孕妇什么时候开始请假

孕妇什么时候开始请假 篇一:员工怀孕后一直休病假如何处理 员工怀孕后一直休病假，如何处理, 我们是洛阳一家销售型的小公司，只有20多名员工。商务部有一位同事，在3个月前怀孕，怀孕后没多久就给公司打报告，说因为身体不适，去医院检查需要疗养，随后拿来了本地人民医院开的病假证明，一直在休病假保胎，现在已经两个月了，而且看样子还会一直休下去。 员工们都是一个萝卜一个坑，工作量比较饱满，她长期不来上班，岗位没有人能够抽身兼替，所以这名员工给我带来很大困扰:再招一个新人吧，担心她回来后新人没有岗位安排，不招人吧，许多工作又无法开展。老板曾经想开掉她，但鉴于她处于三期，这些强硬的手段都不能用。我能体谅她的感受，但公司也有公司的难处。 现在，我要怎么样处理，才能既能保证公司的利益，又不损害员工的利益，而且尽量避免风险, 对于怀孕后一直休病假的女员工，处理起来的确比较棘 1 手，我认为，可以这样来思考: 1、查看相关规定。 针对女员工怀孕身体不适需要休养而请病假的规定，有以下两个规定。 (1)劳动部规定。劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以 上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 (2)劳动总局复函。国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中第1条规定“女职工按 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理”。 (3)洛阳市规定。查阅河南省有关职工病假的规定，职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不 2 得低于当地最低工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 的80%。 (4) 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 约定。这得需要查看怀孕女员工与公司之间签订的劳动合同中对病假待遇的约定了，如果有约定则需要按照约定来执行，如果没有则可以按照河南省的规定来执行。 2、合法的分析。 由此可见，只要具备申请病假的材料，即有资质医院出具的诊断证明或病假单，怀孕女职工因保胎需要休息的，应按照病假处理。 法定医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得依照《劳动合同法》 第40条、第41条解除劳动合同的时限。超过法定医疗期仍需休病假的，用人单位可以要求劳动者进行劳动能力鉴定，并按照规定与劳动者解除劳动合同。 由于该商务部同事处于“三期”内，即使法定医疗期满，只要她持符合要求的诊断证明或病假单，仍可以请病假并按法律规定享有病假工资。 3、兼顾双方利益又避风险的做法。 这可以说是一个三难的要求，我认为，应当这样来处理方为相对和谐并且成本较低。 (1)立即找员工分担其工作。由于已经因此请病假，其承担的工作必须正常开展，但我认为，不宜招聘新人来，一是人力成本增加，二是产后可能回司上班的安排问题。所以，暂时找几位同事来分担其工作是比较好的做法，甚至适当给 3 予这些同事一些奖励都可以的，毕竟只是临时几个月，把话讲明说透，相信会理解和支持这样的做法的。 (2)与怀孕同事约定待遇。按照河南省或劳动合同相关规定，请病假期间可以按照双方约定或当地最低工资标准的80%发放，时长上以医院证明为准，公司也可以不去查证虚假。顺便劝慰其注意身体和休养，基本也不会有什么疑问。 (3)及时请示老板的批准。如上安排妥当后，可向老板进行请示，说明这样处理的好处，同时没有增加公司负担，也不会引起法律风险，相反在员工中还可以塑造老板“仁慈之心”的形象，对员工的归宿感增强有帮助。对此，老板是会同意的。 当然，也有一些老板一味考虑“低成本高利润”，尽量减少自己应当承担的社会责任，强行要求人力资源部门给怀孕员工谈话，使用威胁、劝诱、穿小鞋等方式，轻则让胆小的员工心情受到影响，重则让孕妇情绪激动，进而吵闹、哭闹、家属大闹公司或者走上仲裁、诉讼等渠道，影响员工身心健康和公司正常经营管理秩序是小，对胎儿正常发育带来危害进而影响祖国下一代整体素质是大啊，如果类似违法行为比较普遍，祖国的未来则可想而知，所以，对这此不认真履行社会责任的企业或者老板，HR者不要助纣为虐，否则，你良心是大大的坏了。 篇二:孕期如何请假 4 [孕期如何请假]孕期如何请假xx(单位)办公室: 因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假，孕期如何请假。 特此请假，恳望批准! xx(单位) xx(部门)xx(姓名) 年 月 日 另附:法定产假期限 女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。 怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。 产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。但是产假请假条怎么写呢?有没有产假请假条范文呢? 产假请假条 产假请假条范文xx(单位)办公室:因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。特此请假，恳望批准!xx(单位)xx(部门)xx(姓名)年 月 日另附:法定产假期限女职工的 5 产假不得少于九十天。 其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天，范文《孕期如何请假》。产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量 产假请假条 产假请假条范文 xx(单位)办公室: 因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。 特此请假，恳望批准! xx(单位) xx(部门)xx(姓名) 年 月 日 另附:法定产假期限 女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一(转 载 于:wWw.cssYQ.COm 书 业 网:孕妇什么时候开始请假)个婴儿，增加产假假十五天。 怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给 6 予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。 产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量 2. 如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间”? 答:为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额 ，以保证产前检查时间。 如何理解产前休假15天的规定? 答:女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。 