公司住房公积金
方案
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一、公司为员工办理住房公积金的目的
企业为员工办理住房公积金，既是国家对企业的要求，也是为企业减税降负、为员工长远发展之需要。
1、为员工购房提供低利率房贷，减轻员工购房经济负担。
2、合理避税，实际提高了员工的薪资水平。
3、有利于企业吸引和留住人才，稳定公司人才队伍。
4、有利于
规范
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公司管理，完善公司福利
制度
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，合理控制员工住房等方面的费用支出。
5、有利于规避法律风险。
二、适用范围
1、公司全体正式员工，包括公司所属各项目部正式员工。
2、遵循缴纳准则：
1）员工自愿申请；
2）试用期员工、勤杂人员不购买；
3）不缴纳社保费用的人员，不购买；
4）公积金与社保购买单位一致；
5）人在湘盈/建总、证在建总/湘盈的，费用由湘盈/建总转来；
6）项目部人员，公司部分费用由项目部承担；
7）员工本人要求提高缴费基数的，其费用由员工本人承担。
三、缴费
标准
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1、缴费公式
缴存额=单位公积金缴费基数╳单位公积金缴存比例+个人公积金缴费基数╳个人公积金缴存比例
2、缴存基数和缴存比例
1）法律法规文件
依据国家和中山市政府相关法律法规和指导性文件：（建金管[2005]5号）、（中房金通[2011]1号）《关于调整我市住房公积金月缴存基数下限的
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
》、《中山市关于2011年度住房公积金缴存基数和缴存额调整工作的通知》。
2）缴存基数
住房公积金缴存基数根据上述文件、并咨询中山市住房公积金管理中心、及与中山市部分企业单位调查了解，多数是以社保缴费基数为标准，即以1960元为基数。
因此我司以1960元/月为公司住房公积金缴费基数最低标准。
3）缴存比例
根据上述文件规定，缴存比例为缴存基数的7%～20%。具体可分为如下几种情况：
a） 单位和个人缴存比例一致，比例在7%～20%之间；如都为7%、
或者10%等。
b）单位和个人缴存比例不一致，但单位缴存比例不得高于个人缴存比例，而个人缴存比例可以高于公司缴存比例，如：个人可20%，单位为7%。
四、综上所述，缴存方案如下表：
公积金缴存费用表
层级
月缴存基数
缴存
比例
人数
个人月
缴存额
公司月
缴存额
个人年
缴存总额
公司年
缴存总额
公司及个人
年缴存总额
基 层
1960
7%
47
6448.7
6448.7
77380.8
77380.8
154761.6
中高层
1960
7%
13
1783.6
1783.6
21403.2
21403.2
42806.4
合 计
60
8232.3
8232.3
98784
98784
197568
公司机关支出的费用，在保持全年预算不变的情况下，要求各部门从部门预算总费用中节省出来。
五、公积金的提取
1、个人购买住房，使用住房公积金贷款的，不能再提取住房公积金。
2、个人购买住房，没有使用住房公积金贷款的，凭相关证明，可以在住房公积金中心提取其住房公积金。
3、员工离职的，凭相关证明，可以在住房公积金中心提取其住房公积金。
六、本方案自公布之日始实施。
2014年3月20日
浙公网安备 33021202002483