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县第一书记选派工作情况汇报

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县第一书记选派工作情况汇报县第一书记选派工作情况汇报 县2015年选派村党支部第一书记工作情况汇报 为抓好村级软弱涣散党组织的整顿,加快贫困村发展,推进美丽乡村建设,进一步培养锻炼干部,夯实基层基础,根据中央、省、市关于选派第一书记驻村任职有关精神,我县高度重视、精心组织、周密部署,第一书记选派工作有条不紊开展,现就有关情况汇报如下: 一、选派人员基本情况 2015年共从市、县、乡机关选派92名优秀干部驻村(社区、居委会)担任第一支部书记。其中,市直机关6名,县直机关23名,乡镇63名。年龄结构为:35岁以下的48人,占52%;35...

县第一书记选派工作情况汇报
县第一书记选派工作情况汇报 县2015年选派村党支部第一书记工作情况汇报 为抓好村级软弱涣散党组织的整顿,加快贫困村发展,推进美丽乡村建设,进一步培养锻炼干部,夯实基层基础,根据中央、省、市关于选派第一书记驻村任职有关精神,我县高度重视、精心组织、周密部署,第一书记选派工作有条不紊开展,现就有关情况汇报如下: 一、选派人员基本情况 2015年共从市、县、乡机关选派92名优秀干部驻村(社区、居委会)担任第一支部书记。其中,市直机关6名,县直机关23名,乡镇63名。年龄结构为:35岁以下的48人,占52%;35-50岁的38人,占41%;50岁以上的6人,占7%。学历结构为:大专54人,占59%;本科35人,占38%;硕士3人,占3%。性别结构为:男性88名,占96%,女性4人,占4%。职级情况为:副科级干部4人,占4%;中层干部78人,占85%;一般干部10人,占11%。 二、选派工作开展情况 在接到市委组织部《关于做好2015年选派机关干部驻村(社区)任职工作的通知》后,县委高度重视,召开专题会议,制定并下发了《关于推荐第七批村党支部第一书记人选的通知》和《关于做好选派第七批村党支部第一书记驻村(社区)任职工作的通知》两个文件,并于7月23日在县政府五楼召开湘潭县选派第七批村党支部第一书记驻村任职工作会议。会议由县委常委、组织部长、统战部长主持,乡镇组织委员、县直选派单位分管负责人、市、县直机关、乡镇选派第一书记、第六批优秀第一书记共166人参加了会议。会议对选派第六批第一书记工作进行了认真总结,对选派第七批第一书记工作进行了动员部署。要求在7月31日之前,第七批所有第一书记要全部到村开展工作。其中县直机关选派的第一书记由选派单位主要负责人、乡镇组织委员送到村。经县委基层办调查了解,92名第一书记已经全部到村,目前正在开展调查走访工作,摸清社情民意,帮助村上理清发展思路,制定任期工作 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ,为今后开展工作打好坚实基础。 三、我县对第一书记的具体要求 根据中央、省、市委关于选派第一书记的有关要求,此批第一书记全部选派到软弱涣散村、贫困村和美丽乡村,做到软弱涣散村和贫困村全覆盖。其中,软弱涣散村56个,贫困村28个,美丽乡村7个。在选派的时间上从过去的一 年调整为两年。为使第一书记工作真正取得实效,县委对第一书记提出了以下要求。 (一)第一书记要着眼全局,履行好“第一书记”的 岗位职责 总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责 。着重抓好以下五个方面工作:一是加强基层组织建设。要着力解决村级班子不团结、软弱无力、工作不在状态等突出问题。指导村党支部做好整改提高、晋位升级工作。规范党内生活,坚持“三会一课” 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ,定期召开好民主生活会,使大家的心往一处想,劲往一处使,切实增强班子的整体合力。要切实抓好党员培养发展和教育管理工作,努力做好村级后备干部的培养工作。