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我的未来五年职业规划.doc

我的未来五年职业规划

危险人物Liny
2017-09-02 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《我的未来五年职业规划doc》,可适用于职业岗位领域

我的未来五年职业规划摘要:如何找倒一份自己满意的工作几乎是求职者一个共同的问题尤其是刚毕业的或即将毕业大学生很多大学生都抱怨工作太难找。作为大学身的我要想找到好的工作首先应该认清自己的现状寻求自己的目标最后就是不懈的努力。一直以来我都处于一个比较宽松的家庭环境中从小开始也就一直很喜欢这样一种自由的感觉这也就造就了我向往自由的性格不习惯紧张拘束的环境。因而在学习方面的要求也不高很多的时间都用来发展自己的业余爱好。同时从小我的父母都很重视培养我的自理能力长久地也就养成了我比较自立的性格生活上能够很好地自理同时遇到了困难也会尽自己的最大努力去解决很少让父母为我的事情担心。因此在性格上我有很大的两面性:在平时很少去主动地接触那些陌生人也不爱说太多的话喜欢生活在自己的小世界里但是在一些需要表现自己的场合上比如面试、一些集体活动等我也能够很自然地去表现自己能够放得开。即将结束学生生涯的我大多数选择了自己的专业之后找工作也希望自己的工作和自己的专业对口我也不例外。就我个人而言我是学应用电子与技术的我希望自己找的工作当然是能和专业有关的软件方面的工作。我目前的目标就是到电子设计的公司工作理想的工作是电子产品设计和开发。因为经过几年的专业学习后一方面对专业知识有了更深的学习和理解另一方面通过在网上对新型电子产品的了解我对这一工作有浓厚的兴趣很喜欢这个行业的工作方式及习惯。上述是主要是我对为了所从事工作的方向和发展需要。这现在还只是理想还未付之行动。但是我觉得这个先前的规划是比不可少的。而在工作之前我还要经过求职和面试。向来沉默寡言的我经过在大学里各方面的实践和锻炼觉得比以前开放了很多。而这种变化在学校里参加各种活动和比赛是分不开的所以大学也改变了我很多。只是我觉得感觉在大学的时光来的特别的快去的也让人难以想象。将要走上工作岗位的我对于之后以怎样的心态和方式走上工作职场是我现在要考虑的。我是这样规划未来五年的:第一年我会根据自身个方面的情况对比较对自己未来有发展前途的公司企业投上简历只会个漫长等待的过程。当有收到招聘的消息的我会一定会好好工作的争取在这一年中学习到走入职场的为人处事与同事、上级领导之间的关系与他们建立良好的人脉关系为自己在以后的工作日子里能够更加的游刃有余。而且在这年中我会更加的踏踏实实干做到工作积极与他们相处融洽更重要的是未之后对自身发展打下坚实的工作基础和技术技能。因为我是电子专业的学生在求职当中我会充分发挥自身的优势积极向上不会特别的关系年薪不过对自身的发展很会关心特别是能在工作中学到更多与专业相关的知识和技能。第二年打算继续在那个企业里打拼一年因为在上一年中也积累了不少的人际关系和工作经验更能踏踏实实的辛勤工作在此之余我会参加一些技能培训我为自己增强些其他方面的工作技能提高自己在各方面的能力不止在技术上更在与处人际关系和社会经验上。第三年我打算跳槽毕竟在原来的公司打拼了两年。这一年应该有自己的主见了也积累了一些工作经验和职业技能。继续选择电子这个行业因为我觉得我们社会经济不断的发展信息技术的更新换代是密不可分的特别是在手机、电脑、MP、MP到平板电脑微型机等。这不仅是推动了我们国家经济的发展更在影响这我们整个民族的素养在很大程度上也改变了传统的束缚变得更加的时尚和健康。我觉得社会这样发展下去对整个国家乃之世界都是积极向上的。说了这么多电子的作用是举足轻重的。所以觉得从事电子电子这个行业是个不错的选择。而这时我已经是有技术和工作经验的了在选择了电子产品设计这个行业虽然现在说来优点渺茫但是我还有很大的潜能未被开掘出来。第四、五年在原来基础上继续努力争取干出自己的一番事业以自己的能力创造出财富。所谓在家靠父母在外靠自己。充分发挥自己在个各方面的能力让自己挺胸抬头。