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水利经济发展思路及对策.doc水利经济发展思路及对策.doc 水利经济发展思路及对策 摘要:湖北省汉江河道管理局(以下简称省汉江局)属省水利厅直管事业单位。近年来,在加强堤防管理、抓好防汛主业、确保堤防安全的基础上,利用富余人员开展水利经营创收,取得了一定效益。新形势下如何进一步引导职工解放思想、开阔思路,充分利用自身水土资源优势,大力发展水利经济,增加职工收入,提高幸福指数,实现水利行业跨越发展就成为一个重要的现实问题。笔者进行认真调研,形成以下发展思路及对策。 关键词:水利经济;发展;创收 中图分类号:[TV-9] 文献标识码:A ...

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水利经济发展思路及对策.doc 水利经济发展思路及对策 摘要:湖北省汉江河道管理局(以下简称省汉江局)属省水利厅直管 事业单位 事业单位结构化面试题事业单位专业技术岗位财务人员各岗位职责公文事业单位考试事业单位管理基础知识 。近年来,在加强堤防管理、抓好防汛主业、确保堤防安全的基础上,利用富余人员开展水利经营创收,取得了一定效益。新形势下如何进一步引导职工解放思想、开阔思路,充分利用自身水土资源优势,大力发展水利经济,增加职工收入,提高幸福指数,实现水利行业跨越发展就成为一个重要的现实问题。笔者进行认真调研,形成以下发展思路及对策。 关键词:水利经济;发展;创收 中图分类号:[TV-9] 文献标识码:A 文章编号:1001-828X(2013)06-0-01 一、水利经济发展现状 省汉江局经过多年努力,水利经济基本形成以护堤林业为主体,以林地承包间作与涉河政策性收费为支撑,以种植、养殖、加工、资产出租为补充的发展格局。一是主抓林业不放松。坚持堤外种植防浪林,堤内发展用材林。近年来,又进一步拓展苗圃,尝试种植经济林、景观林,保证了最大的经济效益。二是林地套种,收取恒定收益。各分局林木更新后,在栽植幼树的地方,承包给农户种植,管理段与沿堤农户签订间作 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 及对幼树的管理,实现了管理段与农户的双赢。三是种养加挖潜增收。各分局利用庭院发展“五小经济”(小院落、小食堂、小猪圈、小菜园、小鱼塘)。 既解决了职工上班生活需要,提高了生活质量,节约了开支,又为单位增加了经济收入,每年可创造净收入过百万元。四是利用现有旧厂房、水面及其它资源,采取职工合伙经营形式发展加工业、养殖业和门面出租等项目,为单位带来了一定的经济效益,每年实现收入近300万元。 二、主要问题及原因 从调查的情况看,全局水利经济主要存在两大问题。第一是水土资源利用程度不高。由于缺乏系统的 发展规划 小学教师专业发展规划教师个人发展规划三年劳动实践场所建设地理教师发展规划教师三年成长专业规划 ,全局现有土地、林地、水面、沿江滩涂等水土资源优势没有充分发挥出来,综合开发利用的力度不够,经济效益不高。第二是经济实力不强。全局综合经营总量少、效益低、规模小,没有骨干和龙头企业,开拓新领域基本无作为,项目小而散,新的经济增长点尚未培育成熟。究其原因:一是认识误区淡化了水利经济。省汉江局属纯公益性事业单位,滋生了干部职工吃财政饭的依赖思想,在很大程度上淡化了干部职工经营创收意识。二是发展意识不强束缚了水利经济。大多数单位安于现状, 缺乏紧迫感、危机感和忧患意识,敢闯敢干、敢冒敢试的勇气信心不足,发展意识、竞争意识不强。三是机制不活阻碍了水利经济。有些单位虽然制定了奖惩措施,对刺激经济发展起到了一定的激励作用,但激励作用不大。主要是对建立激励机制的认识不够,更多的是依赖行政力量,奖惩激励只是蜻蜓点水。同时存在收入分配的平均主义,导致干与不干、干好与干坏,都有同样的收入,不能充分调动从事水利经济人员的积极性。 三、发展水利经济的思路与对策 (一)统一思想,提高认识 发展水利经济关系到全局的发展和改革的大局,各单位领导要站在这样一个高度来把握水利经济发展工作,充分认识发展水利经济是落实科学发展观,综合开发利用水土资源,推进经济可持续发展的必由之路;是壮大经济实力,弥补经费不足,推进水利工程良性运行的有效手段;是提高职工生活水平,改善基层职工生活条件,保稳定、惠民生现实选择。在发展水利经济的问题上要不争论、不迟疑,切实把水利经济列入重要的议事日程,精心谋划,务求实效。 (二)立足优势,理清思路 在水土资源开发方面,要加强与当地政府的协调和沟通,争取各方面的支持和配合,加快林权回收步伐,最大限度地扩大土地规模。在水土资源利用方面,要以护堤林为基础,进一步拓展苗圃、经济林、景观林和木材深加工等业务。在经营管理方面,可以采取自主经营、合资、合作、联营、承包、租赁等经营管理形式,推进规模化经营,最大限度发挥水土经营效益。 (三)上下联动,全员参与 各级领导要为经济发展搞好服务,全力支持经济发展工作,积极创造条件,配齐配强工作专班,主要领导全力抓,分管领导具体抓,层层建立责任制,推动全员参与,调动各方面的积极性。要制定严格的奖惩和激励机制,把业绩和个人收入挂钩,采取特殊办法,进行特殊激励;要建立能人创业推动机制,通过 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 创新、政策激励,鼓励广大职工充分利用现有条件,因地制宜地开展创收活动,通过支持和鼓励一部分职工先富起来,从而带动全局“能人创企业、干部创事业”热潮的兴起。 (四)锻炼队伍,提高能力 人才资源是第一资源,队伍锻炼始终是事业发展的关键。要立足于全局现有人力资源的开发,加强经营队伍建设,加强经营管理人才的培养和使用,加速建立一支能够适应社会主义市场经济要求,懂法律、会经营、善管理的经营队伍;要加大经营人才选拔力度,促进经营人才脱颖而出;要加强经营人才的培训,采取“请进来、送出去”的办法,加大培训力度;要解决经营管理人员的后顾之忧,对经营管理人员多一份理解,多一份关爱,充分调动经营管理人员积极性,为汉江局经济发展作贡献。 (五)提高科技含量,向科技要效益 省汉江局具有水土资源方面的优势,发展水利经济要依托于这些优势,但决不能依赖于资源优势,必须树立通过技术进步把资源优势转化为产品优势的发展思路,变资源优势为行业发展优势,加快水利经营的技术改造、改组和改革,加强管理,形成低投入、高产出的良性循环。加快水利科技开发,实行产、学、研一体化,提高科技对水利经济增长的贡献率和科技成果向生产力的转化率,向科技进步要效益,大力发展水利经济。 四、结束语 总体而言,深化改革,分清责任,明确产权, 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 收费,充分发挥水利资源优势,加大科技开发力度、统筹兼顾,重点突破,是做大做强水利经济的根本所在。
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