二是加快农村经济发展。要采取帮扶措施,实行上下联动,形成合力,加快农村致富步伐。要充分发挥自身优势,实现市、县、乡机关与村组干部群众在理念、信息、人才、技术、项目和资金方面的对接、交流和互动,通过指导协调,带领农民群众加快致富奔小康的步伐。三是服务人民群众。要指导和协助支村两委落实好党在农村的各项方针政策,执行好党委、政府以及本村党员大会、村民代表会议的决议。从群众最关心、最迫切、最现实的问题入手,帮助所驻村解决一些群众急需解决的热点、难点问题。四是着力改善民生。要协助所驻村抓好村级活动场所、水利、通村公路等基础设施建设。要大力发展公益事业,协助所驻村重点抓好环境卫生整治,努力改善村容村貌。五是促进社会和谐。要着力在提高农民素质、优化农村发展 环境上下功夫,组织开展丰富多彩的文体活动,抓好农村精神文明建设。 (二)第一书记要掌握方法,发挥好“第一书记”的优势作用。关键是要发挥好四大作用。一要发挥中坚主导作用。第一书记与村党支部书记,不是上下级关系,而是相互配合的关系。因此,村党支部讨论决定重大问题时,要积极参与,建言献策,以保证支部决策的科学性。二要发挥带头示范作用。第一书记的工作 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx 既要通过指导、协助来付诸实施,还要通过带头示范、影响和带动支部一班人、团结和带领群众共同奋斗来实现,用自己的实际行动带领村党支部一班人搞好各项工作。三要发挥联络协调作用。要当好协调员,而不能当指手划脚的指挥员。要自觉服从乡镇党委领导,指导村党支部吃透上情,让村党支部的决策在群众中形成共识,同时,还要协调基层和部门单位之间的关系,争取各方面的支持。四要发挥桥梁纽带作用。第一书记的工作不是过去意义上的蹲点,而是要求扎根村里抓工作,成为党联系群众的桥梁和纽带,在参与村级事务管理、帮扶经济发展、调处矛盾纠纷、倡导文明新风等工作中,发挥自己独特的优势和作用。 (三)第一书记要争当表率,遵守好“第一书记”的工作纪律 在思想观念上克服三种倾向:一是克服临时主义思想。不能把担任第一书记当作短期锻炼、临时镀金,也不能蜻蜓点水、作表面文章,而是要为群众实实在在地办实事、办好事。二是克服自由主义思想。不能个人说了算,想去就去,想回就回,两头不见面。县委基层办将加强督查,及时对这种情况进行通报批评,违反纪律的,严肃处理。三是克服经验主义思想。不管是老手,还是新手,都应该抱着谦虚的态度,从零开始、从头做起,向基层干部群众虚心学习,不能凭想当然、搞瞎指挥。新任的第一书记更要端正思想认识,主动调整心态,尽快进入角色,迅速打开局面。 在工作作风上树立三种风气:一是深入调研的作风。首先要掌握第一手资料,要通过进村入户,熟悉村情,了解民意,认真研究切实可行的 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 。二是依法办事的作风。要坚持按法规、按程序、按制度办事,处理村级事务要公正、公开、公平,一碗水端平,经得起群众的质疑和监督。三是民主管理的作风。要组织班子成员、全体党员认真过好民主生活会,发挥党组织的核心领导作用,增强班子成员的团结意识,并积极推进党务、村务、财务民主管理。 在自身建设上做到三个坚持:一要坚持勤学善思。多向基层实践学,多向群众学,多问、多记、多听、多思,通过努力学习,争取尽快成为三农工作的行家里手。二要坚持勤政为民。多跑腿、多动嘴,深入群众访贫问苦、答疑释惑, 了解群众所思所想、所忧所需。三要坚持廉洁奉公。生活上要节俭朴素,不义之财莫取,非份之想莫生,真正做到一身正气、两袖清风。 四、下一步工作计划 下一步,县直有关部门、乡镇党委将切实担负起对第一书记工作的管理责任,加强指导,加大支持保障力度,让选派干部下去有基础,干好有希望,回来有保障。 (一)政治上加强激励。加强对选派干部的跟踪考察培养,通过干部下派,锻炼干部,培养干部,发现人才。对有选派工作经历且工作实绩突出的,是副科级后备干部的要优先提拔使用,不是副科级后备干部的,在单位竞争上岗时要有加分措施,在同等条件下优先推荐为后备干部。 (二)工作上加强支持。县委基层办将组织选派干部开展基层组织建设、群众工作方法、农村党风廉政建设等方面的专题培训。县财政安排每村每年5000元专项工作经费。派出单位将干部派驻村作为结对联系单位,所在机关党组织与派驻村党支部结对,互帮互促,共同提高。 (三)生活上加强关心。派出单位保障选派干部应该享有的各项待遇。乡镇主动安排好选派干部的生活,确保他们集中精力,安心工作。派出单位积极帮助解决生活困难,努力解除后顾之忧。 (四)考核上严格管理。加强目标管理。各乡镇结合实际制定具体的管理考核办法,乡镇党委针对选派村的不同情况,明确工作目标任务、提出具体要求。严格考核考查。乡镇党委加强平时考核,县委基层办加强跟踪考核,组织督查组进行随机抽查,掌握选派干部的现实表现和群众反映情况。在年度考核中,注重实绩考核和群众评价,通过客观公正地评价选派干部,以正确的导向激励干部脚踏实地、干事创业。 五、存在的困难和建议 实践充分证明,选派第一书记到村任职,指导和帮助农村开展各项工作,已成为加强党对农村工作的领导、巩固基层政权的重要举措,成为加强农村基层组织建设、统筹城乡基层党建工作的重要途径,成为转变干部作风、培养锻炼干部的重要平台,成为加快农村经济发展、构建和谐社会的重要保证,受到了基层干部群众的普遍欢迎。但也存在的一些困难和问题,如部分村基层党建工作仍不规范、财务管理仍存混乱、村级集体经济仍然薄弱,部分村党支部仍然软弱涣散,优秀第一书记得不到组织认可等等,对此,就进一步做好选派第一书记工作提出如下建议: 1、进一步加大对选派村政策、资金支持力度。近几年来,中央惠农政策的贯彻落实,农村工作普遍呈现良好的发展态势。但诸如基础设施落后、产业结构不优、村级负债过 多、村级集体经济薄弱、环境卫生较差等深层次的矛盾和问题,将在一定时期内制约着农村和农业的发展。在目前的形势下村级向上争资困难,第一书记个人争资的能力也有限。建议各级党委、政府及组织、财政、科技、农业等部门特别是派出单位,要完善服务保障措施,搞好经费保障,让第一书记“有钱办事”,划拨专项驻村工作经费,帮助解决资金短缺等问题。可把近年来好的措施、办法通过政策固定下来,由省市财政出一部分资金,重点用于帮扶村基础设施建设。进一步加大各部门帮扶工作队的统筹协调力度,变“单打独斗”为“团队协同”,把新农村建设、农村基础设施建设等方面的项目集中使用,向帮扶村倾斜。派出单位要做好坚强后盾,建立与所驻村党支部联建帮扶长效机制,为第一书记施展才能提供有力保障。再有,第一书记选派村过多,我县今年达到92个,点多面大,无法集中力量办事。市、县直机关选派的第一书记掌握的资源相对较多,对村上的支持力度大。而乡镇选派的第一书记掌握的资源有限,对村上的支持相对较小。建议今后在选派第一书记驻村任职工作上不应注重数量,而要注重质量,派驻一个村提升一个村。并且重点从市、县直机关中选派。 2.加大对村党支部第一书记的跟踪培养力度。一是要完善培训和传帮带机制。各级党委、有关部门和派出单位要加强对第一书记的培训,搞好传帮带,开展岗前培训,举办“三 农”、基层党建、法律、基层治理等专题培训,请基层领导、专家、优秀村党组织书记传授知识和工作经验,加强思想、业务、技术跟踪指导,帮助破解基层疑难问题。二是要完善考评奖惩机制。完善考评体系,采取个人述职基础上的上级组织评价和群众评议相结合的办法,对第一书记实行年度考核和任期考察,奖优罚劣。对优秀驻村第一书记实行“四个优先”,即同等条件下,第一书记在晋职晋级、职称评定、评先评优、提拔使用方面优先,让选派干部下去有基础,干好有希望,回来有保障。建议市委组织部继续对实绩突出、表现优秀的第一书记实行表彰奖励(以往每年都表彰了,唯独今年没有),同时,广泛宣传推广驻村第一书记的好经验好做法,树立先进典型,大力宣传先进人物的感人事迹,弘扬忠诚奉献、为民务实、敢于担当、忍辱负重、清正廉洁的第一书记精神,凝聚扎根基层正能量。
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