总之在求职过程中不仅需要专业知识还需要技巧能否成功求职在于求职者信息的获取程度、简历的制作以及各方面的基本知识等等我们坚信尽管今年外贸方面就业形势比较严峻但经过自己的分析以及弥补后自己在明年的求职过程中会受益匪浅。一个刚毕业的大学生并不意味着有大把机会也不意味着没有机会。必须永远记住:要做事得先做“人”。无论什么人成功没什么秘诀只有勤奋和聪明。曾几何时当我们还是成人们眼中天真的小孩时经常被问到的一个问题就是“你长大了要干什么”,现在我们可以把它看成是我们所接受的最早的关于职业生涯规划的问题。随着现代经济的发展“职业生涯”这个词跃入了我们的视野,越来越多的人开始关注自身的职业发展。有人说:人放对了地方是天才人放错了地方就是垃圾。当今职场中有的人在自己的岗位上得心应手有的人却“身在曹营心在汉”有的人甚至在岗位上做得痛苦不已。职业生涯规划的提出为这种情况的改善提供了较好的解决措施。职业生涯是指一个人一生连续担负的工作和职务的发展过程。一个人的事业究竟应向哪个方向发展他的一生要稳定从事哪种职业类型扮演何种职业角色都可以事先进行设想和规划。职业生涯规划又叫职业生涯设计是指个人与组织相结合在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡结合时代特点根据自己的职业倾向确定最佳的职业奋斗目标并为实现这一目标做出行之有效的安排。为个人走向职业成功提供最有效率的路径职业生涯的每一个过程都会带来对自我能力的新认识都可以使自己重塑个人的职业抱负我们要善于给自己树立阶段性的目标使自己的追求逐步实现。据统计人力资源管理一直都是人才市场上的紧俏职位。在“中华英才网”发布的职场人气排行榜中人力资源管理一直榜上有名并位列“十大人气职位”前五强。不论是金融业、房地产业还是电子业、通信业几乎所有行业的知名企业都在招聘人力资源管理人员。一般而论在市场开拓前期企业为占领市场份额急需各类专业技术人才进入成熟发展期时则需要对人才资源进行重组优化在合理控制成本的基础上进一步扩大人才资本因而急需建立现代企业人力资源管理机制。这一切使企业无论对人力资源管理人才的数量还是质量都产生了更高的需求。对人才的管理已跨越了单纯的人才招聘开始进入了更深层次的优化配置阶段急需高素质的人力资源管理专业人才人力资源管理部门的重要性日益凸显。企业对人力资源管理的需求迅速增长对具有丰富从业经验、熟悉国际规则的高级人力资源管理人才需求尤为迫切。从人才市场的情况来看虽然目前我国人力资源管理从业者达多万人但高级人力资源管理人才却不足人。对大多数企业而言高级人力资源管理人才是一将难求因此各大著名企业纷纷高薪揽才使得高级人力资源管理的薪酬持续看涨。有调查显示外企人力资源主管的年薪约万元人力资源总监达到万元民企人力资源总监年薪也在万元左右均大大高于普通人力资源管理人员年薪万元的水平。据了解具有国际专家资格的高级人力资源管理人才更是身价不菲年薪最高可达万元。总之目前我国人力资源管理行业人才市场的总体状况是需求总量大供给增长快从业人员多高级人才少。积极完成自己的工作在整个工作的过程中可以先寻找适合自己的发展领域并将其作为自己职业发展的目标。做事要不怕吃亏要实干自我价值的砝码就是不断地付出。其实投机取巧成得了一时成不了一世的确没有唾手可得的利益。实干是态度问题巧干是方法问题两者要相得益彰随之的结果就是自身能力和水平的迅速提高。成长的过程中呈现了一条规律做得越多见得越多本事越大锻炼越多吃亏越多能力越强。作为一个具体的社会人在工作了一段时间以后可能会产生一种困惑想进一步提升自己的事业却十分困难这几乎是每个人都会遇到的问题。人力资源专家建议人们这时应勇于打破职业生涯中的遇到的瓶颈对自己的职业生涯重新进行规划选择一份真正适合自己的工作。在职业生涯的道路上有些人常常感到疲惫并因此影响工作热情似乎职业发展已经到了顶峰对自己下一个阶段的发展既迷茫又有点力不从心从而产生了强烈的职业危机感。不怕挫折意味着善于坚持许多事情的成功往往在于坚持最后一下的努力之中。最终的命运往往只有两种:一是被淘汰即使你过去成功过二是再生成为真正的精英。在职业发展的过程中综合能力经验定位和学历的契合程度决定了发展高度和方向。即使是人力资源专业毕业的硕士生也很少能直接成为人力资源经理也得从基础做起。