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郑矿职鉴[2011]1号[教育]郑矿职鉴[2011]1号[教育] 郑矿职鉴[2011]1号 郑矿职鉴[2011]1号 关于印发《2011年职业技能鉴定工作计划》的 通 知 集团公司所属各单位: 为认真贯彻落实集团公司五届一次职代会暨2011年工作会议精神,进一步提高技术工人队伍的整体素质,经研究制定《2011年职业技能鉴定工作计划》,现印发给你们,请结合本单位实际,按要求认真组织落实。 附件:2011年职业技能鉴定工作计划 二〇一一年一月二十七日 附件: 2011年职业技能鉴定工作计划 2011年是"十二五"开局之年,为配合集团...

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郑矿职鉴[2011]1号[教育] 郑矿职鉴[2011]1号 郑矿职鉴[2011]1号 关于印发《2011年职业技能鉴定工作 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 》的 通 知 集团公司所属各单位: 为认真贯彻落实集团公司五届一次职代会暨2011年工作会议精神,进一步提高技术工人队伍的整体素质,经研究制定《2011年职业技能鉴定 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 》,现印发给你们,请结合本单位实际,按要求认真组织落实。 附件:2011年职业技能鉴定工作计划 二〇一一年一月二十七日 附件: 2011年职业技能鉴定工作计划 2011年是"十二五"开局之年,为配合集团公司实现"上三"目标,2011年集团公司职业技能鉴定工作要真正做到"把安全发展作为基本保障,把强化管理作为关键手段",提升管理水平,提高鉴定质量,严格落实煤矿从业人员职业资格准入规定,为集团公司又好又快发展提供具有较高综合素质的技能人才保障。 一、2011年重点工作 (一)全面落实准入岗位技术工人的就业准入。"变招工为招生",抓好直管大矿新增加技术工人的准入工作;以煤矿井下关键岗位为突破口,抓好资源整合矿井的准入工作;以直管大矿为 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ,抓好其它 直管矿井的准入工作;以全面落实准入为基础,抓好赵家寨、高岭煤矿的职业技能鉴定工作。 (二)推广应用《郑煤集团职业技能鉴定管理系统》。全公司安装使用鉴定管理系统,培训操作管理人员,充分利用管理系统的优势,大幅度提高管理水平和鉴定质量。 (三)做好技术工人特别是煤矿井下一线岗位晋级鉴定工作, 加大高级工、技师和高级技师的鉴定力度。 (四)加快高技能人才队伍建设,建立高技能人才培育、使用、管理和激励 机制 综治信访维稳工作机制反恐怖工作机制企业员工晋升机制公司员工晋升机制员工晋升机制图 ,拓宽高技能人才晋升渠道,搭建高技能人才学习交流平台。 (五)扩建培训鉴定试题库。组织专业技术人员,编写培训鉴定试题库,力争试题库工种数达到50个,满足煤矿技术岗位工人正常培训鉴定需要。 (六)利用鉴定管理系统,实现初、中级工的在线考试和预约鉴定考试。 二、2011年培训鉴定工作安排 (一)职业技能培训 1、培训目的。通过培训,使职工系统地掌握本专业(工种)的理论知识和专业技能,全面提高职工的综合素质,为搞好职业技能鉴定打下良好的基础。 2、培训对象。河南省煤矿企业从业人员实行就业准入工种的培训;获准参加技师、高级技师鉴定考核人员。 3、培训方式。初、中级工的培训,由各单位培训部门负责在本单位四级培训基地举办培训班,采取各种有效的培训 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 组织培训。没有四级培训基地的单位与四级培训基地签订委培协议,进行委托培训。 高级工以上的培训由集团公司负责,在三级培训机构组织脱产培训。 4、时间安排 (1)就业准入工种的培训 4月1日至4月20日,举办直管大矿及赵家寨煤矿(第一批) 未持证人员的培训班。 5月10日至5月30日,举办第一批资源整合矿井未持证人员的培训班。 6月10日至6月30日,举办直管小矿、高岭煤矿及赵家寨煤矿(第二批)未持证人员的培训班 7月1日至7月20日,举办第二批资源整合矿井未持证人员的培训班。 8月1日至8月20日,举办第三批资源整合矿井未持证人员的培训班。 (2)根据用工需要,全年在三、四级培训机构对新工人、转岗人员、已招农民工实行技能培训。 (3)9月10日至9月30日,组织申报技师、高级技师人员的培训。 5、培训要求 (1)学员:对于河南省人民政府规定的实行就业准入的工种,目前尚未获取《职业资格证书》的人员必须参加培训。无《职业资格证书》且不参加培训的人员,按待岗处理。 (2)授课教师:授课教师必须具有本专业(工种)中级以上专业技术职称。 (3)培训班管理:培训班管理要严格按照《郑煤集团员工培训工作管理办法》的要求进行。培训效果和质量将列入集团公司教育培训季度考核。 (二)、职业技能鉴定 1、鉴定种类 (1)凡在就业准入岗位(工种)工作的未持证技术工人,经过培训后,参加本工种最低等级职业技能鉴定。 (2)符合晋级条件的人员,申报高等级职业技能鉴定。 2、鉴定时间 (1)就业准入工种鉴定。培训班结束后,各单位务必在5个工作日内组织报名完毕,并报送职业技能鉴定站。原则上,下一个月的 第二个星期六为考试时间。 (2)晋级鉴定的报名时间为6月中旬,鉴定时间由全省统一安排。 3、鉴定报名 各单位劳资科在接受职工报名时,应对报名人员进行严格的资格审查。符合申报条件的职工,应填写《职业技能鉴定申请表》(一式一份),交本人身份证复印件一张、近期一寸照片两张和二寸照片一张,在规定的报名时间内由单位统一组织,上报职业技能鉴定站。 4、相关要求 (1)各单位应认真核定各工种岗位设置及配备人数,并制定中长期培训鉴定规划。 (2)在接受晋级鉴定报名时,应优先考虑煤矿井下一线岗位(工种)。 三、其他主要工作计划 1、2011年,在全公司推广应用《郑煤集团职业技能鉴定管理系统》。一季度,由集团公司对设备和软件统一组织安装和调试,各终端通过内网或者外网与集团公司实现联接,培训操作管理人员。二季度,各单位进行技术工人信息采集,确保信息库资料的完整、正确、可靠。下半年,通过鉴定管理系统初步实现鉴定报名、考务管理、在线考试和预约考试。经过一年的试运行,保证管理系统的平稳、可靠。 2、四月份举办试题库编写培训班,组织专业技术人员对原试题库进行审核,并编写20个左右工种的试题库,使试题库工种总数达到50个。 3、上、下半年分两批组织煤矿特有工种考评人员培训班。 4、加快高技能人才队伍建设,与有关部门协同建立集团公司高技能人才培育、使用、管理和激励机制。 5、加强职业技能鉴定基地建设和管理,加大实际操作考核力度。 6、做好煤矿主要技术工种的现状调查摸底工作,优化技术工人队伍结构,使集团公司技能人才构成更趋合理。 7、对集团公司新增工种(岗位)进行深入调查,初步制定各等级技术标准及考核办法。 1
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