物管公司内务管理制度：请、销假制度

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物管公司内务管理制度：请、销假制度物管公司内务管理制度:请、销假制度物管公司内务管理制度:请、销假制度提要:所有员工必须按照各管理处规定之工作时间上下班～实际上、下班时间按员工考勤卡、外勤登记记录情况进行考勤源自物业论文物管公司内务管理制度:请、销假制度总则物管公司员工实行每天8小时工作制。部分部门员工实行轮班制的～其上、下班时间按岗位要求决定。所有员工必须按照各管理处规定之工作时间上下班～实际上、下班时间按员工考勤卡、外勤登记记录情况进行考勤。员工每月出全勤享受奖励50元～但有以下情况之一者将不予享受: 每月已享受有薪病假者, 当月已享受之年假累计超过三天者, 一个月内发生迟到、早退三次以上的, 旷工、事假、病假者。迟到、早退、旷工不按规定上班时间到岗～视作迟到。未到规定下班时间提前离岗～视作早退。 1 / 4 有下列情况之一视作旷工: 未事先办理请假手续而缺勤的, 超过假期而无续假者, 不服从调配而不上班者, 打架斗殴致伤不上班者, 迟到、早退三十分钟以上者; 其它应按旷工处理事项。旷工每日扣罚标准为日工资的2倍。特殊、紧急情况无法上班特殊、紧急情况下无法上班～须于当天上班前半小时内设法知会部门主管～同时知会人事行政部～并在上班后二天内～填妥《假期申请表》～连同所需有关证明交部门主管审批～经人事行政部批准后存档～超过规定时间仍未补办手续～公司有权视作旷工处理～请特别注意。请假任何员工因病或因事需要请假,特殊、紧急情况除外,～必须提前填写《假期申请表》向部门主管、人事行政部申请～经有关人员审批～获得批准后方为有效。请假天数与提前申请天数、审批权限请假天数提前申请天数审批权限 1天1天部门主管、人事行政助理 2-3天5天管理处主任、人事行政部经理 2 / 4 3天以上10天物管公司副总经理其他任何员工外出办事～须事先获得部门主管及管理处主任批准～并知会行政助理～做好外勤登记, 若员工未获批准或未办妥有关考勤手续而缺勤者～以旷工论处～并给予警告处分, 连续旷工三天及以上～或一年内累计旷工满5天～物管公司有权对员工作出即时开除处理～并不作任何经济补偿。人事行政部负责考勤工作～每月底审查考勤表,卡,、外勤登记～作为考察工作表现及计薪依据。打卡员工上班,加班,执行打卡制度～人事行政部将依据员工打卡情况计算员工出勤。无打卡必须执行签卡程序～否则视为旷工。员工不能互相代打卡～一经发现～当事双方以旷工一日论处,并按有关奖惩制度作出处理。员工因公务原因或忘记打卡必须于未打卡次日填写《补卡单》～报管理处主任申请签卡～不按上述规定时间签卡一律不予接受～按旷工或事假处理。因公务原因不能打卡的～可以签卡,且不作为过失记录,但员工忘记打卡的～经核实后～每月3次以内的可签卡,3 3 / 4 次以上的不予签卡～按旷工半天处理并按有关奖惩规定作出处罚。源自物业论文 4 / 4

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