沃尔玛对供应商的标准（社会责任）

沃尔玛对供应商的标准（社会责任） 对供应商的标准(“标准”)是沃尔玛的根本从供应商的期望就其活动 关于工人为沃尔玛生产销售商品和制造业的做法的影响 环境。此外，供应商必须符合沃尔玛的礼品及酬金和利益冲突的政策和行为 他们的业务以道德的方式和公认的会计原则。 标准 1、遵守法律 供应商和其指定的生产设施 (“供应商”)必须完全遵守所有适用的国家 和/或当地法律和法规，包括但不限 这些相关的劳动，移民，卫生和安全， 和环境。 2、义务劳动 所有的劳动必须是自愿的。儿童，强迫，保税，监狱， 或契约劳工不会被容忍。工人必须有 可以保持对他们的身份证明文件的控制。 供应商必须提供休息日工作的，必须 确保工作时间是符合当地的 条例，而不是过多。 3、雇用和就业做法 供应商必须实施招聘的做法，准确地 验证工人的合法权利，在该国工作和年龄 前就业。所有条款及条件 就业，包括但不限于，雇用，工资， 提升，辞退，退休必须基于 一个人的能力和意愿来进行工作。 4、补偿 供应商必须赔偿所有工人的工资， 加班奖金，也有利于达到或超过当地 法律标准，地方行业标准，或集体 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 ，较高者为准。供应商 鼓励提供的工资和福利的 足以满足工人的基本需要，提供一些 可支配收入为工人及其家属。 5、结社自由和集体 议价 供应商必须尊重工人的选择权 是否合法及和平方式或加入工会 他们的选择和集体谈判权。 6、健康与安全 供应商必须为工人提供一个安全和健康 工作环境和在适用情况下，安全和健康 住宿设施。供应商必须采取主动 措施防止工作场所的危险。 7、环境 供应商必须保证每一个生产基地 符合国家和地方环境法规， 包括所有有关的空气排放，水法 排放，有毒物质和危险废物 处置。供应商必须验证所有输入材料 和组件，允许获得丰收 符合国际条约和议定书 除了当地的法律和法规。 8、礼物和娱乐 供应商不得赠送礼物或娱乐沃尔玛 联营公司。 9、利益冲突 供应商不得进入交易与沃尔玛 联营公司，创造了利益冲突。 10、反腐败 供应商必须不能容忍，许可证，或从事贿赂， 腐败，或不道德的行为是否打交道 公职人员或私营部门的个人。 11、金融诚信 供应商必须保存所有有关事宜的准确记录 其业务是根据与沃尔玛标准 如公认会计准则 会计原则(GAAP)或国际金融 报告准则(IFRS)。 分包商部分: 使用承包商生产沃尔玛产品:绿灯 工厂使用并雇佣家庭佣工:绿灯 标准张贴部分: 未张贴中文版Wal-Mart 标准:绿灯 更改Wal-Mart标准后张贴:绿灯 张贴的Wal-Mart标准未经工厂管理者签署:绿灯 外籍劳工部分: 不当之招募费用:黄灯 明确的收取入厂押金(包括厂服、工牌、生产工具/用具、伙食费等); 工人求职要交钱给厂方人员。 外籍劳工不清楚劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 的条款、工作条件等:黄灯 根据所在国家的法律，外籍劳工不可以自由和雇主解除合约:黄灯 根据所在国家的法律，外籍劳工的最低工资不足或福利不够:橙灯 不经同意扣押外籍劳工的护照/居留证等:橙灯 最新wal-mart红、橙、黄、绿、违规明细--检查权: 禁止审核员进入厂区/宿舍区进行审查:红灯 工厂以各种理由不允许进入工厂/某一厂区/某一部门或宿舍检查:红灯 工厂无法提供任何相关资料，如人事资料、工资记录、工卡记录等:红灯 禁止审核员进行员工面谈:红灯 工厂不容许与工厂职员/工人面谈; 工厂管理层坚持参与员工的面谈。 营业执照不恰当/营业执照在办理过程中:黄灯 工厂未能提供正确的营业执照或经营范围不符/工厂正在申请营业执照/正在延长营业执照/营业执照正在 年审当中。 收藏有关文件/文件不完整:黄灯 工厂未与工人签 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 或未全部签定/劳动保同过期/劳动保同未经当地劳动部门签证/劳动合同没有员 工签名/劳动合同缺乏必要条款/工人未获得一份劳动合同/等; 工厂未按合同约定的基本工资支付给工人; 工厂仅提供了部分相关数据供评审员评估; 厂方不允许认证员复印资料。 