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辞职赔偿党课费?”党团综合范文(精简篇).doc

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上传者: 哥不是自恋那叫自信 2017-11-22 评分 5 0 190 26 863 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《辞职赔偿党课费?”党团综合范文(精简篇)doc》,可适用于党团工作领域,主题内容包含辞职赔偿党课费?”党团综合范文(精简篇)辞职赔偿党课费,”党团综合范文辞职赔偿党课费,”党团综合范文近日上海静安区法院审理了一起劳动争议案。上海某消符等。

辞职赔偿党课费?”党团综合范文(精简篇)辞职赔偿党课费,”党团综合范文辞职赔偿党课费,”党团综合范文近日上海静安区法院审理了一起劳动争议案。上海某消防器材公司向法院提出请求:判令违约离职的员工陆某赔偿公司多项培训费用共计元其中含“入党积极分子党课”培训费用元及“建设工程工程量清单计价规范培训”、“项目经理培训”、“消防电系统调试培训”和“消防水系统调试培训”等。法院认为陆某辞职对公司造成了损失应当予以赔偿。双方关于“建设工程工程量清单计价规范”培训有书面约定该培训协议是双方真实意思表示且不违反相关法律禁止性规定应属有效。至于“入党积极分子党课”培训虽有双方的约定但公司未有实际支出另外涉及其余的笔培训费用双方没有书面约定法院均无法予以支持。目前用人单位和劳动者之间为培训费而发生的纠纷越来越多已经成为劳动争议的“大户”。根据规定当劳动合同期满合同自然终止时用人单位不应收取培训费在合同的试用期内解除合同的用人单位也不能收取培训费。但是像陆某这种违反劳动合同约定而提前离职的员工是否应当赔偿培训费呢,原国家劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同对用人单位造成损失的劳动者应赔偿“用人单位为其支付的培训费用双方另有约定的按约定办理”。这就是说赔偿培训费用的前提条件是用人单位具有培训的实际支出。尽管从广义上讲政治学习也是一种“培训”企业培训也是一种“培训”师傅带教更是一种“培训”但是用人单位可以主张赔偿损失的培训指的是一种狭义的培训即用人单位有实际支出的培训。值得注意的是这个实际支出需持有付费凭证。当初陆某参加党课培训消防器材公司未有实际支出所以赔偿损失也就无从谈起。另外用人单位应与劳动者签订培训协议培训费的赔偿原则上按协议的规定处理。当然约定也应公平合理如不能不分已经服务的年限应当根据员工已经服务的年限进行递减。以上案例中消防器材公司要求陆某赔偿“建设工程工程量清单计价规范”等培训项目的费用由于双方事先有过书面约定且约定不违反法律规定所以法院给予了支持而对于其他几项没有签过书面协议的赔偿请求则不予支持。说到这里也许有人要问了:如果双方没有书面约定或者约定的补偿责任不明确而单位确为个人出资培训的又该如何处理呢,根据规定遇到此类情况时如果员工培训后回出资单位工作时间不到五年的单位可按实际工作时间以每年递减百分之二十的比例收取培训费。需注意的是所谓“出资培训”有其特定含义并不是说只要是有成本支出的就是“出资培训”。有的单位组织员工开会尽管也支付了场地住宿餐饮等费用或者举行职工培训尽管也花钱添置了培训设备等但是仍然不算是“出资培训”。事实上场地、设备等费用一般也较难平摊到每个受训者身上。《上海市人才流动涉及培训费及住房补偿费处理暂行办法》规定:“出资培训”是指下列情形之一:一委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生。二学历培训。三能力培训如:外语等级进修专业技术职称晋级培训以及劳动技能培训等。四出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等。涉及到培训费用赔偿的主要是指单位为以上项目支付的学杂费。若公费出国培训或异地培训的还可以酌情收取一定比例的往返交通费和在外期间的生活补贴费用但不包括单位的“入门教育”也不包括单位为调整人员和岗位而进行的转岗培训。像陆某参加的党课培训就更不属于“出资培训”的范畴了公司不能以此为由要求员工赔偿损失。

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