人事招聘的六大模块.doc
人事招聘的六大模块
人力资源管理分六大模块,人力资源规划;招聘与配置;
培训
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与开发;绩效管理;薪酬福利管理;员工关系管理。
(1)人力资源规划是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力,以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。
(2)员工招聘和配置是指按照企业经营战略规划的
要求
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把优秀、合适的人招聘进企业,把合适的人放在合适的岗位。员工招聘的来源主要有内部招聘和外部招聘,具体方法有熟聘
人推荐、校园招聘、猎头公司等。荐
(3)绩效考评。从内涵上上说就是对人及其工作状况进行评价,对人的工作结果,通过评价体现人在组织中的相对价值通
或贡献程度。从外延上来讲,就是有目的、有组织的对日常上
工作中的人进行观察、记录、
分析
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和评价。察
(4)培训与开发是指组织通过学习、训导的手段,提高员过
工的工作能力、知识水平和潜能发挥,最大限度的使员工的潜
个人素质与工作需求相匹配,进行促进员工现在和将来的工配
作绩效的提高。这里不能把培训与开发等同,培训是给新员能
工或现有员工传授其完完成本职工作所必需的基本技能的过程;而开发主要是指管理开发,指一切通过传授知识、转变观管
念或提高技能来改改善当前或未来管理工作绩效的活动。
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(5)薪酬福利管管理。薪酬福利
制度
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制订的步骤包括制定薪酬策略、工作分析、薪酬调查、薪酬结构设计、薪酬分级和分
定薪以及薪酬制度的控制和管理。酬
(6)员工劳动关系管理。劳动关关系是指劳动者和用人单位(包括各类企业、个体工商户、、
事业单位
事业单位结构化面试题事业单位专业技术岗位财务人员各岗位职责公文事业单位考试事业单位管理基础知识
等)在劳动过程中建立的社会经济关系。员工劳动关系管理的好坏影响着员工对劳
企业的忠诚与去留。
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