无营业执照:橙灯 最新wal-mart红、橙、黄、绿、违规明细--惩戒性措施 体罚/虐待:红灯 异性搜身(有身体接触):橙灯 强制脱衣搜身:黄灯 性骚扰:黄灯 同性搜身:绿灯 谩骂(在面谈时观察/了解到):绿灯 最新wal-mart红、橙、黄、绿、违规明细--歧视 以不适当的健康检查结果来决定是否录用员工:黄灯 非法验孕。 妇女一旦怀孕就必须离职或予以解雇:黄灯 员工反映产后妇女不再录用; 工厂要求孕妇辞职/请假。 员工之升迁基于个人的人际关系为依据业经查证属实:黄灯 员工升迁/定薪个案基于个人特点:如性别、民族、籍贯、年龄上限要求、长相、身高和性格血型等。 其他:绿灯 工厂基于年龄招募员工，如必须年满18周岁等。 最新wal-mart红、橙、黄、绿、违规明细--童工 雇佣童工:红灯 工厂招用两名以上未满16岁工人; 工厂资料中发现有两名以上童工但不找不到工人核实; 两名以上员工自述年龄未满16岁而且没有身份证，但与人事档案资料不相符; 工厂在首次年龄违规发现之后仍继续使用童工。 未向未成年工以及从事易患职业病职业之员工提供定期健康检查:黄灯 不给未成年工定期进行体检。 未成年工无/过期/未备齐相关证明文件:黄灯 录用未成年工不到当地劳动部门登记。 年龄违规:发现使用一至二名童工:橙灯 工厂资料中发现有1或2名童工但找不到工人核实; 1或2名员工自述年龄未满16岁而且没有提供身份证原件; 过去6个月中，有1或2名员工入厂时不满16周岁(需 US 确认订单情况，如在此6个月内有订单，则为年龄违规，否则，算历史性童工)。 未成年工被安排从事法律禁止工种:黄灯 未成年工在劳动部规定的禁止范内内如井下、有毒有害、高处、高温环境下及从事国家规定的第四级体力 劳动强度劳动，如做胶水工、喷油工、焊锡工、搪胶工、高温啤机工、裁床、冲床工等。 员工之小孩出现在生产区域内:橙灯 员工的小孩在厂里玩; 员工带小孩上班; 发现生产区域有小孩。 员工伪造年龄资料:橙灯 工人借别人的身份证/用虚假身份证入厂。 最新wal-mart红、橙、黄、绿、违规明细--强迫劳工 工人被锁于生产车间/厂区内(判断工人是否有行动自由):红灯 向使用监狱劳工的国营实体采购产品/材料:红灯 直接购买犯人生产的产品; 间接购买犯人生产的产品; 工厂将产品外发给监狱生产; 由监狱(或使用监狱工的企业)采购原材料; 外发产品到从监狱采购原料的企业进行加工; 外发产品到使用监狱工的企业加工。 不当之招募费用:黄灯 明确的收取入厂押金(包括厂服、工牌、生产工具/用具、伙食费等); 工人求职要交钱给厂方人员。 不当之生理需求之限制:黄灯 工人上洗手间、喝水、吃饭不方便(如有时间或其他不合理限制的离岗证); 限制工人上洗手间的时间(吃饭/喝水)。 经常性的一周工作七天:黄灯 在过去的三个月中，每个月内有两次或以上连续7天没有休息日。 不加班就予以处罚或开除:黄灯 工人不愿加班要处罚(如扣工资、记过、开除、降工资、停工等)。 扣留政府核发之证件:橙灯 现场发现工厂扣留工人的身份证、暂住证、学历、结婚、计生、未婚及其它有效证件。 限制员工行动:黄灯 下班后不许工人回宿舍或离开宿舍; 工人欠公司的钱不可辞职; 工人损坏公司的财物未赔完钱前不可以辞职不批准工人辞工; 批准工人辞工时间大于法定时间; 合同期内不准员工辞工(提前申请也不批); 非工作时间限制工人外出(宿舍或工厂); 公司付款为工人 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 ，未满合同期不可辞职。然而，雇佣合同却没有因为接受培训而不许在合同未满前辞 职的相关规定; 厂工作守则、劳动契约有违法条款:黄灯 如果合同/厂规厂纪中有不合法的条款则为此项，如工人入厂需缴纳押金。 限制工人加入工会:橙灯 工厂的厂规厂纪/劳动合同显示厂方未尊重员工选择参加工会组织的自由，干涉、阻挠或禁止员工加入合法 团体。 