通常情况下中国企业具备个层次:助理、主任、经理。发展顺利的话,年的助理,年的主任年以后可达到经理。随着职位的提升各个层次的要求自然也不同。在工作中积累经验不断学习充电是必不可少的晋升准备。好的学历在某种程度上来说仍是找到好工作和晋升的阶梯而经验是能力的铺垫是晋升的前提。就目前情况而言要想成为著名大企业、外企的人力资源总监比较难要多积累专业知识、经验以及人脉多方寻求发展。但是只要真的是千里马总会有出头的时候切记不要急功近利。人力资源职业需要一定的积淀才能有一个质的飞跃。人力资源从业者必须对一个组织有了足够的研究才能形成个人的一些管理思想经常跳槽固然增加自己从业经历的幅度却对深度无益。只有勇于面对自己在职业规划上出现的困惑想办法解决它才能让自己在职场上取得更大的进步。同时,任何一点从工作中得来的体会心得都是宝贵的如果能持续记录心得并经常与同行进行工作上的交流那么对促进职业生涯发展是有很大帮助的。()成为劳动争议处理专家和法规咨询专家由于工作关系会经常处理一些企业人事劳动纠纷随着时间的推移逐渐积累了处理这方面业务的实践经验对从事这方面的工作大有益处。当然对相关法律不仅要有浓厚的兴趣且有一定的研究并愿在此方面发展下去。还有一种有趣的观点认为,可以把人力资源的工作用一个金字塔来表示塔底为大量的信息管理工作塔尖是战略贡献那么现实中众多人力资源管理从业者的日常工作都是沉于塔底。如果把这方面的事务实现自动化或者外包企业内部人力资源管理的作用就有可能往金字塔上端推进让人力资源管理从业者们做一些更有价值的工作。人力资源管理从业者的发展具有“金字塔效应”越在低端的人数越多竞争越竞争越往高端人数越少。作为人力资源管理从业者应在力所能及的情况下不断提升自己从金字塔底下往上走。具体到个人的发展可以从个人兴趣、能力特长、个性特点等方面来考虑自己的发展道路可以在不同的地方找到自己的定位。当今社会处在变革的时代到处充满着激烈的竞争。物竞天择适者生存。那种追求安稳、从一而终、依赖社会、消极等待的心态已经完全不符合潮流作为人力资源管理从业者,第一件事就是要改变自己改变既有思维放宽眼界不局限于某一组织或企业而是站在人力资源管理产业发展上来考虑问题,并且要有财务观念和市场意识。现在人力资源管理的入行门槛很低并不表示人力资源管理这个职业不需要专业技能而且现在市场真正缺乏的是有操作力的中高级人力资源管理人才他们能够把人力资源管理的理论和实践结合起来在企业中进行实施这部分人是很稀缺的。现在对于我们来说,要成为一个高价值的人要学的东西很多如业务的知识人力资源管理的知识等等。我们要有学习的能力这样不管将来如何变化我们都能跟上变化。没有方向的船任何方向吹来的风都是逆风。有一个合理的职业生涯规划犹如航船有了方向在明确的职业发展目标之下采取可行的步骤与措施不断增强职业竞争力才能让我们在激烈的竞争中脱颖而出提高成功的机会实现自己的职业理想。二、自我分析:(优点、缺点)三、专业就业方向及前景分析四、职业分析()我的职业选项:软件测试工程师()选择理由:SWOT分析:SWOT总结:努力改变能改变的适应不能改变的。对于外部环境因素只有让自己适应它抓住机遇迎接挑战。我国软件测试人才缺口很大同其他职业相比就业方面存在不小的优势。对于内部环境因素我应当在以后的生活学习中发挥优势弥补劣势扬长避短让自己越来越接近心中的目标。软件测试学起来不容易不过我会努力时时鞭策自己不断朝着这个方向发展相信一定会有收获。五、实际职业目标的具体行动计划(未来三学年)具体计划:我的未来五年职业规划一(基本信息:***二、前言在今天这个人才竞争的时代职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言如何体现公司“以人为本”的人才理念关注员工的人才理念关注员工的持续成长职业生涯规划是一种有效的手段而对每个人而言职业生命是有限的如果不进行有效的规划势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生若是带着一脸茫然踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要使自己占有一席之地,因此我试着为自己拟定一份职业生涯规划将自己的未来好好的设计一下。