增强公共服务能力为构建和谐社会提供人事人才保证

增强公共服务能力为构建和谐社会提供人事人才保证 增强公共服务能力为构建和谐社会提供人 事人才保证 增强公菸服骞雒 羚均建和谐会攫绥事 杨志勇 去年的政府工作报告中,"继续实施人才强国战略","加快 推进以高层次,高技能人才为重点的各类人才队伍建设","加快 人事 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 改革,促进人才合理流动"等内容,成为推进社会主义 和谐社会建设的重要内容.推进社会主义和谐社会建设.是摆在 人事部门和广大人事干部面前的一项重大课 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 . 全面贯彻党的十七大精神,以邓小平理论和"三个代表"重 要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照省委七届三次全 会和全国人事厅局长会议,全国编办主任会议的部署.紧紧围绕 更好实施人才强省战略和优化配置机构编制资源,进一步解放 思想,着力推进改革,创新管理方式,完善公共服务,强化人才支 撑,狠抓自身建设,统筹做好各项人事编制工作.切实解决好发 展中的人才制约和体制机制障碍问题.为实现经济社会又好又 快发展做出新贡献. 一 ,实现构建社会主义和谐社会的重要目标是人事部门的 重要职责 社会主义和谐社会,应当是一个充满生机与活力的社会.基 本公共服务体系更加完备,政府管理和服务水平较大提高,是构 建社会主义和谐社会的重要目标.我们人事部门是实现重要目 标,提供人才保证,搭建人才智力平台的重要部门.因此,人事部 门一是要着力解决河北地区人才队伍建设中的突出问题.创新 工作思路,完善政策措施,为河北大发展提供坚实人才保证和智 力支持.二是要进一步完善选人用人机制.三是要努力营造鼓励 人们干事业,支持人们干事业.帮助人们干好事业的良好氛围和 社会环境,不拘一格选拔人才,最广泛最充分地调动一切积极因 素,从而谋求最大的社会公共利益.四是要拓宽公共服务功能.完 善公共服务政策体系,进一步提高服务质量,增强服务实效.五是 要构建服务型人事行政,提高人事人才公共服务水平.实现由传 统的人才观向大人才观转变,由单纯的行政管理向法制化管理转 变,由 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 主导型向市场型转变,最终满足公共利益的需求. 二,打造吸引聚集人才的载体.搭建各类人才实现价值的舞台 党的十七大和省委七届三次全会对人事编制工作提出了新 要求,赋予了新任务,也为人事编制工作创新发展提供了广阔空 间和舞台. 第一,深入贯彻落实科学发展观,为人事编制工作提出了更 高的要求.人才资源是经济社会发展的第一资源,是推动科学发 展的强大支撑力量.十七大第一次将人才强国战略写入全国代 表大会报告,第一次载入党章,彰显了人才强国战略在实现科学 发展中的基础地位和关键作用.尹蔚民部长在全国人事厅局长 会议上提出,更好实施人才强国战略,是新时期人事工作的主 线,是人事部门的根本任务,要着力深化人事制度改革,着力加 强人才队伍建设,着力构建人事公共服务体系.着力加快人事 法制建设,着力强化人事宏观管理,不断推动人事人才工作向更 宽领域,更深层次,更高水平发展.王东明主任在全国编办主任 会议上提出.要把机构编制工作放在党和国家工作的大局下去 思考,去组织,去实施,去落实,认真做好深化行政管理体制改革 和有关体制改革涉及的机构编制工作.着力推动事关全局的重 大体制改革和机制调整取得突破性进展.这就要求我们强化使 命意识和责任意识,充分发挥职能作用,创新发展理念,转变发 展方式,以更开阔的视野,更宽广的胸襟,更主动的姿态,更有 力的措施.