最新wal-mart红、橙、黄、绿、违规明细--工时部分 违反沃尔玛的‘第七天休息’之政策:黄灯 工厂未能提供第7天休息(非经常性---且不是每个月都发生两次或以上)。 超时加班:黄灯 加班时间大于法定的36小时/月; 每天加班大于3小时。 严重超时加班:橙灯 工人上班时间大于72小时/六天或七天; 工人在连续24小时内工作时间大于14小时。 未成年工的工作时间超过法定范围:黄灯 安排未成年工上夜班。 记时系统---无记时/无卡钟/无完整系统以确认工作时间:橙灯 上下班时间部分没有记录(工厂应提供截止到审核前一天的打卡记录，但未必是打印件，否则视为违规， 另记录在检查权里); 加班时间全部/部分没有记录; 上班或下班时间工作没有记录(如果员工只是个别时间漏打卡，但相应工资计算正确，则不算此违规); 只有上班无下班考勤记录; 正常上班打卡，加班不打卡; 工厂完全无考勤系统; 无精确的工作时间记录确认工资情况(生产资料工作时间与考勤记录不一致); 工人打下班卡后还在工作; 手工考勤无明确的上下班时间及/或员工本人每日签核; 主管用”X”记录出勤情况，但其记录与生产记录不相符或无工人每日签名; 在抽样中工厂未提供两个或以上员工工时记录 无雇佣程序以确保其所雇佣员工合乎法令规定:橙灯 工厂完全没有入厂资料登记等相关程序; 20%或以上的员工无人事档案; 20%或以上的员工人事资料中无身份证复印件; 在过去6个月内有员工入厂时不满16周岁，在此阶段无Wal-Mart订单。 人事资料不完整:黄灯 抽样中部分员工无人事档案(少于20%); 人事资料中无身份证复印件(抽样中少于20%)/无出生及入厂日期登记/照片/工厂名称 /员工签名 身份证过期。 人事档案与员工口述数据有差异:黄灯 工人口述资料与档案登记资料不一致; 工厂关于工人年龄资料中有不一致之处。 验厂的关键点: 1、报酬 一些常见的违规: 试用期工资仅能在一定期间内用于没有经验的新雇员。可以被Wal-mart接受的试用期最多是3-6个月; 未支付适当的工资; 工资不能确认/工资 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 不清楚; 没有依法支付加班费; 没有依法支付福利; 非法扣款; 没有给员工薪资单; 员工不知道工资率和扣款率; 支付试用期工资超过法律规定的试用期期限; 去付试用期工资给有技术的员工; 拖延支付部分工资; 未去付的计件工资/不支付返工工资; 伪造工资表 2、工作时数 工作时数标准必须张贴在工厂。超过这些时数的时间必须相应补尝。加班时数必须不超过国家/地方标准允 许的时数，除非工厂持有在指定时间内和指定的额外加班时数之法律豁免文件，无限制加班是不被接受的。 以下是一些常见的违规: 违反wal-mart的第七天休息政策; 加班:经常性的强制加班; 计时系统:上班不记工时/未建立考勤记录; 加班:超时加班(工厂尽可能控制在60小时内); 加班:严重超时加班(每6个工作日超过72小时，每日工作超过14小时的最高总工作时数— 午夜至次日 的午夜)。 3、强迫劳工 以下是一些常见的违规: 员工被囚禁在工厂 使用抵押债务的劳工 向使用监狱劳工的国营实体采购产品/材料 过高的招募费 不合理地限制基本需求的使用(如食物、水、厕所等) 要求例行的七天工作周 开除或惩罚不加班的员工 工厂未经员工同意之下扣留他们的政府签发的身份证明文件 过分限制行动:不允许夜晚外出，可以在几天/星期外出等 在合同/工厂的条例规定中有非法的/不合理的条款 4、童工 以下是一些常见的违规: 没有提供年轻员工健康检查 没有提供未成年工适当的休息时间 未成年工没有/过期的/不完整的工作文件 不能确认未成年工的年龄 没有批准的工作证件和雇用未满合法年龄的员工 在审计日期间:若员工未达合法工作年龄(根据西洋历的出生日期)，便归类于童工 未满合法工作年龄员工在没有记录的情况下工作 不完整的年龄记录文件 在年龄证明记录上有多处不符合的地方 未成年工在超过法律限制的情况下工作(在禁区工作) 允许员工的孩子在生产区活动 没有聘雇程序以确保行为准则 申请工作者伪造年龄证件 历史性童工:工厂在过去没有为wal-mart生产商品的一段时间内所雇用的童工 为了证明工厂过去曾使用童工，审计员会从审计日往前追查6个月。