关于发表论文的奖励办法

关于发表论文的奖励办法关于发表论文的奖励办法为在广大职工中形成学理论、学技术、学管理的良好氛围,把广大技术人员在日常工作中积累的技术、管理等经验很好的进行总结,特制定此奖励办法,对在国际、国内正规刊物上发表与公司技术、管理等业务有关的论文或译文的职工予以奖励。一、报销范围及奖励标准: 1、国外出版发行核心期刊(具有国际统一刊号)上发表的论文版面费全额报销(不包括国外主办发行的中文杂志),奖励2000元,获奖论文另奖励500元。 2、国内核心期刊(《中文核心期刊要目总览》收录)上发表的文章,版面、审稿费自理,奖励1000元,...

关于发表论文的奖励办法为在广大职工中形成学理论、学技术、学管理的良好氛围,把广大技术人员在日常工作中积累的技术、管理等经验很好的进行总结,特制定此奖励办法,对在国际、国内正规刊物上发表与公司技术、管理等业务有关的论文或译文的职工予以奖励。一、报销范围及奖励标准: 1、国外出版发行核心期刊(具有国际统一刊号)上发表的论文版面费全额报销(不包括国外主办发行的中文杂志),奖励2000元,获奖论文另奖励500元。 2、国内核心期刊(《中文核心期刊要目总览》收录)上发表的文章,版面、审稿费自理,奖励1000元,获奖论文另奖励300元。 3、国内非核心期刊上(具有正规CN刊号)发表的文章,版面、审稿费自理,奖励400元。 4、在增刊、专刊、特刊、学术会议的论文汇编等非常规期刊杂志上发表的论文版面、审稿费自理,奖励200元。 5、个人学术专著:另行研究决定。 6、纳入设计院内部年底论文汇编的文章另行奖励。二、相关要求 : 1、我院中级、高级技术职称人员每年需至少提供两篇以上论文,初级职称人员每年至少提供一篇以上论文。提供的论文可以是发表的也可以是未发表的,由技术信息部进行登记,并提供文章的电子版。论文的完成情况将作为员工评定优秀先进的条件之一。 2、文章所投的期刊杂志社应该具有一定的学术水平和社会知名度。 3、论文署名应为:本单位第一作者。如果以第二作者出现,第一作者不能是本院人员,奖励的额度将按30% 递减。 4、报销时需由技术信息部签字登记,并提供:期刊封面、目录、文章全文复印件,文章电子版。 5、国内核心期刊的认定以最新版本的《中文核心期刊要目总览》(北京大学图书馆与北京高校图书馆期刊工作研究会联合编辑出版)为标准。

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