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农村后备干部队伍建设汇报.doc

农村后备干部队伍建设汇报

本人夏尕妖
2017-10-14 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《农村后备干部队伍建设汇报doc》,可适用于职业岗位领域

农村后备干部队伍建设汇报农村后备干部队伍建设汇报今天我们这个培养农村后备干部工作的交流会是近几年来组织部门首次召开的专题会议。刚才五个镇街的同志就这方面工作交流了各自的做法和经验这些做法和经验非常值得我们相互学习和借鉴。下面我谈两点意见:一、我区加强农村后备干部队伍建设基本情况和成效长期以来顺德区委十分重视抓好农村后备干部的培养根据农村领导班子建设的现状适应基层民主政治建设的需要采取多项有力措施来抓紧抓好农村后备干部的培养、选拔工作X年出台了《关于进一步加强村居后备干部队伍建设的意见》。各级党组织认真贯彻落实使全区的农村后备干部队伍不断壮大素质不断提高较好地促进了农村经济社会的发展。(一)创新举措选拔优秀农村后备干部、公开招考。近年来为进一步提高村居后备干部的素质我们注意把好入口关。除了在村居工作人员、工会、共青团、妇联等群团组织骨干分子、退伍军人、大中专生、企业家以及种养专业户、科技示范户中物色农村后备干部外条件具备的镇街还打破区域界限统一面向全社会公开招考录用着眼于长远建设注意挑选、储备不同层次的优秀农村后备干部。由镇街组纪办根据核定配置缺额情况公布招考人数和条件要求岁以下、大专以上学历面向社会接受报名统一组织笔试、面试和组织考察坚持公开、公平、公正的原则择优录用统一安排到各村居任职锻炼让优秀人才脱颖而出。从X年以来我区共有个镇街公开招考录用农村后备干部名。、配备主任助理。为了让后备干部迅速成长更好地熟悉农村情况和具体事务压滤机滤布我区探索了配备主任助理的新办法。要求各村居在两委班子外配备名村(居)委会主任助理主任助理要岁以下、大专以上文化任期不超过年任期内可以列席两委联席会议分担一定的领导工作任务。目前我区共有个镇街配备了名主任助理。实践证明配备主任助理是加强农村后备干部队伍建设的好做法好经验通过配备主任助理的形式为培养后备干部提供了良好平台进一步提高了他们驾驭农村经济社会发展全局的能力确保基层组织后继有人、顺利接班。、保持常数。各镇街根据农村领导班子近、中、远期建设的需要全面考虑后备干部队伍建设做到近期与长远相结合既注意挑选近期能进领导班子的后备人选又作好长远规划使农村后备干部队伍自始至终保持一定的数量建立起农村骨干队伍、两委后备干部和支部正副书记、村(居)委会正副主任后备人选等三个层次的农村后备干部队伍。目前全区农村后备干部队伍中共拥有骨干分子名支委、村(居)委后备人选名其中党支部正副书记、村(居)委会正副主任后备人选名。(二)注重实效以三定形式培养农村后备干部、定向培训查漏补缺。区委组织部和各镇街都分别制订了对后备干部的培训计划按照缺什么补什么的原则采取在镇街举办业余大中专证书班和短期培训班以及选送到有关大专院校进行对口培训等形式对农村后备干部进行系统培训组织他们学习政治理论、领导艺术、现代管理知识以及有关业务工作基础知识为他们进入班子后更好地施展才干打下良好的基础。、定岗锻炼镇村互动。各村居根据每一名后备干部的培养方向将他们分别安排到农村工作办、滤布社工办、建设管理办等部门任职在实践中增长才干。在推进农村体制改革、村(居)委会选举、计划生育、征兵、防洪等中心工作中有意识地安排一些后备干部独当一面负责处理一些难度较大的事情以提高他们的分析、判断和解决问题的能力。部分镇街还有计划地将村居后备干部交流到镇街党政机关工作锻炼半年以上熟悉机关工作方式方法和办事程序。对近期可作为村居两委候选人的后备干部则安排职务的层次高一些或实行轮岗任职为他们顺利选入班子创造更好的条件。