建设银行案防心得体会　

建设银行案防心得体会　 建设银行案防心得体会 心得一,建设银行案防防 商业贿赂不仅破坏了社会会主义市场经济的正常秩序,而,且毒化了社会风气,滋生了腐败行为和经济犯罪。生商业银行商作为资金密集度高、风险大的特殊领域,成为、商业贿赂现象商的多发地带。近期,我行组织全体员工认近真学习《关于开展真 案件专项治治理,进一步加强案件防控工作实施意见》、《湖南工 省分行防治商业贿赂案件专项分治治理活动实施》及《中国建设设银行员工从业禁止若干 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 的通知》文件,结合对典定型案例型的深入学习,积极开展了批评与自我批评。展 一、坚定共产主义理想和信念、 始终坚定共产主义理想和信念。丧失了理想和信念,就念会会等于失去精神支柱,失去灵魂。在市场经济大潮中,灵在在金钱、官位、名利的诱惑下,极个别员工放弃了对世下界观的改界造,放松了对自身的要求。只讲索取,不讲奉的献献,只讲钱财,不讲原则的做法使一部分人经不起社会做不良风气的侵蚀,从不 而一失足成千古恨,最终走上了犯足罪的道路。在当前市场经罪 济的形势下,只有自觉地进行的世界观、人生观和价值观的世改改造,坚定自己的信念,提高高自我约束能力,坚决抵制市场经市济条件下物质的诱惑,规范经营,过好权利关、,金钱关、美金人关,才能经受住住各种考验,抵御住各种诱惑。惑 1 / 8 二、从案例中吸取教训,做到警钟长鸣训 反面的案例警示,作为建行员工都案要受到极大触动。这要 些典型案件说明,人贪欲膨胀就会案丧失理想信念,追逐名利丧 就会导致急功近利,贻误事业会的发展,心存侥幸会触犯法的律律受到制裁,愧对祖国和人民民的培养和信任,愧对建设银行的银事业,最终变成人民的罪人。所以,我们要时刻的保保持清醒的头脑,作为一名银银行员工,随时提醒自己,强化廉洁意识、强 政治意识、大局意识、奉献意识和服务大意识。意 三、加强法规和业务业务学习,提升自己的防务腐能力腐 我们要加强金融法规规和建设银行的各项规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 度的学习,熟悉和掌握规章制度的要求,提高自身的综制合合素质和明辨是非的能力。认真履行工作 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx ,将各项认制度落实到业务制 活动中去。强强化责任意识,要求自己爱岗岗敬业,认真严肃对待自己的职业,忠于自己的事业,的勤奋工作,规范经营,彻勤 底杜绝腐败。杜 心得二,建设银行案防心得体会银 10月303日,作为建设银行的一名新员工,第一次有幸名 同点主任一起参加了行领导组织主的银行案件防范会议,在会的议议上,各个点主任汇报了上个季度的案件及防范情况,个会会计部门张经理进一步强调了了合规操作的重要性,此次会议以韩会行长的而告终,我认认真参加了学习,并仔细记录下了发生在录周边人身上的错误,引以为戒。特别是看错了了下午播放的警示 2 / 8 教育片,我的心情久久不能平静。影我片中讲述的是几个具有片 影响力的国企领导怎样走向了不力归路,他们用声泪俱下的忏归悔悔,用他们对自由和生活的渴望,给我们敲响了警钟,渴沉沉思之后,颇多感慨。 “天恢恢,疏而不漏”,““任任何作奸犯科的人要想在现场场不留下任何蛛丝马迹都是不不可能的”,“要想人不知,,除非己莫为”等耳熟能详的话历经了无数前人的经验的提炼,而作案的人却提 总带着侥幸心理,认为自己高明,侥不不会被发现,铤而走险。然而而最终还是难以逃脱法律的制制裁,而最终陷入痛苦的深渊渊。 人是万物之灵,人和动动物最大的区别就在于人有自自制力。我们每一个生命都是极其偶然的存在,而人从是生下来那生一刹那起就注定要回去。我们所拥有的生命原回本就是一种责本任和承诺----对父母、对亲友、对社会。然而,生命太短促了,。 我们更应该倍加珍惜。一个人们只要记住无论在什么时候,只什什么地方留给别人都是美好的的东西,那么他的生活将非常常愉快。而守住诚实、正直、忠贞、善良和表里如一的、品质最终品才会获得幸福。其实实在生活中,富贵的人并不一一定幸福,贫穷的人也并不见得痛苦。何况我们只要踏见踏实实、认认真真踏 干工作,也不可能沦为贫穷阶层。为也什么不脚踏实地走正道,什 遵纪守法做好人呢,纪 作为一名建设银行的新员工,在自名己己的岗位上不仅要尽 3 / 8 职尽责、安份守纪、保质保量地做、好每一天的工作,还应该好 具有敏锐的观察力,智慧的头有脑,在工作中和一起共事的脑同同事共同坚持制度,严格按照照各项规章制度办事,才能有效地有抑制案件发生。按规定定程序办理业务做到一笔一清清,一方面,让自己的工作更加完善,另一方面,也让更自自己的工资收入颗粒归仓。 此外,要加强学习,特别是是加强规章制度的学习,熟悉悉和掌握规章制度的要求,提高自身的综合素质和分析提能力。能认真履行工作职责,将各项制度落实到业务活动将中去。