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vi手册模板怎么用.doc

vi手册模板怎么用

张明心
2017-09-19 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《vi手册模板怎么用doc》,可适用于综合领域

vi手册模板怎么用篇一:VI设计手册模板VI项目设计完全手册一、视觉基本要素设计二、视觉应用要素设计的准备工作三、具体应用设计项目的展开四、编制VI视觉识别手册一、视觉基本要素设计项目标志项目标志特点:其一识别性。其二系统性。其三统一性。其四形象性。其五时代性。LOGO设计作业流程:、掌握产品卖点、分析项目视觉设计现状其具体包括如下现状:项目的精神内涵与项目的总体规划。项目的产品特性。开发商对整个形象战略及视觉识别风格的期望。项目的相关竞争者和本行业特点的现状等。、确立明确的概念。、具体设计表现。、标志作业的缜密化:其一标志细部的缜密化。其二标志形态的数值化:A方格化B比例尺寸标志法C圆弧角度标志法。其三标志形态的多样化:A线条粗细变化B正负形变化C彩色与黑白变化D各种点、线、面的变化(如空心体、网纹、点成面、线成面等)E对应F不同媒体的形态变更G缩小或放大形态的变化。标准字LOGO标准字是将项目名称、SLOGEN、广告语等进行整体组合而成的字体。标准字特征:其一识别性。基二可读性。其三设计性。其四系统性。标准字种类:其一项目名称标准字。其二项目名称英文标准字。其三标志字体。其四广告性活动标准字。标准字制图法:标准字制图法常用两种方法:其一方格表示法。其二直接标志法。标准色标准色是指LOGO通过色彩的视知觉传达设定反映项目独特的产品特性及产品内涵的色彩标准色的开发设定:、调查分析阶段:其一LOGO现有标准色的使用情况分析。其二目标客群对LOGO现有色的认识形象分析。其三竞争项目LOGO标准色的使用情况分析。其四目标客群对竞争项目LOGO标准色的认识形象分析。其五项目性质与LOGO标准色的关系分析。其六市场对项目LOGO标准色期望分析。、概念设定阶段:积极的、健康的、温暖的等(如红色)和谐的、温情的、任性的等(如橙色)明快的、希望的、轻薄的等(如黄色)成长的、和平的、清新的等(如绿色)诚信的、理智的、消极的等(如蓝色)高贵的、细腻的、神秘的等(如紫色)厚重的、古典的、恐怖的等(如黑色)洁净的、神圣的、苍白的等(如白色)平凡的、谦和的、中性的等(如灰色)。色彩形象阶段:通过对项目形象概念及相对应的色彩概念和关键语的设定进一步确立相应的色彩形象表现系统。模拟测试阶段:其一色彩具体物的联想、抽象感情的联想及嗜好等心理性调查。其二色彩视知觉、记忆度、注目性等生理性的效果测试。其三色彩在实施制作中技术、材质、经济等到物理因素的分析评估。色彩管理阶段:本阶段主要是对项目标准色的使用作出数值化的规范如表色符号、印刷色数值。实施监督阶段:对不同材质制作的标准色进行审定对印刷品打样进行色彩校正对商品色彩进行评估其他使用情况的资料收集与整理等。辅助图形辅助图形是企业识别系统中的辅助性视觉要素它包括LOGO造型、象征图案和版面编排等三个方面的设计。辅助图形的应用:其一二维媒体如印刷品等。其二三维媒体如影视媒体。其三户外广告和POP广告等如路牌、车体。其四企业公关物品和商品包装如赠品等到。LOGO视觉识别基本要素的组合方式根据具体媒体的规格与排列方向而设计的横排、竖排、大小、方向等不同形式的组合方式。基本要素组合的内容:其一使目标从其背景或周围要素中脱离出来而设定的空间最小规定值。