安心家政劳务合同(服务人员聘用合同)

安心家政服务有限公司 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 编号: 三亚安心家政服务有限公司 家政服务人员聘用合同 甲方(家政公司): 乙方(家政服务员): 甲方:三亚安心家政服务有限公司 法定代表人: 地址: 乙方: 姓名:性别:出生日期:学历:居民身份证号码: 家庭住址: 邮政编码:联系电话: 户口所在地:省(市/县)街道(乡镇) 根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规,在甲乙双方平等自愿、协商一致的基础上,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限合同。本合同于年月日生效,于年月日终止。其中试用期为年月日至年月日。以上期限也是乙方的聘用期限。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要,从事家政服务岗位的工作,并按照甲方的有关规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 和岗位职责,认真履行职责,保质保量地完成本职工作。 第三条乙方工作应达到的具体 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 (根据岗位实际服务项目的职责及要求确定,服务项目包括:家庭服务、月嫂、育儿嫂、厨嫂、医院陪护、老人陪护、小时工等)。 第四条合同履行期间,甲方有权根据工作需要及乙方工作能力、表现调换乙方工作以及调整乙方工资。乙方必须服从以上安排,认真履行职责,并保质、保量完成工作。 三、劳动保护和劳动条件 第五条甲、乙双方必须严格执行国家的有关劳动安全,劳动保护等规定。 第六条甲方必须建立健全劳动安全卫生制度及工作 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 ,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,营造优良的工作环境。 第七条乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 。凡违反规定私自进行的各种操作,出现的事故责任由乙方自负。 第八条甲方安排乙方执行定时工作制,乙方每天工作时间8小时,每周工作时间48小时。根据乙方的服务项目及所服务家庭具体情况,工作与休息时间可灵活安排,如有超过规定工作时 间的,甲方必须在乙方上岗前与客户协商好因工作时间延长而进行工资调整的额度。 四、劳动报酬 第九条甲方的工资分配原则执行按劳分配的岗位工资,鼓励先进,奖惩分明,乙方有权享受甲方规定的基本工资、岗位工资、奖金和福利以及法律规定的其它补助。 第十条甲方每月10日前以货币形式支付乙方上一个月工资(遇节假日提前)。基本工资为_______________,其中包含保密补贴。 第十一条甲方应按时支付乙方工资,不得无故拖欠或克扣。 五、保险福利待遇 第十二条甲方为乙方办理家政服务人员责任保险手续。 第十三条乙方患病或非因工负伤治疗期间的待遇按甲方制度执行。 六、劳动纪律 第十四条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律。乙方应严格遵守甲方的各种规章制度和行为规范,服从甲方的管理,保守甲方商业秘密。乙方应按照其相应服务项目的 工作标准为客户进行服务。 第十五条乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至本合同解除。 七、劳动合同的变更、解除 第十六条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续; (一)甲乙双方协商一致的; (二)订立本合同所依据的客观情况(不包括甲方根据工 作需要及乙方工作能力,表现对乙方工作岗位和工资的调整)发生重大变化,致使本合同无法履行的; (三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十七条当事人依据第十六条第一款的约定,一方要求变更本合同,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在15日(含15日)书面答复要求变更合同的一方:15日内未答复的视为不同意变更本合同。 第十八条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,并无须承担违约责任: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任或劳动教养的。 第十九条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方: (一)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事 原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; (二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观情况(不包括甲方根据 工作需要及乙方工作能力、表现对乙方工作岗位和工资的调整)发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营不善发生严重困难,符合裁减人员条件的,甲方可以解除劳动合同。 第二十一条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。甲方应予以办理相关手续。但在乙方违反甲方制度给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况下,甲方可以暂不同意乙方的离职申请。 第二十二条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同,并无须承担违约责任。 (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫劳动的; (三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动 条件的。 八、劳动合同的终止 第二十三条有下列情形之一的,本合同终止: (一)合同期限届满; (二)合同约定的终止条件出现; (三)乙方达到离休、退休、退职条件。 九、经济补偿与赔偿 第二十四条甲乙双方应按国家有关规定执行经济补偿与赔偿问题。 第二十五条如甲方为乙方出资培训的,乙方违反本合同的约定解除合同或擅自离职的,应承担以下责任: (一)按相当于解除合同或最多离职前一年乙方的工资总额向甲方支付违约金; (二)赔偿甲方为乙方支付的所有培训费用(包括学费、住 宿费、差旅费及甲方所支付的其他一切费用)及招收费用。 第二十六条违约责任: 双方约定: 1、乙方失职,营私舞弊,给甲方造成重大损失,乙方应视其损失程度,赔偿甲方相应的经济损失。 2、乙方掌握甲方商业机密,解除劳动后,并不得泄露原单位的商业机密,否则给甲方造成损失的,乙方应按损失程度予以赔偿。 3、乙方利用工作之便,采取不正当手段为自己或他人谋取利益,影响甲方经济利益,乙方应如数赔偿甲方经济损失; 4、乙方不得从事第二职业,否则,视为乙方严重违约,甲方有权按自动离职处理,如果由于乙方从事第二职业而给乙方或第三方造成损害,甲方概不负责。 5、乙方在合同期内擅自离职,给甲方造成损失的,应承担赔偿责任,用人单位招用擅自离职的乙方,应与乙方连带赔偿由此给甲方造成的所有经济损失。 6、乙方违反甲方保守商业秘密规定给甲方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任。 乙方如有以上1、3、4、5、违约行为之一的,应首先向甲方支付违约金(违约金额为乙方发生违约行为之前一年的工资总额),以上1、3、4、5中所述赔偿均为违约金不足以弥补部分的损失赔偿。 十、劳动争议及其它 第二十七条双方因履行劳动合同发生争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十八条本合同未尽事宜由双方协商解决,如与今后国家、北京市有关规定相悖,按有关规定执行。 第二十九条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 第三十条本合同附件是本合同组成部分,与本合同具有同等效力。 第三十一条本合同自甲方盖章,乙方签字之日起生效。 甲方:(公章)乙方: 法定代表人: 委托代理人:委托代理人:年月日年月日