新形势下深化厂务公开民主管理的对策和方式思考

新形势下深化厂务公开民主管理的对策和方式思考 厂务公开民主管理是加强企业民主建设、民主监督、民主决策的有效途径～是维护职工合法权益、建立企业和谐稳定劳动关系的必然选择～也是在市场经济体制下调动职工积极性和增加企业经济效益的重要举措～更是推动党风廉政建设～预防腐败发生～促进企业科学发展的内在要求。深入推行厂务公开民主管理是在新形势下工会组织依法行使民主管理基本职权～确保党“全心全意依靠工人阶级”的方针得以贯彻落实的重要方面。为促进厂务公开在企业深入开展～取得实效～我们应结合企业新形势下的实际～开拓创新～勤于思考～积极发挥厂务公开对企业全面协调可持续发展的作用。 一、充分认识厂务公开民主管理的重要性 1、基层民主政治十分需要厂务公开民主管理:实行厂务公开民主管理是发展社会主义民主政治的基础性工作～是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求～也是保证广大职工知情权、参与权、监督权和共决权的必要途径～更是落实工人阶级管理企业基本权利的必须手段。党和政府一直高度重视厂务公开民主管理～党的十七大报告指出:“全心全意依靠工人阶级～完善以职工代表大会制度为基本形式的企事业单位民主 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ～推进厂务公开～支持职工参与管理～维护职工合法权益。” —1— 党中央胡锦涛总书记更是强调指出:“我国工人阶级是我国先进生产力和生产关系的代表～是我们党最坚定最可靠的阶级基础～是社会主义中国当之无愧的领导阶级～是全面建设小康社会、坚持和发展中国特色社会主义的主力军。”从以上论述不难看出～厂务公开民主管理是我们党的重要政治要求。 2、企业持续发展十分需要厂务公开民主管理:对于企业来说～加强厂务公开民主管理～是现代企业制度发展的必然趋势和要求。企业的发展依赖于广大劳动者的积极贡献～只有给予并保障劳动者民主管理、民主决策、民主监督的权利～才能提高他们创造财富的积极性～只有把厂务公开民主管理融入到企业的各项管理之中～加强企业领导干部与职工群众之间的双向沟通～架起相互理解、相互信任、相互支持的桥梁～给予广大职工充分的知情权、参与权、表达权和监督权～进一步密切党群、干群关系～才能广泛有效地调动起干部和职工群众的积极性～才能促进企业健康持续科学发展。 3、党风廉政建设十分需要厂务公开民主管理:中央纪委六次全委会强调指出:“要把以人为本、执政为民～贯彻落实到党风廉政建设和反腐败斗争中～大力实施各项公开制度～保证权力在阳光下运行～保障人民群众的经济、政治、文化、社会等各项权益。”坚持加强党风廉政建设和从源头上预防和治理腐败～需 —2— 要积极推行厂务公开民主管理～只有加强了职工对企业领导干部的监督～才能提高企业决策和管理透明度,只有加强了职工对勤政廉洁的监督力度～才能有效地消除领导与职工之间的猜疑与误解～赢得相互之间的理解和信任～这样才能从制度上保证干部队伍的清政廉洁。 二、企业厂务公开民主管理的实际差距 企业厂务公开民主管理经过多年来的开展与实施～极大地促进了企业的民主政治建设和经济发展～但相对于新形势下企业的发展要求和职工的期望～还有着不小的差距。 1、认识差距:从企业近年来开展厂务公开民主管理来看～仍有部分企业存在认识不到位～思想不解放～这些都是制约企业厂务公开民主管理向 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 化、纵深化方向发展的瓶颈。有的企业不按法定程序操作～不尊重职工应有的民主权利～使得职工意见很大～少数职工感到自身政治经济地位下降～因此造成有的职工不愿努力付出、多做贡献～以企为家的意识逐渐淡薄～对开展厂务公开民主管理的态度也不积极主动,还有的企业开展厂务公开民主管理没有从主观上着手～而是迫于上面的要求～开展的过程也是走过场、做样子～以应付检查为主～这就造成厂务公开民主管理随意性大～实际效果很不理想。 2、工作差距:在新形势下～有的企业没有建立符合形势的、 —3— 规范的、详细的厂务公开民主管理工作机制～对公开的内容不及时、程度不深、避重就轻,有的甚至公开虚假的内容～欺骗广大职工群众,还有的根本就不敢公开～怕公开～故意隐瞒一些核心的、实质性的、职工需要了解的内容。这些都极大地挫伤了职工对厂务公开民主管理的期望。 3、发展差距:有的企业厂务公开民主管理没有在规模上形成体系～全程监督、全方位公开还不到位～造成职工发现问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 却不知道怎么处理～形成了“力度大、权利小～声势大、效力小”的不利局面。这些都制约了群众监督作用的发挥～也制约了厂务公开民主管理本身的发展。 