其二LOGO同其他要素之间的比例尺寸、间距方向、位置关系等。标志同其他要素的组合方式常有以下形式:一是标志同案名中文名称或略称的组合二是标志同SLOGEN的组合三是标志同案名英文名称全称或略称的组合四是标志同项目名称及地址、电话号码等资讯的组合。禁止组合规范:其一在规范的组合上增加其他造型符号。其二规范组合中的基本要素的大小、广告、色彩、位置等发生变换。其三基本要素被进行规范以外的外理如标志加框、立体化、网线化等。其四规范组合被进行字距、字体变形、压扁、斜向等改变。篇二:公司VI手册管理办法(模板)公司VI手册管理办法第一章总则第一条《XX公司视觉识别管理手册》(以下简称“VI手册”)是XX公司CIS识别系统的重要构成部分包括基础部分和应用部分。第二条为科学、规范、高效使用XX公司VI手册增强凝聚力树立良好的企业形象特制定本办法。第三条本办法适用于XX公司各部门、各分、子公司。第四条VI手册应用部分包括:办公事务系统、公关事务系统、会议系统、车辆识别系统、广告宣传系统、服饰系统、办公场所环境识别系统、生产系统、标志符号指示系统、正稿样本。第二章职责与权限第五条XX公司品牌决策委员会负责VI手册的审定。第六条XX公司品牌中心负责VI手册的设计、审核、修订。第七条XX公司及各部门负责VI手册应用过程中的管理、指导、审核、检查与考核各部门负责督导本部门员工在具体工作中严格执行VI手册的有关规定。第三章发布与保管第八条XX公司VI手册由品牌中心统一下发各部门按管理制度管理。第九条VI手册是XX公司专有知识产权各部门应妥善保管和使用并履行保密责任和义务未经批准不得复印、拍摄、外传、转借或提供电子版本不准出现缺页、非正常破损或丢失不准随意涂改和变更。第十条XX公司及各部门应分层次组织内部员工培训提高全体员工对XX公司VI手册的认识掌握相关内容和规定确保VI手册严格、规范使用。第四章使用规范第十一条VI手册是XX公司识别系统的标准文件是公众和员工对其有效识别的依据各部门在经营活动中涉及表现XX公司形象时必须严格以VI手册为标准保证XX公司视觉形象的完整统一。具体执行中如遇VI手册未涉及的部分必须报公司审批后实施。第十二条VI手册的基础部分和应用部分中每部分分别涵盖了XX公司及各部门的相关内容各部门在具体实施中应认真对应查阅规范使用。第十三条基础部分是VI手册的核心部分其中包含企业标志、标准字、标准色及各种标准组合等要素是应用的基础各单位在应用中不得任意改动要素的尺寸、比例、色彩、组合结构关系等保证其完整性、统一性和准确性。第十四条企业名称的使用、VI手册中企业名称分别为全称“XX股份有限公司”(字体为繁体)英语全称“INVESTMENTCO,LTD(”字体为Arial)简称“XX公司”(字体为繁体)英文“INVESTMENT”(字体为方正大标宋简体)第十五条企业标志的使用、企业标志为XX公司专有和下属各单位公用任何情况下不得简化、变造、污损、残缺使用。各单位不得另行设计标志原已有标志的停止使用原标志。、以下情况应当使用企业标志:XX公司及各单位办公场所的突出位置XX公司及各单位所辖公共场合、重大仪式庆典场所、人员聚集地等重要场所的突出位置XX公司及各单位组织的各类活动、会议和工作(工程)现场XX公司及各单位出版物和宣传品的突出位置XX公司及各单位在进行对外招投标、合作和开展相关工作时XX公司及各单位员工应按照规范要求佩戴企业标志佩戴企业标志时必须悬挂于胸前左上方。、企业标志同“XX公司”中英文组合使用组合方式严格按照VI手册的规范示例执行。第十六条企业标准色的使用XX公司及各部门在使用标准色时必须遵循统一、准确的原则在制作企业标志色彩图案时要严格使用企业标准色在进行建筑物外观粉刷、制作牌板、广告招牌、展览室设计、室内墙体的着色、环境面貌色彩风格建设等方面应合理使用企业标准色。