若员工在雇用时的年龄低于合法工作 年龄，而且工厂没有为wal-mart生产，便被归类于历史性童工 注:如果不能取得生产记录，便把工厂的生产视作是在交货日期前六个月开始生产。 5、歧视 以下是一些常见的违规: 分娩权利和父亲权利必须按照现行的国家法律实行 妊娠测试，为了证实法律规定之外的理由 可证实的拒绝怀孕女工工作或予以遣散事件 可证实的根据个人特征来提拔和加薪事件 6、工作场所环境(健康与安全-宿舍) 以下是一些常见的违规: 没有按当地卫生局的认可检查和认证 卫生间和浴室不足 限制出入 没有男女分区 不安全 通风不良 空间不符合住宿人数的使用 存放有危险化学物 缺乏饮用水的取得 电线阻碍出口/信道 湿滑的表面没有用止滑材料覆盖 卫生间数目不符合住宿人数的使用 卫生间设施维护差 空的、没有、上锁的急救箱 没能张贴当地语言的紧急疏散方向图 消防安全设备的获取 灭火器和消防栓的数量和分布不当 没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统 过期的灭火器 不足的消防演习 火灾疏散方向没有标示在地板上 电源面板没有加盖、电路管线通过潮湿或湿的地方、电源插座超载 出口没有标示 上锁或完全阻塞的出口 出口的数目不符合员工人数的使用 打开但是部分被阻塞的出口 标示和照明不良的出口 7、工作场所环境(健康与安全-工作场所) 以下是一些常见的违规: 缺乏饮用水源 工作区通风不良 拥挤、无组织和不卫生的工厂环境 工作区照明不足 可能受到的侵扰 不当的垃圾处理 空的急救箱 供应的急救箱不足或不当 防护装备—没有提供适当的个人防护装备给员工(如口罩、眼睛保护、链甲手套) 防护装备—机械没有装上安全装置 灭火器和消防栓的数量不够或分布不当 灭火器被阻塞 没有张贴疏散方向图 没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统 过期的灭火器 不足的消防演习 火灾疏散方向没有标示在地板上 成品储存有火灾的危险 凭吊的线路、电线阻碍出口、信道 电源面板没有加盖、电路管线通过潮湿或湿的地方、电源插座超载 危险化学物存放在工作区 湿滑的表面没有用止滑材料覆盖 上锁的和完全被阻塞的出口 打开的(部分被阻挡的出口)/过量的制品/工作站太靠近/储存物等阻碍快速出口 厕所数目不符员工使用 卫生间设施维护差 食物准备区和食用区不卫生 在工作区准备/食用食物 食堂容量不足 化学物不恰当地储存在食物附近 急救药品中含有乳糖或葡萄糖 没能提供男女隔离的卫生间 8、工作场所环境(骚扰或虐待) 以下是一些常见的违规: 虐待-体罚/身体的虐待 搜身-脱衣搜身 骚扰-言语的谩骂 由异性执行轻拍搜身 骚扰-性骚扰 9、环保问题 以下是一些常见的违规: 故意违反政府环保法律的规定 员工曝露于有毒的污染物质的环境中 化学物的不当储存、处理 10、检查权 以下是一些常见的违规: 拒绝进入工厂或宿舍 没有提供工厂、生产记录、合同或任何相关文件 不允许进行员工面谈 工厂拒绝审计人员进入工厂或员宿舍 工厂没有提供工厂和/或人事记录 工厂拒绝审计人员进入或检查记录的要求 拒绝给予相关资料 没能营业执照 不正确的/在申请程序中的营业执照 11、分包 以下是一些常见的违规: 使用分包商来为wal-mart生产 工厂使用和支薪家庭作坊工作者 12、wal-mart供货商标准的张贴 以下是一些常见的违规: 没有张贴wal-mart供货商标准 友情提示: WALMART验厂对个人防护用品(PPE)”的使用要求——耳塞 当噪声等级大于80db，则需要有提供听力保护用品(如耳塞、耳罩)，且保护用品应保证良好，合适、干 净卫生。 沃尔玛验厂(wal-mart)之物料搬运要求 4.6“物料搬运”要求: 4.6.1需有提升设备安全防护措施 4.6.2需有叉车设备安全使用规定 4.6.3人工搬运安全控制。