休产假能否提前或推后?教师产假正值寒暑假期间，是否能延长寒暑假休假时间? 答:国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时期，则由主管部门确定。 按原规定休56天产假的女职工，1988年9月1日还在休 7 产假者，如何计算产假? 答:应按本规定休产假90天计算。 女职工流产应休息多长时间? 答:女职工流产休假按劳险字〔1988〕2号《关于女职工生育待遇若干问题的 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 》执行，即“女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15,30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假，产假期间，工资照发”。 本规定发布前哺乳期有10个月的，也有18个月的，是否都应按本规定执行? 答:凡哺乳(包括人工喂养)一周岁以内婴儿的女职工都应按本规定执行。企、事业单位有条件的，也可适当延长哺乳期。 哺乳期满，有的婴儿身体特别虚弱，或正值夏季，可否适当延长哺乳期? 答:女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长1,2个月。 篇三:孕妇产假请假条 孕妇产假请假条 本人已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体 状况，难以坚持正常工作，特请求休产假×个月 ( 从×××× 8 年××月××日至××月×× 日 ) 。恳请领导 此致! 申请人:××× ××××年×月×日篇二:2015最新产假请假条范文2015最新产假请假条范文产假是国家赋予每个女职工的权利，但请产假还是需要给用人单位交假条的。根据每个 用人单位的不同规定，对产假请假条的要求也是不同的。小编为您整理编辑产假请假条的相 关知识，带来“2015最新产假请假条范文”一文，希望能对您有所帮助。 产假请假条格式 1、标题 在请假条上方的中央位置，用较大的字体注明“请假条”三个字，根据请假事由的不同， 也可以将“产假”两个字加上，注明“产假请假条”也是可以的。 2、向谁请假 根据每个单位请假 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 的不同，有时候需要向单位办公室请假，有时候需要向人事部门 请假，有时候需要向某位领导请假，不管向谁请假，在标题下方、正文的左上方都需要写明 向谁请假，应该顶格写上某某单位办公室”、尊敬的某某单位领导”等称呼，称呼后面加上冒 9 号。 3、正文 不管是什么类型的请假条，正文都是最主要的内容，也是很多请假人最不会写的部分。 第二步写完称呼之后，另起一行，空两格写请假条的正文内容。根据国家规定，产假一般为 90天，但也有其他的特殊情况，可以参照注意事项”。产假请假条的正文应该写明预产期和 具体的请假日期，譬如本人是____年____月____日的预产期，经医生建议，定于____年____月____日提前待产，特从____年____月____日开始请假，到____年____月 ____日假期结束，期限为_____天。”写完请假日期之后，另起一行并空两格，写上特此申请， 恳望批准”或特此申请，望领导审批”的字样。这样，产假请假条的正文就完成了。 4、落款 请假条正文结束之后，在请假条的右下角写明请假人的姓名，格式是申请人:某某”，也 可以更加具体的注明申请人的部门，格式是(部门) (姓名)”。 5、时间 落款写完之后，另起一行，在落款的正下方，注明时间， 10 这个时间一般是提交请假条的 时间，譬如我在今年12月26日写了请假条，在12月30日将请假条提交给了单位相关部门 或是相关领导，那么日期一般写2012年12月30日”。 产假请假条格式范文 尊敬的公司领导: 因本人有孕在身，预产期为 月 日，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请 办理请假手续， 月 日回来上班，请假时间为 个月。目前本岗位的工作已移交 给 同志，经过近期的培训， 同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另 在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。 特此申请，望领导审批。申请人: 年 月 日 通过小编对产假请假条的介绍，是不是大家对如何书写产假请假条有都有一定了解呢～ 如果您觉得本篇文章对您有所帮助，请推荐更多人阅读～篇三:产假请假条 产假请假条尊敬的***领导: 因本人即将临产，根据国家规定产假为98天、晚育30天，共计产假为128天，自即日 起向部办公室请产假。 特此请假，恳请批准! 申请人:***** 11 ***年**月**日附:法定产假期限 《贵州省人口与计划生育条例》第五十二条国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚 的，晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，在享受以上规定假期间的工资 照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。篇四:产假请假条范文大全产假请假条范文大全产假请假条范文大全 请假条范文一:产假申请书尊敬公司领导: 本人已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体 状况，难以坚持正常工作，特请求休产假×个月(从xxxx年x月x日至x月x日)。恳请领导 根据相关产假规定予以审批。此致! 申请人:××× ×年×月×日 请假条范文二:续请产假申请书尊敬的领导: 由于本人的产休假在**年**月**日休完，但本人身体比较虚弱，在休假期间身体未能恢 复到正常状态，产假过后没能正常上班，特此申请续请产假到**年**月**日。请予批准为盼!此致 申请人:*** 12 **年**月**日 请假条范文三:产假请假条尊敬的领导: 由于由于我有孕在身，下个月生产，现需回家调养身体和做好生产准备，特向领导申请 请假，请假时间为x个月，我现特向单位申请x月x日正式休产假，预计从x月x日——x 月x日，盼予以批准。目前本岗位的工作已移交给xxx同志，经过近期的交接工作，xxx同 志已经完全胜任本岗位的工作了。特此申请，望领导批准!申请人:xxx xx年 请假条范文四:产假申请书范文尊敬的公司领导: 由于本人怀孕并临近生产(预产期是×年×月×日)，为确保生产顺利并能及时返回工作 岗位，根据《北京市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假30天(自×年× 月×日至×年×月×日，共计120天)。休假期间本人工作由××代为接管，休假期间如有工 作咨询，请致电:133××××××××。 特此请假，恳望批准!此致 敬礼 申请人: 13 请假条范文五:产假请假条尊敬公司领导:由于本人预产期(x月x日)将至，为免给工作及同事带来麻烦，特向公司领导申请从x 月x日开始休产假。 14