有了目标才会有动力。三自我认知自我评估:对任何感兴趣的事物都要探索一个合理的解释。喜欢理论和抽象的事情喜欢理念思维多于社交活动。沉静满足有弹性适应力强。在他们感兴趣的范畴内有非凡的能力去专注而深入地解决问题。有怀疑精神有时喜欢批判常常善于分析。家人评价:做事认真负责,责任心强,聪明,但不善于与人交谈。老师评价:聪明学习努力但很少参加课外活动和讨论。四(环境分析社会环境:我国目前就业形势都趋向饱和但我认为在机械设计和机械制图方面还需要更多人才而职业市场对技能型人才技能技术要求较高。同时面向这方面的人才也在不断增多。职业环境:随着我国发展的不断深入工业产品的需求不断增加同时这方面技能人才的需求也在不断增长我认为只要掌握好一门技能在机械行业也是可以找到一份好的工作的。我生长在中国经济比较发达的沿海城市沿海城市的就业状况较好对人才的需求量较多而需求量多可对人才技能技术要求也很高。学校环境:机械工程学院是我校办学历史最悠久实力最强的学院之一。毕业生可在机械、汽车、冶炼、交通运输、轻工、化工、电子等行业从事技术和管理工作也可在高等学校、科研机构和国家机关从事教学、科研和行政管理工作。家庭环境:我家在农村母亲是农民父亲在外打工家境一般父亲从小对我教育严格养成了我独立孤僻的性格。五(职业定位职业测评:解决理性问题者。他们很有才智和条理性以及创造才华的突出表现。外表平静、缄默、超然内心却专心致志于分析问题。他们苛求精细、惯于怀疑。他们努力寻找和利用原则以理解许多想法。他们喜欢有条理和有目的的交谈而且可能会仅仅为了高兴争论一些无益而琐细的问题。只有有条理的推理才会使他们信服。通常他们是足智多谋、有独立见解的思考者。他们重视才智对于个人能力有强烈的欲望有能力也很感兴趣向他人挑战。最主要的兴趣在于理解明显的事物之外的可能性。他们乐于为了改进事物的目前状况或解决难题而进行思考。他们的思考方式极端复杂而且他们能很好地组织概念和想法。偶尔他们的想法非常复杂以致于很难向别人表达和被他人理解。十分独立喜欢冒险和富有想象力的活动。他们灵活易变、思维开阔更感兴趣的是发现有创见而且合理的解决方法而不是仅仅看到成为事实的解决方式。几乎没有情绪无视批评和赞美生性喜欢当旁观者。他们没有要影响别人的强烈动力也没有伤害或冒犯他人的意图对他人感受的关注度正常情况下基本是零更多时候他们只想表达自己真实的看法而已。他们通过逻辑推理过程与感受自我成长获得成就感。适合的领域有:计算机技术理论研究、学术领域专业领域创造性领域等。适合的职业有:电脑软件设计师系统分析人员计算机程序员研究开发专业人员数据库管理故障排除专家战略规划师金融规划师信息服务开发商变革管理顾问企业金融律师大学教授科研机构研究人员数学家物理学家经济学家考古学家历史学家证券分析师金融投资顾问律师法律顾问财务专家侦探各类发明家作家设计师音乐家艺术家艺术鉴赏我想从事的职业:机械工程师金融规划师企业金融律师。六(实施策略:在校期间:()CET已经过了争取在今年将CET过了()将非专业的学科搞好将精力主要集中在专业学科将它学踏实为将来从事的职业打好基础()有时间的话多参加些活动和兼职一方面锻炼自己的交际能力另一方面赚取生活费以减轻家庭负担()利用网络等资源了解自己将来所要从事领域职业的前景和发展趋势认识一些本专业毕业及即将毕业的学长和他们多沟通沟通。毕业后:进入相应的企业实践一段时间即和实践对自己的所学有一个较客观地认识认真请教相关师傅多在他们带领下进行设计等工作同时不忘对自己充电利用空余时间取得一些资格证书为自己将来升职或跳槽再次打下基础。七(评估与反馈整个职业生涯规划要在实施中去检验看效果如何及时诊断生涯规划各个环节出现的问题找出相应对策对规划进行调整与完善。其次职业生涯规划是一个动态变化过程。当今社会处于激烈的变化过程中大学毕业生的就业观念也要相应地改变打破传统的"一业定终身"的理念就业、再就业是大趋势职业生涯规划也随之根据各种变化来调整。所以环境的变化导致自我观念的变化反映到职业生涯规划上来就不能一次把终生的职业生涯的每一个具体细节都确定下来。

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