两个办法.其 目的,就是要进一步延伸干部考察范围,力求考察的准确 性,特别是在考准德上取得新突破.具体工作中,应把握好 以下两点. 一 是结合干部提拔使用,继续抓好延伸考察.一要扩大 民意调查范围.对干部德的情况,群众最有发言权.所以.在 考察中要区别不同情况,尽可能地扩大民意调查的范围.了 解群众对干部德的真实评价.二要完善谈话考察方式.在考 察个别谈话中,注重了解考察对象职业道德,个人品德表现 情况.要注重与考察对象面谈,进一步了解考察对象情趣志 向,思想学识,家庭情况等四德外化方面的表现.要采取个 别访谈形式,走访考察对象所居住社区,街坊邻里,亲友,了 解考察对象的社会公德,家庭美德,个人品德等方面的表 现.同时,要注意听取少数知情人的意见.干部德上的一些 重大问题往往知晓范围很小,有一定隐蔽性,多数人可能不 很了解,这时少数知情人的意见更具有真实性.更有利于了 解干部之德.三要广泛征求各方面意见.通过召开情况通报 会,发放征求意见函或走访等形式,主动向考察对象所在地 区纪检,监察,检察,信访,审计等有关部门,了解掌握考察 对象违背社会公德等方面存在的问题.四要拓展考察公示. 将干部考察预告,任前公示延伸到考察对象工作服务的基 层社区,基层单位,拓宽考察干部德现实表现的信息渠道. 二是拓宽干部日常行为的了解途径,注重掌握干部德 的一贯表现.干部的政治品质和道德品行,更多,更直接地 在日常工作和生活中表现出来.所以.要结合各类阶段性工 作和总结评比等常规性考察,了解掌握干部一贯的行为倾 向和行为方式,全面,辩证地看待干部的德.针对关键岗位 干部和有反映的干部,既要了解"现实的口碑",也要到干部 曾经工作过的地方了解"过去的L1碑",进行对比,分析和甄 别.要注重圈内圈外的考察,把干部的生活圈,社交圈与工 作圈进行对照,通过健全干部日常谈心谈话 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 和重大事 件重大任务跟踪考察制度,建立干部社区生活联系卡,聘请 干部工作监督信息员,畅通"12380"举报电话等方式,随时 掌握干部的道德品质,邻里关系和日常行为等情况,从不同 侧面和层次检验干部的德., 德才兼备,以德为先作为新形势下党的干部路线的集 中体现和选人用人的根本标准,具有丰富的时代内涵和很 强的现实针对性,指导性.需要我们深刻理鳃和全面把握. 同时也要求我们.必须进一步提高干部选拔任用工作的科 学性和准确性,坚持从实绩看德才,凭德才用干部,努力以 德为重,让德才兼备的干部为地方经济社会全面发展做好 贡献.口 (作者为锡林郭勒盟盟委委员,组织部部长) 责任编辑:郭志 2OlO年第9期