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遵义明腾装饰工程有限公司规章制度.doc

遵义明腾装饰工程有限公司规章制度

yu霞娟
2018-02-09 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《遵义明腾装饰工程有限公司规章制度doc》,可适用于职业岗位领域

遵义明腾装饰工程有限公司规章制度规章制度共十章共九页机密遵明装司字第号遵义明腾装饰工程有限公司规章制度二O一二年十二月规章制度共十章共九页机密公司管理制度大纲为加强公司的规范化管理完善各项工作制度促进公司发展壮大提高经济效益根据国家有关法律、法规及公司章程的规定特制订本公司管理制度大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平不断完善公司的经营、管理体系实行多种形式的责任制不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识为员工提供学习、深造的条件和机会努力提高员工的整体素质和水平造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理鼓励员工发挥才智提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度为员工提供收入和福利保证并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会公司推行岗位责任制实行考勤、考核制度评先树优对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风提高工作效率提倡厉行节约反对铺张浪费倡导员工团结互助同舟共济发扬集体合作和集体创造精神增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。员工守则一、遵纪守法忠于职守爱岗敬业。二、维护公司声誉保护公司利益。三、服从领导关心下属团结互助。四、爱护公物勤俭节约杜绝浪费。五、不断学习提高水平精通业务。六、积极进取勇于开拓求实创新。规章制度共十章共九页机密前言加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高为了保障劳资双方的合理利益,生产效益,结合我公司实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。第一章总则第一条为完善公司管理制度逐步健全现代化管理机制使员工守则第一条员工守则是职员在公司从业期间所必须遵守的基本行为准则。第二条努力学习科学知识认真钻研业务技能、工艺技术不断提高自身素质做一名现代化企业有用之才。第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。第四条服从领导听从指挥和分工树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业以公司为家树立“公司兴我荣、公司衰我耻”的正确创业观念反对“淘金”庸俗思想自觉维护集体利益和公司声誉积极为公司的各项改善工作提供合理化建议。第八条热爱本职工作忠于职守、勤奋工作对工作认真负责对技术精益求精按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务做公司出色员工。第九条加强个人品德、职业道德修养严禁偷窃公司和同事的财物以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。第十条遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。规章制度共十章共九页机密第十一条积极配合公司各项管理工作要自觉维护公共区域的环境卫生不乱吐乱扔并服从执勤保安人员的检查、监督自觉维护公共区域整洁环境。第十二条按时上下班不迟到早退不无故缺勤,自觉遵守签到制度。第十三条工作时间员工招用与培训教育第一条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第二条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则不招用不符合录用条件的员工。第三条员工应聘公司职位时一般应当年满周岁(必须年满周岁)身体健康现实表现良好。第四条员工应聘公司职位时必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系必须如实正确填写《应聘人员基本情况登记表》不得填写任何虚假内容。第五条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工不收取员工的押金(物)不扣留员工的身份证、毕业证等证件。规章制度共十章共九页机密第六条公司十分重视员工的培训和教育根据员工素质和岗位要求实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第七条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期工资福利与劳动保险第一条员工的最低工资不低于遵义市最低工资标准分别实行计件制和岗薪制。第二条公司实行岗薪制员工的工资总额包括基础工资、岗位(职务)工资、工龄工资、奖金、全勤、提成和补贴员工的基本工资(标准工资)包括基础工资、岗位工资和工龄工资。第三条工资的决定、计算、增减等事项另行规定。第四条休息日安排员工加班公司可以安排员工补休或支付加班工资。第五条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单(一式二份)员工领取工资时应在工资清单上签名。第六条公司以货币形式按月支付员工工资每月日发放工资依法解除或终止劳动合同时在解除或终止劳动合同后日内一次性付清员工工资。第七条因员工原因给公司造成经济损失的公司可以要求员工赔偿并可从员工本人工资中扣除但每月扣除部分不超过员工当月工资的。第八条依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除但每月扣除部分不超过员工当月工资的罚款和赔偿可以同时执行但每月扣除的工资总额不超过本人工资的。第九条员工因私事请假公司不予发放工资员工因早退迟到每一次扣罚元超过三次按旷工一天计并罚款元。一月中除轮休外无早退迟到事假的奖元。第十条有下列情况之一公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资:()、代扣代缴员工个人所得税()、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金()、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费()、扣除依法赔偿给公司的费用()、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款()、劳动合同约定的可以减发的工资()、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资()、经济效益下浮而减发的浮动工资()、员工请事假、早退、迟到而减发的工资。()、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第十一条公司逐步改善和提高员工的各项待遇改善员工的工作条件增加各项津贴和规章制度共十章共九页机密补贴。第十二条凡在公司内工作满年的公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。公司依法为员工缴存住房公积金。第五章安全生产管理制度第一条贯彻“安全为了生产生产必须安全”的预防方针认真遵守各项安全生产规则。第二条各部门应根据本部门所使用的机械设备性能操作使用方法制订出安全操作规程供操作者安全指南。第三条学徒应在师傅、新工应在组长的指导下依照《安全操作规程》操作机电设备和危险工种。第四条作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则并做好日常保养维护工作确保机械安全性能正常稳定。第五条非水电操作人员不准私自使用机电设备非专业机电维修人员严禁私自拆卸、安装机电设备。第六条危险机电设备或工种必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后方可独立上岗作业。第七条各机电操作者在作业前要检查机电设备运转是否正常各种保险设施是否齐整牢固确认正常方可作业。第八条机电设备出现故障时应立即关闭电源并报部门负责人及时维修禁止使用带故障的机械设备。第九条严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。第十条严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。第十一条各部门机电设备应制订安全检查制度指定安全维护人员和实行安全监护责任人制度。第十二条安全监护人有权依章监督作业对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。