第十七条VI手册应用部分使用时对排列格式、制裁、尺寸、颜色、工艺灯凡未注明严格遵守的不允许作任意改动凡注为视情况而定或未作硬性要求的在允许范围内适当调整。第十八条VI手册在使用过程中任何单位和个人均无权对其进行修改若因场所、环境等客观因素影响确实无法执行的须经企划部审核、确认、审批后方可执行。第五章修订和换版第十九条根据实际需求必要时可对VI手册进行修订。修订VI手册必须遵循以下程序:提出修订意见汇总、审核修订意见设计修订方案组织领导小组审核修改方案变更VI手册发布实施。第二十条根据实际需求和修订情况必要时对VI手册实施换版。VI手册换版必须遵循以下程序:提出换版请示获得换版批复组织新版本设计组织领导小组审核新版本新版本发布实施回收、销毁原无效版本。第六章检查与考核第二十一条由品牌中心牵头相关部门配合定期或不定期地对VI手册的保管和规范使用情况进行抽查发现问题及时责令整改。第七章附则第二十二条本办法自下发之日起执行。本办法解释权属XX公司品牌中心。XX股份有限公司篇三:XX集团VI手册完稿《集团VI手册》管理规定第一章总则第一条第二条第三条第四条第五条第六条第七条第八条第九条第十条第十一条第十二条第十三条实施集团公司视觉识别系统是推进企业战略发展整合企业文化构建企业形象凝聚广大员工提升企业市场竞争力的重要措施。为保证《xx集团VI手册》的正确实施推进企业跨越发展起到积极作用特制定本制度。VI是“VisualIdentity”的简称中文意思视觉识别包括企业名称、企业标识、企业标准色等基本要素和办公事务用品等是企业形象战略的重要组成部分。《xx集团VI手册》是集团公司实施品牌管理的重要执行文件是统一公司视觉识别形象的范本和规范。第二章管理原则集团公司企划部是VI系统的主管部门负责集团公司及权属公司VI系统的审批、制定、验收、修改、补充、监督与管理。《xx集团VI手册》发放使用仅限于公司内部任何单位和个人不得将手册复印、对外转发。该手册所有标识的版权归公司所有其造型特质未经许可不得模仿使用不得随意修饰和挪用。《xx集团VI手册》的规范设计原则上应保持相对稳定随着市场变化及公司的发展如有必要对有关要素进行重新设计、修改和补充应由集团公司企划部具体策划、实施以保持形象的连贯性和统一性方案经集团公司董事会批准后方可编入手册。集团公司企划部负责集团各部门及权属公司对《xx集团VI手册》的培训。第三章VI系统的规范管理集团公司各部门和权属公司应严格参照《xx集团VI手册》的规范要求在一切可能使用的场合宣传、推广和使用公司VI系统。公司VI系统是公司重要的对外形象宣传工具具有高度的规范性和统一性任何部门、权属公司、和个人不得随意进行添加、删减或变更。公司各部门及权属公司应制定专人负责监督执行及时纠正偏差确保VI系统执行的准确规范。公司各部门及权属公司应加强员工贯彻使用VI系统的培训确保对外形成高度统一的公司形象。《xx集团VI手册》基础部分是公司视觉识别系统的灵魂由公司形象基本要素和规定要素的实施与应用规则组成。基础部分的使用要严格规范不得随意更改包括字体、标准色系、大小比例和组合形式等。《xx集团VI手册》由集团企划部统一保管集团公司各部门及权属公司第十四条如因需要可向企划部借阅手册的电子版本可从集团OA系统直接下载。集团公司各部门及权属公司在实施视觉识别系统时应按统一规划、分步实施、厉行节约的原则进行。第四章变更管理由于特殊原因无法实施公司VI系统的设计和应用标准或无法复制某些要素须报集团企划部解决不得自行处理。