、定人带班言传身教。对登记在册的后备干部各党支部按照培养目标落实专人对口传帮带既传授岗位业务知识提高领导能力又带思想、带作风并定期找他们谈心了解思想、工作和学习情况帮助他们克服缺点逐步成熟。对支部书记、村委会主任的后备人选各镇和村居主要领导都亲自培养传授工作方法使他们能及时总结经验教训不断进步。(三)健全制度对农村后备干部实行规范化管理、建立跟踪考察制度。各镇街都建立了后备干部考察档案制定了实绩考察登记表每年定期对后备干部的德、能、勤、绩的情况进行考核把工作实绩作为选拔任用的重要依据。每年年终各镇街和村居都召开专门会议由后备干部汇报自己一年来的思想、工作情况并逐个进行评议既肯定成绩又指出存在问题。对一些经多次考察和帮助教育仍不具备后备干部条件的人选则坚决予以调整实行动态管理。同时把新发现的优秀人才补充到后备干部队伍中来保证后备干部队伍的质量。、建立检查督促制度。我们组织有关人员经常深入基层结合民主考评、年终总结、班子换届等对各基层党组织的后备干部工作情况进行检查督促总结推广经验。各镇街每年都召开一次村、社区党支部书记会议专门汇报分析后备干部的培养工作。对工作突出、成绩显著的给予表彰对一些工作被动的进行具体帮助一起分析情况查找原因制订整改措施进一步推动了后备干部工作的平衡发展。、建立择优使用制度。我们按照干部队伍四化的要求实行优胜劣汰择优而用做到成熟一个提拔一个防止了备用脱节和滥用现象。我们还明确规定村居干部的提拔使用原则上要在经过培养的后备干部中挑选未经组织培养的一般不予提拔使用。各村居主要抓住党支部和村(居)委会换届选举、本文来自gongwen班子成员届中调整等时机把优秀的后备干部通过选举和调整及时充实到农村领导班子中来。年来各村居共有名后备干部进入两委班子其中名成为党组织正副书记、村(居)委会正副主任。当然我区农村后备干部队伍建设还存在的不足方面表现在:后备干部培养难度大导致了部分党组织对培养后备干部工作的重要性和紧迫性认识不足后备干部培养锻炼、发挥作用平台不够多部分两委成员出于自身利益考虑认为培养接班人会危及自己的位置不给后备干部放权一些两委不交叉的村居由于职数所限本身已存在分工难的问题无法给后备干部提供实职使部分农村出现后继乏人的现象。二、今后进一步加强农村后备干部队伍建设的意见最近市委常委、区委书记刘海组织顺德区十个镇街党委书记到南海参观学习其中就包括了学习他们培养农村后备干部的做法和经验。区委组织部组织科也专门到南海丹灶镇取经学习借鉴他们在培养村级后备干部方面的具体做法。我区北滘镇在安排农村后备干部到镇机关挂职锻炼方面也进行了积极的探索其他镇街在培养农村后备干部工作上都积累了很多好经验。我们这次经过认真调研制定出《关于加强农村后备干部队伍建设的意见》下一步经过广泛征求大家意见后再正式下文。下面我就加强农村后备干部队伍建设工作强调四点意见:(一)认识上要再提高首先从维护稳定、构建和谐社会这个大局去认识培养农村后备干部的重要性。freekan维护稳定、构建和谐社会工作的重心在基层和农村工作推进的关键在班子重点在干部一切工作要通过基层干部来组织来贯彻落实。后备干部是农村干部中的生力军因此加大培养农村后备干部队伍力度全面提高后备干部处理农村工作的能力和水平显得至关重要。其次从加强农村基层组织建设这个关键去认识培养农村后备干部的必要性。农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础。加强农村基层组织建设首先是加强干部队伍建设。农村后备干部队伍建设是农村干部建设的基础性工程必须要着力抓好。再次从党的事业后继有人这个高度去认识培养农村后备干部的紧迫性。农村后备干部队伍建设是一项事关农村党的事业兴衰成败的大事。今年下半年我区将进行农村党组织换届选举如果农村后备干部队伍建设跟不上后备干部接不上班将会对农村经济社会发展造成严重影响。只有培养好农村后备干部农村党的事业才能始终充满生机和活力不断向前发展。