[精品]企业发展的动力：发扬群众主人翁精神维护职工合法权益

[精品]企业发展的动力：发扬群众主人翁精神维护职工合法权益[精品]企业发展的动力：发扬群众主人翁精神维护职工合法权益企业发展的动力:发扬群众主人翁精神维护职工合法权益 ——本刊专访中央党校教授蔡霞随着党中央对“党的群众路线教育实践活动”在全党自上而下地全面部署实施，包括中央央企在内的社会各界均对这一活动进行了深入践行。在此活动背景下，我们将“群众路线”这一主导思想投向到企业，重新思考和审视企业中的主体要素——“人”，即如何维护职工合法权益，发扬其主人翁精神，以推动企业持续高效发展。为此，我们走访了中央党校蔡霞教授，请她就这一问题为我们给出高端专业指导建议。 ...

[精品]企业发展的动力：发扬群众主人翁精神维护职工合法权益企业发展的动力:发扬群众主人翁精神维护职工合法权益 ——本刊专访中央党校教授蔡霞随着党中央对“党的群众路线教育实践活动”在全党自上而下地全面部署实施，包括中央央企在内的社会各界均对这一活动进行了深入践行。在此活动背景下，我们将“群众路线”这一主导思想投向到企业，重新思考和审视企业中的主体要素——“人”，即如何维护职工合法权益，发扬其主人翁精神，以推动企业持续高效发展。为此，我们走访了中央党校蔡霞教授，请她就这一问题为我们给出高端专业指导建议。采访中，蔡教授首先指出，随着市场经济的成熟，企业面临更加严峻的挑战和无限的机遇，在企业的发展中，更加人性化的管理理念成为了进行企业管理的重要目标和进行各类工作的基础，同时也是企业管理理念的重要组成部分。以人为本理念的提出是符合社会发展规律的，更是企业得以长足发展的必要条件与保障。可以说，这一思想也是我党提出的“群众路线”在企业管理实践中贯彻体现。因为“以人为本”，不仅主张人是发展的根本目的，回答了为什么发展、发展“为了谁”的问题;而且主张人是发展的根本动力，回答了怎样发展、发展“依靠谁”的问题。“为了谁”和“依靠谁”是分不开的。人是发展的根本目的，也是发展的根本动力，一切为了人，一切依靠人，二者的统一构成以人为本的完整内容。只讲根本目的，不讲根本动力，或者只讲根本动力，不讲根本目的，都不符合唯物史观。从这一管理思想出发，这就要求企业要能够做到正确妥善协调理顺企业内部的人际关系，以企业员工为主体，企业生产经营为核心，增强员工主人翁意识，发挥企业群体功能。除给予员工薪酬、福利等物质上的保障外，企业还需要从企业精神、经营理念、工作服装等方面加强企业文化建设、展示企业风采，使员工对企业产生依附力。再要开展科研小组、文体比赛、安排公休等活动，突出员工自我价值，促进企业与员工之间的交流，使企业对员工产生驱动力，使企业与员工形成同心圆。蔡教授也指出，从目前现实情况看，由于各方面因素影响，部分员工对企业现代模式产生模糊认识;或在企业发展中找不到自己的位置，有的员工甚至基本的权益经常受到损害或得到不保障，由此也极易导致企业群体效益降低，企业员工产生失落感，主人翁意识淡薄;而往往这些企业也处于产品品质低劣、服务态度差、安全事故多、员工流失、人才危机的困境。可以说，员工的发展质量在一定程度上决定了企业的发展速度。因此，调动和激发员工的积极性，发挥员工的主人翁作用，对促进企业持续、健康、快速发展起着决定性的作用。对于如何激发员工的主人翁精神，蔡教授提出首先要相信员工，依靠员工，不断凝聚力量发展企业，即在发展企业的过程中，要坚持问政于民，问需于民，问计于民，尊重员工的主体地位，发挥员工首创精神，从职工群众的实践创造和发展要求中获得前进的动力。其次，要进一步推进企业民主管理。通过召开职代会、民主测评、信息公开、走访调查等多种形式推进企务公开，充分发挥员工民主参与、民主监督的作用。企业管理者要自觉克服官僚主义和唯上之风，深入到员工中去，通过与员工面对面的交流和沟通，全面掌握真实情况，积极汲取群众智慧。只有这样，各项决策和工作才能更加符合客观实际，才能最广泛调动一切积极因素，才能最充分地凝聚一切推动力量，实现企业更好更快发展。第三，要服务员工，关心员工，切实维护员工合法权益，坚持发展成果与人共享。企业要坚持和贯彻群众路线，必须把维护和实现员工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。无论是拓展群众路线的新内容，还是增创群众路线的新形式，都要服务于这一出发点和落脚点。作为社会的一个基础单位，企业除了自身创造收益，维持生存和不断发展外，还要做到与企业员工的共同发展，与社会的和谐共生。坚持以人为本，是企业实现可持续发展的要求，也是政府对国有企业的要求，更是整个社会对于企业这一经济组织体的要求。在实际工作中，如何服务好职工群众，关心好职工群众，是我们党政班子要始终放在心头的问题。我们要继续实施有利于扩大就业岗位的发展战略，保障员工较充分的就业;积极推进员工工资集体协商制度的落实，提高员工薪资水平和生活水平;定期对困难员工家庭进行排摸，不断加大帮困力度等等，使员工群众共享企业发展成果。第四，要拓展思路，勇于探索，形成群众工作长效机制。山不辞微尘，故能成其高;海不绝细流，故能成其深。我们党要始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心，必须不断增强党的阶级基础、扩大党的群众基础。对我们企业来说也是如此。走群众路线，做群众工作，是我们党政班子必须常抓不懈的工作之一。一方面，要将群众工作与企业经济建设这一中心工作结合起来，与党委思想政治工作结合起来，要在联系职工群众、服务职工群众、发挥职工群众的积极性等方面形成长效机制，以制度来保障群众路线实施的有效性，另一方面要不断拓展新思路，探索新方法，使群众工作更加适应企业当前发展新形势。最后，蔡教授提出了她的期望与建议——以人为本管理理念的充分认识和应用应该是每一个企业管理者应当具备的基本素质，对以人为本管理理念的研究和探讨、完善与创新是作为企业管理者的基本义务。职工群众的智慧和力量是不可限量的。相信群众，依靠群众，服务群众应始终成为我们党政领导班子开展各项工作的立足点和努力目标，并使之成为推动企业经济发展的强大动力。

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