第十三条安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止安全监护责任人失职者应追究相关责任。第十四条如发现有遗失情况必须立即上报部门主管及经理部作处理措施:对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。第六章劳动合同管理第一条公司招用员工实行《公司合同管理制度》自员工入职之日起三日内签订劳动合同劳动合同由双方各执一份。第二条劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字并加盖公司公章方能生效。第三条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的从其约定。第四条公司与员工协商一致可以解除劳动合同由公司提出解除劳动合同的依法支付员工经济补偿金由员工提出解除劳动合同的可以不支付员工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第五条员工有下列情形之一的公司可以解除劳动合同:规章制度共十章共九页机密()、在试用期内被证明不符合录用条件的()、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的()、严重失职营私舞弊对公司利益造成重大损害的()、被依法追究刑事责任的()、被劳动教养的()、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的()、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同不支付员工经济补偿金。有下列情形之一公司提前天书面通知员工可以解除劳动合同:第七条()、员工不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的()、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经协商不能达成协议的()、公司工作经营发生严重困难确需裁减人员的()、法律、法规、规章规定的其他情形。第八条公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任违约金的约定遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿公司下列损失:()、公司录用员工所支付的费用(元每人)()、公司为员工支付的培训费用双方另有约定的按约定办理公司其它部门管理制度中有规定的从其规定()、对工作失职、经营错误造成的直接经济损失公司其它部门管理制度中有规定的从其规定()、劳动合同约定的其他赔偿费用公司其它部门管理制度中有规定的从其规定。第九条非公司过错员工提出解除劳动合同应当提前日以书面形式通知公司。知悉公司商业秘密的员工劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过个月)。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职属于违法解除劳动合同公司不支付自动离职前的工资所得如给公司造成损失的公司将依法追究其法律责任并要求其赔偿公司的损失。第十条有下列情形之一劳动合同终止:()、劳动合同期满双方不再续订的()、劳动合同约定的终止条件出现的()、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的()、公司依法解散、破产或者被撤销的()、法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同公司可以不支付员工经济补偿金法律、法规、规章有特别规定的从其规定。第十一条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的提前天通知员工并在三日内重新签订劳动合同不再续签的在合同期满前书面通知员工向员工出具《终止劳动合同通知书》并在合同期满后个工作日内办理终止劳动合同手续。公司解除劳动合同向员工出具《解除劳动合同通知书》并在合同解除后个工作日内办理解除劳动合同手续。第七章工作时间与休息休假第一条公司实行每日工作小时、每周工作小时的工时制度对特殊岗位的员工经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。第二条员工每天正常上班时间为:规章制度共十章共九页机密月日至月日:上午:,:下午:,:月日至月日:上午:,:下午:,:第三条公司根据经营和工作需要国家法定休息日和节假日须正常工作(除春节和中秋节、清明节)但保证员工每周至少休息一天。第四条员工的休息日和法定休假日如下:()休息日:星期一至星期五调休()休假日:每年春节期间休息天。第八章保密制度与竞业限制总则第条为保守公司秘密维护公司权益特制定本制度。第条公司秘密是关系公司权力和利益依照特定程序确定在一定时间公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。第条公司保密工作实行既确保秘密又便利工作的方针。第条对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。第条保密范围和密级确定(一)公司重大决策中的秘密事项。(二)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。(三)公司公司秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。绝密是最重要的公司秘密泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害机密是重要的公司秘密泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害秘密是一般的公司秘密泄露会使公司的权力和利益遭受损害。第条公司秘级的确定:(一)公司经营发展中直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级(二)公司的规划、管理制度、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级(三)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。第条属于公司秘密的文件、资料应当依据本制度第条、第条的规定标明密级并确定保密期限。保密期限届满自行解密。保密措施第条属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁由总经理办公室或主管副总经理委托专人执行采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。第条对于密级文件、资料和其他物品必须采取以下保密措施:(一)非)收发、传递和外出携带经总经理或主管副总公司批准不得复制和摘抄(二由指定人员担任并采取必要的安全措施(三)在设备完善的保险装置中保存。第条属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁由公司指定专门部门负责执行并采用相应的保密措施。第条在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的应当事先经总经理批准。规章制度共十章共九页机密第条具有属于公司秘密不准在私人交往和通信中泄露公司秘密不准在公共场所谈论公司秘密不准通过其他方式传递公司秘密。第条公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室总经理办公室接到报告应立即作出处理。第条责任与处罚出现下列情况之一者给予警告并扣发工资元以上元以下:(一)泄露公司秘密尚未造成严重后果或经济损失的(二)违反本制度规定的秘密出现下列情况之一的予以辞退并酌情赔偿经济损失。(一)故意或过失泄露公司秘密造成严重后果或重大经济损失的(二)违反本保密制度规定为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的(三)利用职权强制他人违反保密规定的。第条本制度规定的泄密是指下列行为之一:(一)使公司秘密被不应知悉的(二)使公司秘密超出了限定的接触范围而不能证明未被不应知悉者知悉的。第条鉴于员工知悉的公司商业秘密具有重要影响为保护双方的合法权益凡公司员工必须尽到如下义务:未经公司同意在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的行业(二)不论因何种原因从公司离职离职后月公司义务从双方劳动合同约定的合同履行期限到期后第二天起公司按照竞业限制期限向员工支付一定数额的竞业限制补偿费。月经济补偿费的金额为员工离开公司前一月的工资收入的由公司通过银行支付至员工银行卡上或通知员工本人领取。如员工拒绝领取公司可以将补偿费向有关方面提存。第十章附则本规章制度由公司总经理办公室解释、补充经公司总经理审核通过生效。

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