浅析农村信用合作社思想政治工作存在问题和对策.doc
浅析农村信用合作社思想政治工作存在问题和对策
随着市场经济的不断发展，改革的不断深入，农村信用社内外环境发生了深刻的变化，各种新情况、新问题不断出现，干部职工的思想日趋活跃，思想政治工作面临的形势更加复杂，任务更加繁重。特别是点多面广、直接服务于广大农村的农村信用社，做好思想政治工作显得更为迫切。
一、当前农村信用社思想政治工作针对性、有效性不强的原因
一是部分领导干部重视程度不够，特别是基层信用社主任存在对新形势下思想政治工作的模糊认识和畏难情绪，不注重发挥思想政治工作在经济管理中的作用，不懂得如何做甚至根本就不去做，有相当一部分信用社几乎成为思想政治工作空白社，失去了生命线的作用。
二是员工综合素质不高，使思想政治工作渠道不畅。思想政治工作的受众是广大员工，最终使员工理解并融入工作实践才有效。在员工素质普遍较低的情况下，存在传导渠道不畅问题。
三是改革不断深入，矛盾不断激化。员工希望能有一个稳定的工作环境和相对优厚的经济待遇。员工利益的重要调整和分配，员工之间贫富差别的拉大，使隐性矛盾逐渐暴露，引起员工思想波动。
四是存在重业务经营轻思想政治工作的“一手硬、一手软”现象。信用社的性质和业务经营的硬指标决定着领导不得不把大量的实践和精力用到业务经营上去。加之思想政治工作方式、方法陈旧，任务不切实际，缺乏创新意识，不善于因势利导，工作作风简单，不能安排好职工个人工
作、学习及家庭生活，缺乏人性化管理，长此以往造成正气丧失、歪风抬头，职工积极性不高。
上述问题产生的原因，与我们在经营管理过程中对思想政治工作重要性认识不足和工作力度上的薄弱也是密不可分的。因此，加强员工思想政治工作对农村信用社而言不仅具有极端重要性，还具有相当的紧迫性。
二、做好新形势下农村信用社思想政治工作要健全机制，强化管理
机制不健全、制度流于形式、管理不到位，是农村信用社思想政治工作相对滞后的主要原因。
建立健全一套较完整的思想政治工作管理运行机制和量化考核体系，明确目标，分清责任，使思想政治工作有一个较为明确的、可操作性强的评价和检验尽度，避免无据可依、无所适从、盲目混乱的无次序工作状态，从而从制度上为做好职工思想政治工作提供了保障。
由于农村信用社处于农村金融第一线，职工思想状况如何，将直接影响支持“三农”服务的效率与水平。思想政治工作要充分发挥党、团、工会的作用，充分调动广大职工的积极性，形成齐抓共管，造就一支爱岗敬业、乐于奉献、文明服务的金融队伍，发挥农村信用社“联系农民最好的金融纽带，新形势下农村金融主力军”作用。
做为基层信用社的管理者，应该从健全机制、严肃制度、强化管理等几方面入手，来进一步推进思想政治工作的顺利开展。
1、要强化政工组织建设。首先要将政工组织建设纳入党建工作的重要的内容，建立健全职代会等政工组织团体，将年富力强，政治文化水平高，思想觉悟好，道德崇尚，赋有工作经验且具有亲和力的同志选拔到政
工领导工作岗位上来，给他们定目标，分任务，要进行定期的目标考核，对工作业绩突出的先进个人和团体要进行大张旗鼓地
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彰奖励，以激发他们的工作热情。
2、要强化思想政治工作的教育机制。一是要加强世界观、人生观、价值观教育。运用有效的方式进行正确引导，使职工懂得怎样做人和做一个什么样的人，理性地选择自己的人生道路。二是要加强职工道德教育。应结合行政、经济、人事等手段，运用先进榜样示范、细化工作考核内容、提高工作评价标准、兑现奖惩措施等切合实际的方法，培养员工内在的敬业精神，认真负责地做好每一项工作。三是要区分不同的群体、个体，因人施教，因地制宜，因人施教，切忌“一刀切”。
3、要严肃制度。完善的制度只有通过正确的落实，才能达到促进工作的良好目的。因此，要严肃各项制度，狠抓落实。对诸如学习、谈心、民主生活会等思想政治工作的具体运作制度，不仅自己要高度重视，严肃对待，而且还要教育和引导职工们认真遵守、正确执行，坚决杜绝应付了事、流于形式的消极思想和行为。
4、要强化管理。要在抓好业务经营的同时，加强职工管理和思想政治工作，做到两手都要硬。要不断地提高思想政治工作的地位，努力营造强有力的思想政治工作氛围，强化内部管理措施，增强职工们执行各项政策制度的自觉性和主动性，使之以高度负责的精神、一丝不苟的态度、严谨细致的工作作风，切实做好其本职工作。
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