为实现科学发展提供有力的人才智力支持和体制机 制保证. 第二,实现经济社会主义又好又快发展.为人事编制工作指 明了努力方向.建设以实力,活力,竞争力为主要标志的沿海强 省,实现经济社会又好又快发展目标,关键是在加快转变经济发 展方式,推进经济结构战略性调整,提高自主创新能力等方面取 得重大进展.人事编制工作必须围绕中心,服务大局.自觉调整 工作中与促进"又好又快"发展不相适应的地方.牢固树立科学 人才观,在培养,选拔,使用人才方面,强调质量优先,兼顾数量, 提高素质,优化结构,满足又好又快发展的需要.进一步加强机 构编制工作调研,探索解决我省新的经济增长点涉及的体制机 制问题,不断深化行政管理体制改革,加强和改进机构编制管 理,主动适应需要,努力构建充满活力,富有效率,更加开放,有 利于科学发展的体制机制 第三,开展解放思想大讨论活动.为人事编制工作注入强劲 动力.解放思想是推动一切工作的"总阀门".开展解放思想大讨 论活动是省委深思熟虑,审时度势做出的重大决策.省委七届三 次全会把解决发展中的人才制约问题作为解放思想的六个方面 内容之一,在看待,培养,服务,用好人才方面提出了明确要求. 我们要以开展解放思想大讨论活动为契机,针对人事编制工作 中存在的科技创新团队和领军人才还较少,技能型人才特别是 高技能人才严重不足,人才队伍的结构,布局不尽合理.人才载 体承载能力相对较弱,人事工作的服务领域,服务方式,服务手 段与经济社会发展不够适当,对如何破除影响发展的体制性障 碍和盘活用好机构编制资源研究还不够深入等问题.大力推进 政策,制度,机制,方法创新,以解放思想的新境界,工作思路的 新突破,工作作风的大转变促进人事编制工作的大发展. 三,发挥市场配置人才的基础性作用.积极吸引人才和智力 河北省人才服务中心和人才市场,做为政府所属的人才机 构,担负着人事人才社会化公共服务职能,其基本任务是在人才 资源市场化配置的前提下,为促进就业,开发人才资源提供公益 性社会服务.各类人才实现价值,展现自我的平台就是人才市 场.人才市场打造了有形市场,网上市场,报纸市场,电视市场, 人才猎头,代招代聘,外【叶j招聘和校园招聘"八位一体"人才招聘 体系.今年我省非师范类毕业生将达到37.66万名,较往年有大 幅增长.根据公共服务的社会性,公益性,规范性和创新性等特 点,进一步完善人力资源市场体系,着力搭建人力资源配置服 务平台:完善人才权益保障政策,着力搭建人才权益保障服务 平台;强化人事考试服务,创新人才评价方法,着力搭建人才评 价服务平台;加强博士后科研工作站,流动站,留学人员创业 园,自主择业军转干部创业基地和高校毕业生就业见习基地建 设,着力搭建人才创业服务平台;加强各类人才培训工作,着力 搭建人才培训服务平台.加强人事公共服务基础设施建设,积 极争取公共财政支持,为人事公共服务提供基础保障.深化区 域人才合作.在落实已签署的人才交流,人才网站,人事代理, 人才派遣合作 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 的基础上,进一步拓展合作领域,推进我省 与京津在高层次人才智力开发,省校人才培养,紧缺人才培训.国 外智力引进等方面有效对接.积极组织开展走访京津知名高校和 科研院所活动.继续举办"京津冀招才引智大会",将其打造成区 域人才合作的重点品牌.加强环渤海区域人才合作,探索与山东, 辽宁等环渤海省份实行相对统一的政策措施.为进一步吸引高层 次人才智力跨地区从事智力服务,科研合作,投资创业创造宽松 的环境. 四,做好人才队伍建设的几项措施 提高人才队伍素质资源开发的基础性工作.要加大人才培 养,培训工作力度.