4、执行差距:因企业的性质和所承担的具体工作任务不同～有的企业规模小、人员少、效益差、发展不稳定～厂务公开民主管理开展的不理想,而有的企业只注重经济发展～忽视了民主管理,还有的企业以种种借口推诿、拖延厂务公开。这些都造成了厂务公开民主管理的执行难度增大～实际取得效果不尽人意。 三、深化厂务公开民主管理的对策 在新形势下～要深化厂务公开民主管理的发展～我们就要紧密结合企业生产实际～加大探索创新力度～进一步深入思考～提高认识～以推进厂务公开民主管理从理论和实践上取得新的、更好的、更快的发展。 —4— 1、加强学习、提高认识:只有认真学习领会党的十七大和中纪委六次全委会精神～进一步推动党的全心全意依靠工人阶级方针的贯彻落实～才能使尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的理念始终铭记在心～才能保证工人阶级在企业的主体地位。而党提出的健全民主制度～丰富民主形式～扩大公民有序的政治参与～保证人民依法实行民主管理～强调以人为本～更为职工民主监督提供了新的理论依据。我们一定要学好这些精神实质～合理规范运用～常抓不懈～共同促进～为提高基层民主管理发挥新的作用。 2、加大宣传、提高参与:只有加强对职工群众的宣传教育～提高他们对厂务公开民主管理重要性的认同感和自觉性～增强他们的主人翁责任感和使命感～才能促使职工积极投身到企业的民主政治建设～主动关注企业的发展～热情参与企业的民主管理,才能不断提升职工的政治地位～他们的合法权益也能得到极大保障。作为工会工作者～就要不断增强政治意识、责任意识和大局意识～始终把厂务公开民主管理作为维权基本 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx 的工作重点抓住不放～充分发挥工会是党政联系群众的“桥梁纽带”作用～调动企业和职工的积极性～以达到双方互赢。 3、共同参与、和谐发展:党中央胡锦涛总书记指出:“建设和谐社会的重要标志就是要实现人与人之间的和谐。”我们的企 —5— 业要和谐发展～就必须做到:一是干部之间的和谐。在日常工作中～干部要讲团结～讲大局～讲作风～遇到问题不回避～自身问题敢亮底～光明磊落～表里如一～相互尊重～相互支持～不争权夺利～不推诿扯皮,二是职工内部的和谐。职工群众是各项生产活动的实践者～在实际工作中～各个生产环节环环相扣～紧密相连～任何闪失都决定着全局工作的成败,三是干群关系的和谐。以人为本是构建和谐社会的出发点和大前提～在工作中～作为干部就必须处处想到职工～心里装着职工～把职工合法利益放在第一位～在处理问题时要秉公守法～不徇私情～按章管理～不以势压人～这样才能取得职工的信赖。只有这样～企业的和谐发展才能得到根本保证。 4、突出重点、取得实效:只有使广大劳动者和管理者明确厂务公开民主管理的程序、内容、形式和载体～把握厂务公开的重点是“公开”、实质是“监督”、关键是“真实”～紧紧抓住厂务公开的环节～才能促进厂务公开民主管理向纵深发展,只有坚持和落实党委的领导作用、行政的主体作用、纪委的监督作用、工会的协调作用、职工群众的参与作用～才能保证厂务公开民主管理的顺利开展。 5、规范机制、重在落实:要保证厂务公开民主管理落到实处～就必须机制健全～规范运作:一要规范监督机制。在监督方 —6— 式上把群众监督与党内监督、权力机关监督与舆论监督相互衔接,在监督形式上要确保职工的知情权～还要赋予并落实职工的监督制衡权～把厂务公开民主管理等制度建设列入党政工作目标和企业领导班子政绩考核内容并逐年督促落实～相关部门紧密配合、加强督导检查～从而形成厂务公开民主管理的长效机制,二要规范工作机制。在工作内容上应与制度建设、集体合同、领导干部述职述廉及年度考核的内容有机结合,与企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的内容有机结合,与企业生产经营管理工作的内容有机结合,与职工群众有效监督的内容有机结合。这样～厂务公开民主管理就成为企业经济政治运行和发展的有机组成部分,三要规范制度机制。企业的厂务公开民主管理要坚持和落实职工代表大会制度、民主管理,代表,大会制度、月度公开制度、会议公开制度、物资招标采购公开制度、“三重一大”公开制度、经济活动 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 制度。只有严格按程序执行了各项制度的公开～才能保证厂务公开民主管理的深入落实～也才能促进企业的科学发展。 在全国广泛开展厂务公开民主管理之际～我们一定要认清厂务公开民主管理本身就是基层民主政治建设的一种创新～只要我们高度重视～不断的在公开内容和方式上创新～赋予新的工作内涵～大力加强相互配合与共同推进的力度～坚守开拓进取与共同 —7— 努力的信心～厂务公开民主管理一定可以成为推进企业全面协调 可持续发展的重要手段。 —8—