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创新能力测试.doc

创新能力测试

时间给人的颓废感
2019-06-19 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《创新能力测试doc》,可适用于求职简历领域

说明创造性人才在企业中越来越重要这类人才能够创造性地完成工作不会为困难吓倒不会因为条件不具备而放弃努力。在寻找创新、开发、管理方面的人才时必须考虑人才的创新能力。测试题():创新思维能力测试下面是个题目如果符合你的情况则回答“是”不符合则回答“否”拿不准则回答“不确定”你认为那些使用古怪和生僻词语的作家纯粹是为了炫耀。无论什么问题要让你产生兴趣总比让别人产生兴趣要困难得多。对那些经常做没把握事情的人你不看好他们。你常常凭直觉来判断问题的正确与错误。你善于分析问题但不擅长对分析结果进行综合、提炼。你审美能力较强。你的兴趣在于不断提出新的建议而不在于说服别人去接受这些建议。你喜欢那些一门心思埋头苦干的人。你不喜欢提那些显得无知的问题。你做事总是有的放矢不盲目行事。评分标准题号“是”评分“不确定”评分“否”评分    评价得分分以上则说明被测试者有较高的创造思维能力适合从事环境较为自由没有太多约束对创新性有较高要求的职位如美编、装潢设计、工程设计、软件编程人员等。得分~分则说明被测试者善于在创造性与习惯做法之间找出均衡具有一定的创新意识适合从事管理工作、也适合从事其他许多与人打交道的工作如市场营销。得分分以下则说明被测试者缺乏创新思维能力属于循规蹈矩的人做人总是有板有眼一丝不苟适合从事对纪律性要求较高的职位如会计、质量监督员等职位。测试题():创造力测试下面是个问题要求应聘者回答。如符合他的情况则让他在()里打上“√”不符合的则打“×”。()听别人说话时你总能专心倾听。()()完成了上级布置的某项工作你总有一种兴奋感。()()观察事物向来很精细。()()你在说话以及写文章时经常采用类比的方法。()()你总能全神贯注地读书、书写或者绘画。()()你从来不迷信权威。()()对事物的各种原因喜欢寻根问底。()()平时喜欢学习或琢磨问题。()()经常思考事物的新答案和新结果。()()能够经常从别人的谈话中发现问题。()()从事带有创造性的工作时经常忘记时间的推移。()()能够主动发现问题以及和问题有关的各种联系。()()总是对周围的事物保持好奇心。()()能够经常预测事情的结果并正确地验证这一结果。()()总是有些新设想在脑子里涌现。()()有很敏感的观察力和提出问题的能力。()()遇到困难和挫折时从不气馁。()()在工作遇上困难时常能采用自己独特的方法去解决。()()在问题解决过程中找到新发现时你总会感到十分兴奋。()()遇到问题能从多方面多途径探索解决它的可能性。()评价如果道题答案都是打“√”的则证明创造力很强如果道题答案是打“√”的则证明创造力良好如果有~题答案是打“√”的则证明创造力一般如果低于道题答案是打“√”的则证明创造力较差。测试题():工作创意测试下面是个题目请在括号中的备选答案中选择一个。()你在接到任务时是否会问一大堆关于如何完成任务的问题?(肯定分否定分)()你在完成任务过程中是否不善于思考而习惯于找他人帮忙或者不断来问别人有关完成任务的问题?(肯定分否定分)()在任务完成得不好时你是否会找出一大堆理由来证明任务太难?(肯定分否定分)()对待多数人认为很难的任务你是否有勇气和信心主动承担?(肯定分否定分)()当别人说不可能时你是否就放弃?(肯定分否定分)()你完成任务的方法是否与他人不一样?(肯定分否定分)()在你完成任务时领导针对任务问一些相关的信息你是否总能回答上来?(肯定分否定分)()你是否能够立即行动并且工作质量总能让领导满意?(肯定分否定分)()工作完成得好与不好你是否很在意?(肯定分否定分)()对于做好了的工作你能否很有条理地分析成功的原因和不足?(肯定分否定分)评价如果受测试者能够得分就很棒了能够得分以上则过得去如果低于分就不尽人意了如是低于分受测试者就简直是一个木头人。

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