第五章实施细则第十五条第十六条公司组织的所有活动应在宣传展板上体现公司名称(xx集团或权属公司)和公司LOGO。第十七条公司形象广告和所有项目广告包括平面广告、媒体广告、网络宣传、户外广告及宣传资料等均应突显公司名称、LOGO和品牌格式和风格应遵循《xx集团VI手册》。第十八条公司内部使用及对外使用的文件资料和电子文件均应严格按照VI系统规范要求使用。第十九条公司制作的礼品、发放的奖品、奖杯和奖状均严格按照VI系统规范的要求使用与制作。第二十条集团公司(包括权属公司)开发的项目均应根据公司视觉识别系统风格结合项目特点设计项目识别系统并用于项目推广使用前须经集团企划部审核备案方可实施使用。第二十一条集团公司(包括权属公司)开发的项目均应设计项目统一的导视系统体现集团公司的品牌核心理念文化品味及其人文关怀。公司开发项目的施工现场(如围墙、排栅外观、办公室等)应导入公司视觉识别系统展现公司实力和项目形象。第二十二条集团公司开发的所有物业均应在显著位置标注公司名称“国锐地产空间无限”字样和公司LOGO。第二十三条xx集团企划部将作为集团公司各部门及权属公司使用审核VI规范的唯一部门所有涉及到VI使用的设计样稿须报企划部批准企划部审核通过后方可使用。第二十四条集团公司各部门及权属公司在日常应用中如遇VI手册未涉及的部分须报企划部批准由企划部指导完成相关VI应用部分VI手册在应用过程中各部门及权属公司如无法确定使用标准须请企划部指导应用。第六章管理范围第二十五条基础系统:标志、基本色色标、辅助色色标、辅助图形等。第二十六条应用系统:、事务用品信纸(纸质文档及电子文档)、信封、稿纸(纸质文档及电子文档)、文件袋、资料袋、手提袋、档案袋、文件夹、工作笔、笔记本、名片、工作证(卡)、车辆通行证、纸杯、礼品等。、旗帜类司旗、POP旗、桌旗、彩旗、横式挂旗、坚旗、刀旗、小吊旗等。、工作服管理人员制服、操作员工制服、保安制服、领带、衬衫、领夹、徽章、胸牌等。、广告类企业招牌、楼顶招牌、广告灯箱、广告牌、条幅、充气条幅等。、办公环境类文化墙、文化橱窗、企业标语、公式板、办公室环境、会议室环境、各式公共标识。、室内外导示类楼层招牌、部门牌、室内导示牌、室外导示牌、路牌、符号指示等。、宣传媒体类企业形象画册、产品宣传册、网络传播、电视传播、报刊、礼品、内部线上管理平台。、交通运输班车、客户服务车等。、展示风格类展示会场风格设计、展示板、展示架、喷绘、形象墙、门楣等。、有关集团公司形象类的全部事物。第七章检查与考核第二十七条企划部将以定期(每月)或抽查形式对VI手册的规范使用情况进行监督检查。第二十八条未经企划部批准将《xx集团VI手册》复印、拍摄、外传、转借和提供电子版本的视造成影响严重程度扣除当事人当月绩效考核的直至辞退处理、扣除权属公司总奖金额的。第二十九条未按《xx集团VI手册》要求使用规定字体的第一次发生给予口头警告、第二次发生给予书面警告通知单、第三次后(含第三次)由集团企划部开出处罚通知单每次扣除当事人当月绩效考核的。第三十条未按《xx集团VI手册》第二十六条第、、条规定执行第一次发生给予口头警告、第二次发生给予书面警告通知单、第三次后(含第三次)由集团企划部开出处罚通知单每次扣除当事人月绩效考核的。第三十一条未按《xx集团VI手册》第二十六条第至条规定执行集团企划部将直接开出处罚通知单每次扣除直接责任人月绩效考核的、扣除权属公司总奖金额的。第八章附则第三十二条本管理制度自颁布之日起执行。第三十三条本管理制度解释权归集团企划部。xx集团企划部

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