强化中责任意识,要求自自己爱岗敬业,认真严肃对待自己的职业,待 忠于自己的事业,勤奋工作,深思慎行事,将责任心融化于血, 液,体现于行动,在自己的岗位上现要坚定信念,放松要求必要 然迷失方向,抵御不住诱惑定迷会走向犯罪的深渊,树立正会确确的价值观,人生观,在本职职工作中把握自己,管住自己己,走好人生路。 心得三,建行案件防控跟班学习心,得得体会 20XX年8月200日,根据宁德银监分局和省省联社宁德办事处的布署和安排,本人有幸到建行宁德安分分行参加跨行案防跟班学习,日程虽短,他行先进的案,件防控的经验、理念给件 我的思想、视觉予巨大的冲击,思使我们感受到自身与商业银使行行之间的差距,感触颇多, 4 / 8 一、案件防控跟班学习基本情况情 8月20-21日根据宁德银监分局及宁德办事据处的安排,处本人及其他兄弟联联社等5人到建行宁德市分行跟班学习。由行 于本次跟班学习系银监分局牵头组织,学各对接商业银行也高各 度重视并基本能倾囊相授,在对接并银行的安排下,跟班学习银 人员参观了相关部门,中心,员工作场所、业务处理 流程 快递问题件怎么处理流程河南自建厂房流程下载关于规范招聘需求审批流程制作流程表下载邮件下载流程设计 。工虽虽然日程只有短短的2天,建行召集了其建7个部门以制度流程度授课讲解、前台现场观摩、座谈解答的方式对我观们们进行传授交流,真正起到学学习、了解、观摩、解答,使我们系统的了使 解了商业银行案防制度及组织流程,做行到学习致用。到 二、商业银行与农信社、农商银行优劣行势分析势 1、商业银行案件防防控及内控工作中心突出,各各部门条线所有业务开展基本本能涵盖案件防控及内控要求求,组织架构、业务流程、报告线路、检查处理处罚等报职责分工清晰明职 了, 2商业银行案件防控条线职责清业楚,检查整改跟踪都由楚 各条线完成,业务、合规风险、线内审等三道防线监督检查、内处处罚、整改跟踪落实等工作都由各自条线自行完成,内都审审部门还有再监督职能,部门查完内审发现问题还要追门究检查人究员责任,真正达到监督和再监督效果,监 3、工工作细致,专家类型管理人员较多,有较多的管理员 文化积淀,部门老总副总都是本积条线专家,职能明确,对业条务 5 / 8 务熟悉,专业水平高,管理能力强,管理及岗位文化积能淀淀较好,有利于下一手交接,, 4、科技手段防控能力高,系统比较完善,大小系高统统有100多个,各条线基本本依靠科技手段能完成查询、、取数、检查、反馈等职能,前中后台在科技系统已明,确划分并由系统确 控制, 5、考核机制完善,实行、KPII考核,所有指标要求都列入入考核,轻微违规有积分、一一般违规有经济处罚、稍重违规有违行政处分,而且这些都要进入点都KPI考核中,与与点负责人、员工的收入、评先评优、提拔任用等挂钩评,考核机制真正能, 全方位发挥挥作用, 6、我们农信系统跟商业银行对比有的优势统,,商业银行决策链不如农信社社灵活,短、快,商业银行员工的创新能力员 无法发挥,创新性不足。创 二、商业银行可参考借鉴的先进经验及行做法,做 1、员工行为排查工工作由谁主管谁排查,谁排查查谁负责,员工家访制度由主管负责人每年完成主30%的的员工的家访工作,并做好登记及报告,拟在登9月底前下文进行明确并开展下 实施, 2、员工教育制度,一班二讲三堂课三教育讲, 一班指高积分学习班高 二讲业务条线、内控案防条线每周一讲线 6 / 8 三堂课领导每季法纪课、警示教育课、部门下去宣讲课示 三教育换岗位教育、爱岗敬业教育、犯罪成本教育业 通过修订员工积分管理办法完过善善员工违规积分管理,并对积分高的员工采取不同的处积罚罚办法,借鉴建行做法将这些些工作融入日常工作中去, 3、案件防控会议制度,四四会制度 晨会合规一句话 周会警示教育一段话 会问题一分析会 月 季会案防工作一总结作 向班子报告并列入入以后晨会、周例会、月度分析会等议分程,时时提醒警示示员工, 4、检查工作,三道防线检查,业务,风险三合合规,稽核,分现场、非现场检查,频率为每月各一次场,将案件防控工作, 量化到部门门,督促各部门开展条线的检查辅导频率和深度,检 5、整改工作,所有整改都要、定定措施、定期限、定责任人、定监督人,并与绩效考核、挂钩,收到风险提示书部门挂或或支行要在15个工作日完成组织学习、部署、检查、成整改等整措施, 三、今后我行案防工作思路行 7 / 8 一是推行点点内控评级分等级管理,拟在本年内推进此项在 工作,对所有点进行内控评价,并对所好中差点采取不同的政好 策,评级结果与绩效考核、检查评频频率、评先评优、晋升等挂钩钩,采取一年一评, 二是借款客户准入时要签廉洁共借建 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 书,拟结合借款建 客户、供应商、承包商一并列入、廉洁共建范围,廉9月将制定相相关制度并下发文件予以明确具体内容和要求等。确 三是开展员工行为排查,落实是员工家访制度,各支行,部员门门,负责人对本行,部,员工工的家访,总行领导负责中层层干部的家访,通过家访,全面了解员工思想动态,力全争及早发争现和解决问题。 8 / 8