加班费规定范本

加班费规定范本加班费规定范本一、加班类别 (一)工作日、公休日加班:机关各科室应合理安排工作时间，原则上不在正常工作时间以外安排加班，但因单位重大会议、集体活动、突发性事件及其它正常工作范围以外、领导交办的临时紧急任务，确因工作需要和急需加班完成又无法安排补休的，按本办法计发加班工资。机关工作人员必须在正常工作日7小时以内完成本职责范围内的工作，否则，自行加班者，不计发加班工资;出差、学习培训及会议期间(正常工作日)不计加班。 (二)国家法定节假日加班:元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等国家法定节假日，由行政办公...

加班费规定范本一、加班类别 (一)工作日、公休日加班:机关各科室应合理安排工作时间，原则上不在正常工作时间以外安排加班，但因单位重大会议、集体活动、突发性事件及其它正常工作范围以外、领导交办的临时紧急任务，确因工作需要和急需加班完成又无法安排补休的，按本办法计发加班工资。机关工作人员必须在正常工作日7小时以内完成本职责范围内的工作，否则，自行加班者，不计发加班工资;出差、学习培训及会议期间(正常工作日)不计加班。 (二)国家法定节假日加班:元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等国家法定节假日，由行政办公室安排机关工作人员(除调研员、协理员)轮流值班，全年按人均1至2次计发节假日加班工资。非值班人员确因工作需要而加班者，由科(处)室负责人报请分管领导和主管领导同意，按照法定节假日加班执行。 (三)带薪年休假加班:按照《职工带薪年休假条例》，由劳安科按照职工工龄计算应休假天数，各科(处)室负责人根据本科室工作具体情况，并考虑职工本人意愿，在原则上不影响本科室工作的前提下，填写机关工作人员带薪年休假申请表报经分管领导和主管领导批准，行政办公室备案，统筹安排职工带薪年休假。如职工本人不申请年休假的，视为自动放弃本年度年休假，同时不再享受年休假工资报酬。职工年休假期间，不再享受绩效工资。确因工作需要不能安排职工年休假的，经分管领导和主管领导批准，可以不安排职工年休假。但对职工应休未休的年休假实际天数，视作加班，并按照本办法计发年休假工资报酬。二、加班天数、当日基本工资、当年日工资收入及加班工资的确定 (一)加班天数工作人员当日累计加班不足4小时者，按半天计算，超过4小时，按一天计算。 (二)当日基本工资工作人员当日基本工资=当月基本工资(岗位工资+薪级工资)/21.75天(国家法定制度工作日)。 (三)当年日工资收入工作人员当年日工资收入=本人全年工资收入/261天; 事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。 (四)加班工资发放标准 1.工作日加班，支付工作人员当日基本工资150%的加班工资。即日加班工资=工作人员日工资额×150%。 2.公休日加班，支付工作人员当日基本工资200%的加班工资。即日加班工资=工作人员日工资额×200%。 3.法定节假日加班，支付工作人员当日基本工资300%的加班工资。即日加班工资=工作人员日工资额×300%。 4.带薪年休假加班，支付工作人员应休年休假当年日工资收入的 300%的工资报酬。即日加班工资=当年日工资收入×300%。

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