(二)力度上要再加大一是强化领导的力度。建立层级责任制度镇街党(工)委统筹好农村后备干部队伍的建设村居党组织书记作为培养农村后备干部的第一责任人把培养工作成效作为党组织和书记个人工作考核的重要内容。两委成员要根据培养方向和职责分工开展结对帮扶和定人带班定期总结汇报后备干部的工作表现及成长情况。二是强化锻炼的力度。各镇街组纪办和机关各大办要联合做好农村后备干部的培养锻炼工作。农村后备干部除了在村居任职外还要根据村居的培养方向和个人特长安排到镇街机关相关部门进行轮岗挂职锻炼挂职锻炼时间不少于半年每个月轮岗一次定期进行集中学习和汇报交流使其熟悉镇村两级的运作进一步提高依法行政的能力和水平。各镇街组纪办要做好组织安排和跟踪管理定期对后备干部的表现进行考察及时掌握真实情况。各大办要密切配合安排业务骨干对农村后备干部进行传帮带定期找他们谈心关心了解他们的工作、学习和生活情况有针对性地指出存在的不足提出新的要求在锻炼结束时进行考核鉴定。各村居对后备干部要早交任务、压重担子。要在两委班子外配备名村(居)委会主任助理列席两委联席会议分担一定的领导工作任务。同时要让后备干部直接与群众打交道提高处理复杂问题和化解矛盾的能力。通过创新方式、创新载体加大对农村后备干部的锻炼力度使其加快成长早日成才。三是强化使用的力度。要抓住村级组织换届选举的有利时机对经过培养、条件成熟的优秀后备干部党组织要创造条件、大胆推荐和引导、依照章程和法定程序让优秀后备干部当选为两委班子成员。对素质较好、潜力较大的要大胆提拔使用、让其尽快到位。可以先充实到村居党支部班子再通过选举进入村(居)委会班子。要设置平台创新载体让一批优秀的农村后备干部脱颖而出为加强农村基层组织建设提供有力的人才保障。(三)渠道上要再拓宽一是坚持拓宽视野、不拘一格选拔人才。通过组织推荐、领导干部推荐、和个人自荐等形式从村居工作人员、群团组织骨干、村(居)民小组长、企业骨干和种养专业户中挑选优秀年轻人才。对于条件成熟的村居可以加强村居之间和镇村之间的交流选拔机关事业单位中有基层工作经验的年轻干部到村居任职进一步充实农村后备干部队伍。二是坚持公开招考、择优录用选拔人才。各镇街可根据村居的实际统一面向全社会公开招考录用农村后备干部。公开招考要坚持公开、公平、公正的原则统一公布招考人数和条件统一组织报名、笔试和面试通过综合考察择优录用。三是建立人才库、保持农村后备干部常数。镇街要成立农村后备干部人才库根据换届选举的情况及时调整、充实后备干部队伍缺额的要及时补充确保每个村居常年保持有,名岁以下、高中(中专)以上文化、综合素质较好的后备干部。(四)管理上要再完善一是完善培训的制度。区委组织部和各镇街都要加强对农村后备干部的培训每年举办后备干部培训班从政治素质、工作能力、发展的能力等方面强化培训。可以通过专题讲座、座谈会等形式组织现职的村居两委和镇街中层干部现身说法丰富后备干部的经验和阅历提高他们处理实际问题的能力。也可以通过请进来和走出去的形式不断拓宽后备干部的视野和知识面提高他们的战略思维能力和整体驾驭能力为村居的长远发展打下坚实的基础。二是完善考察的制度。对农村后备干部的成长要做好全过程的跟踪考察采取三个结合形式即:村居考核与镇街考核相结合、组织考察和民主评议相结合、定期考察与实时考察相结合从而客观公正评价后备干部的德能勤绩情况。三是完善待遇的制度。各镇街要从实际出发切实解决后备干部的培养经费为农村后备干部制定统一的报酬待遇既要提高整体的待遇水平又要和考核的结果直接挂钩充分调动后备干部的积极性。要多关心农村后备干部的工作、学习和生活对他们碰到的问题力所能及地予以帮助解决做到从政治上关心、生活上爱护营造后备干部在基层施展才华的良好环境使他们早日成为农村工作的骨干力量为农村经济社会的长远发展提供坚实的组织保证和人才保证。

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