本着立足需要,着眼发展,重在实用的原则, 根据"三支队伍","两类人才"的不同特点,分别提出培养,培训 政策,基本目标,主要任务和措施办法,随着这些政策措施的逐 步落实,河北人才队伍的素质和结构一定会有明显变化. 现有人才是河北经济发展的主力军.抓好河北地区人才工 作,必须把这块人才资源盘活,把他们的活力充分释放出来.稳 定和用好现有人才,要坚持"事业留人,感情留人,适当的待遇留 人"的方针,把打造事业平台作为稳定,用好人才的关键来抓.我 们要利用和制定有关政策,发挥好产业和项目对人才的吸附效 应.打造有利于各类人才创新创业,实施才华的事业舞台.同时, 对现有人才要真正重视,真情关怀,真心爱护,切实做到政治上 多关怀帮助,工作上多指导支持,生活上多关心照顾,使他们更 好地施展才华,建功立业. 必须大力吸引和补充急需紧缺人才.要加快河北经济社会 发展步伐.按照经济发展规划,人才需求规划,重点项目和产业 等有重点,有计划引进高层次,高素质,高技能人才;引进智力为 我所用;积极实施"人才对E1支持计划"和继续实施"高校毕业生 '三支一扶'计划",积极为基层选派志愿者,建立引才,引智,人 才支持和项目支持相结合的长效机制.等等.我们要积极主动做 好工作,注意培养和发展人才市场,畅通人才流动渠道,加大柔 性引才力度.要加快推进于部人事制度改革,建立相应的人才引 进机制.着力营造以人为本的体制环境. 河北人才队伍建设是一项系统工程,也是一项长期任务.通 过我们不懈地努力.人才工作,定会达到一个新的水平.一定会 为构建和谐社会提供重要的人事人才保证. (作者单位:石家庄市第八医院) (上接第40页)运费,保险费和佣金,与原预估入帐金额有差 额的,须在本期进行如下会计处理: 根据销售收入调整额: 借:其他应付款(或银行存款等科目)(蓝字或红字) 贷:主营业务收入(蓝字或红字) 注意事项: ?出现上述情况进行帐务调整的同时.应在"出口退税申报 系统"中进行调整.调整的方法为在出口明细表中录入一条调整 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 (正数或负数). ?对于已在"出口退税申报系统"中调整过的销售收入.由 于申报系统在计算"免抵退税不予免征和抵扣税额"时已包含该 调整数据.所以在帐务处理上可以不对该笔销售收入乘以征退税 率之差单独调整"主营业务成本".而是在月末将汇总计算的"免 抵退税不予免征和抵扣税额"一次性结转至"主营业务成本"中. (四)出口退税操作系统操作 出口退税系统是增值税申报系统的一个重要的辅助系统, 它解决的是企业出15业务应当享受的退税问题,就是计算当期的 应退税额.撇开增值税不说,只要有出口业务,税务局就要求企 业使用出口退税系统.出口退税系统通过企业,税务局和海关使 用的不同版本,将三者的数据进行对比和计算,形成了一个有机 的整体.但是对于没有出口业务的企业来说,不会运用到这个系 统. 企业在做每个月的出口退税申报之前(企业每个月都要做 申报,即使当月没有出口业务).应准备好两份资料:当期出口货 物明细和当期收齐出口单证明细.根据税务局的要求,将生成的 明细申报数据和汇总申报数据报送到税务局,进行预申报.税务 局会生成疑点信息和单证不齐信息等其他反馈信息,并将信息 反馈到企业,企业得到反馈信息后,进行反馈信息处理,将最终 的数据报送到税务机关. 参考文献: 1.裴长洪.出口退税与中国对外贸易[M].社会科学文献出版 社.2008. 2.师求恩.完善我国出口退税制度的基本思路.当代财经, 1999,(8). 3.王文清.滕晓勇.2009年我国出口退(免)税政策调整盘点. 中国税务.2010,(2). (作者单位:秦皇岛耀华玻璃工业园有限责任公司)