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公司日常纪律管理制度.doc

公司日常纪律管理制度

感情都是私货
2017-09-18 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《公司日常纪律管理制度doc》,可适用于综合领域

公司日常纪律管理制度为建立健全公司管理制度规范全体员工的行为增加员工素质、提高生产效率、充分调动公司员工的工作热情和主人翁的服务精神特制定本管理规定。、违反规定根据情节给予警告、记过、经济处罚、解雇等处分。、公司所有员工应遵守本规章制度严格按公司的各项规章制度及要求开展工作并接受上级领导的督导、管理、和指挥服从上级安排和调动一切服从和服务于公司大局和整体利益。拒绝接受上级领导的管理、指挥者有公然谩骂、威胁、侮辱上级等行为处以警告、记过、经济处罚等处分行为严重等予以解雇处理。、员工之间应相互尊重诚恳相处有争执时必须向上级寻求计协助处理严禁使用暴力行为如有相互打、骂、斗殴之行为者此为严重违反管理规定的行为处以记过、工资百分之一到十八之间的经济处罚后果严重者给予解雇处分。、员工之间不得违法集会、结社、罢工如有违反者根据情节严重给予记过、经济处罚、辞退处分。、公司员工凡进入生产或办公区域必须穿工作服厂牌必须佩戴在左胸未按规定穿戴者予以警告处分。、未经经理以上主管同意不得带外人进入公司参观违反者视情节给予警告、记过处分。、员工在工作时间不得看报、看杂志不得吸烟、吃东西不得打瞌睡、嬉戏、喧哗如有违反者视情节处以警告、记过处分在明示禁止吸烟、引火的区域内吸烟引火者给予解雇处理造成严重后果的要承担一切法律责任。、员工应加强对自身人身财产的保护员工如有相互伤害人身及偷盗、损害财物行为及吸烟引火者均由责任人自行承担。、员工不得酗酒、赌博、吸毒、盗窃如有上述行为之一者将给予经济处罚、解雇处分。、员工不得利用公司的电话、传真等设备办理私事如有违反者视情节处以警告、记过处分。、员工在接洽事务中应当以公司的利益为重不得做出有损公司利益的行为如故意或过失造成公司损失的视情节处以警告、记过、经济处罚等处分造成公司严重损失的给予辞退处理。、员工在执行职务时应认真处理管理范围内的事务不得畏难回避不得相互推诿如有上述情形给予警告、记过处分如有造成公司严重损失的对有过失者给予经济处罚并辞退处理。、员工及主管人员不得营私、不得收受他人赠于任何金钱和物品如有违反者予以记过、经济处罚并辞退处理。、公司员工有事请假方可离厂员工请假应向部门主管请示经部门主管批准后由部门经理批示后方可有效未办请假和续假离厂的作旷工处理旷工三天以上(含三天)或一个月内累计旷工三天以上者将予以解雇或作自动离职处理。、公司员工离职两年内不得在于公司相同业务之企业任职及泄密如有违反者公司将追究其经济责任及法律责任。、公司员工知悉公司的商业机密、技术秘密的应保守秘密不得泄密如有违反者公司将追究其经济责任和法律责任。、员工在厂区内必须佩戴厂牌员工厂牌仅供本人使用员工应遵守规定的作息时间并亲自刷卡及点名不得代人打卡如有违反者处以警告、记过、经济处罚等处理。、员工故意损耗机器、工具、原料、产品或其它产品造成公司损失的予以警告、记过处分对造成严重损失后果的赔偿损失并予以解雇处理。、员工不得有损害公司声誉的言行不得有煽动他人闹事、罢工的言行不得以公司的名誉谋取个人的私利如有违反者处以警告、记过、经济处罚等处分情节严重或造成了不良后果的将予以解雇处分。、员工在签订劳动合同时所填写之雇用员工登记表后使用虚假的证件及对自身残疾等隐瞒重要事实一经发现给予解雇处分并赔偿公司的一切损失。、员工无正当理由不服从工作分配、调动的处以警告、记过处分仍旧拒不接受安排的将予以辞退处分。、员工在职期间及离职后两年内不得从事于公司同业的兼职或自营于公司同行业的业务违反者为严重违反劳动者纪律的行为给予经济处罚并辞退处分。、员工应按岗位操作规程操作机器如有违反将给予警告、记过处分造成机器设备损坏或其它严重后果者给予解雇处分承担赔偿责任。、员工经常迟到、早退、旷工、上班时间未开工、消极怠工离开自己的工作岗位到其它岗位或部门串岗没有完成生产工作任务每二次警告处分一次如不改正给以记过、经济处罚的处分。经记过处分仍不改正的为严重违反公司纪律予以解雇处分。、员工玩忽职守违反技术操作规程和安全规程或者违章指挥造成事故的或工作不负责任经常产生废品损坏设备、工具浪费原材料、能源造成经济损失的应承担赔偿责任如能改正的可酌情减清。、员工在半年内被处以五次以上警告、一年内被处以三次记大过处分的视为严重违反公司纪律可酌情给予降级或辞退处分。、员工在厂区和宿舍内不得扭亏为持有管制器具违反者将予以记过及经济处罚、解雇的处分。、员工不得假造证件和票据冒领公司和他人的费用违反者将予以辞退处分并将损失金额如数归还。、员工未经主管同意不得开动他人机器不得操作各种机动车辆违反者将给予辞退处分造成严重后果的本人要承担一切经济和法律后果。、员工发现机器有隐患或故障的应当检修或报告主管发生事故应尽快上报主管违反者为严重违反公司纪律将给予记过、辞退处分。、员工应当以本公司利益为重不得引诱其他员工离职或煸动闹事违反者给予记过、经济处罚并辞退处理。、员工不得携带危险品或违禁品入厂不得撕毁公司告示、通知、公文违反者视情节给予警告、经济处罚并记过处分。、员工应参加公司组织的培训、学习和各类会议无故缺席的给予警告、记过、经济处罚的处分。、员工在公司卫生区域应保持卫生区域的干净如有乱扔垃圾、烟头待物品者给予警告、记过处分并处罚打扫卫生区域一个星期。、员工在执行原材料的验收、交接中应当实事求是不得浮报、虚报不得隐瞒实情违反者给予警告、记过及经济处罚的处理情节严重的将给予辞退处分。、员工应当如实填报各报表和数据不得虚报违反者给予警告、记过处分情节严重的给予经济处罚并辞退处理。、员工应衣着整洁上班着装不得自由散漫不得行为不检点如有违反者视情节处以警告、记过处分造成严重后果者给予辞退处分。、公司有权因工作需要对员工岗位进行调动、调整在保证合同约定基本工资的基础上对其薪资也相应调整员工若有不同意应先到新工作岗位报到将意见逐级反映若无故不服从调动者给予记过、辞退处分。、公司工作有临时性、连续性或紧急性公司有权调整或调换员工假期和工作时间。、对员工给予处分的允许受处分的员工申辩并记入个人档案。员工对处分不服的可以向上级主管申诉一次。、本公司行政管理纪律规定由人事部解释。本纪律规定从公布之日起执行公司各新、老员工应严格遵守本规定。

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