关于员工工龄工资申请
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关于员工工龄工资申请
为了减少员工离职率，尊重员工为企业发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给企业员工增加相应的福利，使员工以最好的状态融入盘龙湾这个大家庭，为酒店创造更多的剩余价值，也从中实现自己的人生价值。特制定工龄工资
管理制度
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。现将工龄工资的具体要求及计算
标准
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做如下
规定
关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定
:
一、适用范围
盘龙湾生态园酒店经理级以下的所有一线员工。(经理级以上管理层、年薪、承包、及行政人员除外。)
二、工龄标准
1、工龄以“季度”为单位计算。
2、新入职员工自入职当日起(以
简历
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表填写的入职日期为为准)满三个月的为一个季度工龄，满六个月的为两个季度工龄，以此类推。 三、员工工龄工资的设定标准
1、在本生态园连续工作满三个月的员工，每月增加,10元工龄工资。工龄工资将会在每季度的最后一月的工资中体现。 2、在本生态园连续工作满一年的员工，除每月增加,10元工龄工资外，另加,50元的工龄工资。这,50元的工龄工资将在满一年的次月工资中体现。
3、员工连续请假超过10天或病假超过15天的，取消工龄按新入职员工待遇执行并且重新计算工龄(总经理批准的除外)。 4、被公司开除，辞退(劝退)或者违反国家法律法规者，本季度工
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龄工资不予计算和发放，已发放的将在当月工资中予以扣除。 5、员工辞职后又复职的，原工龄取消，按新入职时间重新计算工龄。 6、员工入职当月工作满20天以上(含)者，其工龄可按整月计算。 7、员工工龄工资连续加三年，第四年起不再增加。
四、计算方法
举例:企业员工工龄工资从2014年5月15日起算，某员工于2014年5月10日以前入职，那么该员工应于2014年6月开始享受企业的工龄工资每月10元，到2015年5月末在每月10元的工龄工资基础上再增加50元，相当于2015年6月员工的工资基础是2370元。到2016年6月员工的工资基础是2540元，到2017年6月员工的工资基础是2710元。之后不再增加。
五、每季度末由人力资源部统计并计算员工工龄工资并递交财务审批，工龄工资随工资发放。
六、此工龄工资不影响公司的其他调薪政策。
七、此工龄工资从2014年5月15日起算。
盘龙湾人事部
二Ο一四年七月二十三日
浙公网安备 33021202002483